Daugybė žmonių dirba viršvalandžius, nors patys apie tai net nesusimąsto

Publikuota: 2018-09-01
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Kokybiškas interneto ryšys suteikia galimybę darbuotojams dalį užduočių atlikti pakeliui į biurą. Vadybos specialistai mano, kad šį laiką vertėtų skaičiuoti, kaip oficialias darbo valandas.

Jei anksčiau traukiniais ar autobusais į darbą keliaujantys žmonės dažniausiai skaitė laikraščius arba knygas, tai dabar bene visų važiuojančiųjų akys įsmeigtos į kompiuterių ar telefonų ekranus.

Tyrime, kurį atliko Vakarų Anglijos universitetas (angl. University of the West of England), dalyvavo 5.000 traukiniais į darbą Londone vykstančių žmonių. 54% respondentų sakė, kad kelionės metu rašo ir siunčia su darbu susijusius elektroninius laiškus, nurodo BBC.

Detalizuojama, kad važiuojantys į darbą dažniausiai stengiasi parašyti laiškus, kuriuos reikės išsiųsti darbo dieną ir taip taupo laiką, o grįžtantieji priešingai – stengiasi padaryti tai, ko nespėjo prie darbo stalo.

„Kelionės laiko išbraukti iš dienos nenoriu, taigi stengiuosi išnaudoti jį produktyviai. Važiuodama namo pabaigiu dienos darbus ir vakarais namuose nebedirbu“, - BBC cituoja darbuotoją, kuri kasdien važiuoja iš Birmingamo į Londoną.

Tyrėjai analizavo, kokį poveikį keliautojų įpročiams turėjo bevielio interneto ryšio pagerinimas traukinių maršrutuose tarp Londono ir Birmingamo bei Londono ir  Eilsberio (angl. Aylesbury). Paaiškėjo, kad pagerinus interneto prieigą, keleiviai dažniau naudojosi kompiuteriais bei mobiliaisiais telefonais ir taip prasitęsė darbo valandas. Pastebėta, kad keleiviams, kurie turi mažų vaikų, kelionė traukiniu yra tarsi galimybė „persijungti“ – atsitraukti nuo šeiminių reikalų ir pasinerti į darbinius reikalus. Dalis tyrimo dalyvių akcentavo, kad keliaujant ne tik dirba, bet ir pailsi, nusiteikia laukiančiai dienai.

Pusiausvyros stoka

Noras efektyviai leisti laiką – suprantamas dalykas, tačiau tyrėjai kelia klausimą, ar toks darbo dienos ištęsimas neiškreipia darbuotojų asmeninio gyvenimo ir darbo balanso. Mat žmogus jau dirba dar tik vykdamas į darbovietę, o uždaręs biuro duris, vis dar darbuotojasi keliaudamas namo.

Jeigu kelionė į darbovietę tapo darbo dalimi, ar reikėtų kelyje praleidžiamą laiką traktuoti kaip darbo valandas?

Juliet Jain, tyrėja, aiškina, kad išmanieji telefonai bei mobilusis internetas tarsi ištrynė ribas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.

„Kaip apskaičiuoti laiką, kiek iš tikrųjų žmogus dirba? Galbūt derėtų pagalvoti ir apie darbo kultūros pokyčius“, - klausia tyrėja.

Tyrimo autoriai daro išvadą, kad nors technologijos turėjo suteikti žmonėms galimybę lanksčiau dirbti, tačiau realybėje darbuotojai tiesiog dirba daugiau, mat darbas nesibaigia, uždarius biuro duris.

„Taigi dabar sunku aiškiai apibrėžti, ką tiksliai vadiname darbu“, - atkreipia dėmesį p. Jain ir priduria, kad įskaičiavus į darbo valandas ir laiką, kuris sugaištamas keliaujant į biurą, „žmonės galėtų efektyviau išnaudoti laiką, ypač kalbant apie piko valandas“.

Pastebėtina, kad tokiu atveju darbdaviai irgi norėtų daugiau atskaitomybės iš darbuotojų, ką jie iš tiesų nuveikia iki atvyksta į biurą.

Darbdaviai sutinka, kad sudėtinga nustatyti aiškias ir griežtas ribas, kada darbuotojas gali atsakyti, pavyzdžiui, į darbinį elektroninį laišką. Kita vertus, jei tokia praktika išliks, kai dirbama ne darbo metu, tai gali gerokai sumažinti darbuotojų produktyvumą.

Kaip visada, lazda turi du galus. Viena vertus, didėjantis lankstumas darbo atžvilgiu gali radikaliai pakeisti asmeninio gyvenimo ir kasdienio darbo balansą į teigiamą pusę. Tačiau kita vertus, pernelyg didelis lankstumas sudaro sąlygas didesniam stresui, o tai mažina darbuotojų produktyvumą.

Kaip rašo BBC, kuo toliau, tuo labiau mažės darboviečių, kuomet darbuotojai dirba nuo skambučio iki skambučio, t.y. labai aiškiai gali apibrėžti darbo laiką ir laisvalaikį. Vis dėlto ir darbdaviams, ir darbuotojams teks atrasti būdų, kaip reguliuoti darbo valandas, pasikeitusioje darbo rinkoje.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Tarp darbuotojų laimės komponentų – ir pozityvūs netikėtumai Premium

Psichologai brėžia tiesiogines sąsajas tarp laimingų darbuotojų ir bendrovės rezultatų. Įmonės teigia nuolat...

Vadyba
2019.01.21
Pirmos baudos po BDAR įsigaliojimo: ko iš to galime pasimokyti? Rėmėjo turinys 1

Europos Sąjungos šalyse skirtos pirmos baudos už asmens duomenų apsaugos pažeidimus po Bendrojo duomenų...

Vadyba
2019.01.21
Keičiasi „Barboros“ vadovas 11

„Maxima grupė“ įsteigė klientų patirties vadovo poziciją, kurią nuo vasario 1 d. užims Tomas Kibildis, UAB...

Vadyba
2019.01.21
Darbo pokalbis: kaip elgtis nereikėtų 18

Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas, tačiau specialistai akcentuoja, kad, norint pasiekti trokštamų...

Vadyba
2019.01.20
Tyrimas: vis dažniau darbuotojai patiria emocinį perdegimą 6

Nors darbuotojų perdegimas tampa vis skaudesne rykšte šiandienos bendrovėms, bet praktika rodo, kad toli...

Vadyba
2019.01.19
Trys žingsniai bebaimės bendrovės link Premium

Baimė bendrovės kolektyve užkerta kelią tobulėti ir daro žalą ne tik darbuotojų moralei, bet ir įmonės...

Vadyba
2019.01.18
„Tesla“ naikina 3.000 darbo vietų 10

Elektromobilių gamintoja „Tesla“ po sunkių praėjusių metų nusprendė sumažinti savo darbo jėgą 7%. Tai...

Vadyba
2019.01.18
Kaip samdomam vadovui užsitarnauti sprendimų laisvę Premium

Verslo įkūrėjui atsitraukti nuo tiesioginio vadovavimo – rizikinga, bet naujas vadovas dažnai ateina su...

Vadyba
2019.01.17
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Rinkodaros ir pardavimų jungtuvės „Deeper“ - galimybė augti ar eksperimentas Premium 1

Išmaniųjų echolotų žvejybai gamintoja „Deeper“, pernai nepasiekusi tikslų ir ieškodama galimybių augti, be...

Rinkodara
2019.01.16
Vadovų viliojimo pamokos: regionų bendrovės ne ten deda akcentus Premium 1

Regionuose veikiančios bendrovės neslepia, kad pasamdyti norimos kvalifikacijos vadovą, kuris sutiktų dirbti...

Vadyba
2019.01.16
Registrų centras dėl pertvarkos apie atleidimą įspėjo 241 darbuotoją 5

Valstybės įmonė Registrų centras gruodį apie galimą atleidimą įspėjo 241 darbuotoją, rodo Užimtumo tarnybos...

Vadyba
2019.01.14
3 iliuzijos, kurios klaidina darbuotojų ieškantį verslą 17

Konkurencinę kovą norinčios laimėti bendrovės nekalba apie darbuotojų pritraukimą, jos galvoja, kaip...

Rinkodara
2019.01.13
Kodėl bent pusvalandis, rastas pabendrauti su jaunimu, atsiperka

Kai patyręs verslininkas pradedančiajam pataria, ką daryti, o kokių klaidų vengti, pastarojo verslas...

Vadyba
2019.01.13
Siūlo darbą švyturio prižiūrėtojams Kalifornijoje už 130.000 USD 1

Jeigu norisi kardinalių pokyčių, galbūt vertėtų pakeisti darbą. Pavyzdžiui, tapti istorinio švyturio...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Pertvarkomas Raudonasis Kryžius atleidžia dalį darbuotojų

Tvaresne organizacija užsimojęs tapti Lietuvos Raudonasis Kryžius (LRK) ėmė atleidinėti darbuotojus,...

Vadyba
2019.01.11
Kaip išmatuoti atsakingumą? 8

Įsivažiavus ekonomikai, verslo įmonių produktyvumui ir investicijoms, jau keleri metai didžiausias darbdavių...

Vadyba
2019.01.11
Nedarbo lygis gruodį paaugo iki 8,9% 14

Nedarbas sausio pradžioje buvo 8,9% – 0,7 proc. punkto daugiau nei ankstesnį mėnesį. Sausio 1 dieną Lietuvoje...

Vadyba
2019.01.10
„Lietuvos geležinkeliai“ turi naują vidaus audito vadovą 7

AB „Lietuvos geležinkeliai“ vidaus audito skyriaus vadovu paskyrė Tomą Radėną, kuris bus tiesiogiai...

Vadyba
2019.01.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau