Daugybė žmonių dirba viršvalandžius, nors patys apie tai net nesusimąsto

Publikuota: 2018-09-01
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Kokybiškas interneto ryšys suteikia galimybę darbuotojams dalį užduočių atlikti pakeliui į biurą. Vadybos specialistai mano, kad šį laiką vertėtų skaičiuoti, kaip oficialias darbo valandas.

Jei anksčiau traukiniais ar autobusais į darbą keliaujantys žmonės dažniausiai skaitė laikraščius arba knygas, tai dabar bene visų važiuojančiųjų akys įsmeigtos į kompiuterių ar telefonų ekranus.

Tyrime, kurį atliko Vakarų Anglijos universitetas (angl. University of the West of England), dalyvavo 5.000 traukiniais į darbą Londone vykstančių žmonių. 54% respondentų sakė, kad kelionės metu rašo ir siunčia su darbu susijusius elektroninius laiškus, nurodo BBC.

Detalizuojama, kad važiuojantys į darbą dažniausiai stengiasi parašyti laiškus, kuriuos reikės išsiųsti darbo dieną ir taip taupo laiką, o grįžtantieji priešingai – stengiasi padaryti tai, ko nespėjo prie darbo stalo.

„Kelionės laiko išbraukti iš dienos nenoriu, taigi stengiuosi išnaudoti jį produktyviai. Važiuodama namo pabaigiu dienos darbus ir vakarais namuose nebedirbu“, - BBC cituoja darbuotoją, kuri kasdien važiuoja iš Birmingamo į Londoną.

Tyrėjai analizavo, kokį poveikį keliautojų įpročiams turėjo bevielio interneto ryšio pagerinimas traukinių maršrutuose tarp Londono ir Birmingamo bei Londono ir  Eilsberio (angl. Aylesbury). Paaiškėjo, kad pagerinus interneto prieigą, keleiviai dažniau naudojosi kompiuteriais bei mobiliaisiais telefonais ir taip prasitęsė darbo valandas. Pastebėta, kad keleiviams, kurie turi mažų vaikų, kelionė traukiniu yra tarsi galimybė „persijungti“ – atsitraukti nuo šeiminių reikalų ir pasinerti į darbinius reikalus. Dalis tyrimo dalyvių akcentavo, kad keliaujant ne tik dirba, bet ir pailsi, nusiteikia laukiančiai dienai.

Pusiausvyros stoka

Noras efektyviai leisti laiką – suprantamas dalykas, tačiau tyrėjai kelia klausimą, ar toks darbo dienos ištęsimas neiškreipia darbuotojų asmeninio gyvenimo ir darbo balanso. Mat žmogus jau dirba dar tik vykdamas į darbovietę, o uždaręs biuro duris, vis dar darbuotojasi keliaudamas namo.

Jeigu kelionė į darbovietę tapo darbo dalimi, ar reikėtų kelyje praleidžiamą laiką traktuoti kaip darbo valandas?

Juliet Jain, tyrėja, aiškina, kad išmanieji telefonai bei mobilusis internetas tarsi ištrynė ribas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.

„Kaip apskaičiuoti laiką, kiek iš tikrųjų žmogus dirba? Galbūt derėtų pagalvoti ir apie darbo kultūros pokyčius“, - klausia tyrėja.

Tyrimo autoriai daro išvadą, kad nors technologijos turėjo suteikti žmonėms galimybę lanksčiau dirbti, tačiau realybėje darbuotojai tiesiog dirba daugiau, mat darbas nesibaigia, uždarius biuro duris.

„Taigi dabar sunku aiškiai apibrėžti, ką tiksliai vadiname darbu“, - atkreipia dėmesį p. Jain ir priduria, kad įskaičiavus į darbo valandas ir laiką, kuris sugaištamas keliaujant į biurą, „žmonės galėtų efektyviau išnaudoti laiką, ypač kalbant apie piko valandas“.

Pastebėtina, kad tokiu atveju darbdaviai irgi norėtų daugiau atskaitomybės iš darbuotojų, ką jie iš tiesų nuveikia iki atvyksta į biurą.

Darbdaviai sutinka, kad sudėtinga nustatyti aiškias ir griežtas ribas, kada darbuotojas gali atsakyti, pavyzdžiui, į darbinį elektroninį laišką. Kita vertus, jei tokia praktika išliks, kai dirbama ne darbo metu, tai gali gerokai sumažinti darbuotojų produktyvumą.

Kaip visada, lazda turi du galus. Viena vertus, didėjantis lankstumas darbo atžvilgiu gali radikaliai pakeisti asmeninio gyvenimo ir kasdienio darbo balansą į teigiamą pusę. Tačiau kita vertus, pernelyg didelis lankstumas sudaro sąlygas didesniam stresui, o tai mažina darbuotojų produktyvumą.

Kaip rašo BBC, kuo toliau, tuo labiau mažės darboviečių, kuomet darbuotojai dirba nuo skambučio iki skambučio, t.y. labai aiškiai gali apibrėžti darbo laiką ir laisvalaikį. Vis dėlto ir darbdaviams, ir darbuotojams teks atrasti būdų, kaip reguliuoti darbo valandas, pasikeitusioje darbo rinkoje.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
2019 m. įsigalioja pranešėjų apsauga – nauja rizika verslui Premium 3

Pranešti apie pažeidimus įmonėje bus gerokai paprasčiau, o tai padariusiam asmeniui garantuojamas...

Finansai
2018.11.20
Lietuva pasauliniame talentų reitinge smuktelėjo dar žemiau 1

2018 m. pasauliniame IMD talentų reitinge Lietuva krito trimis pozicijomis žemyn ir užima žemiausią vietą iš...

Vadyba
2018.11.20
„Lidl“ darbuotojams algas kels 7% 22

Prekybos centras „Lidl“ Lietuvoje pardavėjų ir logistikos centro darbuotojų algas nuo kitų metų pradžios...

Vadyba
2018.11.19
Kaip „Swedbank“ algų atskirtį sumažino iki 1% Premium 23

Trečius metus lyčių lygybės politiką Lietuvoje vykdantis „Swedbank“ bankas siekia panaikinti diskriminaciją...

Vadyba
2018.11.19
Gręžiasi į sidabrinę kartą 17

Darbo jėgos stygių Lietuva jaučia vis stipriau, visuomenė sensta, tačiau mūsų šalyje vis dar sunku...

Vadyba
2018.11.19
4 „Metų CEO“ apie laiminčią lyderystę: darbuotojus demotyvuoja neteisybė Premium 1

Vadovai pripažįsta, kad organizacija bus sėkminga tik tuomet, kai kiekvienas darbuotojas suvoks, kokią vertę...

Vadyba
2018.11.19
Strateginio valdymo modulyje susitinka 400 metų šiandienos verslo vadovų patirtis Rėmėjo turinys 3

Benas Adomavičius, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto konsultantas-ekspertas, Strateginio valdymo modulio...

Vadyba
2018.11.19
Vadovai bijo kalbėtis su savo darbuotojais 4

Dauguma vadovų teigia, kad jie jaučiasi nepatogiai bendraudami su savo pavaldiniais. Dalis vadovų ne tik...

Vadyba
2018.11.18
Ką daryti, jei verslas nustoja teikti džiaugsmą 5

Kai atsiranda signalų, kad verslas ima strigti, reikia imtis plano B. Kai kuriems verslininkams pavyksta...

Vadyba
2018.11.18
Italijos miestelis siūlo išsinuomoti pilį šventei už 100 Eur

Tuštėjančių Italijos miestelių merai ieško būdų, kaip pagyvinti  vietos ekonomiką. Roccascalegna siūlo...

Vadyba
2018.11.17
Kiek kainuoja prasmingas darbas 2

Absoliuti dauguma įvairiausio amžiaus ir pajamų lygio darbuotojai sutiktų dalį savo uždarbio paaukoti vardan...

Vadyba
2018.11.17
Jaunimas verslo imtis nori, bet tik retas žino, nuo ko pradėti 3

Stereotipą, kad verslo gali imtis tik tie, kas yra sukaupę pakankamai pinigų, jaunoji karta laužo vis...

Vadyba
2018.11.17
J. Petrauskienė: dauguma mokytojų problemų nesusijusios su streiko reikalavimais 3

Dėl etatinio mokytojų darbo apmokėjimo streikuojančias mokyklas penktadienį aplankiusi švietimo ir mokslo...

Vadyba
2018.11.16
Užmokesčio viešinimas organizacijoje: didesnė vadovo alga įkvepia, o kolegos – suerzina Premium 1

Pinigai yra delikati tema, ypač kai kalbame apie darbo užmokestį. Tyrimai rodo, kad algų viešinimas...

Vadyba
2018.11.16
Verslininkė pardavė kepyklą ir pasuko į kavinių verslą: pajuto antrą kvėpavimą Premium 3

„Jei užpernai nebūčiau nusprendusi uždaryti kepyklos, verslo tikriausiai nebeturėčiau. Nors ir koks sunkus...

Agroverslas
2018.11.16
Teisme – ginčas dėl 0,7 mln. Eur išmokų „Panevėžio kelių“ vadovams 6

Vieną didžiausių šalyje statybos ir nekilnojamojo turto (NT) plėtros grupių valdančios bendrovės „Panevėžio...

Statyba ir NT
2018.11.16
Gero darbuotojo prakeiksmas 9

Jaustis kompetentingu savo srityje ir dirbti darbą, kuris tau sekasi, turėtų būti daugelio mūsų siekis.

Vadyba
2018.11.16
Žvilgsnis į sidabrinę darbuotojų kartą, arba Bandymas paminti stereotipus Premium

Senstant visuomenei ir trūkstant darbo jėgos, verslai žvalgosi ir į vyresnius darbuotojus. Vis dėlto...

Rinkodara
2018.11.16
Etatinio mokytojų algų modelio pataisymai – per dvi savaites

Švietimo ir mokslo ministerijoje ketvirtadienį posėdžiavusi darbo grupė sutarė per dvi savaites pateikti...

Vadyba
2018.11.15
D. Gudelis nebevadovaus Vilniaus „Ryto“ krepšinio klubui 4

Verslininkas Darius Gudelis traukiasi iš Vilniaus krepšinio klubo „Rytas“ generalinio direktoriaus pareigų,...

Vadyba
2018.11.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau