Kas tai? Eksperto įžvalgos

Nekonkuravimo susitarimai verslui vis dar neaiškūs

Publikuota: 2018-08-14
Karolina Laurynaitė, JUREX asocijuotoji partnerė, advokatė.
Karolina Laurynaitė, JUREX asocijuotoji partnerė, advokatė.

Praėjus metams nuo naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo, verslas jaučia tam tikrus pokyčius, tačiau planuotas proveržis neįvyko. Pasak verslo ginčų advokatų kontoros JUREX vadovaujančios partnerės, advokatės Jurgitos Judickienės, verslui aktyviau diegiant kompleksines sistemas siekiant organizuoti personalo valdymą, naujasis Darbo kodeksas praverstų kur kas labiau.

Per metus Darbo teisės vadovo (www.teisesvadovas.lt) prenumeratoriai gavo atsakymus į daugiau nei 1100 su darbo teise susijusių klausimų, todėl išanalizavę juos išskyrėme opiausius ir dažniausiai kylančius Lietuvos bendrovėms. Klausimams apžvelgti parengėme straipsnių su praktiniais patarimais seriją. Pateikiame antrąją dalį. Pirmąją dalį galite skaityti čia.

Asmens duomenų tvarkymo klausimais – išskirtinis susidomėjimas

Anot Viktorijos Aponavičiūtės, verslo ginčų advokatų kontoros JUREX vyresniosios teisininkės, susidomėjimas darbuotojų asmens duomenų apsauga labiausiai išaugo ne įsigaliojus DK, bet artėjant Bendrojo duomenų apsaugos reglamento taikymo pradžiai. Daugiausia problemų sukelia tai, kad dėl abstrakčios asmens duomenų sampratos darbdaviai paprastai net nežino ir negali nurodyti visų tvarkomų darbuotojų asmens duomenų. Kol nėra identifikuoti visi tvarkomi asmens duomenys, neįmanoma įgyvendinti ir reglamento reikalavimų – tikslingo asmens duomenų tvarkymo principo, tinkamo duomenų subjektų informavimo apie asmens duomenų tvarkymą, beprasmis tampa ir vidinių tvarkų rengimas.

Be to, vis dar gajus įsitikinimas, kad, darbo sutartyje įtvirtinus darbuotojo sutikimą su asmens duomenų tvarkymu, darbdavys galės tvarkyti bet kokius darbuotojo asmens duomenis visais įmanomais tikslais. Dažnai darbuotojo sutikimu yra grindžiama net ir jo stebėsena (vaizdo, komunikacijos, buvimo vietos, elgesio stebėsena), nors iš tiesų darbuotojas neturi jokios galimybės nesutikti su tokiu asmens duomenų tvarkymu. Dėl tarp darbdavio ir darbuotojo egzistuojančio pozicijos disbalanso sutikimu darbuotojo asmens duomenų tvarkymas apskritai gali būti grindžiamas tik išimtiniais atvejais, kai asmens duomenų tvarkymas negali sukelti didelio neigiamo poveikio darbuotojo privatumui.

[infogram id="c0edfefa-970b-4ea7-8671-47d5fba685db" prefix="1mg" format="interactive" title="TR:Aktualūs klausimai ir problemos"]

Nekonkuravimo susitarimai verslui vis dar neaiškūs

Karolina Laurynaitė, JUREX verslo ginčų advokatų kontoros asocijuotoji partnerė, advokatė, teigia, kad nors naujajame Darbo kodekse buvo siekta detaliau sureguliuoti nekonkuravimo klausimus, visgi klaidingi įsitikinimai ir mitai vis dar gajūs. Anot jos, vyrauja dvi pagrindinės, viena kitai prieštaraujančios nuostatos: kad nekonkuravimo susitarimus reikia sudaryti beveik su visais darbuotojais arba kad nekonkuravimo susitarimai išvis nereikalingi.

„Nuomonė, kad nekonkuravimo susitarimai reikalingi su visais darbuotojais, prieštarauja Darbo kodeksui, tad neretai sudaroma daugybė negaliojančių susitarimų. O įsitikinimas, kad nekonkuravimo susitarimai išvis nereikalingi, verslui gali lemti labai didelius praradimus, kai didelę patirtį turintis darbuotojas savo žinias, patirtį ir kontaktus „išsineš“ pas konkurentą“, – sako K. Laurynaitė.

Anot jos, vis dar vyrauja klaidingas suvokimas ir taikoma ydinga praktika, kai nekonkuravimo kompensacija įskaitoma į darbuotojo darbo užmokestį, nes tada ginčo atveju gali būti pripažįstama, kad darbdavys tokios kompensacijos nemokėjo, o darbuotojas neturi pareigos nekonkuruoti.

[infogram id="b7bc8d50-24ba-4e7d-99fb-6bb45a14020b" prefix="DoZ" format="interactive" title="TR:Aktualūs klausimai ir problemos2"]

Advokatų kontoros „Jurex“ vadovaujanti partnerė, advokatė Jurgita Judickienė ir asocijuotoji partnerė, advokatė Karolina Laurynaitė yra „Verslo žinių“ kartu su „Infolex“ vadovams, personalo vadovams, buhalteriams leidžiamo el. įrankio „Darbo teisės vadovas“ autorės.

Darbo teisės vadovas - interaktyvus ir nuolat atnaujinamas darbo teisės žinynas, suteikiantis profesionalią pagalbą per visą procesą NUO DARBUOTOJO PRIĖMIMO IKI ATLEIDIMO. Produkto prenumerata suteikia:

  • per 70 aktualiausių personalo dokumentų formų, nuolat atnaujinamų ir atitinkančių naujojo DK ir BDAR reikalavimus;
  • nemokamas profesionalias vienų geriausių darbo teisės ekspertų konsultacijas ir rekomendacijas;
  • susistemintą naujausią teismų praktiką, atrinktą kiekvieną savaitę apžvelgiant pačias svarbiausias bylas;
  • kas savaitę siunčiamą visų reikšmingiausių pakeitimų santrauką, kad nepraleistumėte nieko svarbaus;
  • prisitaikymo prie BDAR reikalavimų veiksmų planą, reikalingas dokumentų formas ir konsultacijas. 

Darbo teisės vadovą užsisakyti galite ČIA.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

„Alibaba“ įkūrėjas: dirbti 12 val. per parą, 6 dienas per savaitę – palaima Premium 10

Kai vis aktyviau diskutuojama apie darbo savaitės trumpinimą bei tokio pokyčio naudą darbuotojams, Jacko Ma,...

Vadyba
11:11
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
07:05
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 38

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Vilniaus kino klasteris siekia užsienio dėmesio Baltijos regionui Verslo tribūna

Kartu su „Kino pavasariu“ neseniai praūžė ir svarbiausias metų kino industrijos renginys Lietuvoje „Meeting...

Paslaugos
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
Kai liežuvis tampa CEO priešu – įmonei tai gali brangiai kainuoti

Kartais nereikšminga frazė gali sukelti sumaištį, ypač jei tą frazę ištarė vadovas. Vadybos specialistai...

Vadyba
2019.04.14
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Kokia „Amazon“ įkūrėjo J. Bezoso metinė alga 9

Jeffo Bezoso, JAV prekybos milžinės „Amazon“ įkūrėjo ir turtingiausio pasaulio žmogaus, darbo užmokestis...

Vadyba
2019.04.13
Kaip „Danske Bank“ darbuotojų mokymo trukmę sumažino 5 kartus Premium 12

Standartizuoti veiklos procesai įmonėje padeda darbuotojams taupyti laiką bei įgalina juos dirbti...

Vadyba
2019.04.12
Teatras ir verslas: ko iš režisierių gali išmokti vadovai? Verslo tribūna

Teatras ir verslas yra panašūs tuo, kad tiek spektaklio premjerą, tiek verslo projektų sėkmę nulemia stipri...

Rinkodara
2019.04.11
Kaip „Air Asia“ CEO 0,26 USD vertės bendrovę išaugino iki milijardinio verslo 1

Sėkmingam vadovui svarbu ne tik mokėti keistis pačiam, bet ir gebėti suburti gabių specialistų komandą,...

Vadyba
2019.04.11
Paskirta nauja švietimo, mokslo ir sporto viceministrė 1

Švietimo, mokslo ir sporto ministerijoje darbą pradėjo nauja viceministrė Kornelija Tiesnesytė, kuruojanti...

Vadyba
2019.04.11
Ateities profesijai specialistų reikia jau dabar Verslo tribūna

Nors praėjusiame dešimtmetyje mobilusis telefonas tebuvo daiktas paskambinti anksti ryte ar vėlai vakare, kai...

Ateities miestas
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 5

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Darbas ne biure – nauja norma, su kuria darbdaviai turi susitaikyti

Galimybė dirbti nebūtinai biure yra nauja norma tarp darbuotojų. Be to, renkantis darbovietę vis didesniu...

Vadyba
2019.04.09
Vadovės ambicija: LRT – patraukliausias darbdavys Premium 11

„Tiek daug ir taip intensyviai gyvenime dar nedirbau“, — prisipažįsta Monika Garbačiauskaitė-Budrienė, metus...

Vadyba
2019.04.09
E. Musko atleistą vadovą pasamdė J. Bezosas 3

Geri vadovai be darbo nebūna, ko gero, taip būtų galima apibūdinti Jeffo Bezoso, „Amazon“ įkūrėjo, sprendimą...

Vadyba
2019.04.08
Grįžtamasis ryšys veikia, kai vadovas supranta tokios praktikos svarbą Premium

Efektyvus grįžtamasis ryšys gali būti darbuotojų ugdymo, skatinimo bei motyvacijos didinimo priemonė. Kad...

Vadyba
2019.04.08
Mentorių turėti nori, bet ne visiems pavyksta tokį sutikti

Tinkamas mentorius gali padėti darbuotojui greičiau tobulėti. Bėda ta, kad toli gražu ne visiems pavyksta...

Vadyba
2019.04.07
Patrauklaus darbdavio įvaizdis: gražesnių skelbimų nepakanka 4

Susidaro įspūdis, kad patrauklaus darbdavio įvaizdis (angl. employer branding), paskutiniu metu yra...

Rinkodara
2019.04.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau