Valstybės dosnumas nuo sofos nenuvaro

Publikuota: 2018-04-12
Atnaujinta 2018-04-12 08:29
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Lietuvoje turime gana paradoksalią situaciją – ekonomika auga, verslas plečia veiklą ir pasigenda darbuotojų, o nedarbo lygis išlieka aukštas. Įdarbinimo specialistai priekaištauja Darbo biržai dėl netinkamo bedarbių perkvalifikavimo, valstybinėms institucijoms – dėl nepateisinamo dosnumo, t.y., pašalpų mokėjimo „chroniškiems“ bedarbiams.

Lietuvos darbo biržos (LDB) statistika iškalbinga: šį kovą iš viso buvo registruota 162.00 bedarbių – jie sudarė 9,2% darbingo amžiaus Lietuvos gyventojų - palyginti su 2017 m., padaugėjo ilgalaikių bedarbių. ES statistikos agentūros „Eurostat“ duomenimis, vasarį nedarbas ES siekė 7,1%, Lietuvoje – 7,3%. Atmetus ilgokai nedarbo rekordus išlaikančias Graikiją ir Ispaniją, mūsų šalis kitų Bendrijos valstybių kontekste atrodo gana prastai: Čekijoje fiksuojamas tik 2,4% nedarbas, Vokietijoje ir Maltoje – po 3,5%, panašūs rodikliai Austrijoje, Vengrijoje.

Analizuojant nedarbo lygį Lietuvoje, verta priminti, kad mūsų šalies BVP augimas pastaraisiais metais – vienas didžiausių ES. Tuo tarpu bedarbių – didžiausias būrys, o verslas dejuoja apie didžiulį darbo jėgos trūkumą, gresiantį šalies ekonomikos plėtrai. Įmonės, nerandančios darbuotojų Lietuvoje, kaunasi už teisę ir galimybę atsivežti jų iš trečiųjų šalių. Štai Lietuvos pramonėje nuo 2012 m. laisvų darbo vietų skaičius išaugo 59%, o užimtų vietų skaičius – tik 12%.

VŽ pašnekovai, narstydami šią problemą, įžvelgia jos daugiapusiškumą. LDB vadovė Ligita Valalytė aiškina, kad gana didžiulį nedarbo procentą formuoja ilgalaikiai bedarbiai. Žmonės registruojasi darbo biržoje, tačiau metų metais nė neketina eiti dirbti – apie tai jie, aišku, nekalba, o įrodyti, kad tai - bedarbis “iš įsitikinimo” sunku. Ponia Valalytė priekaištauja ir darbdaviams, kurie, norėdami to ar ne, pataikauja tokiems „chroniškiems“ bedarbiams, linkusiems gyventi iš pašalpų. Pasirodo, biržos rekomenduoti asmenys, atėję į darbo pokalbį, iš karto paprašo darbdavių pasirašyti, kad kandidatai jiems netinka. Ir patenkintas asmuo, imituodamas norą įsidarbinti, toliau sau švilpauja – juolab kad socialines garantijas gauna, stažas skaičiuojamas, dar gali eurą kitą prisidurti nelegaliai ir pan. Socialinė sistema dosni, kam čia vargti... Kita vertus, jei darbdaviai siūlo tokį atlyginimą, kuris, atskaičiavus mokesčius, beveik nesiskiria nuo nedarbo pašalpos, ilgalaikiai darbo biržos “klientai” ir nepuola į darbus.

Įdarbinimo įmonių specialistai aiškina, kad bedarbius reikia atseikėti: darbo biržos konsultantai turėtų identifikuoti - kuriems struktūriniams (ilgalaikiams) bedarbiams reikia pagalbos įsidarbinant ir kuriems jos nereikia. Jei pastariesiems nereikia darbo, galbūt nereikia ir valstybės pagalbos - atitinkamos institucijos galėtų paieškoti jiems kitokios paramos formų, tačiau ir jos neturėtų skatinti veltėdžiauti galinčių, bet nenorinčių dirbti „etatinių“ bedarbių.

Norinčius dirbti žmones reikėtų perkvalifikuoti, ypač žmones su aukštuoju išsilavinimu, turinčius specialybę, darbo patirtį. Viena iš tokių potencialių darbuotojų spragų – anglų kalbos nežinojimas. Pasak Andriaus Franco, “Alliance for Recruitment” partnerio, Lietuvoje kuriasi vis daugiau tarptautinių kopanijų, siūlančių geriau apmokamus darbus, tad darbo birža, investuojanti į anglų kalbos kursus, galėtų greičiau sugrąžinti į darbo rinką žmones su aukštuoju išsilavinimu. Įdarbinimo specialistai meta akmenuką ir į darbdavių daržą – jie teigia, kad įmonės, kurios nepasirūpino vadyba ar darbdavio įvaizdžiu, sunkiau išlaiko darbuotojus ir pritraukia naujų.

VŽ nuomone, gana didelis nedarbo lygis Lietuvoje reikalauja greitesnių ir efektyvesnių sprendimų. Ekonomika auga, tačiau ilgainiui tempas gali lėtėti, tad jau dabar laikas ne didesniam nei 2-3% nedarbui. Problema – ne antraeilė, tačiau ji nejuda iš vietos. Keista tik, kad įvairas reformas strateguojantys politikai neskambina pavojaus varpais.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Oro linijos siūlo darbą keliautojams – mokės 3.300 Eur

Islandijos pigių skrydžių „Wow Air“ siūlo darbą dviem žmonėms, kurie norėtų visą vasarą keliauti po pasaulį,...

Vadyba
2018.04.25
Pinigai už nieką visiems – neįmanoma ar neišvengiama Premium

Kiekvienam piliečiui kas mėnesį valstybės mokamos pajamos – vis dažnesnis pasaulio valstybių eksperimentas.

Finansai
2018.04.25
Energetikos ministerija pradėjo naujo IAE vadovo paiešką 

Energetikos ministerija trečiadienį pradėjo ieškoti naujo valstybės įmonės Ignalinos atominė elektrinė (IAE)...

Vadyba
2018.04.25
Valstybinių miškų urėdijos padalinių vadovams mokės 1.799 Eur atlyginimą 4

Valstybinių miškų urėdija (VMU) paviešino, kokius atlyginimus mokės įmonės vadovams ir darbuotojams. 

Agroverslas
2018.04.25
BDAR: ką turi žinoti darbdaviai, kad išvengtų baudų Premium 1

Verslą gąsdinantis ES Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR) aktualus kiekvienai įmonei, nes iš esmės...

Vadyba
2018.04.25
Sėkmės formulė: investuoja ne į plytas, o į žmones Premium

Kol įmonių investicijos apsiribos naujos įrangos pirkimu ir pastatų statymu, tol didesnio proveržio kuriant...

Vadyba
2018.04.25
Vadovų komunikacija: dažniausiai kalba Kristina Meidė, efektyviausiai – Dovilė Grigienė Premium 5

Vertinant įmonių vadovų komunikaciją, dažniausiai žiniasklaidoje per 2017 m. buvo cituojama Kristina Meidė,...

Rinkodara
2018.04.24
Suomija baigia garsųjį bazinių pajamų eksperimentą 10

Suomija 2017 m. pradėjo eksperimentą – kiekvieną mėnesį porai tūkstančių bedarbių suomių duoti po 600 Eur be...

Vadyba
2018.04.24
Atnaujino Registrų centro vadovo paieškas

Susisiekimo ministerija pradėjo dar vieną naujo Registrų centro vadovo paiešką.

Vadyba
2018.04.23
VŽ šaltinis apie „Barclays“ centro likimą: HR komanda Vilniuje vienintelė, jos „išjungti“ neišeina Premium 14

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ oficialiai kol kas nėra patvirtinęs jokios naujos grupės aptarnavimo...

Technologijos
2018.04.23
„Barclays“ darbuotojus greitai išgraibstys, bet reikia galvoti apie ateities investicijas Premium 29

Jungtinės Karalystės banko „Barclays“ svarstymai mažinti darbuotojų skaičių – ne problema, nes 350 žmonių...

Technologijos
2018.04.23
Vadovų algos valstybės įmonėse: kiek uždirbs VMU direktorius Premium 2

Mariui Pulkauninkui, VĮ Valstybinių miškų urėdijos (VMU) direktoriui, mokamas 6.319 Eur mėnesinis atlyginimas.

Agroverslas
2018.04.23
„Civinity“ paskyrė naują vadovą

Pastatų administravimo įmonių grupė „Civinity“ naujuoju vadovu paskyrė Rimvydą Ramanauską bei atnaujino...

Vadyba
2018.04.23
Kodėl įmonei verta įdarbinti senjorus Premium 2

Žilstant visuomenei ir dramatiškai trūkstant darbuotojų, galbūt vertėtų atsigręžti į pensininkus ir pamėginti...

Vadyba
2018.04.23
Atlygio sistema: į ką įmonėms reikia atkreipti dėmesį

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 60

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kazino operatorius taiso reputaciją: valdybą papildė 3 moterimis

„Wynn Resorts“, kazino operatoriaus, valdybą papildė trys moterys. Toks sprendimas priimtas, kai ankstesnis...

Vadyba
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 2

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Konkurencinėje kovoje gali išgelbėti tvaraus verslo korta Premium

Vadovautis atsakingo verslo principais kasdienėje veikloje pravartu ne tik galvojant apie verslo tvarumą...

Vadyba
2018.04.20
Dėl verslo metė puikų darbą IT įmonėse – dabar lyg atostogose Premium 4

Atsisakyti puikaus samdomo darbo ir imtis verslo – ne tik rizikingas, bet ir sunkus sprendimas. Vis dėlto...

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau