Trumpesnės darbo valandos neišvengiamos – darbas nebėra gyvenimo ašis

Publikuota: 2018-03-10
"Matton" nuotr.
"Matton" nuotr.

Kvalifikuotų specialistų trūkumas bei kintantys darbuotojų prioritetai verčia darbdavius vis aktyviau svarstyti apie trumpesnę darbo savaitę.

Jeigu anksčiau per darbo pokalbį į kandidatą, užsiminusį, kad, pavyzdžiui, penktadieniais jis norėtų dirbti trumpiau, būtų pažiūrėta kreivokai, o galbūt tokio kandidato gyvenimo aprašymas tiesiog atsidurtų šiukšliadėžėje, tai dabar situacija keičiasi. 

Apklausos rodo, kad Y arba „Tūkstantmečio“ kartos (gimusieji 1980 – 2000m.) žmonės nebenori ilgų darbo valandų. „Deloitte“ ir karjeros portalo „Comparably“ atliktos studijos atskleidė, kad jaunimui „gyvenimo ir darbo balansas“ yra svarbesnis nei karjera. Y kartos žmonės nori turėti daugiau laisvo laiko, kurį galėtų skirti šeimai, vaikams arba tiesiog sau, rašo „Financial Times“.

3 karta

Kintantys darbuotojų poreikiai verčia keistis ir darbdavius. VŽ jau rašė, kad didžiausia Vokietijos darbuotojų profsąjunga, atstovaujanti metalo ir inžinerinės pramonės darbuotojus, „IG Metall“ sutarė su darbdaviais dėl 28 valandų darbo savaitės dviems metams.

„Financial Times“ atkreipia dėmesį, kad Y kartos siekiu turėti daugiau laiko sau ir nemušti buvimo darbe valandų rekordų, labai stebėtis nereikėtų. Mat ši karta, lyginant su ankstesnėmis darbuotojų kartomis, gyvena visai kitokį gyvenimą. Pavyzdžiui, išsivaizduokime žmogų, gimusį 1980m., kurioje nors Vakarų šalyje. Tikėtina, kad jo senelis, gimęs apie 1930m., ilgas valandas plūkėsi fabrikuose. Tokio žmogaus tėtis, gimęs apie 1955m., darbavosi biure ir jo darbo valandos buvo šiek tiek trumpesnės. Taigi Y karta yra trečioji generacija, kuri konstruoja savo karjerą po antrojo pasaulinio karo. Šiems žmonėms darbas nėra būdas išgyventi. Mat ši karta jau gali tikėtis ir paveldėti turtą iš tėvų ar giminaičių. Galiausiai šiuolaikinis žmogus Vakarų pasaulyje ir dirba ne taip fiziškai sunkų darbą. Vis dėlto nors neapibrėžtumas ir išlieka, tačiau žmonėms labiau nei pinigai ima rūpėti tolygus profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinamumas arba kitaip tariant, pilnaverčio gyvenimo kokybė.

Kinta pamažu

Panašu, kad kintantys darbuotojų poreikiai keičia ir nusistovėjusias darbo rinkos taisykles. Pavyzdžiui, Vakarų Vokietijos darbuotojas 1960 metais vidutiniškai dirbo 2,163 valandas per metus. Dabar šis skaičius gerokai mažesnis – 1,363 valandos.

Kai kurios didžiosios Vokietijos bendrovės vis labiau rūpinasi darbuotojų savijauta tiek darbe, tiek pasibaigus darbo valandoms. „Daimler“, Vokietijos automobilių gamintojas, įsidiegė technologinius sprendimus, kad jei darbuotojas atostogauja, visi tuo metu į jo darbinę pašto dėžutę sukritę elektroniniai laiškai automatiškai išsitrina.

Panašu, kad pokyčiai pamažu skinasi kelią ir kitose šalyse. VŽ rašė, kad Pietų Korėjoje darbo savaitė patrumpinta iki 52 valandų. Tokiu būdu tikimasi ne tik pagerinti darbuotojų gyvenimo kokybę, bet kilstelti produktyvumą.

Japonijoje, kur gali „salaryman“ darbo kultūra – dirbti alinančiu grafiku ir dažnam nesuvokiamą valandų skaičių – taip išsunkia darbuotojus, kyla grėsmė mirti nuo persidirbimo. Problemos mastą iliustruota ir tai, jog yra net japoniškas žodis, reiškiantis mirtį nuo per daug darbo, - „karoshi“. Vis dėlto ir šioje šalyje kalbama apie „Hatarakikata kaikaku” – darbo stiliaus reformą.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kaip samdomam vadovui užsitarnauti sprendimų laisvę Premium

Verslo įkūrėjui atsitraukti nuo tiesioginio vadovavimo – rizikinga, bet naujas vadovas dažnai ateina su...

Vadyba
05:45
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Rinkodaros ir pardavimų jungtuvės - galimybė augti ar eksperimentas Premium

Išmaniųjų echolotų žvejybai gamintoja „Deeper“, pernai nepasiekusi tikslų ir ieškodama galimybių augti, be...

Rinkodara
2019.01.16
Vadovų viliojimo pamokos: regionų bendrovės ne ten deda akcentus Premium 1

Regionuose veikiančios bendrovės neslepia, kad pasamdyti norimos kvalifikacijos vadovą, kuris sutiktų dirbti...

Vadyba
2019.01.16
Registrų centras dėl pertvarkos apie atleidimą įspėjo 241 darbuotoją 5

Valstybės įmonė Registrų centras gruodį apie galimą atleidimą įspėjo 241 darbuotoją, rodo Užimtumo tarnybos...

Vadyba
2019.01.14
3 iliuzijos, kurios klaidina darbuotojų ieškantį verslą 17

Konkurencinę kovą norinčios laimėti bendrovės nekalba apie darbuotojų pritraukimą, jos galvoja, kaip...

Rinkodara
2019.01.13
Kodėl bent pusvalandis, rastas pabendrauti su jaunimu, atsiperka

Kai patyręs verslininkas pradedančiajam pataria, ką daryti, o kokių klaidų vengti, pastarojo verslas...

Vadyba
2019.01.13
Siūlo darbą švyturio prižiūrėtojams Kalifornijoje už 130.000 USD 1

Jeigu norisi kardinalių pokyčių, galbūt vertėtų pakeisti darbą. Pavyzdžiui, tapti istorinio švyturio...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Pertvarkomas Raudonasis Kryžius atleidžia dalį darbuotojų

Tvaresne organizacija užsimojęs tapti Lietuvos Raudonasis Kryžius (LRK) ėmė atleidinėti darbuotojus,...

Vadyba
2019.01.11
Kaip išmatuoti atsakingumą? 7

Įsivažiavus ekonomikai, verslo įmonių produktyvumui ir investicijoms, jau keleri metai didžiausias darbdavių...

Vadyba
2019.01.11
Nedarbo lygis gruodį paaugo iki 8,9% 14

Nedarbas sausio pradžioje buvo 8,9% – 0,7 proc. punkto daugiau nei ankstesnį mėnesį. Sausio 1 dieną Lietuvoje...

Vadyba
2019.01.10
„Lietuvos geležinkeliai“ turi naują vidaus audito vadovą 7

AB „Lietuvos geležinkeliai“ vidaus audito skyriaus vadovu paskyrė Tomą Radėną, kuris bus tiesiogiai...

Vadyba
2019.01.10
Nedarbo lygis ES šalyse: nuo 1,9 iki 18,6% 18

Lapkričio mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) sudarė 6,7%, tačiau tarp šalių išlieka milžiniški...

Vadyba
2019.01.09
Rytų Europa desperatiškai vilioja darbuotojus, Lietuva neatsilieka Premium 3

Skrydžių bilietai emigrantams, auklės ir darbo vietos sutuoktiniams – tai vienos iš daugelio Rytų ir Vidurio...

Vadyba
2019.01.09
„RB Rail“ darbuotojų atrankai planuoja skirti 82.000 Eur

Baltijos šalių europinės vėžės geležinkelio projekto „Rail Baltica“ įgyvendinimą koordinuojanti bendra trijų...

Vadyba
2019.01.09
Raumenų prisiauginusios „YIT Lietuvos“ vadovas – apie planus ir iššūkius Premium 2

Suomijos statybos korporacijai YIT sujungus savo įmones Lietuvoje, į ypač aštrios konkurencijos rinką...

Statyba ir NT
2019.01.09
Drąsieji skolinasi nebūtinai banke: kokiems klausimams pasirengti Premium 4

Kuo sparčiau įmonė auga, tuo labiau jai reikia pinigų tiek investicijoms, tiek apyvartinėms lėšoms. Anksčiau...

Vadyba
2019.01.08
Sąvoka „laikinai paskirtas eiti vadovo pareigas“ gali turėti skirtingas teisines reikšmes Rėmėjo turinys 4

Praėjusių metų pabaigoje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė nutartį[1] dėl civilinės atsakomybės taikymo...

Vadyba
2019.01.07
Pasikeitė K2 LT vadovas

Krematoriumą Kėdainiuose bei ritualinių laidojimo paslaugų teikėją UAB „Rekviem LT“ valdanti AB K2 LT turi...

Vadyba
2019.01.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau