Barjeras, nuleidžiamas pusiaukelėje

Publikuota: 2018-09-26
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Darbo rinkai vis stipriau jaučiant darbuotojų stygių, ryškėja darbdavių požiūrio į darbuotojų amžių takoskyra: vieni vengia priimti į darbą vos 40-metį peržengusius žmones, kiti vertina patirtį, kompetenciją, todėl vyresnį specialistų amžių laiko privalumu. Šalyje mažėjant jaunimo, ir verslininkai, ir valstybė turėtų suremti pečius ir siekti vyresniems darbuotojams suteikti daugiau galimybių kuo ilgiau išlikti darbo rinkoje.

Padėtis Lietuvos darbo rinkoje darosi vis labiau įtempta, tačiau tarp dalies darbdavių ryškėja tendencija (žinoma, neoficiali ir viešai neplatinama), kad sulaukusiems 40-mečio geriau nė nesivarginti siuntinėjant gyvenimo aprašymus, varstant įmonių duris. Darbdavius dažniausiai domina 30-mečiai, kurie jau turi išsilavinimą ir šiek tiek patirties. O į 50-mečius darbuotojus žiūrima pragmatiškai: kam į juos investuoti, mokyti, jei iki pensijos ne kažin kiek liko, kiek jau tos naudos jie duos įmonei...

Darbuotojų mokymų, personalo paieškos ir atrankos bendrovė „Alisa Management Laboratory“ (AML) atliko tyrimą, kad nustatytų įmonių požiūrį į vyresnius darbuotojus. Į klausimą, kodėl vengiama įdarbinti vos 40 m. sulaukusius žmones, dauguma darbdavių atsakė, kad tokio amžiaus darbuotojams bus sunkiau prisitaikyti prie greito įmonės tempo, siekio konkuruoti tarptautinėje arenoje. O perkopus 50 m. ribą, darbdavių nuomone, mažėja darbo tempas ir apskritai energijos lygis.

Vieni vadovai aiškina, kad vyresni darbuotojai nemoka anglų kalbos, o įmonėms to reikia, nes jos dirba su eksporto rinkomis, kiti tikina, kad vyresni darbuotojai sunkiau prisitaiko prie naujų technologijų. Tokie vadovai mano, kad šiuolaikinis verslas skirtas tiems, kurie yra maždaug 35-erių. Virginijus Strioga, „E energijos“ įmonių grupės valdybos pirmininkas, tikina, kad „šiandieninė ekonomika, kad ir kaip būtų gaila, yra jaunų žmonių ekonomika“.

Galbūt toks požiūris, amžiaus barjero fiksavimas priklauso nuo konkrečios veiklos specifikos, nes tarp darbdavių vyrauja ir kita nuomonė. Pavyzdžiui, inžinerinio konsultavimo ir projektų valdymo bendrovės „Baltic Engineers“ vadovas Darius Kvedaras sako, kad inžinerijos srityje ypač reikalinga ir labai vertinama patirtis ir kompetencija: amžius čia nėra kliūtis, dažnai tai – privalumas. Pasak p. Kvedaro, inžinerijos srityje tokia yra pasaulinė praktika. Darbuotojų skirstyti nelinkę darbdaviai tikina, esą jiems svarbiausia, kad darbuotojai būtų kvalifikuoti, tinkamo požiūrio į darbą. Ir tik nuo darbuotojo dažnai priklauso, ar jis nori išmokti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis, mokytis užsienio kalbos ir pan.

„Vyresni žmonės tikrai turi ką pasiūlyti: išmintį, diplomatiją, ekspertiškumą. Jeigu darbo rinka parodo, kad žmogus tampa nereikalingas, kai jam 45-eri, tuomet kuriame nesaugumą. Juk visi žinome, kad šią amžiaus ribą pasieksime“, – perspėja Alisa Miniotaitė, AML vadovė.

Vyriausybė yra sukūrusi demografijos, migracijos ir integracijos politikos 2018–2030 m. strategiją. Joje kaip trečiasis tikslas įrašyta: suteikti galimybių vyresnio amžiaus asmenims integruotis į visuomenę (tiesa, kur jie yra dabar, jei ne visuomenėje, neaišku). Kol kas ši strategija – deklaracijų rinkinys, tačiau žadama, kad atitinkamos ministerijos gaus konkrečias užduotis, minimi ir specialūs projektai, finansuojami ES fondų.

VŽ nuomone, nors kintanti darbo rinka pamažu keičia požiūrį į vyresnius darbuotojus ir vertina jų patirtį, motyvaciją, lojalumą, diskriminacija dėl amžiaus vis dar yra gaji. Spartesniam jų įtraukimui į darbą, „sidabrinės ekonomikos“ kūrimui būtinas bendras verslo ir valstybinių institucijų darbas. Ne mažiau svarbu, kad tam tikslui skirti ES fondų pinigai būtų ne „įsisavinami“, o išties padėtų rimtomis pasekmėmis gresiančiai problemai spręsti.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kaip samdomam vadovui užsitarnauti sprendimų laisvę Premium

Verslo įkūrėjui atsitraukti nuo tiesioginio vadovavimo – rizikinga, bet naujas vadovas dažnai ateina su...

Vadyba
05:45
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Rinkodaros ir pardavimų jungtuvės „Deeper“ - galimybė augti ar eksperimentas Premium 1

Išmaniųjų echolotų žvejybai gamintoja „Deeper“, pernai nepasiekusi tikslų ir ieškodama galimybių augti, be...

Rinkodara
2019.01.16
Vadovų viliojimo pamokos: regionų bendrovės ne ten deda akcentus Premium 1

Regionuose veikiančios bendrovės neslepia, kad pasamdyti norimos kvalifikacijos vadovą, kuris sutiktų dirbti...

Vadyba
2019.01.16
Registrų centras dėl pertvarkos apie atleidimą įspėjo 241 darbuotoją 5

Valstybės įmonė Registrų centras gruodį apie galimą atleidimą įspėjo 241 darbuotoją, rodo Užimtumo tarnybos...

Vadyba
2019.01.14
3 iliuzijos, kurios klaidina darbuotojų ieškantį verslą 17

Konkurencinę kovą norinčios laimėti bendrovės nekalba apie darbuotojų pritraukimą, jos galvoja, kaip...

Rinkodara
2019.01.13
Kodėl bent pusvalandis, rastas pabendrauti su jaunimu, atsiperka

Kai patyręs verslininkas pradedančiajam pataria, ką daryti, o kokių klaidų vengti, pastarojo verslas...

Vadyba
2019.01.13
Siūlo darbą švyturio prižiūrėtojams Kalifornijoje už 130.000 USD 1

Jeigu norisi kardinalių pokyčių, galbūt vertėtų pakeisti darbą. Pavyzdžiui, tapti istorinio švyturio...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Pertvarkomas Raudonasis Kryžius atleidžia dalį darbuotojų

Tvaresne organizacija užsimojęs tapti Lietuvos Raudonasis Kryžius (LRK) ėmė atleidinėti darbuotojus,...

Vadyba
2019.01.11
Kaip išmatuoti atsakingumą? 7

Įsivažiavus ekonomikai, verslo įmonių produktyvumui ir investicijoms, jau keleri metai didžiausias darbdavių...

Vadyba
2019.01.11
Nedarbo lygis gruodį paaugo iki 8,9% 14

Nedarbas sausio pradžioje buvo 8,9% – 0,7 proc. punkto daugiau nei ankstesnį mėnesį. Sausio 1 dieną Lietuvoje...

Vadyba
2019.01.10
„Lietuvos geležinkeliai“ turi naują vidaus audito vadovą 7

AB „Lietuvos geležinkeliai“ vidaus audito skyriaus vadovu paskyrė Tomą Radėną, kuris bus tiesiogiai...

Vadyba
2019.01.10
Nedarbo lygis ES šalyse: nuo 1,9 iki 18,6% 18

Lapkričio mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) sudarė 6,7%, tačiau tarp šalių išlieka milžiniški...

Vadyba
2019.01.09
Rytų Europa desperatiškai vilioja darbuotojus, Lietuva neatsilieka Premium 3

Skrydžių bilietai emigrantams, auklės ir darbo vietos sutuoktiniams – tai vienos iš daugelio Rytų ir Vidurio...

Vadyba
2019.01.09
„RB Rail“ darbuotojų atrankai planuoja skirti 82.000 Eur

Baltijos šalių europinės vėžės geležinkelio projekto „Rail Baltica“ įgyvendinimą koordinuojanti bendra trijų...

Vadyba
2019.01.09
Raumenų prisiauginusios „YIT Lietuvos“ vadovas – apie planus ir iššūkius Premium 2

Suomijos statybos korporacijai YIT sujungus savo įmones Lietuvoje, į ypač aštrios konkurencijos rinką...

Statyba ir NT
2019.01.09
Drąsieji skolinasi nebūtinai banke: kokiems klausimams pasirengti Premium 4

Kuo sparčiau įmonė auga, tuo labiau jai reikia pinigų tiek investicijoms, tiek apyvartinėms lėšoms. Anksčiau...

Vadyba
2019.01.08
Sąvoka „laikinai paskirtas eiti vadovo pareigas“ gali turėti skirtingas teisines reikšmes Rėmėjo turinys 4

Praėjusių metų pabaigoje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė nutartį[1] dėl civilinės atsakomybės taikymo...

Vadyba
2019.01.07
Pasikeitė K2 LT vadovas

Krematoriumą Kėdainiuose bei ritualinių laidojimo paslaugų teikėją UAB „Rekviem LT“ valdanti AB K2 LT turi...

Vadyba
2019.01.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau