Kaip „Google“ atsirenka talentus

Publikuota: 2018-02-04
Mike‘o Blake‘o („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Mike‘o Blake‘o („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Norint pasamdyti tinkamiausią specialistą, reikia ne tik laiko, bet ir patikimos personalo atrankos strategijos. Praktika rodo, kai šiame procese dalyvauja daugiau įmonės atstovų, tuomet ir naujam darbuotojui lengviau prisitaikyti prie komandos.

Dažniausiai įmonėse galioja ne vienus metus patikimai veikiantis samdos procesas. Su kandidatais pirmiausia pasikalba personalo skyriaus atstovai, vėliau su atrinktais kandidatais susitinka būsimas vadovas ir galiausiai sprendimą priima vienas iš vadovų.

„Google“ laikosi kitokios strategijos. Lisa Stern Haynes, kompanijos samdos specialistė, aiškina, kad įdarbinant kiekvieną naują žmogų turi pritarti absoliučiai visi atrankos grupės nariai. Pasak p. Haynes, jei nors vienas narys vetuoja kandidatūrą, specialistas neįdarbinamas. Ji pabrėžia, kad ši iš pirmo žvilgsnio griežtoka sistema padeda išvengti simpatijų ir antipatijų, draugiškų protekcijų.

„Google“ atrankos komiteto nariai yra skirtinguose padaliniuose dirbantys žmonės. Nariai komitete darbuojasi nuo 3 iki 6 mėnesių, vėliau juos keičia kiti darbuotojai. Pasak p. Haynes, tiesioginis būsimo darbuotojo vadovas atrankos komiteto veikloje nedalyvauja.

Kaip vyksta atranka? Samdos specialistas pasikalba su kandidatu. Tuomet raštu suteikia grįžtamąjį ryšį apie pokalbį. Nurodo, ar kandidatas ką nors pažįsta „Google“, kas galėtų jį rekomenduoti, taip pat pateikia kitas jo turimas rekomendacijas.

Vėliau su pokalbio santrauka susipažįsta atrankos komitetas. Anot p. Haynes, tokio tipo atrankos pranašumas yra tas, kad komiteto nariai nejunta spaudimo, jog žmogų reikia pasamdyti čia ir dabar. Priešingai – jie turi laiko diskutuoti ir adekvačiai įvertinti kandidato kvalifikaciją, rašo CNBC.

Mantas Urbonas, IT UAB „Visma Lietuva“ vadovas atkreipia dėmesį, kad ne visi „Google“ eksperimentai atrankų srityje pasiteisinę. Pavyzdžiui, „Google“ ilgus metus propagavo darbuotojų atranką pagal loginių užduočių atlikimą. Ilgokai užtruko, kol jie patys pripažino, kad pasamdyto darbuotojo produktyvumas nekoreliuoja su darbo pokalbyje atliktomis loginėmis užduotimis.

Daugiau apie būdus, kaip atsirinkti talentingiausius specialistus, skaitykite „VŽ Premium“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Atlygio sistema: į ką įmonėms reikia atkreipti dėmesį

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
07:24
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 29

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kazino operatorius taiso reputaciją: valdybą papildė 3 moterimis

„Wynn Resorts“, kazino operatoriaus, valdybą papildė trys moterys. Toks sprendimas priimtas, kai ankstesnis...

Vadyba
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 1

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Konkurencinėje kovoje gali išgelbėti tvaraus verslo korta Premium

Vadovautis atsakingo verslo principais kasdienėje veikloje pravartu ne tik galvojant apie verslo tvarumą...

Vadyba
2018.04.20
Dėl verslo metė puikų darbą IT įmonėse – dabar lyg atostogose Premium 4

Atsisakyti puikaus samdomo darbo ir imtis verslo – ne tik rizikingas, bet ir sunkus sprendimas. Vis dėlto...

Ministerijoje apdovanoti metų mokytojai

Ketvirtadienį Švietimo ir mokslo ministerijoje (ŠMM) Vilniuje įteiktos metų mokytojų premijos. Jas gavo šeši...

Vadyba
2018.04.19
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 2

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Sugriežtinti reikalavimai vienus sužlugdė, kitiems atvėrė akis Premium

Nauja tvarka, kurią įveda institucijos, jei ir apsunkina kasdieninę veiklą, kartais priverčia į verslą...

Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 29

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus 1

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17
Ar vadovas privalo būti lojalus savo vadovaujamai bendrovei? Rėmėjo turinys 1

Ar vadovas privalo būti lojalus savo vadovaujamai bendrovei nesant nekonkuravimo susitarimo? Ir kas laukia...

Vadyba
2018.04.16
Kaip talentai renkasi darbovietę

Įmonės vis ieško patikimo recepto, kaip į komandas pritraukti profesionalų. Praktika rodo, kad organizacijos,...

Vadyba
2018.04.15
Smaližių teismui „KitKat“ pristato rožinį šokoladą

Didžiosios Britanijos smaližiai pirmieji pasaulyje galės paragauti rožinės spalvos šokolado.

Vadyba
2018.04.14
Kaip efektyviai spręsti konfliktus: svarbios taisyklės vadovui

Nutylėti konfliktai tarsi chroniška liga gali persekioti nuolat. Praktika rodo, kad laimi tos organizacijos,...

Vadyba
2018.04.14
Valstybės tarnyboje pernai moterys uždirbo 10% mažiau nei vyrai 1

Valstybės tarnyboje dirbančios moterys pernai uždirbo 117,35 Eur mažiau nei vyrai, skelbiama atliktoje...

Vadyba
2018.04.13
Numavičiaus šeimos biuras turi naują vadovą 6

Lietuvos verslininko ir investuotojo Nerijaus Numavičiaus šeimos biuro „Talka LT“ vadovu paskirtas Nerijus...

Rinkos
2018.04.13
Kęstutis Motiejūnas: „Ateikite ir pasinaudokite verslo finansavimo galimybėmis“ Rėmėjo turinys 6

Kęstutį Motiejūną, UAB „Investicijų ir verslo garantijos“ („Invega“) generalinį direktorių, kalbina Andrius...

Vadyba
2018.04.13

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau