Tyrimas: 40% darbuotojų mano, kad dirba geriau nei vadovas
Jungtinėje Karalystėje (JK) atliktas tyrimas atskleidžia, kad 40% įmonių darbuotojų tiki, kad jeigu tik turėtų galimybę, tikrai dirbtų geriau nei jų dabartinis vadovas.
Tyrime, kuriame siekta išsiaiškinti, kaip specialistai vertina savo kompetenciją, dalyvavo 2.000 JK darbuotojų. Išnagrinėjus respondentų atsakymus, paaiškėjo, kad 40% apklaustųjų įsitikinę, kad tikrai dirbtų geriau už savo tiesioginį vadovą, o 44% nelaimingais darbe besijausiančių specialistų mano, kad galėtų vadovo darbą dirbti geriau, nepaisant to, jog neturi reikiamos kompetencijos, studyfinds.org cituoja Multilotto, lošimų startuolio, inicijuoto tyrimo rezultatus.
Apie 20% darbuotojų prisipažino, kad vadovas juos pernelyg spaudžia ir deleguoja per daug darbų, kuriuos būtinai reikia atlikti. Ketvirtadalis respondentų nurodė, jog vienokia ar kitokia forma juto neapykantą vadovui, o 10% apklaustųjų neslepia, vadovą yra sunervinę taip, kad šis ant jų rėkė.
Paradoksalu, kad panaši dalis darbuotojų (41%), kurie sakė, kad dirbtų geriau už vadovą, prisipažino, jog konfliktinėje situacijoje stotų į vadovo pusę.
Pozityvūs lūkesčiai
Vienas iš keturių apklausoje dalyvavusių darbuotojų išreiškė nepasitenkinimą vadovo darbu, o 13% respondentų nurodė, kad jų vadovas yra pavojingai nekompetentingas.
Kai atmosfera darbovietėje ima kunkuliuoti, o įtampa su vadovu pasiekia aukščiausią tašką, dažniausiai specialistai nusprendžia, kad jau laikas dėti pareiškimą ant stalo. Taigi 13% apklaustųjų neslepia, kad yra tekę išeiti iš darbo dėl santykių su vadovu, o 14% darbuotojų prisipažino ieškoję naujo darbo, nes norėjo pabėgti nuo nepatinkančio vadovo.
Vis dėlto dalis darbuotojų vylėsi, kad kita darbo aplinka bus pozityvių pokyčių priežastis. 40% darbuotojų prisipažino mėginantys daugiau dėmesio skirti komunikacijai naujoje organizacijoje, o trečdalis specialistų siekia efektyviau planuoti darbo krūvį.
Rašyti komentarą
Rašyti komentarą