Kas tai? Eksperto įžvalgos

Darbo kodeksui metai: 8 svarbiausi darbdavių klausimai (I dalis)

Publikuota: 2018-08-06
Jurgita Judickienė, advokatų profesinės bendrijos „Judickienė ir partneriai JUREX“ advokatė, steigėja, vadovaujančioji partnerė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Jurgita Judickienė, advokatų profesinės bendrijos „Judickienė ir partneriai JUREX“ advokatė, steigėja, vadovaujančioji partnerė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Praėjus metams nuo naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo verslas jaučia tam tikrus pokyčius, tačiau planuotas proveržis neįvyko. Pasak verslo ginčų advokatų kontoros JUREX vadovaujančios partnerės, advokatės Jurgitos Judickienės, verslui aktyviau diegiant kompleksines sistemas siekiant organizuoti personalo valdymą, naujasis Darbo kodeksas praverstų kur kas labiau.

Per metus Darbo teisės vadovo (www.teisesvadovas.lt) prenumeratoriai gavo atsakymus į daugiau nei 1100 su darbo teise susijusių klausimų. Išanalizavę juos išskyrėme opiausius ir dažniausiai kylančius Lietuvos bendrovėms. Klausimams apžvelgti parengėme straipsnių su praktiniais patarimais seriją. Pateikiame pirmąją dalį.

Komandiruočių klausimas – vienas didžiausių galvos skausmų darbdaviams

Atsiradus galimybei dienpinigius mažinti daugiau nei 50 proc., verslas ėmėsi keisti sutartis, tačiau netrukus tvarka buvo panaikinta ir grįžta prie senojo reguliavimo. „Tai yra vienas blogosios praktikos pavyzdžių, kai neįvertinus aplinkybių ir keičiant reguliavimą organizacijoms teko net kelis kartus keisti sutartis, o tai lėmė finansinius nuostolius“, – sako JUREX verslo ginčų advokatų kontoros asocijuotoji partnerė, advokatė Karolina Laurynaitė.

Anot jos, neretai pasitaiko atvejų, kai taikoma ydinga dienpinigių mažinimo praktika tą patį darbą dirbantiems darbuotojams, kuri gali baigtis net ir ginčais teismo salėje.

„Pvz., vieniems darbuotojams mažinama iki 50 proc. nustatytos normos, kitiems, dažniausiai trečiųjų šalių piliečiams, mokama 100 proc. Šiandien darbuotojai yra smalsūs, aktyviai domisi savo teisėmis ir jas gina, todėl nutraukus darbo santykius kartais tiesiog kreipiamasi į darbo ginčų komisiją su prašymu priteisti dėl diskriminacijos išmokėtą ne visą dienpinigių sumą“, – teigia K. Laurynaitė.

[infogram id="dd54e906-b460-4d30-9ef4-7835a46a5a08" prefix="JIr" format="interactive" title="TR:Darbo kodeksas"]

Popierinių dokumentų kalnai vis dar puošia darbo stalus

„Naujasis Darbo kodeksas sudarė galimybę paprastesniam darbo santykių dokumentavimui naudojant elektronines priemones, pvz., supažindinti su darbo sąlygomis el. paštu, intranetu, SMS žinutėmis, kitomis IT priemonėmis, tačiau verslas jomis pasinaudoti nespėjo. Vis dar trūksta sistemiškumo: kiekvienam įvykiui norima rašyti įsakymus, patvarkymus, viską formalizuoti gausybe dokumentų, susirašinėjimo, tačiau kompleksiškai klausimas nesprendžiamas, neieškoma būdų, kaip paprasčiau organizuoti personalo valdymą. Toks požiūris gali turėti neigiamų padarinių, nes atsiranda rizika taikyti nevienodą personalo valdymo praktiką darbuotojams“, – teigia J. Judickienė.

Anot jos, klausimą išspręstų tvarkos ar gairių, pvz., atostogų suteikimo, komandiruočių organizavimo, parengimas. Tai leistų atsisakyti įsakymų rašymo, jų tvirtinimo, taip pat įvestų aiškią tvarką darbovietėje ir užkirstų kelią taikyti nevienodą praktiką, galinčią virsti skausmingu darbo ginču. Dažnai verslo atstovai teigia nenorintys organizacijoje turėti dešimčių tvarkų, tačiau vis dar neįvertina laiko sąnaudų rašant įsakymus, taip pat juos tvirtinant.

„Neretai sulaukiame klausimų, pvz., kai darbuotojai nežino, kaip jiems bus mokami komandiruotės dienpinigiai, jei lėktuvas nusileis ne 23.20, o 00.20 val. Ydinga praktika yra vienais atvejais komandiruotę pratęsti, o kitais – ne. Tai tik vienas iš daugelio pavyzdžių, kai parengta komandiruočių organizavimo tvarka ne tik palengvintų darbą vadovui, bet ir suteiktų aiškumo darbuotojams“, – sako J. Judickienė. 

Darbo tarybos susikūrė, bet reali veikla nevyksta didžiojoje dalyje įmonių

Didžiausias susidomėjimas darbo tarybomis fiksuotas 2017-ųjų pabaigoje ir 2018-ųjų pradžioje, tačiau jų veikla, tikėtina, vangi, nes po darbo tarybų įsisteigimo klausimų apie jų veiklą iš esmės nebesulaukiama.

„Tikėtina, kad įsteigtos tarybos kol kas nėra aktyvios ir savo iniciatyva siūlymų ar prašymų darbdaviams neteikia. Nors spręsti, ar jos taps „negyvu“ institutu dar anksti, visgi jei pačių darbuotojų, išrinkusių tarybas, aktyvumas nedidės, didelių pokyčių organizacijose laukti nevertėtų“, – teigia K. Laurynaitė.

Advokatų kontoros „Jurex“ vadovaujanti partnerė, advokatė Jurgita Judickienė ir asocijuotoji partnerė, advokatė Karolina Laurynaitė yra „Verslo žinių“ kartu su „Infolex“ vadovams, personalo vadovams, buhalteriams leidžiamo el. įrankio „Darbo teisės vadovas“ autorės.

Darbo teisės vadovas - interaktyvus ir nuolat atnaujinamas darbo teisės žinynas, suteikiantis profesionalią pagalbą per visą procesą NUO DARBUOTOJO PRIĖMIMO IKI ATLEIDIMO. Produkto prenumerata suteikia:

  • per 70 aktualiausių personalo dokumentų formų, nuolat atnaujinamų ir atitinkančių naujojo DK ir BDAR reikalavimus;
  • nemokamas profesionalias vienų geriausių darbo teisės ekspertų konsultacijas ir rekomendacijas;
  • susistemintą naujausią teismų praktiką, atrinktą kiekvieną savaitę apžvelgiant pačias svarbiausias bylas;
  • kas savaitę siunčiamą visų reikšmingiausių pakeitimų santrauką, kad nepraleistumėte nieko svarbaus;
  • prisitaikymo prie BDAR reikalavimų veiksmų planą, reikalingas dokumentų formas ir konsultacijas. 

Darbo teisės vadovą užsisakyti galite ČIA.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 8

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Darbo kodeksui metai: 8 svarbiausi darbdavių klausimai (I dalis) Rėmėjo turinys

Praėjus metams nuo naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo verslas jaučia tam tikrus pokyčius, tačiau planuotas...

Vadyba
2018.08.06
Buhalterio profesionalo vardas teismų ir konfliktų gniaužtuose Premium 4

Dėl buhalterio profesionalo vardo verda naujos kovos – keli Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos...

Finansai
2018.08.06
Išbandymas plėtra: kaip nepaslysti 2

Kuo įmonė sparčiau auga, kuo įvairesnių veiklų imasi, tuo atsiranda didesnė rizika visko nesužiūrėti,...

Vadyba
2018.08.05
Ką pamirštame kalbėdami apie technologijų proveržį? 5

Diskusijos apie technologijų proveržį, įvairių sričių veiklos skaitmenizavimą pastaruoju metu dominuoja tiek...

Technologijos
2018.08.05
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 16

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Pareiga vs privatumas: ar CEO derėtų pranešti apie sveikatos problemas 1

Kai netikėtai mirė Sergio Marchionne, automobilių gamintojo „Fiat Chrysler“ direktorius, imta vis garsiau...

Vadyba
2018.08.04
Parengta darbo užmokesčio skaičiuoklė 2019–2021 metams 12

Nuo 2019 m. įsigalios mokestiniai pakeitimai, po kurių keisis kai kurie mokesčiai ir galutinis darbo...

Finansai
2018.08.03
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Darbdaviai skundžiasi darbuotojų stygiumi? Jie ne ten ieško Rėmėjo turinys

Ne paslaptis, kad Lietuvos įmonės susiduria su darbuotojų trūkumu. Ieškoma ir kvalifikuotų, patyrusių...

Vadyba
2018.08.02
Pasiruošimas reformai buksuoja – trukdo neišlukštentas „Sodros“ tarifas Premium

Pagrindiniai mokesčių reformos teisės aktai priimti, tačiau kol kas nepatvirtintas „Sodros“ tarifo...

Finansai
2018.08.02
Kaip išstumti nereikalingus direktorius pro duris Premium 7

„Žmonės džiugiai sutinka pokyčius, kol keistis nereikia patiems“, – teigia viena JAV bendrovės direktorė bei...

Vadyba
2018.08.01
Permainos Seimo kanceliarijoje: naikinama vicekanclerio pareigybė

Seimo valdyba patvirtino parlamento kanceliarijos pertvarką – ją įgyvendinus mažės vadovų, bus naikinama...

Verslo aplinka
2018.08.01
2019 m. perskaičiuojant atlyginimą gali „pasimesti“ 5 procentiniai punktai mokesčių Premium 1

Nuo 2019 m. pereinant prie naujos darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos, gali pasitaikyti bandymų sumokėti...

Finansai
2018.08.01
Verslą pradėjo prekiaudami antkapiais, dabar valdo trijų įmonių grupę Premium

Pradėję nuo prekybos antkapiais, kuriuos parsigabendavo iš Kinijos, Ukmergės verslininkai laikui bėgant...

Pramonė
2018.08.01
Pakeistas Darbo kodekso straipsnis apie privatų gyvenimą 1

Pasikeitė Darbo kodekso (DK) straipsnis, kuris reglamentuoja darbuotojo teisę į privatų gyvenimą.

Finansai
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31
Paradoksas: atviri biurai naikina gyvą bendravimą 11

Galimybė laisviau ir daugiau bendrauti su kolegomis taip auginant produktuvymą – vienas iš dažniausiai...

Vadyba
2018.07.30
Ką daryti, kad nauji darbuotojai nepabėgtų Premium 11

Itin gaila, kai ilgai ieškotas tinkamas darbuotojas, nepraėjus keliems mėnesiams, jus palieka. Anot kai kurių...

Vadyba
2018.07.30
Didžiųjų darbdavių algų pokyčiai: nuo -1,5% iki 26% 15

15 iš 20 daugiausia darbuotojų turinčių Lietuvos įmonių šių metų pirmą pusmetį, palyginti su tuo pačiu metu...

Vadyba
2018.07.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau