Kaip ūgis ir balso tembras daro įtaką karjerai

Publikuota: 2018-04-29
Matton nuotr.
Matton nuotr.

Darbštumas, uolumas, efektyvumas, išskirtinės idėjos – savybės, galinčios padėti kilti karjeros laiptais, tačiau sėkmingą šuolį gali nulemti ir kiti, iš pirmo žvilgsnio, neesminiai dalykai. Pavyzdžiui, ūgis ir balso tembras.

Bent jau taip teigiama JAV mokslininkų atliktame tyrime, kuriuo remiasi Florianas Beckeris, Vokietijos profesinės literatūros autorius ir psichologas, besispecializuojantis verslo vadybos srityje. Interviu su Vokietijos „Karriere Spiegel“ jis pasidalino įžvalgomis, kokios savybės padeda užimti vadovaujančius postus.

Šuoliuoja mažiau nusipelnę

Ponas Beckeris apgailestauja, kad tikrai ne visada rezultatai lemia karjeros vingius: „JAV tyrėjai stebėjo TOP vadovus ir palygino 30 tų, kurie greičiausiai kilo karjeros laiptais, ir 30 tų, kuriems vadovaujant jų srityje buvo pasiekti geriausi rezultatai. Išvada: beveik nebuvo persidengimų abiejose grupėse, paaiškėjo, kad didžiausius karjeros šuolius padarė ne tie, kurie pasiekė įmonei geriausių rezultatų.“

Didžiausias karjeros spurtas užfiksuotas tarp tų, kurie beveik pusę laiko skyrė ryšių mezgimui tiek bendrovės viduje, tiek už jos ribų. Pasak verslo srities psichologų, tik apie 10% vadovų paaukštinimas susijęs su konkrečiai nuveiktais darbais. Nemaloni išvada: dažniau paaukštinami mažiau nusipelnę – tie, kurie labiau stengiasi ne dėl įmonės, o dėl savęs. 

„Moksliškai tyrinėjant karjeros ir vadovavimo sritis, aptinkame daug iracionalumo. Bendrovės funkcionuoja tikrai ne taip racionaliai, kaip kad mėgstama tvirtinti. Žmogiškasis, psichologinis faktorius yra ypatingai svarbus“, – teigia psichologas Beckeris.

Išvaizdos galia

Pavyzdžiui, vadovaujančias pareigas užimantys asmenys linkę skatinti panašius į save. Teigiama, kad panašumai sukelia pasitikėjimą ir simpatiją. Ir kalba eina ne tik apie charakterį, bet ir apie išvaizdą. Pasirodo, aukšti ir žemesnį balso tembrą turintys žmonės – tiek vyrai, tiek ir moterys – dažniau padaro karjerą. Patrauklumas taip pat yra svarbu – apie 70% itin sėkmingų vadovų, reikia pripažinti, tiesiog ir gerai atrodo. Psichologai aiškina, kad patraukli išvaizda prideda pasitikėjimo savimi ir todėl tokie žmonės dažniau sėkmingiau komunikuoja, o tai dažnai palaikoma tiesiog ir didesnių kompetencijų turėjimu.

„Ūgis ir balsas intuityviai asocijuojami su kompetencija. Aukštiems ir žemesnio tembro balso žmonėms priskiriami gebėjimai vadovauti. Žmonės dažniausiai visai nepagrįstai yra linkę labiau paklusti ūgiu didesniam žmogui. Veikia archajiniai kanonai. Paskaičiuota, kad vienu centimetru aukštesnis žmogus vidutiniškai per metus uždirba 250 Eur daugiau, – sako Vokietijos psichologas. – Aukštesnės ir žemabalsės moterys taip pat dažniau padaro karjerą. Stotingesnės arba, norint galima sakyti, vyriškesnės moterys iš tiesų dažniau užima vadovaujančias pozicijas.“

Tikrosios naudingosios savybės

Tyrimai taip pat parodė, kokios savybės atneša mažiau naudos siekiant palypėti karjeros laiptais – tai: nuoširdi meilė darbui, įmonėje pradirbtas laikas, atsinešta patirtis. Daug daugiau lemia ekstravertiškumas ir aktyvumas, demonstruojamas susidomėjimas užduotimis ir iniciatyvumas.

„Karriere Spiegel“ pasiteiravo psichologo, kokios vadovo savybės pagrįstai yra svarbios ir atnešančios sėkmę nebūtinai jam asmeniškai, bet visam verslui. Pasak p. Beckerio, tai yra savo srities išmanymas, profesinė patirtis, motyvuotumas, sąžiningumas, ekstravertiškumas, atvirumas, pakantumas, paslankumas ir, labai svarbu nepamiršti,  – emocinis stabilumas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Koks turėtų būti ateities vadovas, kad išmanevruotų pokyčių laiku Premium

Tiek verslo aplinka, tiek organizacijos nuolat keičiasi. Norėdamas sėkmingai vadovauti įmonei, lyderis turėtų...

Vadyba
05:45
Teismas padidino D. Udriui priteistą kompensaciją 1

Vilniaus apygardos teismas nuo 17.000 iki 20.900 Eur padidino už turizmą ir investicijas atsakingos įstaigos...

Vadyba
2018.12.18
„Telia Lietuva“ paskyrė naują komunikacijos vadovę 5

AB „Telia Lietuva“ vėl keičia valdymo struktūrą ir atskiria pernai sujungtas rinkodaros ir komunikacijos...

Vadyba
2018.12.18
Tendencija: į skatinamąsias keliones važiuoja visi įmonės darbuotojai Premium 1

Anksčiau kelione įprastai būdavo apdovanojami tik geriausi darbuotojai, dabar vis dažniau išvyksta visa...

Vadyba
2018.12.18
Darbdaviai pataria: kaip užkirsti kelią darbuotojų perdegimui Premium 1

Daug kas pasakytų, kad būti užsivertusiam darbais, neturėti laisvo laiko – lyg ir statuso įmonėje reikalas,...

Vadyba
2018.12.17
„Achemos grupės“ valdybos narys N. Jasinavičius: galiu suteikti akcininkams tam tikrą vertę Premium 19

Kelias dešimtis įmonių valdančios UAB koncernas „Achemos grupė“ nepriklausomu valdybos nariu tapęs Nerius...

Pramonė
2018.12.17
Darbuotojai tampa vaiduokliais: dingsta neįspėję, nutraukia visus kontaktus 16

Nedarbo lygiui pasiekus rekordines žemumas JAV, ryškėja nauja tendencija – darbuotojai apie karjeros pokyčius...

Vadyba
2018.12.15
Jei ne mentoriai, kai kurie produktai nebūtų išvydę dienos šviesos Premium

Tinkamas mentorius padeda rasti savo vietą gyvenime, pasiryžti kurti verslą, o jau veikiančioms įmonėms gali...

Vadyba
2018.12.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas didžiausių ES 7

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje trečiąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.12.14
Kodėl įmonėse tiek daug gerų darbuotojų ir taip gausu prastų vadovų Premium 12

Nors organizacijos supranta, kad jų stiprybė ir rezultatai priklauso nuo darbuotojų profesionalumo, vis dar...

Vadyba
2018.12.14
„Ted Baker“ vadovas kaltinamas puoselėjęs „priverstinių apsikabinimų“ kultūrą

Jungtinės Karalystės (JK) drabužių gamintojo „Ted Baker“ vadovas Ray Kelvinas savanoriškai laikinai...

Vadyba
2018.12.13
Prezidentės pataisos dėl etatinio mokytojų apmokėjimo priimtos ypatingos skubos tvarka 6

Seimas ketvirtadienį pritaikęs ypatingos skubos tvarką priėmė prezidentės Dalios Grybauskaitės pateiktas...

Vadyba
2018.12.13
Kaip pasiekti, kad paslaugų centrai nebūtų tik laikinas Lietuvos ekonomikos etapas? 4

Paslaugų centrai, kuriuos Lietuvoje steigia globalios įmonės, per pastaruosius metus tapo atskira industrija.

Verslo aplinka
2018.12.13
„Deeper“ pataria: nori išvengti kopijų – pasirūpink prekių ženklo apsauga Rėmėjo turinys 2

Daugeliui pasaulio žvejų pažįstama UAB „Deeper“ pirmąjį produktą – išmanųjį sonarą – pristatė vos 2012 m., o...

Vadyba
2018.12.13
Derybų menas: improvizuojant nepasiruošus, gresia katastrofa Premium 1

Mokėti susitarti ir išlaviruoti net ir sudėtingiausioje situacijoje aktualu kiekvienam vadovui. Rezultatą...

Vadyba
2018.12.12
Pareigas palieka „Telia Lietuvos“ finansų vadovas 7

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ finansų vadovas Laimonas Devyžis nusprendė išeiti iš bendrovės.  

Vadyba
2018.12.12
„Gelsauga“ planuoja atleisti 555 darbuotojus 12

AB „Lietuvos geležinkeliai“ antrinė bendrovė „Gelsauga“ įspėjo 555 darbuotojus apie grupinį atleidimą.

Vadyba
2018.12.12
Atsargiai – ir smulkios dovanos gali virsti interesų konfliktais

Priimant dovanas gali kilti interesų konfliktai. Jų galima išvengti deklaruojant dovanas viešai.

Finansai
2018.12.12
Kokios naujos teisinės rizikos kyla ateities vadovui? Rėmėjo turinys 6

Tikroji lyderystė ir vadovavimas niekada nebuvo ir nebus atsiejami nuo rizikos prisiėmimo. Vadovai, kurie...

Vadyba
2018.12.12
Patarimai pastato ant kojų ir kilsteli šuoliams Premium

Smulkus ir vidutinis verslas, ypač pradedantis, susiduria tai su menkesnėmis bėdomis, tai su didesniais...

Vadyba
2018.12.12

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau