Kaip ūgis ir balso tembras daro įtaką karjerai

Publikuota: 2018-04-29
Matton nuotr.
Matton nuotr.

Darbštumas, uolumas, efektyvumas, išskirtinės idėjos – savybės, galinčios padėti kilti karjeros laiptais, tačiau sėkmingą šuolį gali nulemti ir kiti, iš pirmo žvilgsnio, neesminiai dalykai. Pavyzdžiui, ūgis ir balso tembras.

Bent jau taip teigiama JAV mokslininkų atliktame tyrime, kuriuo remiasi Florianas Beckeris, Vokietijos profesinės literatūros autorius ir psichologas, besispecializuojantis verslo vadybos srityje. Interviu su Vokietijos „Karriere Spiegel“ jis pasidalino įžvalgomis, kokios savybės padeda užimti vadovaujančius postus.

Šuoliuoja mažiau nusipelnę

Ponas Beckeris apgailestauja, kad tikrai ne visada rezultatai lemia karjeros vingius: „JAV tyrėjai stebėjo TOP vadovus ir palygino 30 tų, kurie greičiausiai kilo karjeros laiptais, ir 30 tų, kuriems vadovaujant jų srityje buvo pasiekti geriausi rezultatai. Išvada: beveik nebuvo persidengimų abiejose grupėse, paaiškėjo, kad didžiausius karjeros šuolius padarė ne tie, kurie pasiekė įmonei geriausių rezultatų.“

Didžiausias karjeros spurtas užfiksuotas tarp tų, kurie beveik pusę laiko skyrė ryšių mezgimui tiek bendrovės viduje, tiek už jos ribų. Pasak verslo srities psichologų, tik apie 10% vadovų paaukštinimas susijęs su konkrečiai nuveiktais darbais. Nemaloni išvada: dažniau paaukštinami mažiau nusipelnę – tie, kurie labiau stengiasi ne dėl įmonės, o dėl savęs. 

„Moksliškai tyrinėjant karjeros ir vadovavimo sritis, aptinkame daug iracionalumo. Bendrovės funkcionuoja tikrai ne taip racionaliai, kaip kad mėgstama tvirtinti. Žmogiškasis, psichologinis faktorius yra ypatingai svarbus“, – teigia psichologas Beckeris.

Išvaizdos galia

Pavyzdžiui, vadovaujančias pareigas užimantys asmenys linkę skatinti panašius į save. Teigiama, kad panašumai sukelia pasitikėjimą ir simpatiją. Ir kalba eina ne tik apie charakterį, bet ir apie išvaizdą. Pasirodo, aukšti ir žemesnį balso tembrą turintys žmonės – tiek vyrai, tiek ir moterys – dažniau padaro karjerą. Patrauklumas taip pat yra svarbu – apie 70% itin sėkmingų vadovų, reikia pripažinti, tiesiog ir gerai atrodo. Psichologai aiškina, kad patraukli išvaizda prideda pasitikėjimo savimi ir todėl tokie žmonės dažniau sėkmingiau komunikuoja, o tai dažnai palaikoma tiesiog ir didesnių kompetencijų turėjimu.

„Ūgis ir balsas intuityviai asocijuojami su kompetencija. Aukštiems ir žemesnio tembro balso žmonėms priskiriami gebėjimai vadovauti. Žmonės dažniausiai visai nepagrįstai yra linkę labiau paklusti ūgiu didesniam žmogui. Veikia archajiniai kanonai. Paskaičiuota, kad vienu centimetru aukštesnis žmogus vidutiniškai per metus uždirba 250 Eur daugiau, – sako Vokietijos psichologas. – Aukštesnės ir žemabalsės moterys taip pat dažniau padaro karjerą. Stotingesnės arba, norint galima sakyti, vyriškesnės moterys iš tiesų dažniau užima vadovaujančias pozicijas.“

Tikrosios naudingosios savybės

Tyrimai taip pat parodė, kokios savybės atneša mažiau naudos siekiant palypėti karjeros laiptais – tai: nuoširdi meilė darbui, įmonėje pradirbtas laikas, atsinešta patirtis. Daug daugiau lemia ekstravertiškumas ir aktyvumas, demonstruojamas susidomėjimas užduotimis ir iniciatyvumas.

„Karriere Spiegel“ pasiteiravo psichologo, kokios vadovo savybės pagrįstai yra svarbios ir atnešančios sėkmę nebūtinai jam asmeniškai, bet visam verslui. Pasak p. Beckerio, tai yra savo srities išmanymas, profesinė patirtis, motyvuotumas, sąžiningumas, ekstravertiškumas, atvirumas, pakantumas, paslankumas ir, labai svarbu nepamiršti,  – emocinis stabilumas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Adform Lithuania“: šiandien darbuotojų rinka „karšta“ 7

Užsienio šalių bendrovių investicijos aktyviai stimuliuoja Lietuvos ekonomikos kraujotaką. Praktika rodo, kad...

Vadyba
16:27
3 žingsniai žmogiškųjų išteklių perversmo link

Įprasta personalo valdymo praktika stabdo bendrovių išlikimą XXI amžiuje. Išgyventi ir klestėti ateityje...

Vadyba
2018.05.19
5 val. darbo diena pasiteisino: daugiau našumo ir motyvacijos 3

Darbuotojai, kurių darbo diena yra trumpesnė, dirba produktyviau, yra labiau įsitraukę ir motyvuoti bei...

Vadyba
2018.05.19
Slaptieji vadovų seansai: „Ruptela“ rado geresnį būdą tobulėti Premium

Užversti darbais vadovai dažnai neturi laiko ne tik pritaikyti turimų teorinių žinių, bet ir giliau...

Vadyba
2018.05.18
Didžiausias algas kovą mokėję optikos salonai 1

VŽ surikiavo optikos salonus pagal vidutinį šiemet kovą mokėtą darbo užmokestį prie mokesčius.

Streikuosiantys mokytojai: įvedus etatinį apmokėjimą už tą pačią algą teks dirbti daugiau

Penktadienį įspėjamąjį dviejų valandų streiką rengiančios Lietuvos švietimo darbuotojų profesinė sąjungos...

Vadyba
2018.05.17
„Small Planet Airlines“ valdyme – naujas institutas  3

Lietuviško kapitalo skrydžių bendrovė „Small Planet Airlines“ išrinko nepriklausomų stebėtojų tarybą, kuri...

Vadyba
2018.05.17
VŽ skaitytojai renka „Metų vadovą“: prasideda balsavimas 13

Pradedamas balsavimas vz.lt, kur skaitytojai galės nuspręsti, kuris įmonės vadovas, jų nuomone, verčiausias...

Vadyba
2018.05.17
Darbuotojai pasirinko brangų viešbutį, įmonei teko apmokėti Premium

Darbuotojai komandiruotės metu išsinuomavo prabangesnį viešbutį ir teismas priteisė darbdaviui apmokėti...

Finansai
2018.05.17
Kur gyvena daugiausiai pasaulio milijardierių

Tiek daug milijardierių dar niekada nebuvo – naujas tyrimas suskaičiavo, kad pernai pasaulyje buvo 2.754...

Vadyba
2018.05.16
BDAR: kokių teisių suteikia darbuotojams  Premium

Kada darbdavys gali stebėti, ką samdiniai veikia darbo kompiuteryje, kada jis gali skelbti kolegų gimtadienio...

Vadyba
2018.05.16
„Danske Bank“ darbuotojams motyvuoti pasitelkė ir įmokas į pensijų fondus Rėmėjo turinys 7

Pastaruoju metu pasigirstant kalbų apie specialistų trūkumą, šalies įmonės darbuotojams skatinti ieško ir...

Vadyba
2018.05.16
„Barclays“ pradėjo darbuotojų atleidimą 23

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ trečiadienį pradėjo dalies savo technologijų centro darbuotojų...

Technologijos
2018.05.16
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“: TOP10 mažųjų darbdavių 2

„Verslo žinios“ skelbia dešimt mažųjų darbdavių, kurie užėmė aukščiausią vietą reitinge „Geidžiamiausias...

Vadyba
2018.05.16
„Gap“ atsiprašė dėl marškinėlių su neteisingu Kinijos žemėlapiu

Didžiausia Jungtinių Amerikos Valstijų (JAV) prekybos drabužiais bendrovė „Gap“ viešai atsiprašė ir iš...

Vadyba
2018.05.15
Trišalėje taryboje MMA siūloma didinti iki 420 Eur 16

Minimalią mėnesio algą (MMA) nuo kitų metų siūloma padidinti 20 Eur – iki 420 Eur. Tačiau sprendimą Trišalėje...

Vadyba
2018.05.15
Užsienio investicijos skatina pasitempti: „Mars Lietuva“, „Adform Lithuania“ patirtis Premium 4

Užsienio šalių bendrovių investicijos aktyviai stimuliuoja Lietuvos ekonomikos kraujotaką. Praktika rodo, kad...

Vadyba
2018.05.15
Verslo naujokų patirtis: kaip įmonei sulaukti pirmojo gimtadienio Premium

Per metus ilgiau nei iki pirmojo gimtadienio išgyvenusių įmonių padaugėjo 3%, iki 63%, kai dar prieš kelerius...

Vadyba
2018.05.14
M. Dargužaitė turi naują darbą 24

Milda Dargužaitė, buvusi Lietuvos Vyriausybės kanclerė, tapo NT Šiaurės ir Baltijos šalyse valdymo įmonės...

Vadyba
2018.05.14
Mitą, kad dirbti gamybinėje įmonėje neįdomu, griauna SBA jaunimo konferencija Rėmėjo turinys

Šiandien darbas gamyboje labiau susijęs su programavimu ir technologijomis, nei su plaktukais ar grąžtais,...

Vadyba
2018.05.14

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau