Verslininkų patirtys: kuo naudingi pokyčiai ir kodėl verta keisti strategiją

Publikuota: 2018-02-26
Vadovui verta numatyti bent kelis žingsnius į priekį.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Vadovui verta numatyti bent kelis žingsnius į priekį. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Kaip transformuoti verslą, sėkmingai įdiegti skausmingus pokyčius ir kokios strategijos reikia, kad įmonė kasmet nuosekliai augtų. Šie klausimai bus gvildenami VŽ rengiamoje vasario 28 d. vyksiančioje konferencijoje „Verslo valdymas: pergalių vadyba“.

Konferencija vyksta ketvirtą kartą. Kaip ir kasmet, čia patirtimi dalijasi didžiausių šalies bendrovių vadovai ir akcininkai, tarptautines verslo praktikas pristato pranešėjai iš užsienio. Šįmet renginys išsiplėtė, 24-ių konferencijos kalbėtojų pranešimų pirmą kartą bus galima klausytis dviejose salėse. Vadovai pasakos, kodėl verta nebijoti keisti bendrovės strategiją ir veiklą, kaip plėsti verslą per tarptautinius įsigijimus ir kaip išgyventi konkurencingoje rinkoje.

Vadybos niuansai

Įmonių vadovai dažnai VŽ prisipažįsta, kad stabiliai veikiančioms, rinkoje įsitvirtinusioms sunkiasvorėms bendrovėms į nugarą vis stipriau alsuoja sparčiai besikuriantys ir dar greičiau augantys startuoliai. Ilgamečiai CEO pripažįsta, kad su naujaisiais rinkos dalyviais reikia skaitytis, o kartais verta ir pasimokyti iš jų lankstumo, naujo požiūrio į verslą ir vadybą. Valdysenos aspektai, santykis su komanda, darbuotojų ugdymas ir skatinimas, globalus žvilgsnis į puoselėjamą veiklą – šių dalykų rinkos senbuviai linkę mokytis arba bent jau pastebėti startuoliuose.

Dr. Virginijus Kundrotas, Adizeso instituto (JAV) vadovas Lietuvai, pabrėžia, kad turime daug gabių vadovų, ne tik inovatyvių ir novatoriškų, kuriems įdomūs nauji, neišbandyti iššūkiai, naujų idėjų realizavimas, naujų organizacijų kūrimas, bet ir puikių vadybininkų, lanksčiai reaguojančių į organizacijų, kuriose dirba, pakitusius poreikius ir prisitaikančių savo elgsena, kad galėtų tuos poreikius patenkinti.

„Visada džiaugiuosi, kai girdžiu žinomų sėkmės lydimų vadovų pasakojamas istorijas, kai jie dalijasi patirtimi, kaip nuo direktyvaus vadovavimo stiliaus intuityviai perėjo prie komandinio vadovavimo, atsakomybių ir įgaliojimų paskirstymo, komandos vaidmens stiprinimo ir tai davė puikių rezultatų. Beje, sėkmės lydimi vadovai ir skiriasi nuo kitų tuo, kad sugeba keisti savo elgesį, prisitaikyti pagal esamus poreikius ir situaciją“, – kalba p. Kundrotas.

Apie pokyčių naudą, o kartu ir su tuo susijusius nepatogumus konferencijoje pasakoja Andrzejus Kinastowskis, „Lufthansa Global Business Services“ turto valdymo vadovas. Jis drąsiai sako, kad bet kokie pokyčiai, kuriuos įmonė nori diegti, yra skausmingi. Jeigu organizacijai neskauda, tuomet tai nėra tikrieji pokyčiai.

„Lufthansa Global Business Services“ (LGBS) buvo sukurta 2013 m. ir tapo oficialiu paslaugų centru „Lufthansa Group“. Per pastaruosius ketverius metus LGBS išgyveno milžiniškus pokyčius: dvigubai išsiplėtė, atidarė naują centrą Maniloje, įgyvendina pagrindinius „Lean“ sistemos, pramoninės inžinerijos, kompetencijų valdymo principus. LGBS dirba daugiau nei 2.500 žmonių trijuose žemynuose ir siekiame, kad jis būtų vienas brandžiausių ir novatoriškiausių paslaugų centrų visoje rinkoje“, – pasakoja p. Kinastowskis.

Sektorių lyderiai

Dar viena šiemetinio renginio naujovė – sektorių lyderių apdovanojimai, kurie bus įteikti konferencijos metu. Pernai VŽ irgi rinko geriausias sektorių bendroves, tačiau tąkart lėmė portalo vz.lt skaitytojų balsai: kuri įmonė pelnė daugiausia internautų simpatijų, tai ir atiteko titulas. Šįmet VŽ analitikų komanda sukūrė statistinį vertinimo modelį ir bendrovių rezultatus įvertino pagal pasirinktus rodiklius.

Pirmiausia analitikai išnagrinėjo didžiausių šalies bendrovių tūkstantuką, kurį kasmet sudaro VŽ, remdamosi 6 kriterijais: pelnu, pajamomis, jų abiejų metiniu pokyčiu, pelningumu ir vidutiniu darbo užmokesčiu. Reitinge „Sektorių lyderiai 2017“ iš 1.000 didžiausių Lietuvos bendrovių, atmetus neatitinkančias kriterijų, liko 788 įmonės. Sąrašas sudaromas pagal „Creditinfo“ ir VŽ surenkamus bei viešai prieinamus įmonių duomenis. 

„Verslas gali būti verslas tik tada, kai yra pelningas, todėl mes turime 3 pelno parametrus. Kiekvieno verslo rinkos dalį vienaip ar kitaip atspindi ilgalaikė sėkmė, todėl turime 2 apyvartos parametrus. Mes taip pat daug kalbame apie tvarų verslą ir tai, kaip jis dalijasi sėkme su darbuotojais, todėl naudojamės atsiradusia galimybe lyginti darbuotojų atlyginimus su vidutiniais sektoriuje“, – rodiklių pasirinkimą aiškina Ugnius Jankauskas, „Verslo žinių“ generalinis direktorius. Bendrovės pagal veiklos pobūdį padalytos į 10 sektorių: paslaugų, maisto pramonės, kitos pramonės, mažmeninės prekybos, didmeninės prekybos, transporto, statybos, technologijų, energetikos ir agroverslo.

„Tai bus geriausią rezultatą savo sektoriuje tais metais parodžiusios bendrovės, tikri tų metų verslo čempionai“, – sako p. Jankauskas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
08:58
Kodėl buvę darbuotojai tampa verslo pirkėjais

Darbdaviams svarbu motyvuoti darbuotoją ne tik dėl to, kad šis neišeitų pas konkurentą, bet ir kad nesiimtų...

Vadyba
2018.07.15
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 6

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
„Girteka Logistics“ vadovas E. Liachovičius: sakyti, kad esi didžiausias, būtų neatsakinga Premium 10

Edvardą Liachovičių šiemet Metų vadovu išrinko portalo vz.lt naršytojai. Naujienos apie jo vadovaujamą UAB...

Verslo klasė
2018.07.15
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Jaunasis Metų CEO Artūras Salda: kaip sukurti „sanatoriją 2.0“ Premium 13

Druskininkų ir Birštono „Eglės“ sanatorijų vadovas Artūras Salda „Verslo žinių“ ir „Luminor“ banko...

Verslo klasė
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 2

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
„Linas Agro Group“ darbuotojus motyvuos akcijomis 3

„Linas Agro Group“ (LAG) pasirašė su grupės darbuotojais opcionų sutartis. Darbuotojams opcionai pelningi...

Rinkos
2018.07.13
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
„Uber“ vidinės kultūros problemos: pasitraukė dar viena vadovė 1

JAV pavežėjimo gigantė „Uber“ net ir praėjus daugiau nei metams vis dar kraujuoja dėl nederamo elgesio su...

Technologijos
2018.07.11
Įmonė persikrausto: kokių klaidų reikėtų vengti Premium

Kai verslas perkeliamas į kitas patalpas, iškyla ne tik pavojus prarasti dalį klientų, nes šie dažnai nėra...

Vadyba
2018.07.11
„Maxima LT“ finansų vadovas jungiasi prie „Emperia Holding“ 2

Ligšiolinis „Maxima LT“ finansų vadovas Kęstutis Gailius pereina į „Maxima grupės“ įmonę „Emperia Holding...

Vadyba
2018.07.10
Atsigręžti į vyresnius darbuotojus: drąsa ar išmintis? 40

Straipsnį paakino parašyti naujausia Lietuvos darbo biržos statistika bei vienas prisiminimas. Kokiais 2009...

Vadyba
2018.07.10
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10
„Facebook“ įkūrėjas pagal turtą aplenkė Buffettą 10

Socialinio tinklo „Facebook“ įkūrėjas ir jį kontroliuojančios bendrovės vadovas Markas Zuckerbergas tapo...

Technologijos
2018.07.09
„Lotos Baltica“: kad augtume dar stipriau, įkūrėme įmonę Norvegijoje Premium 15

Daugelis transporto įmonių karštligiškai ieško vairuotojų, bet ne visada sėkmingai. Šalčininkų „Lotos...

Transportas
2018.07.09
Kada vadovui verta nutildyti savo vidinį kritiką Premium

Įmonei parankiau, kai vadovas ne nurodo, ką reikia daryti, o kartu su komanda ieško sprendimų, kurie būtų...

Vadyba
2018.07.09
Nereikia pasaulinio lygio įmonės, reikia pasaulinio lygio paslaugų 1

Finansinės technologijos ir inovacijos padeda bankams kurti vis daugiau kokybiškų naujų paslaugų, tačiau...

Vadyba
2018.07.07
Tyrimas: gera darbuotojų patirtis siejasi su didesniu pelnu

Bendrovių, kurių darbuotojų patirtis įvertinta tarp 25% geriausių, turto grąža buvo 3 kartus didesnė nei tų...

Vadyba
2018.07.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau