Kaip „Google“ atsirenka talentus

Publikuota: 2018-02-04
Mike‘o Blake‘o („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Mike‘o Blake‘o („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Norint pasamdyti tinkamiausią specialistą, reikia ne tik laiko, bet ir patikimos personalo atrankos strategijos. Praktika rodo, kai šiame procese dalyvauja daugiau įmonės atstovų, tuomet ir naujam darbuotojui lengviau prisitaikyti prie komandos.

Dažniausiai įmonėse galioja ne vienus metus patikimai veikiantis samdos procesas. Su kandidatais pirmiausia pasikalba personalo skyriaus atstovai, vėliau su atrinktais kandidatais susitinka būsimas vadovas ir galiausiai sprendimą priima vienas iš vadovų.

„Google“ laikosi kitokios strategijos. Lisa Stern Haynes, kompanijos samdos specialistė, aiškina, kad įdarbinant kiekvieną naują žmogų turi pritarti absoliučiai visi atrankos grupės nariai. Pasak p. Haynes, jei nors vienas narys vetuoja kandidatūrą, specialistas neįdarbinamas. Ji pabrėžia, kad ši iš pirmo žvilgsnio griežtoka sistema padeda išvengti simpatijų ir antipatijų, draugiškų protekcijų.

„Google“ atrankos komiteto nariai yra skirtinguose padaliniuose dirbantys žmonės. Nariai komitete darbuojasi nuo 3 iki 6 mėnesių, vėliau juos keičia kiti darbuotojai. Pasak p. Haynes, tiesioginis būsimo darbuotojo vadovas atrankos komiteto veikloje nedalyvauja.

Kaip vyksta atranka? Samdos specialistas pasikalba su kandidatu. Tuomet raštu suteikia grįžtamąjį ryšį apie pokalbį. Nurodo, ar kandidatas ką nors pažįsta „Google“, kas galėtų jį rekomenduoti, taip pat pateikia kitas jo turimas rekomendacijas.

Vėliau su pokalbio santrauka susipažįsta atrankos komitetas. Anot p. Haynes, tokio tipo atrankos pranašumas yra tas, kad komiteto nariai nejunta spaudimo, jog žmogų reikia pasamdyti čia ir dabar. Priešingai – jie turi laiko diskutuoti ir adekvačiai įvertinti kandidato kvalifikaciją, rašo CNBC.

Mantas Urbonas, IT UAB „Visma Lietuva“ vadovas atkreipia dėmesį, kad ne visi „Google“ eksperimentai atrankų srityje pasiteisinę. Pavyzdžiui, „Google“ ilgus metus propagavo darbuotojų atranką pagal loginių užduočių atlikimą. Ilgokai užtruko, kol jie patys pripažino, kad pasamdyto darbuotojo produktyvumas nekoreliuoja su darbo pokalbyje atliktomis loginėmis užduotimis.

Daugiau apie būdus, kaip atsirinkti talentingiausius specialistus, skaitykite „VŽ Premium“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
VGTU rengs „fintech“ specialistus 4

Reaguodamas į sparčiai Lietuvoje besikuriančius finansų technologijų („fintech“) startuolius bei augantį šios...

Vadyba
11:12
„Vičiūnų“ Plungės gamyklos darbuotojai piketą iškeitė į derybas  2

Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos „Vičiūnų“ grupės įmonių Plungėje darbuotojų profesinės sąjungos...

Agroverslas
10:52
Sektorių lyderiai: stipriausių bendrovių dešimtukai 5

„Verslo žinių“ analitikai išanalizavo didžiausių šalies bendrovių TOP 1000 ir skelbia 10 verslo sektorių...

Vadyba
09:27
Klaipėdos universitetas ryžtasi trumpinti studijas 5

Klaipėdos universitetas (KU), Vyriausybės paliepimu, pateikė optimizacijos priemonių planą, kuriame –...

Vadyba
2018.02.22
Vienas „Ford“ vadovų atleistas dėl netinkamo elgesio

Rajas Nairas, antros didžiausios JAV automobilių gamintojos „Ford“ prezidentas Šiaurės Amerikai, palieka...

Vadyba
2018.02.22
Y karta spartaus pajamų augimo gali ir nepatirti 5

Pajamų augimo džiaugsmo, kuriuo mėgavosi X karta, vėlesnės kartos atstovai gali ir nebepatirti.

Vadyba
2018.02.21
„Amazon“ siūlo pinigų, kad darbuotojai išeitų ir nebegrįžtų 20

El. prekybos bendrovė „Amazon“ kai kuriems savo darbuotojams siūlo neįprastą sandorį – už nemažą sumą pinigų...

Vadyba
2018.02.21
„Danske Bank“ plėtros tempas – po du žmones per dieną Premium 6

„Danske Bank“ pernai tapo daugiausia naujų darbo vietų sukūrusiu darbdaviu Lietuvoje, šiemet danų filialas...

Vadyba
2018.02.21
„Volfas Engelman“ bendradarbiaus su KTU 6

Kauno alaus gamybos AB „Volfas Engelman“ pasirašė partnerystės sutartį su Kauno technologijos universiteto...

Agroverslas
2018.02.20
Virtuvės šefo Jamie Oliverio restoranai praranda populiarumą

Virš Jungtinės Karalystės (JK) virtuvės šefo Jamie Oliverio valdomos verslo imperijos susikaupė debesys. Metų...

Vadyba
2018.02.20
Tyrimas: vyresniems lengviau jaukintis mintį apie pensiją, dirbant laisvai samdomą darbą 2

Apie trečdalis virš 55 metų žmonių Jungtinėje Karalystėje (JK) renkasi dirbti kaip laisvai samdomi...

Vadyba
2018.02.20
Pirmą kartą Rusijos aliuminio milžinei vadovaus moteris

Prie „United co. Rusal“, vienos iš didžiausių Rusijos aliuminio kompanijų, vairo pirmą kartą stos moteris.

Vadyba
2018.02.20
Profesinių mokyklų pertvarka: naikinama per 300 programų

Įsibėgėja pernai pradėta profesinio mokymo Lietuvoje reforma. Atlikus programų peržiūrą, išregistruota...

Vadyba
2018.02.20
Valstybinių miškų urėdijos vadovo konkursą laimėjo Marius Pulkauninkas 21

Konkursą valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos (VMU) vadovo pareigoms užimti laimėjo Marius...

Agroverslas
2018.02.19
Kaip valdyti laiką: verslininkų planavimo taisyklės Premium

Spartėjant gyvenimo tempui, darbuotojai vis labiau jaučia laiko stygių. Sumaišties bus mažiau, jei...

Vadyba
2018.02.19
Žala dėl bankroto gali būti priteista ir į ausį šnabždančiam akcininkui Premium 3

Šešėlinis įmonės vadovas gali būti pripažintas faktiniu ir jam gali būti taikoma asmeninė atsakomybė dėl...

Finansai
2018.02.19
Dingo meilė darbui – neskubėkite rašyti pareiškimo 7

Pykina nuo minties, kad pirmadienį reikia vėl į darbą, nes jau kuris laikas dingo motyvacija? Neskubėkite...

Vadyba
2018.02.18
Vokiečių meilė gryniesiems pinigams blėsta 17

Pernai 48% pinigų, išleistų Vokietijoje, sudarė grynieji, skelbiama „Bundesbank“ tyrime. Tai pirmas kartas,...

Vadyba
2018.02.18
Atleisti darbuotoją trumpąja žinute – prasta mintis 2

Pranešti darbuotojui apie atleidimą tikrai nėra pati maloniausia vadovo pareiga. Praktika rodo, kad procesas...

Vadyba
2018.02.17
Lietuvoje kuriasi Švedijos startuolis 2

Švedijos žmogiškųjų išteklių valdymo technologijų startuolis „Benify“ Vilniuje atidarys savo paslaugų centrą.

Technologijos
2018.02.14

Verslo žinių pasiūlymai

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau