„Sektorių lyderiai“: apdovanotos stipriausios šalies įmonės

„Verslo žinių“ organizuojamoje konferencijoje „Verslo valdymas 2018: pergalių vadyba“ paskelbti 10 sektorių lyderiai.

„Daug metų „Verslo žinios“ rinkome sektorių lyderius, tačiau didžioji problema buvo ta, kad laimėtojus lemdavo internautų balsai portale vz.lt. Vis dėlto tie balsai neatspindėdavo įmonių parametrų: pelno, apyvartos ir t.t. Taigi nusprendėme sukonkretinti rinkimus ir sukūrėme modelį, pagal kurį ir vertinome didžiausias šalies bendroves“, - pristatydamas „Sektorių lyderius“ sakė Rolandas Barysas, „Verslo žinių“ vyriausias redaktorius.

VŽ analitikai sudarydami bendrovių reitingą vertino 6 rodiklius: pelną, pajamas, jų abiejų metinį pokytį, pelningumą ir vidutinį darbo užmokestį.

Vertintos tik tos įmonės, kurios patenka į VŽ sudaromą bendrovių TOP 1000 sąrašą, vertinamais metais uždirba pelno, turi daugiau nei 10 darbuotojų ir jų atlyginimų vidurkis viršija sektoriaus vidurkį. Šįkart kriterijus atitiko 788 bendrovės.

Atrinktos bendrovės padalytos į 10 sektorių: paslaugų, maisto pramonės, kitos pramonės, mažmeninės prekybos, didmeninės prekybos, transporto, statybos, technologijų, energetikos ir agroverslo.

„Inovacijos, inovacijos, inovacijos. Toks yra mūsų tikslas“, - atsiimdamas „Sektoriaus lyderio“ apdovanojimą sakė Petras Masiulis, telekomunikacijų UAB „Tele2” direktorius.

„Verslo aplinka keičiasi. Daugelis pereina prie hibridinių automobilių ar elektromobilių. Tai galioja ir vilkikams. Taigi šiame sektoriuje ateityje inovacijų, technologijų tik daugės“, - jam antrina Kristis Avižinis, transporto sektoriaus laimėtojos UAB „ME Trailers“ komercijos direktorius.

[infogram id="a63f219d-ede0-45c2-9dda-e2836eb4601a" prefix="AM6" format="interactive" title="Projektas „Lietuvos verslo lyderiai 2017“: nugalėtojai"]

„Sektorių lyderių“ reitingas sudaromas pagal „Creditinfo“ ir „Verslo žinių“ surenkamus bei viešai prieinamus įmonių duomenis.

[infogram id="ca01da82-70f4-4861-9597-8e81ef55a4e6" prefix="wzs" format="interactive" title="Sektorių lyderiųmetodika"]

Rašyti komentarą