Trumpesnės darbo valandos neišvengiamos – darbas nebėra gyvenimo ašis

Publikuota: 2018-03-10
"Matton" nuotr.
"Matton" nuotr.

Kvalifikuotų specialistų trūkumas bei kintantys darbuotojų prioritetai verčia darbdavius vis aktyviau svarstyti apie trumpesnę darbo savaitę.

Jeigu anksčiau per darbo pokalbį į kandidatą, užsiminusį, kad, pavyzdžiui, penktadieniais jis norėtų dirbti trumpiau, būtų pažiūrėta kreivokai, o galbūt tokio kandidato gyvenimo aprašymas tiesiog atsidurtų šiukšliadėžėje, tai dabar situacija keičiasi. 

Apklausos rodo, kad Y arba „Tūkstantmečio“ kartos (gimusieji 1980 – 2000m.) žmonės nebenori ilgų darbo valandų. „Deloitte“ ir karjeros portalo „Comparably“ atliktos studijos atskleidė, kad jaunimui „gyvenimo ir darbo balansas“ yra svarbesnis nei karjera. Y kartos žmonės nori turėti daugiau laisvo laiko, kurį galėtų skirti šeimai, vaikams arba tiesiog sau, rašo „Financial Times“.

3 karta

Kintantys darbuotojų poreikiai verčia keistis ir darbdavius. VŽ jau rašė, kad didžiausia Vokietijos darbuotojų profsąjunga, atstovaujanti metalo ir inžinerinės pramonės darbuotojus, „IG Metall“ sutarė su darbdaviais dėl 28 valandų darbo savaitės dviems metams.

„Financial Times“ atkreipia dėmesį, kad Y kartos siekiu turėti daugiau laiko sau ir nemušti buvimo darbe valandų rekordų, labai stebėtis nereikėtų. Mat ši karta, lyginant su ankstesnėmis darbuotojų kartomis, gyvena visai kitokį gyvenimą. Pavyzdžiui, išsivaizduokime žmogų, gimusį 1980m., kurioje nors Vakarų šalyje. Tikėtina, kad jo senelis, gimęs apie 1930m., ilgas valandas plūkėsi fabrikuose. Tokio žmogaus tėtis, gimęs apie 1955m., darbavosi biure ir jo darbo valandos buvo šiek tiek trumpesnės. Taigi Y karta yra trečioji generacija, kuri konstruoja savo karjerą po antrojo pasaulinio karo. Šiems žmonėms darbas nėra būdas išgyventi. Mat ši karta jau gali tikėtis ir paveldėti turtą iš tėvų ar giminaičių. Galiausiai šiuolaikinis žmogus Vakarų pasaulyje ir dirba ne taip fiziškai sunkų darbą. Vis dėlto nors neapibrėžtumas ir išlieka, tačiau žmonėms labiau nei pinigai ima rūpėti tolygus profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinamumas arba kitaip tariant, pilnaverčio gyvenimo kokybė.

Kinta pamažu

Panašu, kad kintantys darbuotojų poreikiai keičia ir nusistovėjusias darbo rinkos taisykles. Pavyzdžiui, Vakarų Vokietijos darbuotojas 1960 metais vidutiniškai dirbo 2,163 valandas per metus. Dabar šis skaičius gerokai mažesnis – 1,363 valandos.

Kai kurios didžiosios Vokietijos bendrovės vis labiau rūpinasi darbuotojų savijauta tiek darbe, tiek pasibaigus darbo valandoms. „Daimler“, Vokietijos automobilių gamintojas, įsidiegė technologinius sprendimus, kad jei darbuotojas atostogauja, visi tuo metu į jo darbinę pašto dėžutę sukritę elektroniniai laiškai automatiškai išsitrina.

Panašu, kad pokyčiai pamažu skinasi kelią ir kitose šalyse. VŽ rašė, kad Pietų Korėjoje darbo savaitė patrumpinta iki 52 valandų. Tokiu būdu tikimasi ne tik pagerinti darbuotojų gyvenimo kokybę, bet kilstelti produktyvumą.

Japonijoje, kur gali „salaryman“ darbo kultūra – dirbti alinančiu grafiku ir dažnam nesuvokiamą valandų skaičių – taip išsunkia darbuotojus, kyla grėsmė mirti nuo persidirbimo. Problemos mastą iliustruota ir tai, jog yra net japoniškas žodis, reiškiantis mirtį nuo per daug darbo, - „karoshi“. Vis dėlto ir šioje šalyje kalbama apie „Hatarakikata kaikaku” – darbo stiliaus reformą.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
L. Kukuraitis nori įpareigoti verslą įdarbinti neįgaliuosius 11

Privatų verslą ateityje ketinama įpareigoti įdarbinti neįgaliuosius, sako Linas Kukuraitis, socialinės...

Vadyba
2018.10.22
Jaunimas ieško būdų kaip pristatyti funkcinį maistą veganams ir vegetarams bei išnaudoti socialines medijas jauniems verslams Rėmėjo turinys

Šių metų spalio 18 d. įvyko nacionalinė Lietuvos kolegijų studentų verslumo diena – PROFADIENIS.  Startavęs...

Vadyba
2018.10.22
Išmokėdamos kompensacijas už nekonkuravimą, įmonės sumažina atlyginimą Premium 5

Norint, kad darbuotojas nekonkuruotų darbo santykių metu, jam reikia mokėti 40% darbo užmokesčio dydžio...

Finansai
2018.10.22
Ką daryti, kad su darbuotoju neišeitų ir įmonės žinios Premium

Žiniomis nesidalijantys darbuotojai bendrovėms gali kainuoti milijonus. Tačiau Lietuvos bendrovių pavyzdžiai...

Vadyba
2018.10.22
Siurblių ekspertams IT technologijos – būtinos kaip vanduo Rėmėjo turinys

Saugus duomenų perdavimas ir verslo valdymas būnant bet kurioje pasaulio vietoje aktualus ne tik informacinių...

Vadyba
2018.10.22
Tyrimas: geraširdžiai dažniau susiduria su finansiniais sunkumais

Geraširdžiai žmonės, tikėtina, dažniau susiduria su finansinėmis problemomis arba net bankrutuoja nei tie,...

Vadyba
2018.10.21
TOP25 geriausi šių metų pasaulio darbdaviai 5

Tarp šiemet išrinktų geriausių pasaulio darbdavių – keturios Lietuvoje veikiančios bendrovės. O pirmosios...

Vadyba
2018.10.21
Kodėl žmonės susidomi galimybe pakeisti darbdavį

Darbo rinkai kaistant tampa sunkiau išlaikyti savo darbuotojus ir rasti kitų. Tad vis dažniau geri...

Vadyba
2018.10.20
Darbuotojų mokymosi madas diktuoja „Netflix“ Premium

Šiandienos darbo aplinką turbūt geriausiai apibūdina pasakymas, jog įprasta tapo tai, kad nebeliko nieko...

Vadyba
2018.10.20
Į JAV išvykęs D. Songaila „Hooters“ barą perleido R. Javtokui 17

Krepšinio aikštelėje praeityje vienas kitą ne kartą keitę Darius Songaila ir Robertas Javtokas tokį patį...

Laisvalaikis
2018.10.19
Išsiskyrė pareigūnų profsąjungų susivienijimo ir Policijos profesinės sąjungos keliai

Nacionalinio pareigūnų profesinių sąjungų susivienijimas (NPPSS) ir Lietuvos policijos profesinė sąjunga...

Vadyba
2018.10.19
Koks turi būti vadovas, kad darbuotojai, gavę konkurento pasiūlymą, ateitų pasitarti Premium 8

Išlaikyti darbuotojus – vis svarbesnis uždavinys mažoms ir labai mažoms įmonėms, kuriose darbuotojų kaita yra...

Vadyba
2018.10.19
Daugiau nei 40 darbo pozicijų – užsienyje studijas baigusiems lietuviams

25-ios Lietuvoje veikiančios įmonės siūlo daugiau nei 40 darbo pozicijų, skirtų pritraukti užsienyje studijas...

Vadyba
2018.10.19
Kaip pradėti motyvuoti savo darbuotojus: 3 esminiai žingsniai Premium 2

Į darbą įsitraukę darbuotojai lemia geresnius finansinius rezultatus, tad kiekvieną dieną internetai mirga...

Vadyba
2018.10.19
Kuo geidžiamiausi darbdaviai motyvuoja savo darbuotojus Premium 1

Nuo kelionių į užsienį iki medicinos kabinetų – geidžiamiausi darbdaviai siūlo aibę naudų, kurios vilioja...

Vadyba
2018.10.18
„Workation“: komandą cementuoja bendros su darbu derinamos atostogos Premium 11

Įmonės nuolat ieško būdų, kaip motyvuoti darbuotojus ir paskatinti jų kūrybiškumą. Sumaišius kasdienį darbą...

Vadyba
2018.10.17
„Klaipėdos nafta“ dalį premijų darbuotojams mokės akcijomis 2

AB „Klaipėdos nafta“ nusprendė dalį metinių premijų išmokėti darbuotojams bendrovės akcijų pavidalu. Šiam...

Vadyba
2018.10.17
„Achemos grupė“ pakeitė vadovą 20

Trečiadienį koncerno „Achemos grupė“ generaliniu direktoriumi paskirtas Gintautas Kanapeckas, nuo 2014 metų...

Vadyba
2018.10.17
Planas, kaip pasiruošti mokesčių reformai 4

Nuo 2019 m. sausio 1 d. įsigaliosiantiems Valstybinio socialinio draudimo įstatymo ir Gyventojų pajamų...

Finansai
2018.10.17
„Danpower Baltic“ turi naują vadovę 11

Atsinaujinančios energetikos UAB „Danpower Baltic“ generaline direktore paskirta Aušra Ignotaitė.

Vadyba
2018.10.17

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau