Ieškodami darbo jaunuoliai prioritetą skyrė el. platformai

Publikuota: 2018-09-06

Jaunimo įdarbinimo projektas „Vasaros darbų bankas“ šiemet vyko jau šeštąjį kartą. Šįkart jis ypatingas tuo, jog pasiūlė išmaniajai kartai patrauklų sprendimą – internetinę platformą workis.online, palengvinusią įsidarbinimo procesą ir paskatinusią darbdavius teikti ne tik sezoninio darbo pasiūlymus, o kurti lankstesnes, trumpalaikes darbo vietas.

Valdas Strazdas, laikinojo įdarbinimo agentūros „Biuro“, iniciavusios projektą „Vasaros darbų bankas“, generalinis direktorius, pasakoja, kad šiais metais projektas vyko per workis.online platformą, kuri suteikia galimybę kandidatuoti į siūlomas darbo vietas dienai, dviem ar savaitei.

„Jaunas žmogus, ypatingai ieškantis darbo tik vasaros sezono metu ar kelioms valandoms per dieną, yra linkęs išbandyti ne vieną, o kelis darbus. Jaunuoliai jų paprastai ieško internete, pasitelkę išmaniuosius įrenginius ir socialinius tinklus. Todėl šiais metais jaunuolius kvietėme susirasti darbą vasarai per workis.online“, – paaiškina V. Strazdas.

Platforma palengvino procesą

Šiuolaikiškas sprendimas pasiteisino ir palengvino jaunuoliams darbo paiešką.

„Kadangi esu studentas ir prioritetą skiriu paskaitoms, ieškojau tik laikino darbo. Rinkausi darbo pasiūlymus per workis.online platformą dėl lengvo įdarbinimo proceso“, – pasakoja per platformą jau keletą kartu įsidarbinęs studentas Romas Stankus.

Anot V. Strazdo, lengviau tapo ne tik darbuotojams, bet ir darbdaviams, mat išnyko popierinės sutartys – jos pasirašomos toje pačioje platformoje el. parašu. Čia pat kartu išklausomos ir darbo saugos instrukcijos. Dėl to nei vienam projekto dalyviui neteko važiuoti į darbdavio biurą ir dalyvauti atrankose bei darbo pokalbiuose, jie, internetu pasirašę sutartį, galėjo vykti tiesiai į darbo vietą.

Darbus renkasi pagal algą ir miestą

Šiemet „Vasaros darbų bankas“ pasiūlė daugiau ir įvairesnių darbo vietų, ypač aptarnavimo srityje, – jos ir buvo populiariausios. Vis dėlto V. Strazdas paaiškina, kad darbo pasirinkimui įtakos daugiausia turi ne darbo specifika, o užmokestis.

„Jeigu darbuotojui sandėlyje siūloma dvigubai daugiau nei padavėjui, dažnas jaunuolis pasirinks geriau apmokamą, nors ir ne tokį patrauklų darbą“, – teigia jis.

R. Stankaus teigimu, dirbant laikinus darbus per mėnesį galima uždirbti 500–700 Eur, o kai daugiau laiko tenka atiduoti studijoms – apie 300 Eur. „Nors iš pradžių pagrindinė motyvacija įsidarbinti buvo pinigai, dabar labai vertinu ir įgytą praktiką bei užmegztas pažintis“, – neslepia studentas.

Be atlyginimo, darbovietės pasirinkimui įtakos turi ir miestas. V. Strazdas atskleidžia, kad keli darbuotojai šią vasarą vyko dirbti iš Vilniaus į Palangą, kur darbo valandos buvo nuo 8 iki 17 val., taigi jie galėjo darbą derinti su atostogomis.

Keliuose miestuose dirbo ir studentė Justina Žemaitytė. „Platformoje darbų ieškau pagal turimus įgūdžius, kur galėčiau pritaikyti savo žinias ir asmenines savybes. Darbus dažniausiai atsirenku pagal nurodomą darbo laiką, kartais tam įtakos turi siūlomas darbo atlyginimas ir miestas. Yra tekę dirbti Vilniuje, Kaune ir Marijampolėje“, – sako J. Žemaitytė.

Vertina gautą patirtį

V. Strazdas džiaugiasi, kad platformos dėka pavyko darbuotojų ir darbdavių darbo santykius pakelti į aukštesnį lygį: „Kandidatas iškart gali matyti savo būsimą darbo užmokestį, nes šioje platformoje atlyginimas matomas, jis nėra „sutartinis“, kaip dažnai mėgsta nurodyti darbdaviai. Be to, sistema automatiškai apskaičiuoja atlyginimą ir perveda į darbuotojo banko sąskaitą, taip pat išsiunčia pranešimus „SoDrai“.

J. Žemaitytės ir R. Stankaus teigimu, laikinas darbas – ne tik būdas užsidirbti, tai ir galimybė išbandyti save įvairiose pozicijose, susipažinti su įvairiomis profesijomis, kolektyvais, rasti bendraminčių. Jaunuoliai buvo puikiai įvertinti darbdavių bei sulaukė pasiūlymų įsidarbinti ilgesniam laikui, tačiau, anot jų, studijuojant negali dirbti nuolatos.

„Man daug patogiau laisvą dieną padirbėti, o kitą eiti į paskaitas. Tačiau įgyta patirtis ir kontaktai, neabejoju, pravers ateityje ieškant nuolatinio darbo“, – įsitikinęs R. Stankus.

Susidomėjimas auga

Šiemet „Vasaros darbų bankas“ įsidarbinti padėjo rekordiniam skaičiui darbuotojų – per workis.online platformą buvo sudaryta beveik 5.500 darbo sutarčių. Nuo š. m. gegužės 1 d. įsidarbino 962 platformos naudotojai – 490 vyrai ir 472 moterys.

Nors dauguma įsidarbinančių per workis.online – jaunuoliai iki 30 m., platforma pritraukė ir vyresnių žmonių: vyriausiajai platformos naudotojai – 74 metai!

„Platformos dėka ir toliau padėsime darbdaviams ir darbuotojams vieniems kitus surasti, o svarbiausia, greitai, patogiai ir skaidriai užmegzti darbo santykius tada, kai to labiausiai reikia abiem pusėms“, – teigia V. Strazdas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse 

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
10:45
„Auga group“ dovana darbuotojams – akcijos 5

Lietuvos ekologiškų produktų gamintoja „Auga group“ savo valdomų įmonių darbuotojams paskirstys 2,55 mln.

Rinkos
10:35
„Alibaba“ įkūrėjas: dirbti 12 val. per parą, 6 dienas per savaitę – palaima Premium 14

Kai vis aktyviau diskutuojama apie darbo savaitės trumpinimą bei tokio pokyčio naudą darbuotojams, Jacko Ma,...

Vadyba
2019.04.17
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 39

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Vilniaus kino klasteris siekia užsienio dėmesio Baltijos regionui Verslo tribūna

Kartu su „Kino pavasariu“ neseniai praūžė ir svarbiausias metų kino industrijos renginys Lietuvoje „Meeting...

Paslaugos
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
Kai liežuvis tampa CEO priešu – įmonei tai gali brangiai kainuoti

Kartais nereikšminga frazė gali sukelti sumaištį, ypač jei tą frazę ištarė vadovas. Vadybos specialistai...

Vadyba
2019.04.14
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Kokia „Amazon“ įkūrėjo J. Bezoso metinė alga 9

Jeffo Bezoso, JAV prekybos milžinės „Amazon“ įkūrėjo ir turtingiausio pasaulio žmogaus, darbo užmokestis...

Vadyba
2019.04.13
Kaip „Danske Bank“ darbuotojų mokymo trukmę sumažino 5 kartus Premium 12

Standartizuoti veiklos procesai įmonėje padeda darbuotojams taupyti laiką bei įgalina juos dirbti...

Vadyba
2019.04.12
Teatras ir verslas: ko iš režisierių gali išmokti vadovai? Verslo tribūna

Teatras ir verslas yra panašūs tuo, kad tiek spektaklio premjerą, tiek verslo projektų sėkmę nulemia stipri...

Rinkodara
2019.04.11
Kaip „Air Asia“ CEO 0,26 USD vertės bendrovę išaugino iki milijardinio verslo 1

Sėkmingam vadovui svarbu ne tik mokėti keistis pačiam, bet ir gebėti suburti gabių specialistų komandą,...

Vadyba
2019.04.11
Paskirta nauja švietimo, mokslo ir sporto viceministrė 1

Švietimo, mokslo ir sporto ministerijoje darbą pradėjo nauja viceministrė Kornelija Tiesnesytė, kuruojanti...

Vadyba
2019.04.11
Ateities profesijai specialistų reikia jau dabar Verslo tribūna

Nors praėjusiame dešimtmetyje mobilusis telefonas tebuvo daiktas paskambinti anksti ryte ar vėlai vakare, kai...

Ateities miestas
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 5

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Darbas ne biure – nauja norma, su kuria darbdaviai turi susitaikyti

Galimybė dirbti nebūtinai biure yra nauja norma tarp darbuotojų. Be to, renkantis darbovietę vis didesniu...

Vadyba
2019.04.09
Vadovės ambicija: LRT – patraukliausias darbdavys Premium 11

„Tiek daug ir taip intensyviai gyvenime dar nedirbau“, — prisipažįsta Monika Garbačiauskaitė-Budrienė, metus...

Vadyba
2019.04.09
E. Musko atleistą vadovą pasamdė J. Bezosas 3

Geri vadovai be darbo nebūna, ko gero, taip būtų galima apibūdinti Jeffo Bezoso, „Amazon“ įkūrėjo, sprendimą...

Vadyba
2019.04.08
Grįžtamasis ryšys veikia, kai vadovas supranta tokios praktikos svarbą Premium

Efektyvus grįžtamasis ryšys gali būti darbuotojų ugdymo, skatinimo bei motyvacijos didinimo priemonė. Kad...

Vadyba
2019.04.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau