Verslininkų patirtys: kuo naudingi pokyčiai ir kodėl verta keisti strategiją

Publikuota: 2018-02-26
Vadovui verta numatyti bent kelis žingsnius į priekį.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Vadovui verta numatyti bent kelis žingsnius į priekį. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Kaip transformuoti verslą, sėkmingai įdiegti skausmingus pokyčius ir kokios strategijos reikia, kad įmonė kasmet nuosekliai augtų. Šie klausimai bus gvildenami VŽ rengiamoje vasario 28 d. vyksiančioje konferencijoje „Verslo valdymas: pergalių vadyba“.

Konferencija vyksta ketvirtą kartą. Kaip ir kasmet, čia patirtimi dalijasi didžiausių šalies bendrovių vadovai ir akcininkai, tarptautines verslo praktikas pristato pranešėjai iš užsienio. Šįmet renginys išsiplėtė, 24-ių konferencijos kalbėtojų pranešimų pirmą kartą bus galima klausytis dviejose salėse. Vadovai pasakos, kodėl verta nebijoti keisti bendrovės strategiją ir veiklą, kaip plėsti verslą per tarptautinius įsigijimus ir kaip išgyventi konkurencingoje rinkoje.

Vadybos niuansai

Įmonių vadovai dažnai VŽ prisipažįsta, kad stabiliai veikiančioms, rinkoje įsitvirtinusioms sunkiasvorėms bendrovėms į nugarą vis stipriau alsuoja sparčiai besikuriantys ir dar greičiau augantys startuoliai. Ilgamečiai CEO pripažįsta, kad su naujaisiais rinkos dalyviais reikia skaitytis, o kartais verta ir pasimokyti iš jų lankstumo, naujo požiūrio į verslą ir vadybą. Valdysenos aspektai, santykis su komanda, darbuotojų ugdymas ir skatinimas, globalus žvilgsnis į puoselėjamą veiklą – šių dalykų rinkos senbuviai linkę mokytis arba bent jau pastebėti startuoliuose.

Dr. Virginijus Kundrotas, Adizeso instituto (JAV) vadovas Lietuvai, pabrėžia, kad turime daug gabių vadovų, ne tik inovatyvių ir novatoriškų, kuriems įdomūs nauji, neišbandyti iššūkiai, naujų idėjų realizavimas, naujų organizacijų kūrimas, bet ir puikių vadybininkų, lanksčiai reaguojančių į organizacijų, kuriose dirba, pakitusius poreikius ir prisitaikančių savo elgsena, kad galėtų tuos poreikius patenkinti.

„Visada džiaugiuosi, kai girdžiu žinomų sėkmės lydimų vadovų pasakojamas istorijas, kai jie dalijasi patirtimi, kaip nuo direktyvaus vadovavimo stiliaus intuityviai perėjo prie komandinio vadovavimo, atsakomybių ir įgaliojimų paskirstymo, komandos vaidmens stiprinimo ir tai davė puikių rezultatų. Beje, sėkmės lydimi vadovai ir skiriasi nuo kitų tuo, kad sugeba keisti savo elgesį, prisitaikyti pagal esamus poreikius ir situaciją“, – kalba p. Kundrotas.

Apie pokyčių naudą, o kartu ir su tuo susijusius nepatogumus konferencijoje pasakoja Andrzejus Kinastowskis, „Lufthansa Global Business Services“ turto valdymo vadovas. Jis drąsiai sako, kad bet kokie pokyčiai, kuriuos įmonė nori diegti, yra skausmingi. Jeigu organizacijai neskauda, tuomet tai nėra tikrieji pokyčiai.

„Lufthansa Global Business Services“ (LGBS) buvo sukurta 2013 m. ir tapo oficialiu paslaugų centru „Lufthansa Group“. Per pastaruosius ketverius metus LGBS išgyveno milžiniškus pokyčius: dvigubai išsiplėtė, atidarė naują centrą Maniloje, įgyvendina pagrindinius „Lean“ sistemos, pramoninės inžinerijos, kompetencijų valdymo principus. LGBS dirba daugiau nei 2.500 žmonių trijuose žemynuose ir siekiame, kad jis būtų vienas brandžiausių ir novatoriškiausių paslaugų centrų visoje rinkoje“, – pasakoja p. Kinastowskis.

Sektorių lyderiai

Dar viena šiemetinio renginio naujovė – sektorių lyderių apdovanojimai, kurie bus įteikti konferencijos metu. Pernai VŽ irgi rinko geriausias sektorių bendroves, tačiau tąkart lėmė portalo vz.lt skaitytojų balsai: kuri įmonė pelnė daugiausia internautų simpatijų, tai ir atiteko titulas. Šįmet VŽ analitikų komanda sukūrė statistinį vertinimo modelį ir bendrovių rezultatus įvertino pagal pasirinktus rodiklius.

Pirmiausia analitikai išnagrinėjo didžiausių šalies bendrovių tūkstantuką, kurį kasmet sudaro VŽ, remdamosi 6 kriterijais: pelnu, pajamomis, jų abiejų metiniu pokyčiu, pelningumu ir vidutiniu darbo užmokesčiu. Reitinge „Sektorių lyderiai 2017“ iš 1.000 didžiausių Lietuvos bendrovių, atmetus neatitinkančias kriterijų, liko 788 įmonės. Sąrašas sudaromas pagal „Creditinfo“ ir VŽ surenkamus bei viešai prieinamus įmonių duomenis. 

„Verslas gali būti verslas tik tada, kai yra pelningas, todėl mes turime 3 pelno parametrus. Kiekvieno verslo rinkos dalį vienaip ar kitaip atspindi ilgalaikė sėkmė, todėl turime 2 apyvartos parametrus. Mes taip pat daug kalbame apie tvarų verslą ir tai, kaip jis dalijasi sėkme su darbuotojais, todėl naudojamės atsiradusia galimybe lyginti darbuotojų atlyginimus su vidutiniais sektoriuje“, – rodiklių pasirinkimą aiškina Ugnius Jankauskas, „Verslo žinių“ generalinis direktorius. Bendrovės pagal veiklos pobūdį padalytos į 10 sektorių: paslaugų, maisto pramonės, kitos pramonės, mažmeninės prekybos, didmeninės prekybos, transporto, statybos, technologijų, energetikos ir agroverslo.

„Tai bus geriausią rezultatą savo sektoriuje tais metais parodžiusios bendrovės, tikri tų metų verslo čempionai“, – sako p. Jankauskas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Ar darbdaviui privalu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinti dėl darbo pareigų pažeidimo? Verslo tribūna

Atsakymas į šį klausimą visuomet būdavo: taip. Ar tikrai visais atvejais?

Verslo aplinka
2019.04.23
„Gelsauga“ turi naują vadovę

Valstybės valdomų „Lietuvos geležinkelių“ antrinei įmonei „Gelsauga“ vadovauja Daiva Pivoriūnienė, dirbanti...

Vadyba
2019.04.23
Registrų centras turi naują finansų vadovą 3

Nuo antradienio Registrų centro finansų ir administravimo direktoriaus pareigas pradėjo eiti Sergejus...

Vadyba
2019.04.23
Darbdavio įvaizdis: „Lidl“, „Lietuvos geležinkelių“ ir „Mars Lietuvos“ pamokos Premium

Šiais laikais žmonėms svarbu ne tik algos dydis, bet ir ją mokančio darbdavio reputacija. Kokių klaidų...

Vadyba
2019.04.23
Darbuotojai nori prasmingo darbo, bet retas darbdavys gali tokį pasiūlyti

Darbuotojai nori dirbti prasmingą darbą, tačiau tik nedaugelis darbdavių moka paaiškinti komandai, kokia jų...

Vadyba
2019.04.22
Darbuotojų stebėjimas: nuo klaviatūros paspaudimo iki nėštumo Premium

Vaizdo stebėjimo kameros įmonėje nėra jokia naujiena, tačiau besivystant technologijoms darbdaviai žengia...

Vadyba
2019.04.22
Verslo įkūrėjų patirtis: net ir nedidelė klaida kainuoja 

Verslo pradžioje klaidų pridaroma daugiausia – pirmaisiais metais uždaroma kone pusė pradėjusių dirbti...

Gazelė
2019.04.21
Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Ar jau esame pasirengę atvirai ir skaidriai kalbėti apie darbo užmokestį? 9

Lietuviams kalbėti apie atlygį dar tikrai nedrąsu. Tačiau poreikis gerinti darbuotojų patirtį – motyvuoti bei...

Vadyba
2019.04.20
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bankrutavo įmonė: ką daryti su savo karjera Premium

Darbo praradimas sukelia didelį stresą ir įtampą. Praktika rodo, kad nemalonų laikotarpį greičiau įveikia tie...

Vadyba
2019.04.19
Kalbėti reikia daryti – būtina spręsti socialines problemas pasitelkiant socialines inovacijas ir socialinį verslą Verslo tribūna

Balandžio 17d. Rise Vilnius, kasmetinio Socialinio verslo forumo išvakarėse aptarti socialinių inovacijų,...

2019.04.19
Fintech įmonės „Bankera“ ir „SpectroCoin“ plečiasi: įdarbins per 50 specialistų Lietuvoje Verslo tribūna

Lietuvių įkurtos finansinių technologijų įmonės — kriptovaliutų keitykla „SpectroCoin“ ir technologijų...

FinTech sprendimai
2019.04.19
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  4

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
„Auga group“ dovana darbuotojams – akcijos 11

Lietuvos ekologiškų produktų gamintoja „Auga group“ savo valdomų įmonių darbuotojams paskirstys 2,55 mln.

Rinkos
2019.04.18
„Alibaba“ įkūrėjas: dirbti 12 val. per parą, 6 dienas per savaitę – palaima Premium 15

Kai vis aktyviau diskutuojama apie darbo savaitės trumpinimą bei tokio pokyčio naudą darbuotojams, Jacko Ma,...

Vadyba
2019.04.17
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Vilniaus kino klasteris siekia užsienio dėmesio Baltijos regionui Verslo tribūna

Kartu su „Kino pavasariu“ neseniai praūžė ir svarbiausias metų kino industrijos renginys Lietuvoje „Meeting...

Paslaugos
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau