Pusė metų su nauju Darbo kodeksu: ar jau supratote, kaip nustatysite darbuotojų uždarbį?

Publikuota: 2018-03-19
Bendrovės nuotr.
Bendrovės nuotr.
„CEE Attorneys“ Vilniaus biuro vyresnysis teisininkas

Praėjus daugiau nei pusei metų nuo naujojo Darbo kodekso (DK) įsigaliojimo, eiliniam Lietuvos darbdaviui tebekyla klausimas, kaip įgyvendinti jame numatytą reikalavimą parengti ir paskelbti įmonėje darbo apmokėjimo sistemą. Ko siekė DK autoriai yra daugmaž aišku – apsaugoti darbuotojus nuo diskriminacijos bei užtikrinti teisingą darbo užmokestį . Tačiau ar buvo realiai pagalvota, kaip šią naują normą turės įgyvendinti ilgai gyvuojančios įmonės, kuriose egzistuoja darbo apmokėjimo ir darbuotojų karjeros skatinimo, motyvavimo praktikos?

Ar visais atvejais tikslinga įmonėms, kuriose dirba kiek daugiau nei 20 darbuotojų, skirstyti juos į kategorijas pagal kvalifikaciją ir pareigybes, nustatant darbo užmokesčio rėžius? Ir kodėl reikia nustatyti tam tikram darbuotojui mokamo darbo užmokesčio minimalų ir maksimalų dydį? Tai yra tik dalis klausimų, kuriuos tenka girdėti iš darbdavių diskutuojant dėl darbo apmokėjimo sistemų diegimo.

Reikalavimas dėl darbo apmokėjimo sąlygų nustatymo nėra naujas. Anksčiau galiojęs DK taip pat numatė panašų reikalavimą, tačiau šie klausimai buvo palikti ne pačiam darbdaviui, o priskirti kolektyvinės sutarties reguliavimo sferai. Pagal galiojantį DK darbo apmokėjimo sistemos taip pat nustatomos kolektyvinėje sutartyje. Tačiau, kai įmonėje nėra kolektyvinės sutarties ir joje dirba 20 ir daugiau darbuotojų, pats darbdavys privalo patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą ir padaryti ją prieinamą visiems darbuotojams. Turint omenyje, kad Lietuvoje kolektyvinių sutarčių sudarymo praktika, ypatingai mažose ir vidutinėse įmonėse, nėra dažna, reikalavimas turėti darbo apmokėjimo sistemą paliečia nemažai darbdavių.

Įmonėje, kurioje anksčiau nebuvo nustatytos darbo užmokesčio ribos ir dydžiai, natūraliai kyla klausimų, kaip įgyvendinti naujuosius reikalavimus. Problemos kyla dėl to, kad nėra paprasta numatyti maksimalias darbo užmokesčio ribas, nesuteikiant darbuotojams realybe nepagrįstų lūkesčių. Juk darbo užmokesčio ribos yra tarsi signalas darbuotojui, ko jis gali tikėtis ateityje, kartu – tai ir darbdavio įsipareigojimas. Todėl bendrovėms iškyla dilema, kaip neprisiimti nepamatuotų įsipareigojimų, kurių negalės įvykdyti, tuo pačiu metu išvengiant darbuotojų demotyvacijos. Kyla sunkumų ir nustatant minimaliąsias darbo užmokesčio ribas. Įmonėse, kuriose anksčiau jos nebuvo skelbiamos, dabar išviešinant minimaliąsias ribas, gali kilti neigiamų darbuotojų reakcijų. Pavyzdžiui, darbuotojai gali lyginti jų pareigybei taikomas darbo užmokesčio ribas su kitų pareigybių ir suabejoti kolegų kuriama verte bei svarba įmonei.

Darbo užmokesčio rėžių išviešinimas taip pat aštrina konfidencialumo problemą, nes tokia informacija yra gana jautri. Nors kodeksas nereikalauja atskleisti tikslių skaičių, pareigybės darbo užmokesčio ribos tam tikrais atvejais gali būti vertintinos kaip netiesioginis konfidencialių duomenų viešinimas. Be to, jei pareigybių įmonėje nėra daug, o darbo užmokesčio ribos siauros, nuspėti kolegos darbo užmokestį nėra sunku. Antra vertus, paskelbus įmonėje darbuotojams taikomo darbo užmokesčio rėžius, kyla rizika, kad ši informacija gali nutekėti už įmonės ribų. Čia ypatingai svarbu apgalvoti priemones, kurios apsaugos įmonės konfidencialią informaciją.

Darbo apmokėjimo sistemos rengimo tvarka naujajame DK taip pat išsamiai nereglamentuojama ir tampa kiekvieno darbdavio reikalu. Valstybinė darbo inspekcija siūlo rengiant darbo apmokėjimo sistemą taikyti plačiai pasaulyje naudojamą balinį – analitinį darbų (pareigybių) vertinimo metodą. Pasitelkiant jį darbai arba pareigybės vertinamos pagal reikalingą išsimokslinimą, profesinę patirtį, pareigų ir vadybos lygį, veikimo laisvę, sprendimų priėmimo mastą ir kitus veiksnius. Tuomet pareigybėms yra suteikiami balai, kurie leidžia priskirti prie tam tikrų darbo užmokesčio skalių. Metodas aiškus, tačiau šį modelį gali būti sunku pritaikyti, kai darbo užmokesčiai jau yra nustatyti darbo sutartyse, o darbo užmokesčio fondas yra subiudžetuotas. Be to, pareigybių vertinimas ir skirstymas į kategorijas pagal darbo užmokesčio lygį yra laikui imlus procesas, kurį turi atlikti kvalifikuoti specialistai.

Be darbo užmokesčio minimalių ir maksimalių ribų darbo apmokėjimo sistemoje privalu nurodyti indeksavimo tvarką. Žvelgiant iš darbuotojų perspektyvos, darbo užmokesčio indeksavimas yra teigiamas dalykas, nes padeda išlaikyti darbuotojų perkamąją galią. Tuo tarpu darbdaviai indeksavimą paprastai vertina neigiamai, nes yra linkę sieti darbo užmokesčio peržiūrėjimą su individualiais darbuotojo veiklos vertinimo rezultatais. Kai kuriose ES valstybėse darbo užmokestis išties yra automatiškai indeksuojamas pagal infliaciją arba vartotojų kainų indeksui pasiekus tam tikrą ribą. Tačiau abejojama, ar nenustatant konkrečių indeksavimo gairių tinkamai užtikrinami darbuotojų interesai. Įmonėse, kuriose darbuotojų atstovų nėra arba jų interesų atstovavimas tik įsibėgėja, toks reikalavimas gali neduoti siekiamo efekto. Kita vertus, bendrovėse, kuriose jau taikomos reguliarios darbo užmokesčio peržiūrėjimo praktikos, indeksavimo reikalavimas gali tapti niekam nereikalinga administracine našta. Tiesa, kai kuriems darbdaviams gali būti paranku indeksuoti darbo užmokestį, patiriant santykinai nedideles išlaidas ir taip išvengiant didesnių darbo užmokesčio peržiūrėjimo sąnaudų.

Reziumuojant reikėtų pasakyti, kad darbdaviams taikomas reikalavimas skelbti pareigybių darbo užmokesčio ribas kelia nemažai klausimų. Diskutuotina, ar šis reikalavimas yra adekvati priemonė kovai su darbuotojų diskriminacija. Taip pat ginčytina, ar tikslingas įstatymo leidėjo reikalavimas indeksuoti darbo užmokestį, ypač tais atvejais, kai įmonėje jau yra sukurta ir įdiegta darbuotojų motyvavimo ir atlygio peržiūrėjimo sistema.

Komentaro autorius - Aleksandras Masaliovas, „CEE Attorneys“ Vilniaus biuro vyresnysis teisininkas

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kalėdiniai vakarėliai darbe: intelektualiau, blaiviau ir šiek tiek taupiau Premium

Nors kalėdiniai vakarėliai neatsiejamas metų pabaigos akcentas įmonėse, atrodo, kad tradicijos kinta.

Vadyba
2018.12.09
Privatus verslas pedagogo profesiją supranta kitaip 8

Kol valdžia ieško būdų, kaip patenkinti pedagogų reikalavimus, verslininkai, kurių veikla susijusi su...

Vadyba
2018.12.08
Stovimųjų stalų nauda – abejotina 6

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Kaip kurti žmogišką ryšį, kai viskas aplink skaitmenizuojasi? Rėmėjo turinys

Viskas aplink skaitmenizuojasi, pasaulis daug diskutuoja, kuriuos specialistus pakeis dirbtinis intelektas –...

Išmani Lietuva
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 23

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Prisirišimas prie telefono apsaugos jūsų pinigus? Rėmėjo turinys 5

Ko pirmiau pasigestumėte – išmaniojo telefono ar piniginės? Taigi. Mūsų prisirišimas prie išmaniųjų įrenginių...

Technologijos
2018.12.06
Naujos kartos teisininko portretas: tik teisės nebepakanka Rėmėjo turinys 8

Auganti konkurencija, technologinė pažanga, individualizuotų sprendimų poreikis, orientacija į kliento...

Verslo aplinka
2018.12.06
Įmonės pelną augina ir užkandžiai darbuotojams Rėmėjo turinys 6

Vis dažniau darbuotojus bendrovės vilioja ne vien konkurencingu atlygiu, bet ir papildomomis naudomis – vieni...

Vadyba
2018.12.05
Šimtametis milijardierius kasdien eina į darbą 9

Šimtametis milijardierius galėtų mėgautis turtingo gyvenimo malonumais, tačiau garbaus amžiaus verslininkas...

Vadyba
2018.12.05
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
„Facebook“ vadovavimo krizė: vykstant karui, reikia elgtis agresyviai Premium 2

Socialiniam tinklui „Facebook“ ieškant būdų, kaip nutraukti nesibaigiančių skandalų virtinę, atrodo, kad...

Vadyba
2018.12.05
„Agrokoncerno grupė“: Augti padeda mokslo, tradicijų ir verslo sinergija Rėmėjo turinys 5

Šiandien žemės ūkio versle vykstančius procesus galima palyginti su XX a. I pusės žemės ūkio technikos...

Agroverslas
2018.12.04
Studentai padavė į teismą Harvardo universitetą 2

Studentai padavė Harvardo universitetą (JAV) į teismą, nes švietimo įstaiga ėmėsi sankcijų prieš draugijas,...

Vadyba
2018.12.04
Gėlininkių istorijos: kodėl metė gerus darbus ir ėmėsi verslo 1

Gėlės moteris kartais pavilioja taip, kad dėl jų atsisako gerai apmokamo darbo ir karjeros. Nors verslininkių...

Vadyba
2018.12.03
Patvirtintose gairėse asmens duomenų tvarkytojams ir valdytojams – minimalūs reikalavimai Rėmėjo turinys 1

Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija praėjus pusei metų po Bendrojo duomenų apsaugos reglamento...

Vadyba
2018.12.03
Algų augimo čempionas – Kaunas 8

Trečiąjį ketvirtį metinis algų augimas didžiausias buvo Kaune, tačiau šio miesto apskrityje vyraujantis...

Vadyba
2018.12.03
Verslo procesų valdymas: atsakymai į šiandienos iššūkius Rėmėjo turinys

Vilma Nasteckienė, ISM Vadovų magistrantūros valdymo Verslo procesų modulio vadovė, holistinės „LEAN“ vadybos...

Vadyba
2018.12.03
Iš pirkimų gali išmesti ir be pagrindo: patikimumo kriterijai neatitinka direktyvos Premium

Verslas, kuris neatitinka patikimo mokesčių mokėtojo kriterijų, negalės dalyvauti viešuosiuose pirkimuose,...

Finansai
2018.12.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau