Barjeras, nuleidžiamas pusiaukelėje

Publikuota: 2018-09-26
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Darbo rinkai vis stipriau jaučiant darbuotojų stygių, ryškėja darbdavių požiūrio į darbuotojų amžių takoskyra: vieni vengia priimti į darbą vos 40-metį peržengusius žmones, kiti vertina patirtį, kompetenciją, todėl vyresnį specialistų amžių laiko privalumu. Šalyje mažėjant jaunimo, ir verslininkai, ir valstybė turėtų suremti pečius ir siekti vyresniems darbuotojams suteikti daugiau galimybių kuo ilgiau išlikti darbo rinkoje.

Padėtis Lietuvos darbo rinkoje darosi vis labiau įtempta, tačiau tarp dalies darbdavių ryškėja tendencija (žinoma, neoficiali ir viešai neplatinama), kad sulaukusiems 40-mečio geriau nė nesivarginti siuntinėjant gyvenimo aprašymus, varstant įmonių duris. Darbdavius dažniausiai domina 30-mečiai, kurie jau turi išsilavinimą ir šiek tiek patirties. O į 50-mečius darbuotojus žiūrima pragmatiškai: kam į juos investuoti, mokyti, jei iki pensijos ne kažin kiek liko, kiek jau tos naudos jie duos įmonei...

Darbuotojų mokymų, personalo paieškos ir atrankos bendrovė „Alisa Management Laboratory“ (AML) atliko tyrimą, kad nustatytų įmonių požiūrį į vyresnius darbuotojus. Į klausimą, kodėl vengiama įdarbinti vos 40 m. sulaukusius žmones, dauguma darbdavių atsakė, kad tokio amžiaus darbuotojams bus sunkiau prisitaikyti prie greito įmonės tempo, siekio konkuruoti tarptautinėje arenoje. O perkopus 50 m. ribą, darbdavių nuomone, mažėja darbo tempas ir apskritai energijos lygis.

Vieni vadovai aiškina, kad vyresni darbuotojai nemoka anglų kalbos, o įmonėms to reikia, nes jos dirba su eksporto rinkomis, kiti tikina, kad vyresni darbuotojai sunkiau prisitaiko prie naujų technologijų. Tokie vadovai mano, kad šiuolaikinis verslas skirtas tiems, kurie yra maždaug 35-erių. Virginijus Strioga, „E energijos“ įmonių grupės valdybos pirmininkas, tikina, kad „šiandieninė ekonomika, kad ir kaip būtų gaila, yra jaunų žmonių ekonomika“.

Galbūt toks požiūris, amžiaus barjero fiksavimas priklauso nuo konkrečios veiklos specifikos, nes tarp darbdavių vyrauja ir kita nuomonė. Pavyzdžiui, inžinerinio konsultavimo ir projektų valdymo bendrovės „Baltic Engineers“ vadovas Darius Kvedaras sako, kad inžinerijos srityje ypač reikalinga ir labai vertinama patirtis ir kompetencija: amžius čia nėra kliūtis, dažnai tai – privalumas. Pasak p. Kvedaro, inžinerijos srityje tokia yra pasaulinė praktika. Darbuotojų skirstyti nelinkę darbdaviai tikina, esą jiems svarbiausia, kad darbuotojai būtų kvalifikuoti, tinkamo požiūrio į darbą. Ir tik nuo darbuotojo dažnai priklauso, ar jis nori išmokti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis, mokytis užsienio kalbos ir pan.

„Vyresni žmonės tikrai turi ką pasiūlyti: išmintį, diplomatiją, ekspertiškumą. Jeigu darbo rinka parodo, kad žmogus tampa nereikalingas, kai jam 45-eri, tuomet kuriame nesaugumą. Juk visi žinome, kad šią amžiaus ribą pasieksime“, – perspėja Alisa Miniotaitė, AML vadovė.

Vyriausybė yra sukūrusi demografijos, migracijos ir integracijos politikos 2018–2030 m. strategiją. Joje kaip trečiasis tikslas įrašyta: suteikti galimybių vyresnio amžiaus asmenims integruotis į visuomenę (tiesa, kur jie yra dabar, jei ne visuomenėje, neaišku). Kol kas ši strategija – deklaracijų rinkinys, tačiau žadama, kad atitinkamos ministerijos gaus konkrečias užduotis, minimi ir specialūs projektai, finansuojami ES fondų.

VŽ nuomone, nors kintanti darbo rinka pamažu keičia požiūrį į vyresnius darbuotojus ir vertina jų patirtį, motyvaciją, lojalumą, diskriminacija dėl amžiaus vis dar yra gaji. Spartesniam jų įtraukimui į darbą, „sidabrinės ekonomikos“ kūrimui būtinas bendras verslo ir valstybinių institucijų darbas. Ne mažiau svarbu, kad tam tikslui skirti ES fondų pinigai būtų ne „įsisavinami“, o išties padėtų rimtomis pasekmėmis gresiančiai problemai spręsti.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Tema „Vadyba“

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
4 darbo dienų savaitė: ko galima pasimokyti iš Islandijos patirties Premium 3

Islandijos keturių darbo dienų savaitės bandymas pripažintas itin sėkmingu, tačiau ar jis tikrai veikia taip...

Vadyba
2021.08.01
Originalūs darbuotojų paieškos būdai: darbą susirasti jau galima ir per „Tinder“ ar „TikTok“ Premium 1

Darbuotojų sausra skatina darbdavius imtis originalių rinkodarinių sprendimų. Siekiant atkreipti...

Vadyba
2021.07.31
Lietuvos oro uostų vadovė: šoko būsena mūsų komandoje truko labai trumpai Premium 2

Lietuvos oro uostų Finansų ir administravimo departamento vadovė ilgųjų atostogų nebuvo išėjusi jau pusantrų...

Vadyba
2021.07.29
Bandomasis laikotarpis naujam vadovui: ką nuveikti per 90 dienų Premium

Kai į įmonę ateina naujas vadovas, į jį krypsta ir savininko, ir darbuotojų akys. Tačiau verslo konsultantai...

Gazelė
2021.07.29
Geidžiamiausių darbdavių birželio atlygio medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas šeštąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2021.07.28
Valstybiniam jaunimo teatrui toliau vadovaus A. Liuga 

Kultūros ministerijos skelbtą konkursą Valstybinio jaunimo teatro vadovo pareigoms užimti laimėjo dabartinis...

Laisvalaikis
2021.07.28
Kokias algų medianas birželį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium 1

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų birželį ant aukščiausiojo laiptelio tarp daugiausia darbuotojų turinčių...

Vadyba
2021.07.27
S. Batavičius vadovaus „Oro navigacijai“ 1

Skrydžių valdymo paslaugas Lietuvos oro erdvėje teikiančiai valstybės įmonei „Oro navigacija“ vadovaus...

Vadyba
2021.07.27
„Telia Global Services Lithuania“ vadovas M. Ivanauskas: gerą biurą nuo labai gero skiria detalės Premium 4

Naujame kompetencijų centro „Telia Global Services Lithuania“ 7.000 kv. m ploto biure sukurta virš 700...

Vadyba
2021.07.26
Didžiausios birželio algų medianos: nauji lyderiai Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės šeštąjį 2021 m. mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2021.07.26
„Maximos“ darbuotojų atlyginimai augo dešimtadaliu 1

Šių metų pirmąjį pusmetį vidutinis darbo užmokestis „Maximos“ darbuotojams augo 10,5%. Taip pat didėjo ir...

Vadyba
2021.07.26
Vadovų perdegimo pinklės: didžiausia klaida, kai manome, jog dirbame ne sau Premium

Pandemijos laikotarpiu nuolat kalbame apie darbuotojų perdegimą, tačiau, rodos, vadovai šios temos...

Vadyba
2021.07.26
Naujas vadovas žengia į sceną tuo metu, kai „Amazon“ patiria nemenką spaudimą Premium

„Amazon“ įkūrėjui Jeffui Bezosui perdavus bendrovės valdymą savo įpėdiniui, debesų kompiuterijos padaliniui...

Prekyba
2021.07.25
Gal vadovas tinkamas, tik prašoma įgyvendinti užduotis netinkama Premium

Verslo savininkai statistiškai pasirenka antrą ar trečią samdomą vadovą. Tačiau, jeigu naujam vadovui sunkiai...

Gazelė
2021.07.25
Išvargusi komanda po karantino: kaip ją vėl motyvuoti Premium 1

Daugelis darbuotojų po nuotolinio darbo maratono jaučiasi pavargę, išsekę, praradę motyvaciją. Dažnas vadovas...

Vadyba
2021.07.24
Vadovų rotacija VP grupėje: keičiasi „Vilniaus prekybos“ ir „Euroapothecos“ direktoriai  6

E. parduotuvei „Barbora“ vadovavęs ir pastaruoju metu jos plėtra Lenkijoje užsiėmęs Andrius Mikalauskas turi...

Prekyba
2021.07.22
Patvirtinta nauja „Lietuvos geležinkelių“ valdyba

Darbą pradeda nauja „Lietuvos geležinkelių“ valdyba – ją ketverių metų kadencijai patvirtino susisiekimo...

Vadyba
2021.07.21
A. Rutkauskas tapo SEB banko Lietuvoje tvarumo vadovu

Audrius Rutkauskas paskirtas SEB banko Lietuvoje tvarumo vadovu. Tai nauja pareigybė SEB banke Lietuvoje,...

Vadyba
2021.07.21
O. Mašalė: tinkamai suvaldytą krizę dera „atšvęsti“ Premium

Geriausiai suvaldyta krizė yra ta, kuri neįvyksta arba apie kurią beveik niekas negirdėjo ar greitai pamiršo.

Rinkodara
2021.07.20
„Estoty“ prašė įrengti biurą, gavo nuosavą galaktiką Premium 2

Visai neseniai ir visai netoli. Tokiais žodžiais norėtųsi pradėti šį pasakojimą apie Latvijos kapitalo...

Statyba ir NT
2021.07.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku