Mitą, kad dirbti gamybinėje įmonėje neįdomu, griauna SBA jaunimo konferencija

Publikuota: 2018-05-14

Šiandien darbas gamyboje labiau susijęs su programavimu ir technologijomis, nei su plaktukais ar grąžtais, tačiau senasis stereotipas vis dar gajus. Norėdamos paneigti šį mitą ir sudominti jaunus žmones, įmonės sugalvoja ir originalių būdų. Balandžio mėn. koncernas SBA į pirmą kartą organizuotą jaunimo konferenciją „(Re)Invent“ subūrė ne tik grupės įmonėse dirbančius jaunosios kartos atstovus, bet ir gamybines profesijas universitete studijuojančius jaunuolius. Renginys pranoko visus lūkesčius – dalyviai negailėjo puikių atsiliepimų, o organizatoriai džiaugėsi galimybe ne tik iš arčiau pažinti jaunimą, bet ir prisistatyti būsimiems darbo rinkos dalyviams.

Pasidalinti patirtimi apie renginio jaunimui organizavimą sutiko SBA koncerno personalo direktorė Lina Makarskienė, ugdymo vadovė Giedrė Dauguvietytė, personalo vadybininkė Enrika Ibėnaitė ir Organizacinės kultūros vystymo vadovas Tadas Jackus.

nuotrauka::4 left

Kaip kilo mintis surengti konferenciją ir kodėl – jaunimui?

Lina: kaip ir dauguma Lietuvos įmonių, susiduriame su kvalifikuotų specialistų trūkumu: gamybinių profesijų prestižas menksta, jaunimas dažnai renkasi emigraciją. Galvodami apie ateitį, nusprendėme kompleksiškai pasižiūrėti į šį iššūkį: suburti įvairiose SBA grupės įmonėse dirbančius jaunus žmones, suteikti jiems galimybę pabendrauti vieni su kitais ir koncerno vadovais, pasijusti didelės bendruomenės dalimi. O kartu pakviesti ir studentus, kurie šiandien dar tik ruošiasi profesiniam keliui. Ir vieniems, ir kitiems parodyti mūsų verslo mastą: SBA grupė jungia 30 gamybinių, investicijų valdymo ir nekilnojamo turto įmonių, taigi iniciatyvūs ir norintys augti žmonės čia turi puikiausias galimybes išbandyti savo jėgas įvairiausiose srityse. Norėjome suteikti jaunimui impulsą veikti, būti aktyviems, tikėti savimi ir ryžtis iššūkiams – juk dabar geriausi jų metai! Iš atsiliepimų matome, kad daugumai šis renginys tarsi atvėrė akis: jauni žmonės pamatė, kiek daug perspektyvų slypi grupės viduje, suprato turintys dešimtis bendraminčių kitose grupės įmonėse ir pajuto, kad koncernui jie išties rūpi. Toks ir buvo šios konferencijos tikslas.  

nuotrauka::3 right

Giedrė: Jaunimas – ta tikslinė grupė, su kuria reikia dirbti kitaip. Pasaulyje jau seniai nebešnekama apie karjerą kaip lipimą laiptais. Karjerą jaunoji karta suvokia per naujų įgūdžių, kompetencijų, gebėjimų, patirčių įgijimą, lankstumą. Todėl ir konferencija buvo skirta šios kartos atstovams – nusibrėžėme simbolinę 30 metų ribą. Jau keletą metų turime stažuotojų programą jauniems žmonėms, kuriems SBA – pirmoji darbo vieta. Organizacija didelė, darbo patirties nėra, streso daug, tad programa skirta saugiam ir efektyviam įsiliejimui į įmonę. Per pusę metų dalyviai susipažįsta su visais įmonės padaliniais, lankosi kitose grupės įmonėse. Kita – jaunųjų lyderių programa – skirta aktyviems, smalsiems, savęs ieškantiems jaunuoliams. Ji leidžia išbandyti save įvairiuose amplua ir pasitikrinti, kuris kelias – vadovo, lyderio ar stipraus savo srities specialisto – jiems artimesnis. Konferencija yra tarsi šių dviejų programų tąsa, bendras viso perspektyvaus SBA jaunimo susitikimas. Kartu tai – ir naujos bendruomenės pradžia. Renginio metu iš skirtingų įmonių atvykę jaunuoliai ne tik susipažino, bet ir spėjo susidraugauti.

Kokios reakcijos sulaukėte iš studentų? Ar jaučiate susidomėjimą?

Enrika: su Vilniaus Gedimino technikos universitetu (VGTU), Kauno technologijų universitetu (KTU), Klaipėdos universitetu (KU) ir kitais bendradarbiaujame nuolat, kviečiamės lektorius skaityti paskaitas studentams aktualiomis temomis, kartu ir pristatome įmonę. Nėra paprasta sudominti jaunus žmones ateiti dirbti į gamybos sritį, dabar ji ne itin madinga. Reikia įdėti daug pastangų norint parodyti, kad gamybos sektorius smarkiai pasikeitęs, kad darbas čia – kūrybingas, įdomus, prasmingas, o koncerne dirbti yra ne ką nuobodžiau nei IT kompanijoje ar panašiuose „ant bangos“ esančiuose versluose. Smagu, kad konferencijoje sulaukėme beveik dviejų dešimčių studentų. Jiems tai buvo puiki proga pajusti įmonės atmosferą „iš vidaus“, išgirsti apie SBA iš čia dirbančių bendraamžių lūpų. Ir pamatyti, kad grupės viduje yra visos sąlygos ne tik profesiniam augimui, bet ir bendravimui, pramogoms, įdomiai patirčiai ir iššūkiams. Atsiliepimai puikūs, konferencija jiems paliko didelį įspūdį. Jau sulaukėme ir keleto CV, studentai nori atlikti praktiką, domisi dėl stažuočių. 

Tadas: Inžinerinių specialybių poreikis šiandien yra milžiniškas, o mes nesame nei bankas, nei telekomunikacijų bendrovė, kurių vardai žinomi kiekvienam. Turime daug pasakoti, kalbėti apie save, rodyti, kas esame. Kai jauni žmonės išgirsta, kad SBA – didžiausias baldų eksportuotojas Lietuvoje, „Klaipėdos baldai“ – labiausiai robotizuota šalies gamybinė įmonė ir panašius faktus, pamato grupės įkūrėją ir prezidentą, nuo scenos bendraujantį su jais kaip lygus su lygiais,  į kompaniją pradeda žvelgti kitu žvilgsniu.

Ar renginys padėjo atsakyti į klausimą, kokie yra jaunosios kartos norai, lūkesčiai?

Tadas: Akivaizdu, kad jaunimui svarbus dėmesys, pagarba, jie nori jausti, kad darbdaviui rūpi, į juos žvelgiama rimtai. Jie vertina galimybę gyvai, akis į akį pabendrauti su aukščiausiais vadovais. Jaunimas nori ne tik daugiau panašių renginių, bet ir galimybių bendradarbiauti kasdien, įsitraukti į grupės veiklą, komandinių projektų. Bet labiausiai krenta į akis tai, kad jiems svarbu išgirsti vienas kito sėkmės istorijas, pasidalyti patirtimi, kaip pavyko atrasti save. Beje, jauni žmonės noriai kalba ir apie nesėkmes, jie nebijo dalytis visokiais patyrimais, ne tik gerąja praktika.

nuotrauka::2 right

Enrika: Studentai labai domisi būsimais darbdaviais, lygina įmones, jiems įdomūs tokie dalykai kaip technologinis pažangumas, robotizavimas. Ne mažiau reikšmingos jiems ir perspektyvos, galimybės augti, įmonės ir grupės viduje. Matau, kaip pasikeičia jų susidomėjimas, kai išgirsta, kokio masto yra SBA koncernas – tarkime, kai sužino, kad koncernas aktyviai veikia ir nekilnojamo turto srityje. Ir dar vienas dalykas – jauni darbuotojai labai nori įsitraukti į sprendimų priėmimą, taip pat neapsiriboti vien savo tiesioginėmis pareigomis, dalyvauti bendruose projektuose.

Lina: Jauni žmonės nori visko greitai, dinamika, judėjimas, pokyčiai yra jų kasdienybė. Tai iššūkis ir mums, personalo specialistams – turime dirbti su šia grupe žmonių, ir dirbti kitaip, nei iki šiol. Šia konferencija uždegėme jiems akis ir dabar mūsų uždavinys – neužgesinti tos ugnies ir noro, parodyti, kad tai buvo ne vienkartinė dėmesio išraiška. 

Gal jau turite minčių ateičiai, naujų jaunimui skirtų projektų? Ar planuojate konferenciją paversti kasmetine tradicija?

Giedrė: pirminė idėja buvo surengti bandomąjį renginį, pažiūrėti, kaip pasiseks, o vėliau galbūt kartoti jį kas porą metų. Tačiau iš to, kaip pavyko ir kokio grįžtamojo ryšio sulaukėme, panašu, kad konferencija vyks kasmet (juokiasi). Juo labiau, kad koncerno vadovai tokiam renginiui labai pritarė. Artimiausi planai – važiuoti į grupės įmones kalbėtis su jaunimu apie tai, kas jiems yra karjera. Tikimės gauti įdomių įžvalgų, padėsiančių kurti naują karjeros sistemą koncerno viduje.

nuotrauka::1 left

Tadas: Kitoje konferencijoje būtinai išlaikysime aktyviąją dalį, per kurią jie kartu atliks tam tikrą užduotį. Šįkart į mišrias komandas suskirstyti dalyviai konstravo domino principu veikiantį mechanizmą – kad visa grandinė suveiktų, kiekviena komanda turėjo tinkamai atlikti savo užduotį.  Be galo įtraukianti ir žmones suartinanti veikla – nė nepasijuto, kaip prabėgo dvi valandos. Ateityje galvojame rengti ir kūrybines idėjų dirbtuves, kad išnaudotume jaunų žmonių kūrybiškumo potencialą – jų sugeneruotas idėjas vėliau tikimės įgyvendinti koncerno mastu. Skirsime ir daugiau laiko struktūruotoms diskusijoms su koncerno vadovais – norime sudaryti kuo palankesnes galimybes sujungti jaunosios kartos žingeidumą su vyresniųjų sukaupta patirtimi.

Lina: nebijokite, būkite smalsūs, aktyvūs, priimkite iššūkius – toks buvo visos konferencijos leitmotyvas. Taigi dabar reikia pasirūpinti, kad galimybių būti veikliems jiems nepritrūktų. Kita vertus, kompanijoje norime sudaryti sąlygas atsiskleisti visiems – ir jauniems, veržliems, greitiems, ir tiems, kurie pokyčius priima santūriau, tačiau turi sukaupę vertingos profesinės patirties. Bendradarbiauti, kurti, dalintis, auginti – tokia yra SBA grupės kultūra, kurią sustiprina mikrobendruomenių susikūrimas. Turime personalo vadovus, vadovus, finansų vadovus, gamybos meistrus visos grupės mastu vienijančias bendraminčių grupes. Neabejojame, kad ši konferencija padėjo pagrindus ir tvirtai SBA jaunimo bendruomenei, kurios laukia dar daug įdomių bendrų veiklų.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Gap“ atsiprašė dėl marškinėlių su neteisingu Kinijos žemėlapiu

Didžiausia Jungtinių Amerikos Valstijų (JAV) prekybos drabužiais bendrovė „Gap“ viešai atsiprašė ir iš...

Vadyba
19:49
Trišalėje taryboje MMA siūloma didinti iki 420 Eur 7

Minimalią mėnesio algą (MMA) nuo kitų metų siūloma padidinti 20 Eur – iki 420 Eur. Tačiau sprendimą Trišalėje...

Vadyba
16:35
Užsienio investicijos skatina pasitempti: „Mars Lietuva“, „Adform Lithuania“ patirtis Premium 4

Užsienio šalių bendrovių investicijos aktyviai stimuliuoja Lietuvos ekonomikos kraujotaką. Praktika rodo, kad...

Vadyba
15:30
Verslo naujokų patirtis: kaip įmonei sulaukti pirmojo gimtadienio Premium

Per metus ilgiau nei iki pirmojo gimtadienio išgyvenusių įmonių padaugėjo 3%, iki 63%, kai dar prieš kelerius...

Vadyba
2018.05.14
M. Dargužaitė turi naują darbą 20

Milda Dargužaitė, buvusi Lietuvos Vyriausybės kanclerė, tapo NT Šiaurės ir Baltijos šalyse valdymo įmonės...

Vadyba
2018.05.14
Mitą, kad dirbti gamybinėje įmonėje neįdomu, griauna SBA jaunimo konferencija Rėmėjo turinys

Šiandien darbas gamyboje labiau susijęs su programavimu ir technologijomis, nei su plaktukais ar grąžtais,...

Vadyba
2018.05.14
Ko reikia, kad vadovas vestų komandą į sėkmę

Keičiantis verslo aplinkai, į kasdienybę vis labiau skverbiantis skaitmenizacijai, neišvengiamai kinta ir...

Vadyba
2018.05.13
Vadovams taikoma atsakomybė ir už konkurencijos taisyklių pažeidimus

Šių metų balandį Vilniaus apygardos administracinis teismas (VAAT) priėmė net du sprendimus, kuriais pirmą...

Vadyba
2018.05.13
„Bridgewater“ milijardierius R. Dalio: aš esu linkęs daryti klaidų 2

Apribotos rizikos fondo valdytojas kalba apie augančią pajamų nelygybę ir kodėl 2018-aisiais politika yra...

Laisvalaikis
2018.05.13
Kaip atsirado ir ką reiškia „Amazon“ pavadinimas 2

Kaip pavadinti įmonę, kad pavadinimas įstrigtų atmintin, bet ir neklaidintų klientų. Tokią dilemą prieš kelis...

Vadyba
2018.05.13
Kur ir ką eksportuoja Lietuvos įmonės 8

Nors Lietuvos eksporto apimtis kasmet auga, specialistų nuomone, dar yra daug neišnaudoto potencialo.

Vadyba
2018.05.12
Kostiumo valymo kainų reitingas: įtrauktas ir Vilnius 5

Daugiausia už sausą kostiumo valymą tenka sumokėti Oslo (Norvegija) gyventojams. Pigiausiai šia paslauga...

Vadyba
2018.05.12
Po 13 metų A. Černiauskas palieka profesinių sąjungų konfederaciją 11

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) naująja vadove suvažiavime penktadienį ketveriems metams...

Vadyba
2018.05.11
„Barclays“ vadovas gavo šimtatūkstantinę baudą

Jungtinės Karalystės (JK) banko „Barclays“ vadovas Jesas Staley nubaustas 642.430 GBP (730.000 Eur) bauda už...

Vadyba
2018.05.11
Būsima pensija – kaip darbuotojų motyvavimo priemonė: kaupimo pavyzdžiai Premium

Lietuvoje gausėja darbdavių, kurie prisideda prie darbuotojų savanoriško pensijos kaupimo ir kartu rūpinasi...

Vadyba
2018.05.11
Kuo toliau nuo didmiesčių, tuo viešbučiai siūlo daugiau Premium

Kuo mažesnis miestas, tuo viešbučiai privalo pasiūlyti daugiau papildomų paslaugų, nes būtent jos ne tik...

Naujoji Zelandija kivių ūkiuose siūlo įdarbinti turistus 6

Naujosios Zelandijos kivių augintojai skambina pavojaus varpais, nes trūkstant sezoninių darbuotojų, kyla...

Vadyba
2018.05.09
Smulkiųjų patirtis: kodėl jie daro gerus darbus ir dar – tyliai

Norint stiprinti įmonės vardą, didelės lėšos nebūtinos. Kartais užtenka padaryti vieną kitą gerą darbą, tegul...

Vadyba
2018.05.09
„Infobalt“ prezidentu išrinktas Markevičius

Naujuoju Lietuvos informacinių ir ryšių technologijų asociacijos „Infobalt“ prezidentu išrinktas Giedrius...

Technologijos
2018.05.09
Klaida, kuri dažnam verslininkui atrodė tarsi išsigelbėjimas Premium

Verslo pradžia reikalauja daug lėšų, o pajamų sulaukiama tik vėliau, todėl pradedantieji bando šią dilemą...

Vadyba
2018.05.09

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau