Trumpesnės darbo valandos neišvengiamos – darbas nebėra gyvenimo ašis

Publikuota: 2018-03-10
"Matton" nuotr.
"Matton" nuotr.

Kvalifikuotų specialistų trūkumas bei kintantys darbuotojų prioritetai verčia darbdavius vis aktyviau svarstyti apie trumpesnę darbo savaitę.

Jeigu anksčiau per darbo pokalbį į kandidatą, užsiminusį, kad, pavyzdžiui, penktadieniais jis norėtų dirbti trumpiau, būtų pažiūrėta kreivokai, o galbūt tokio kandidato gyvenimo aprašymas tiesiog atsidurtų šiukšliadėžėje, tai dabar situacija keičiasi. 

Apklausos rodo, kad Y arba „Tūkstantmečio“ kartos (gimusieji 1980 – 2000m.) žmonės nebenori ilgų darbo valandų. „Deloitte“ ir karjeros portalo „Comparably“ atliktos studijos atskleidė, kad jaunimui „gyvenimo ir darbo balansas“ yra svarbesnis nei karjera. Y kartos žmonės nori turėti daugiau laisvo laiko, kurį galėtų skirti šeimai, vaikams arba tiesiog sau, rašo „Financial Times“.

3 karta

Kintantys darbuotojų poreikiai verčia keistis ir darbdavius. VŽ jau rašė, kad didžiausia Vokietijos darbuotojų profsąjunga, atstovaujanti metalo ir inžinerinės pramonės darbuotojus, „IG Metall“ sutarė su darbdaviais dėl 28 valandų darbo savaitės dviems metams.

„Financial Times“ atkreipia dėmesį, kad Y kartos siekiu turėti daugiau laiko sau ir nemušti buvimo darbe valandų rekordų, labai stebėtis nereikėtų. Mat ši karta, lyginant su ankstesnėmis darbuotojų kartomis, gyvena visai kitokį gyvenimą. Pavyzdžiui, išsivaizduokime žmogų, gimusį 1980m., kurioje nors Vakarų šalyje. Tikėtina, kad jo senelis, gimęs apie 1930m., ilgas valandas plūkėsi fabrikuose. Tokio žmogaus tėtis, gimęs apie 1955m., darbavosi biure ir jo darbo valandos buvo šiek tiek trumpesnės. Taigi Y karta yra trečioji generacija, kuri konstruoja savo karjerą po antrojo pasaulinio karo. Šiems žmonėms darbas nėra būdas išgyventi. Mat ši karta jau gali tikėtis ir paveldėti turtą iš tėvų ar giminaičių. Galiausiai šiuolaikinis žmogus Vakarų pasaulyje ir dirba ne taip fiziškai sunkų darbą. Vis dėlto nors neapibrėžtumas ir išlieka, tačiau žmonėms labiau nei pinigai ima rūpėti tolygus profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinamumas arba kitaip tariant, pilnaverčio gyvenimo kokybė.

Kinta pamažu

Panašu, kad kintantys darbuotojų poreikiai keičia ir nusistovėjusias darbo rinkos taisykles. Pavyzdžiui, Vakarų Vokietijos darbuotojas 1960 metais vidutiniškai dirbo 2,163 valandas per metus. Dabar šis skaičius gerokai mažesnis – 1,363 valandos.

Kai kurios didžiosios Vokietijos bendrovės vis labiau rūpinasi darbuotojų savijauta tiek darbe, tiek pasibaigus darbo valandoms. „Daimler“, Vokietijos automobilių gamintojas, įsidiegė technologinius sprendimus, kad jei darbuotojas atostogauja, visi tuo metu į jo darbinę pašto dėžutę sukritę elektroniniai laiškai automatiškai išsitrina.

Panašu, kad pokyčiai pamažu skinasi kelią ir kitose šalyse. VŽ rašė, kad Pietų Korėjoje darbo savaitė patrumpinta iki 52 valandų. Tokiu būdu tikimasi ne tik pagerinti darbuotojų gyvenimo kokybę, bet kilstelti produktyvumą.

Japonijoje, kur gali „salaryman“ darbo kultūra – dirbti alinančiu grafiku ir dažnam nesuvokiamą valandų skaičių – taip išsunkia darbuotojus, kyla grėsmė mirti nuo persidirbimo. Problemos mastą iliustruota ir tai, jog yra net japoniškas žodis, reiškiantis mirtį nuo per daug darbo, - „karoshi“. Vis dėlto ir šioje šalyje kalbama apie „Hatarakikata kaikaku” – darbo stiliaus reformą.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Oro linijos siūlo darbą keliautojams – mokės 3.300 Eur

Islandijos pigių skrydžių „Wow Air“ siūlo darbą dviem žmonėms, kurie norėtų visą vasarą keliauti po pasaulį,...

Vadyba
2018.04.25
Pinigai už nieką visiems – neįmanoma ar neišvengiama Premium

Kiekvienam piliečiui kas mėnesį valstybės mokamos pajamos – vis dažnesnis pasaulio valstybių eksperimentas.

Finansai
2018.04.25
Energetikos ministerija pradėjo naujo IAE vadovo paiešką 

Energetikos ministerija trečiadienį pradėjo ieškoti naujo valstybės įmonės Ignalinos atominė elektrinė (IAE)...

Vadyba
2018.04.25
Valstybinių miškų urėdijos padalinių vadovams mokės 1.799 Eur atlyginimą 4

Valstybinių miškų urėdija (VMU) paviešino, kokius atlyginimus mokės įmonės vadovams ir darbuotojams. 

Agroverslas
2018.04.25
BDAR: ką turi žinoti darbdaviai, kad išvengtų baudų Premium 1

Verslą gąsdinantis ES Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR) aktualus kiekvienai įmonei, nes iš esmės...

Vadyba
2018.04.25
Sėkmės formulė: investuoja ne į plytas, o į žmones Premium

Kol įmonių investicijos apsiribos naujos įrangos pirkimu ir pastatų statymu, tol didesnio proveržio kuriant...

Vadyba
2018.04.25
Vadovų komunikacija: dažniausiai kalba Kristina Meidė, efektyviausiai – Dovilė Grigienė Premium 5

Vertinant įmonių vadovų komunikaciją, dažniausiai žiniasklaidoje per 2017 m. buvo cituojama Kristina Meidė,...

Rinkodara
2018.04.24
Suomija baigia garsųjį bazinių pajamų eksperimentą 10

Suomija 2017 m. pradėjo eksperimentą – kiekvieną mėnesį porai tūkstančių bedarbių suomių duoti po 600 Eur be...

Vadyba
2018.04.24
Atnaujino Registrų centro vadovo paieškas

Susisiekimo ministerija pradėjo dar vieną naujo Registrų centro vadovo paiešką.

Vadyba
2018.04.23
VŽ šaltinis apie „Barclays“ centro likimą: HR komanda Vilniuje vienintelė, jos „išjungti“ neišeina Premium 14

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ oficialiai kol kas nėra patvirtinęs jokios naujos grupės aptarnavimo...

Technologijos
2018.04.23
„Barclays“ darbuotojus greitai išgraibstys, bet reikia galvoti apie ateities investicijas Premium 29

Jungtinės Karalystės banko „Barclays“ svarstymai mažinti darbuotojų skaičių – ne problema, nes 350 žmonių...

Technologijos
2018.04.23
Vadovų algos valstybės įmonėse: kiek uždirbs VMU direktorius Premium 2

Mariui Pulkauninkui, VĮ Valstybinių miškų urėdijos (VMU) direktoriui, mokamas 6.319 Eur mėnesinis atlyginimas.

Agroverslas
2018.04.23
„Civinity“ paskyrė naują vadovą

Pastatų administravimo įmonių grupė „Civinity“ naujuoju vadovu paskyrė Rimvydą Ramanauską bei atnaujino...

Vadyba
2018.04.23
Kodėl įmonei verta įdarbinti senjorus Premium 2

Žilstant visuomenei ir dramatiškai trūkstant darbuotojų, galbūt vertėtų atsigręžti į pensininkus ir pamėginti...

Vadyba
2018.04.23
Atlygio sistema: į ką įmonėms reikia atkreipti dėmesį

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 60

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kazino operatorius taiso reputaciją: valdybą papildė 3 moterimis

„Wynn Resorts“, kazino operatoriaus, valdybą papildė trys moterys. Toks sprendimas priimtas, kai ankstesnis...

Vadyba
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 2

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Konkurencinėje kovoje gali išgelbėti tvaraus verslo korta Premium

Vadovautis atsakingo verslo principais kasdienėje veikloje pravartu ne tik galvojant apie verslo tvarumą...

Vadyba
2018.04.20
Dėl verslo metė puikų darbą IT įmonėse – dabar lyg atostogose Premium 4

Atsisakyti puikaus samdomo darbo ir imtis verslo – ne tik rizikingas, bet ir sunkus sprendimas. Vis dėlto...

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau