Valstybės dosnumas nuo sofos nenuvaro

Publikuota: 2018-04-12
Atnaujinta 2018-04-12 08:29
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Lietuvoje turime gana paradoksalią situaciją – ekonomika auga, verslas plečia veiklą ir pasigenda darbuotojų, o nedarbo lygis išlieka aukštas. Įdarbinimo specialistai priekaištauja Darbo biržai dėl netinkamo bedarbių perkvalifikavimo, valstybinėms institucijoms – dėl nepateisinamo dosnumo, t.y., pašalpų mokėjimo „chroniškiems“ bedarbiams.

Lietuvos darbo biržos (LDB) statistika iškalbinga: šį kovą iš viso buvo registruota 162.00 bedarbių – jie sudarė 9,2% darbingo amžiaus Lietuvos gyventojų - palyginti su 2017 m., padaugėjo ilgalaikių bedarbių. ES statistikos agentūros „Eurostat“ duomenimis, vasarį nedarbas ES siekė 7,1%, Lietuvoje – 7,3%. Atmetus ilgokai nedarbo rekordus išlaikančias Graikiją ir Ispaniją, mūsų šalis kitų Bendrijos valstybių kontekste atrodo gana prastai: Čekijoje fiksuojamas tik 2,4% nedarbas, Vokietijoje ir Maltoje – po 3,5%, panašūs rodikliai Austrijoje, Vengrijoje.

Analizuojant nedarbo lygį Lietuvoje, verta priminti, kad mūsų šalies BVP augimas pastaraisiais metais – vienas didžiausių ES. Tuo tarpu bedarbių – didžiausias būrys, o verslas dejuoja apie didžiulį darbo jėgos trūkumą, gresiantį šalies ekonomikos plėtrai. Įmonės, nerandančios darbuotojų Lietuvoje, kaunasi už teisę ir galimybę atsivežti jų iš trečiųjų šalių. Štai Lietuvos pramonėje nuo 2012 m. laisvų darbo vietų skaičius išaugo 59%, o užimtų vietų skaičius – tik 12%.

VŽ pašnekovai, narstydami šią problemą, įžvelgia jos daugiapusiškumą. LDB vadovė Ligita Valalytė aiškina, kad gana didžiulį nedarbo procentą formuoja ilgalaikiai bedarbiai. Žmonės registruojasi darbo biržoje, tačiau metų metais nė neketina eiti dirbti – apie tai jie, aišku, nekalba, o įrodyti, kad tai - bedarbis “iš įsitikinimo” sunku. Ponia Valalytė priekaištauja ir darbdaviams, kurie, norėdami to ar ne, pataikauja tokiems „chroniškiems“ bedarbiams, linkusiems gyventi iš pašalpų. Pasirodo, biržos rekomenduoti asmenys, atėję į darbo pokalbį, iš karto paprašo darbdavių pasirašyti, kad kandidatai jiems netinka. Ir patenkintas asmuo, imituodamas norą įsidarbinti, toliau sau švilpauja – juolab kad socialines garantijas gauna, stažas skaičiuojamas, dar gali eurą kitą prisidurti nelegaliai ir pan. Socialinė sistema dosni, kam čia vargti... Kita vertus, jei darbdaviai siūlo tokį atlyginimą, kuris, atskaičiavus mokesčius, beveik nesiskiria nuo nedarbo pašalpos, ilgalaikiai darbo biržos “klientai” ir nepuola į darbus.

Įdarbinimo įmonių specialistai aiškina, kad bedarbius reikia atseikėti: darbo biržos konsultantai turėtų identifikuoti - kuriems struktūriniams (ilgalaikiams) bedarbiams reikia pagalbos įsidarbinant ir kuriems jos nereikia. Jei pastariesiems nereikia darbo, galbūt nereikia ir valstybės pagalbos - atitinkamos institucijos galėtų paieškoti jiems kitokios paramos formų, tačiau ir jos neturėtų skatinti veltėdžiauti galinčių, bet nenorinčių dirbti „etatinių“ bedarbių.

Norinčius dirbti žmones reikėtų perkvalifikuoti, ypač žmones su aukštuoju išsilavinimu, turinčius specialybę, darbo patirtį. Viena iš tokių potencialių darbuotojų spragų – anglų kalbos nežinojimas. Pasak Andriaus Franco, “Alliance for Recruitment” partnerio, Lietuvoje kuriasi vis daugiau tarptautinių kopanijų, siūlančių geriau apmokamus darbus, tad darbo birža, investuojanti į anglų kalbos kursus, galėtų greičiau sugrąžinti į darbo rinką žmones su aukštuoju išsilavinimu. Įdarbinimo specialistai meta akmenuką ir į darbdavių daržą – jie teigia, kad įmonės, kurios nepasirūpino vadyba ar darbdavio įvaizdžiu, sunkiau išlaiko darbuotojus ir pritraukia naujų.

VŽ nuomone, gana didelis nedarbo lygis Lietuvoje reikalauja greitesnių ir efektyvesnių sprendimų. Ekonomika auga, tačiau ilgainiui tempas gali lėtėti, tad jau dabar laikas ne didesniam nei 2-3% nedarbui. Problema – ne antraeilė, tačiau ji nejuda iš vietos. Keista tik, kad įvairas reformas strateguojantys politikai neskambina pavojaus varpais.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Uždirbantys nuo 1.600 Eur iki 3.600 Eur palikti mokesčių reformos užribyje Premium

Nurimus mokesčių reformos aistroms, aiškėja, kad daliai dirbančiųjų reforma jokios įtakos neturės. Labiausiai...

„Žemaitijos pieno“ valdyba išsirinko naują pirmininką 1

AB „Žemaitijos pienas“ valdyba pirmininku išrinko Romusą Jarulaitį, ilgametį bendrovės darbuotoją.

Vadyba
2018.07.18
„Devbridge Group“ Vilniaus padalinys turi naują vadovą

JAV programavimo paslaugų įmonės „Devbridge Group“ Vilniaus padaliniui nuo šiol vadovaus Jaroslavas Sadovskis.

Vadyba
2018.07.18
Jeffas Bezosas tapo turtingiausiu žmogumi šių laikų istorijoje 4

El. prekybos milžinės „Amazon“ įkūrėjo ir vadovo Jeffo Bezoso turto vertė pirmadienį perkopė 150 mlrd. USD.

Vadyba
2018.07.17
Išrinkta nauja „Verslios Lietuvos“ valdyba

Į naują verslumą skatinančios VšĮ „Versli Lietuva“ valdybą paskirti septyni šalies verslo asociacijų vadovai.

Vadyba
2018.07.17
Mokslininkė: dirbti pilnu etatu žmonės turėtų sulaukę 40 metų 11

Žmonėms gyvenant vis ilgiau reiktų drastiškai keisti įprastą žmonių karjeros kelią. Užuot planavus karjeros...

Vadyba
2018.07.17
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kodėl buvę darbuotojai tampa verslo pirkėjais

Darbdaviams svarbu motyvuoti darbuotoją ne tik dėl to, kad šis neišeitų pas konkurentą, bet ir kad nesiimtų...

Vadyba
2018.07.15
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 7

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
„Girteka Logistics“ vadovas E. Liachovičius: sakyti, kad esi didžiausias, būtų neatsakinga Premium 12

Edvardą Liachovičių šiemet Metų vadovu išrinko portalo vz.lt naršytojai. Naujienos apie jo vadovaujamą UAB...

Verslo klasė
2018.07.15
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Jaunasis Metų CEO Artūras Salda: kaip sukurti „sanatoriją 2.0“ Premium 14

Druskininkų ir Birštono „Eglės“ sanatorijų vadovas Artūras Salda „Verslo žinių“ ir „Luminor“ banko...

Verslo klasė
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
„Linas Agro Group“ darbuotojus motyvuos akcijomis 3

„Linas Agro Group“ (LAG) pasirašė su grupės darbuotojais opcionų sutartis. Darbuotojams opcionai pelningi...

Rinkos
2018.07.13
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
„Uber“ vidinės kultūros problemos: pasitraukė dar viena vadovė 1

JAV pavežėjimo gigantė „Uber“ net ir praėjus daugiau nei metams vis dar kraujuoja dėl nederamo elgesio su...

Technologijos
2018.07.11
Įmonė persikrausto: kokių klaidų reikėtų vengti Premium

Kai verslas perkeliamas į kitas patalpas, iškyla ne tik pavojus prarasti dalį klientų, nes šie dažnai nėra...

Vadyba
2018.07.11
„Maxima LT“ finansų vadovas jungiasi prie „Emperia Holding“ 2

Ligšiolinis „Maxima LT“ finansų vadovas Kęstutis Gailius pereina į „Maxima grupės“ įmonę „Emperia Holding...

Vadyba
2018.07.10
Atsigręžti į vyresnius darbuotojus: drąsa ar išmintis? 40

Straipsnį paakino parašyti naujausia Lietuvos darbo biržos statistika bei vienas prisiminimas. Kokiais 2009...

Vadyba
2018.07.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau