Gręžiasi į sidabrinę kartą

Publikuota: 2018-11-19
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Darbo jėgos stygių Lietuva jaučia vis stipriau, visuomenė sensta, tačiau mūsų šalyje vis dar sunku įsidarbinti vyresnio amžiaus, kartais vos 40-metį peržengusiems, žmonėms. Statistika negailestinga: kas antras Lietuvos gyventojas, bandydamas įsidarbinti, yra patyręs diskriminaciją dėl amžiaus. Ir tik pastaruoju metu darbdaviai pamažu mėgina gręžtis į vadinamąją sidabrinę darbuotojų kartą.

Lietuvos darbo rinkoje kone daugiausia darbdavių dėmesio sulaukia 30-mečiai, kurie jau turi išsilavinimą ir šiek tiek patirties. O 40-mečiai, siuntę savo gyvenimo aprašymus į daugelį įmonių, dalijasi karčia patirtimi: sako, supratę, kad geriau nė nesivarginti ir nepuoselėti tuščių iliuzijų. Ką jau kalbėti apie 50-mečius – „pragmatiški“ darbdaviai teigia: kam į juos investuoti, mokyti, jei iki pensijos nedaug liko. Be to, esą jiems sunkiau prisitaikyti prie greito įmonės tempo, siekio konkuruoti tarptautinėje arenoje, perkopus pusšimčio ribą mažėja darbo tempas ir energijos lygis apskritai.

Tokią ir panašias nuomones išgirdo darbuotojų mokymų, personalo paieškos ir atrankos bendrovė „Alisa Management Laboratory“ (AML), atlikusi tyrimą, kad nustatytų įmonių vadovų požiūrį į vyresnius darbuotojus. Kai kurie vadovai mano, kad šiuolaikinis verslas skirtas tiems, kurie yra maždaug 35-erių. Tačiau kitą nuomonę turi darbdaviai, nelinkę skirstyti darbuotojų: jiems svarbiausia, kad darbuotojai būtų kvalifikuoti, turėtų tinkamą požiūrį į darbą. Ir tik nuo konkretaus darbuotojo priklauso, ar jis nori išmokti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis, mokytis užsienio kalbos ir pan. Vyresni užtikrina daugiau stabilumo: vargu ar 40-metis, juo labiau – dar vyresnis, žmogus maus svetur uždarbiauti. Galbūt į tokius žmones investuoti kur kas saugiau nei į „juodo darbo“ užsieniuose besidairančius jaunuolius, beje, kurių dalis čia, Lietuvoje, darbo dieną stumia socialiniuose tinkluose ir pan.

Statistikos departamento duomenimis, Lietuvoje šiuo metu gyvena apie 1,1 mln. vyresnių nei 50-ies gyventojų, tačiau iš jų dirba mažiau nei pusė – apie 480.000. Vyresni darbuotojai, galintys ir norintys dirbti, tikina, kad tiesiog nėra darbdavių pageidaujami. Jie net nesulaukia kvietimų į pokalbius.

„Realiai įdarbinimo agentūros totaliai „nufiltruoja“ visokius „netinkamus“. Kai ieškojau darbo ir siuntinėjau CV, į pokalbį kviesdavo tik tiesiogiai duodantys skelbimus. Darbo ieškojau dvejus metus“, – rašo VŽ skaitytojas. Galbūt dalis tiesos dėl įdarbinimo agentūrų ir yra, tačiau vargu ar amžiaus barjerus jos nustato pačios – tikėtina, kad būtent tokie ir yra darbdavių pageidavimai.

Pastaruoju metu Lietuvos darbo rinka darosi šiek tiek atviresnė vyresnio amžiaus žmonėms. VŽ rašė apie „Rimi“ tinkle pradėtą socialinę kampaniją. Šis tinklas jau kuris laikas komunikuoja ir kita jautria žmonėms tematika ir vykdo neįgaliųjų integracijos programą. Iš 3.200 „Rimi“ darbuotojų daugiau nei 1.000 yra vyresni nei 50-ies. Apie būtinybę į darbo rinką traukti vyresnio amžiaus žmones prabilo ir „Eurovaistinė“. Pasak Ingridos Damulienės, įmonės valdybos pirmininkės, šiuo metu joje dirba apie 100 pensinio amžiaus darbuotojų – vien iš visų įmonėje dirbančių vaistininkų ir farmacijos specialistų 10% šiuo metu yra pensinio amžiaus. Vyriausiai darbuotojai sukako 78-eri.

„Matome, kad įvairaus amžiaus žmonės – jauni specialistai, patyrę vaistininkai, ilgamečiai darbuotojai – sudaro labai gerą, sveiką komandą, gali dalytis patirtimi, padėti vieni kitiems, mokytis vieni iš kitų. Visuomenės požiūris į senjorus pradeda keistis“, – tikina p. Damulienė.

Nors amžiaus stereotipai vis dar gajūs, o darbdaviai tebenori pritraukti jaunesnio amžiaus žmones, tie griežti rėžiai palengva švelnėja, pabrėžia Jurgita Lemešiūtė, personalo paieškos ir atrankos „People Link“ įkūrėja ir vadovaujanti partnerė.

„Vyresni žmonės tikrai turi ką pasiūlyti: išmintį, diplomatiją, ekspertiškumą. Jeigu darbo rinka parodo, kad žmogus tampa nereikalingas, kai jam 45-eri, tuomet kuriame nesaugumą. Juk visi žinome, kad šią amžiaus ribą pasieksime“, – perspėja Alisa Miniotaitė, AML vadovė (VŽ, 2018 09 26).

VŽ nuomone, yra vilties, kad diskriminacija dėl amžiaus jau žengia į praeitį – kintanti darbo rinka, nors pamažu, vis dėlto keičia požiūrį į vyresnius darbuotojus. Sidabrinei ekonomikai kurti reikia spartesnio ir glaudesnio verslo ir valstybinių institucijų bendradarbiavimo. Juolab kad vyresnio amžiaus darbuotojų ignoravimas didėjant darbuotojų stygiui ir visuomenei senstant gresia rimtomis problemomis visai ekonomikai.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Iš 14 rašiklių už 58.000 Eur į sąnaudas VMI leido įtraukti keturis 5

VMI neleido į sąnaudas atskaityti 10 rašiklių už 36.000 Eur ir 77.000 Eur vertės laikrodžio, nes šios...

Finansai
07:41
„Facebook“ seka žmones, kurie kelia grėsmę jo darbuotojams 1

Socialinis tinklas „Facebook“ siekdamas apsaugoti savo darbuotojus taiko kontroversiškas priemones. Tinklas...

Vadyba
2019.02.21
Prof. M. Dahlenas neigia mitus: kūrybiškumas gimsta „dėžėje“, o ne iš jos išlipus Premium

Micaelas Dahlenas, Verslo administravimo, rinkodaros strategijos ir vartotojų elgsenos profesorius Stokholmo...

Laisvalaikis
2019.02.21
4 tendencijos, keliančios problemų darbdaviams Premium 1

Keli stiprūs veiksniai sparčiai keičia mūsų darboviečių veidą. Darbdaviams tai suteikia ir naudos, ir...

Vadyba
2019.02.21
Atrankų specialistas žvalgas: surado darbuotojų greičiau ir daugiau Premium 4

Vienam dideliam bankui prireikus greitai užpildyti svarbias pozicijas, kilo naujoviška idėja – infiltruoti į...

Vadyba
2019.02.20
5 programėlės, padėsiančios efektyviau rengti susirinkimus

„Harvard Business Review“ duomenimis, vadovai 72% darbo laiko praleidžia įvairiuose susirinkimuose.

Vadyba
2019.02.19
10 nepopuliariausių priedų darbuotojams 12

Siekdamos kuo ilgiau pas save išlaikyti darbuotojus, bendrovės apipylė savo personalą įvairiomis papildomomis...

Vadyba
2019.02.18
Keičiasi „Audimo“ vadovė 3

AB „Audimas“ generalinės direktorės pareigas pradeda eiti Eglė Gruodienė. Ji vadovo pozicijoje keičia Rūtą...

Vadyba
2019.02.18
„Barclays“ pradeda daugiau nei 460 darbuotojų perkėlimą į „HCL Technologies“ 10

„Barclays“ operacijų centras Lietuvoje (BGOL) pradeda darbo vietų perkėlimą į „HCL Technologies“ (HCL).

Finansai
2019.02.18
Kokią naudą valdyba gali duoti vadovui, akcininkui ir įmonei Premium 1

Efektyviai veikianti valdyba gali būti vadovo sąjungininku ir pagalbininku, siekiant įmonės tikslų, o...

Vadyba
2019.02.18
LAT: savo noru pasitraukusiam vadovui priklauso mėnesio išmoka Premium

Po Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) sprendimo, jei vadovas tam tikrais atvejais palieka įmonę savo noru,...

Finansai
2019.02.18
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
Moksleivių bendrovės – verslą kuria jau nuo penktos klasės Verslo tribūna

Vasario 8 dieną parodų centre „Litexpo“ vykusioje parodoje „Studijos 2019“ apie 50 moksleivių bendrovių...

Vadyba
2019.02.15
„Mirusiojo kišenių kraustymas“: kaip „Foodout“ klientus pasidalino likę rinkos žaidėjai Premium 4

Kai iš augančios rinkos, kurią dalijasi 3 įmonės, viena pasitraukia, likusių vadovams belieka pasiraitoti...

Gazelė
2019.02.15
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
Vadovavimo tendencijos: CEO galvos skausmų trejetukas Premium

„The Conference Board“ apklausė 800 JAV bendrovių vadovų ir aiškinosi, kokie svarbiausi uždaviniai iškelti jų...

Vadyba
2019.02.13
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Darbdaviai turėtų suklusti: darbuotoją galima atleisti ne už kiekvieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą Verslo tribūna 3

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, jog darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, tačiau jo...

Vadyba
2019.02.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau