Barjeras, nuleidžiamas pusiaukelėje

Publikuota: 2018-09-26
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Darbo rinkai vis stipriau jaučiant darbuotojų stygių, ryškėja darbdavių požiūrio į darbuotojų amžių takoskyra: vieni vengia priimti į darbą vos 40-metį peržengusius žmones, kiti vertina patirtį, kompetenciją, todėl vyresnį specialistų amžių laiko privalumu. Šalyje mažėjant jaunimo, ir verslininkai, ir valstybė turėtų suremti pečius ir siekti vyresniems darbuotojams suteikti daugiau galimybių kuo ilgiau išlikti darbo rinkoje.

Padėtis Lietuvos darbo rinkoje darosi vis labiau įtempta, tačiau tarp dalies darbdavių ryškėja tendencija (žinoma, neoficiali ir viešai neplatinama), kad sulaukusiems 40-mečio geriau nė nesivarginti siuntinėjant gyvenimo aprašymus, varstant įmonių duris. Darbdavius dažniausiai domina 30-mečiai, kurie jau turi išsilavinimą ir šiek tiek patirties. O į 50-mečius darbuotojus žiūrima pragmatiškai: kam į juos investuoti, mokyti, jei iki pensijos ne kažin kiek liko, kiek jau tos naudos jie duos įmonei...

Darbuotojų mokymų, personalo paieškos ir atrankos bendrovė „Alisa Management Laboratory“ (AML) atliko tyrimą, kad nustatytų įmonių požiūrį į vyresnius darbuotojus. Į klausimą, kodėl vengiama įdarbinti vos 40 m. sulaukusius žmones, dauguma darbdavių atsakė, kad tokio amžiaus darbuotojams bus sunkiau prisitaikyti prie greito įmonės tempo, siekio konkuruoti tarptautinėje arenoje. O perkopus 50 m. ribą, darbdavių nuomone, mažėja darbo tempas ir apskritai energijos lygis.

Vieni vadovai aiškina, kad vyresni darbuotojai nemoka anglų kalbos, o įmonėms to reikia, nes jos dirba su eksporto rinkomis, kiti tikina, kad vyresni darbuotojai sunkiau prisitaiko prie naujų technologijų. Tokie vadovai mano, kad šiuolaikinis verslas skirtas tiems, kurie yra maždaug 35-erių. Virginijus Strioga, „E energijos“ įmonių grupės valdybos pirmininkas, tikina, kad „šiandieninė ekonomika, kad ir kaip būtų gaila, yra jaunų žmonių ekonomika“.

Galbūt toks požiūris, amžiaus barjero fiksavimas priklauso nuo konkrečios veiklos specifikos, nes tarp darbdavių vyrauja ir kita nuomonė. Pavyzdžiui, inžinerinio konsultavimo ir projektų valdymo bendrovės „Baltic Engineers“ vadovas Darius Kvedaras sako, kad inžinerijos srityje ypač reikalinga ir labai vertinama patirtis ir kompetencija: amžius čia nėra kliūtis, dažnai tai – privalumas. Pasak p. Kvedaro, inžinerijos srityje tokia yra pasaulinė praktika. Darbuotojų skirstyti nelinkę darbdaviai tikina, esą jiems svarbiausia, kad darbuotojai būtų kvalifikuoti, tinkamo požiūrio į darbą. Ir tik nuo darbuotojo dažnai priklauso, ar jis nori išmokti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis, mokytis užsienio kalbos ir pan.

„Vyresni žmonės tikrai turi ką pasiūlyti: išmintį, diplomatiją, ekspertiškumą. Jeigu darbo rinka parodo, kad žmogus tampa nereikalingas, kai jam 45-eri, tuomet kuriame nesaugumą. Juk visi žinome, kad šią amžiaus ribą pasieksime“, – perspėja Alisa Miniotaitė, AML vadovė.

Vyriausybė yra sukūrusi demografijos, migracijos ir integracijos politikos 2018–2030 m. strategiją. Joje kaip trečiasis tikslas įrašyta: suteikti galimybių vyresnio amžiaus asmenims integruotis į visuomenę (tiesa, kur jie yra dabar, jei ne visuomenėje, neaišku). Kol kas ši strategija – deklaracijų rinkinys, tačiau žadama, kad atitinkamos ministerijos gaus konkrečias užduotis, minimi ir specialūs projektai, finansuojami ES fondų.

VŽ nuomone, nors kintanti darbo rinka pamažu keičia požiūrį į vyresnius darbuotojus ir vertina jų patirtį, motyvaciją, lojalumą, diskriminacija dėl amžiaus vis dar yra gaji. Spartesniam jų įtraukimui į darbą, „sidabrinės ekonomikos“ kūrimui būtinas bendras verslo ir valstybinių institucijų darbas. Ne mažiau svarbu, kad tam tikslui skirti ES fondų pinigai būtų ne „įsisavinami“, o išties padėtų rimtomis pasekmėmis gresiančiai problemai spręsti.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
2019 m. įsigalioja pranešėjų apsauga – nauja rizika verslui Premium 3

Pranešti apie pažeidimus įmonėje bus gerokai paprasčiau, o tai padariusiam asmeniui garantuojamas...

Finansai
13:47
Lietuva pasauliniame talentų reitinge smuktelėjo dar žemiau 1

2018 m. pasauliniame IMD talentų reitinge Lietuva krito trimis pozicijomis žemyn ir užima žemiausią vietą iš...

Vadyba
13:13
„Lidl“ darbuotojams algas kels 7% 19

Prekybos centras „Lidl“ Lietuvoje pardavėjų ir logistikos centro darbuotojų algas nuo kitų metų pradžios...

Vadyba
2018.11.19
Kaip „Swedbank“ algų atskirtį sumažino iki 1% Premium 23

Trečius metus lyčių lygybės politiką Lietuvoje vykdantis „Swedbank“ bankas siekia panaikinti diskriminaciją...

Vadyba
2018.11.19
Gręžiasi į sidabrinę kartą 17

Darbo jėgos stygių Lietuva jaučia vis stipriau, visuomenė sensta, tačiau mūsų šalyje vis dar sunku...

Vadyba
2018.11.19
4 „Metų CEO“ apie laiminčią lyderystę: darbuotojus demotyvuoja neteisybė Premium 1

Vadovai pripažįsta, kad organizacija bus sėkminga tik tuomet, kai kiekvienas darbuotojas suvoks, kokią vertę...

Vadyba
2018.11.19
Strateginio valdymo modulyje susitinka 400 metų šiandienos verslo vadovų patirtis Rėmėjo turinys 3

Benas Adomavičius, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto konsultantas-ekspertas, Strateginio valdymo modulio...

Vadyba
2018.11.19
Vadovai bijo kalbėtis su savo darbuotojais 3

Dauguma vadovų teigia, kad jie jaučiasi nepatogiai bendraudami su savo pavaldiniais. Dalis vadovų ne tik...

Vadyba
2018.11.18
Ką daryti, jei verslas nustoja teikti džiaugsmą 5

Kai atsiranda signalų, kad verslas ima strigti, reikia imtis plano B. Kai kuriems verslininkams pavyksta...

Vadyba
2018.11.18
Italijos miestelis siūlo išsinuomoti pilį šventei už 100 Eur

Tuštėjančių Italijos miestelių merai ieško būdų, kaip pagyvinti  vietos ekonomiką. Roccascalegna siūlo...

Vadyba
2018.11.17
Kiek kainuoja prasmingas darbas 2

Absoliuti dauguma įvairiausio amžiaus ir pajamų lygio darbuotojai sutiktų dalį savo uždarbio paaukoti vardan...

Vadyba
2018.11.17
Jaunimas verslo imtis nori, bet tik retas žino, nuo ko pradėti 3

Stereotipą, kad verslo gali imtis tik tie, kas yra sukaupę pakankamai pinigų, jaunoji karta laužo vis...

Vadyba
2018.11.17
J. Petrauskienė: dauguma mokytojų problemų nesusijusios su streiko reikalavimais 3

Dėl etatinio mokytojų darbo apmokėjimo streikuojančias mokyklas penktadienį aplankiusi švietimo ir mokslo...

Vadyba
2018.11.16
Užmokesčio viešinimas organizacijoje: didesnė vadovo alga įkvepia, o kolegos – suerzina Premium 1

Pinigai yra delikati tema, ypač kai kalbame apie darbo užmokestį. Tyrimai rodo, kad algų viešinimas...

Vadyba
2018.11.16
Verslininkė pardavė kepyklą ir pasuko į kavinių verslą: pajuto antrą kvėpavimą Premium 3

„Jei užpernai nebūčiau nusprendusi uždaryti kepyklos, verslo tikriausiai nebeturėčiau. Nors ir koks sunkus...

Agroverslas
2018.11.16
Teisme – ginčas dėl 0,7 mln. Eur išmokų „Panevėžio kelių“ vadovams 6

Vieną didžiausių šalyje statybos ir nekilnojamojo turto (NT) plėtros grupių valdančios bendrovės „Panevėžio...

Statyba ir NT
2018.11.16
Gero darbuotojo prakeiksmas 9

Jaustis kompetentingu savo srityje ir dirbti darbą, kuris tau sekasi, turėtų būti daugelio mūsų siekis.

Vadyba
2018.11.16
Žvilgsnis į sidabrinę darbuotojų kartą, arba Bandymas paminti stereotipus Premium

Senstant visuomenei ir trūkstant darbo jėgos, verslai žvalgosi ir į vyresnius darbuotojus. Vis dėlto...

Rinkodara
2018.11.16
Etatinio mokytojų algų modelio pataisymai – per dvi savaites

Švietimo ir mokslo ministerijoje ketvirtadienį posėdžiavusi darbo grupė sutarė per dvi savaites pateikti...

Vadyba
2018.11.15
D. Gudelis nebevadovaus Vilniaus „Ryto“ krepšinio klubui 4

Verslininkas Darius Gudelis traukiasi iš Vilniaus krepšinio klubo „Rytas“ generalinio direktoriaus pareigų,...

Vadyba
2018.11.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau