Kaip „Google“ atsirenka talentus

Publikuota: 2018-02-04
Mike‘o Blake‘o („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
svg svg
Mike‘o Blake‘o („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Norint pasamdyti tinkamiausią specialistą, reikia ne tik laiko, bet ir patikimos personalo atrankos strategijos. Praktika rodo, kai šiame procese dalyvauja daugiau įmonės atstovų, tuomet ir naujam darbuotojui lengviau prisitaikyti prie komandos.

Dažniausiai įmonėse galioja ne vienus metus patikimai veikiantis samdos procesas. Su kandidatais pirmiausia pasikalba personalo skyriaus atstovai, vėliau su atrinktais kandidatais susitinka būsimas vadovas ir galiausiai sprendimą priima vienas iš vadovų.

„Google“ laikosi kitokios strategijos. Lisa Stern Haynes, kompanijos samdos specialistė, aiškina, kad įdarbinant kiekvieną naują žmogų turi pritarti absoliučiai visi atrankos grupės nariai. Pasak p. Haynes, jei nors vienas narys vetuoja kandidatūrą, specialistas neįdarbinamas. Ji pabrėžia, kad ši iš pirmo žvilgsnio griežtoka sistema padeda išvengti simpatijų ir antipatijų, draugiškų protekcijų.

„Google“ atrankos komiteto nariai yra skirtinguose padaliniuose dirbantys žmonės. Nariai komitete darbuojasi nuo 3 iki 6 mėnesių, vėliau juos keičia kiti darbuotojai. Pasak p. Haynes, tiesioginis būsimo darbuotojo vadovas atrankos komiteto veikloje nedalyvauja.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Kaip vyksta atranka? Samdos specialistas pasikalba su kandidatu. Tuomet raštu suteikia grįžtamąjį ryšį apie pokalbį. Nurodo, ar kandidatas ką nors pažįsta „Google“, kas galėtų jį rekomenduoti, taip pat pateikia kitas jo turimas rekomendacijas.

Vėliau su pokalbio santrauka susipažįsta atrankos komitetas. Anot p. Haynes, tokio tipo atrankos pranašumas yra tas, kad komiteto nariai nejunta spaudimo, jog žmogų reikia pasamdyti čia ir dabar. Priešingai – jie turi laiko diskutuoti ir adekvačiai įvertinti kandidato kvalifikaciją, rašo CNBC.

Mantas Urbonas, IT UAB „Visma Lietuva“ vadovas atkreipia dėmesį, kad ne visi „Google“ eksperimentai atrankų srityje pasiteisinę. Pavyzdžiui, „Google“ ilgus metus propagavo darbuotojų atranką pagal loginių užduočių atlikimą. Ilgokai užtruko, kol jie patys pripažino, kad pasamdyto darbuotojo produktyvumas nekoreliuoja su darbo pokalbyje atliktomis loginėmis užduotimis.

Daugiau apie būdus, kaip atsirinkti talentingiausius specialistus, skaitykite „VŽ Premium“.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Griežtėja laikinojo įdarbinimo įmonių veikla

Parlamentarai sugriežtino laikinojo įdarbinimo įmonių veiklą – Seimas priėmė tai numatančią Darbo kodekso...

Vadyba
2022.06.28
Darbuotojai, kurie augina vaiką iki 12 metų, gaus papildomą poilsio dieną 3

Seimas priėmė Darbo kodekso pataisas, kurios numato, jog darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki 12 metų,...

Vadyba
2022.06.28
Trumpėja bandomasis laikotarpis, jei darbo sutartis sudaroma iki pusmečio

Seimas sutrumpino bandomąjį laiką, kai darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip pusmečiui. Dabar bandomasis...

Vadyba
2022.06.28
Smurtautojams ir priekabiautojams darbe – Seimo apynasris 1

Seimas uždraudė bet kokį smurtą ir priekabiavimą darbe. Toks elgesys bus draudžiamas ir bendraujant darbo...

Vadyba
2022.06.28
„TransUnion“ Lietuvoje vadovu tapo P. Domarkas

Tarptautinė duomenų ir technologijų bendrovė „TransUnion“ Lietuvos padaliniui vadovauti paskyrė Povilą...

Vadyba
2022.06.28
Kokias algų medianas gegužę mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų gegužę ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
2022.06.28
„Devbridge“ vadovas: nesamdyčiau žmogaus, kuris nenori keistis Premium

Pastarieji metai įmonei buvo pažymėti reikšmingais įvykiais – juos lydėjo ne tik rekordiniai rezultatai, bet...

Vadyba
2022.06.28
Organizacijų savistaba: randa ir nelygybės apraiškų, ir greitų sprendimų Premium

Lyčių lygybės darbe tendencijas visuomenėje stebintys ekspertai organizacijas ragina atlikti vidinius...

Vadyba
2022.06.28
Didžiausios gegužės algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės penktąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.06.27
Postą palieka ESO vadovas M. Keizeris 7

Bendrovės „Energijos skirstymo operatorius“ (ESO) vadovas ir valdybos pirmininkas Mindaugas Keizeris nuo...

Vadyba
2022.06.27
Svarbiausios paslaugos įmonėms ir organizacijoms – neišeinant iš namų Verslo tribūna

Daugelyje gyvenimo sričių įprasti popieriniai prašymai, sutartys ar kiti dokumentai sparčiai keliasi į...

Robotai, „atimsiantys jūsų darbą“ – ne toks jau ir baubas Premium

Robotizacija ir, kalbant plačiau, DI, tebėra daugybės mitų gaubiamos technologijos ir tendencijos. Galima...

Inovacijos
2022.06.26
Nauji atostogų formatai: ar sugrįš darbuotojas po 2 mėnesių poilsio? Premium

Pandemija pakeitė ir atostogavimo įpročius. Hibridinis darbas, darbostogos, 4 darbo dienų savaitė skatina...

Vadyba
2022.06.26
Patarimai „bijantiems“ atostogauti: grįžimas po atostogų bus tiek sklandus, kiek buvo išėjimas atostogauti

Ernesta Galinienė, „ACME Grupės“ žmonių ir kultūros skyriaus vadovė, pataria atostogoms ruoštis iš anksto –...

Vadyba
2022.06.26
Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium 5

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
2022.06.25
Filantropas, mąstantis ne iki lubų, o iki dangaus Premium

Su Klemencu Agentu, verslininku ir mecenatu, susitarėme pasikalbėti vos Rusijai klastingai užpuolus Ukrainą.

Verslo klasė
2022.06.24
Darbostogų džiaugsmai ir vargai – teisinė atsakomybė už darbus ir susižalojimus

Teisininkai įspėja, kad bendros nuotolinio darbo taisyklės, kurias dėl pandemijos turi daugelis organizacijų,...

Vadyba
2022.06.24
Infliacijai kandant padidėjo Europos Komisijos darbuotojų atlyginimai 1

Europoje siaučiant infliacijai, Europos Komisijos (EK) darbuotojams buvo automatiškai padidintas atlyginimas.

Verslo aplinka
2022.06.24
50 mln. Eur investicija Klaipėdoje – galimybė pramonei nebemindžikuoti ties inovacijų slenksčiu Premium 1

Jau šį rudenį planuojama baigti statyti 21.000 kv. m ploto pramonės inovacijų parką „VMG Technics R&D Park“,...

Vadyba
2022.06.23
„Telia Lietuvos“ komandą papildė trys naujos vadovės 4

„Telia Lietuvos“ valdyba patvirtino naują bendrovės struktūrą ir iš įmonės vidaus paskyrė privačių klientų,...

Vadyba
2022.06.23

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku