Darbuotojų ugdymas: pirma baziniai dalykai, paskui reikalavimai

Publikuota: 2018-01-14
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vis garsiau kalbama, kad konkurencinę kovą laimės tie verslai, kurie sugebės sukurti daugiausia pridėtinės vertės. Specialistai akcentuoja, kad nors bendrovių strategijose vertės kūrimo aspektas dominuoja, vadovai ne visada geba tinkamai ugdyti ir skatinti komandą, kuri ir yra pagrindinis tikslų kūrimo ir siekimo įrankis.

Mindaugas Snarskis, duonos ir pyrago gaminių UAB „Fazer Bakery Baltic“ generalinis direktorius išskiria tris kryptis, kaip įmonė gali didinti efektyvumą ir sukuriamą pridėtinę vertę. Pirma, investicijos į technologijas, kurios padėtų automatizuoti procesus. Šiuo atveju, kalba p. Snarskis, vadovo vaidmuo yra įtikinti akcininkus investicijų svarba ir užtikrinti finansinius srautus, kad įmonė galėtų plėstis.

„Vien automatizavimu viskas nesibaigia. Reikėtų išnagrinėti procesus, įsitikinti, ar darbuotojai tikrai kuria vertę, o gal tik dubliuoja procesus“, – atkreipia dėmesį pašnekovas.

Trečia, darbuotojų noras ir motyvacija. Būtent čia, pasakoja p. Snarskis, yra svarbus vadovo vaidmuo. Juk rezultatas bus vienoks, kai darbuotojui dega akys ir jis nori darbą atlikti, ir visai kitoks, kai žmogus tiesiog dirbs nuleidęs nosį.

Vadovas atkreipia dėmesį, kad, norint ugdyti komandą, pirmiausia derėtų pradėti nuo bazinių dalykų.

„Kai neįvertini bazinių dalykų, pavyzdžiui, tokių kaip atmosfera, darbo priemonės, kompetencija, kelk nekėlęs ūpą darbuotojams – jis nuslūgsta, vos tik žmogus grįžta į darbo vietą. Kalėdiniai renginiai, komandos formavimo šventės – tikrai svarbu. Bet esu įsitikinęs, kad renginiai dėl renginių, mokymai dėl mokymų naudos duoda nedaug. Visada reikia išsikelti klausimą: koks mano tikslas, ką noriu pasiekti, ir tik tuomet imtis veiksmų. Juk jei darai kokį nors veiksmą, vildamasis, kad kam nors nuo to bus geriau, greičiausiai rezultatas bus trumpalaikis“, – aiškina p. Snarskis.

Daugiau apie pridėtinės vertės kūrimą skaitykime „VŽ Premium“.

Žinote, ką norite žinoti?
Užsisakykite personalizuotą naujienlaiškį.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kaip išlaikyti darbuotojus: neišnaudota galimybė – pensijų kaupimas Verslo tribūna

Naujus specialistus pritraukti ir esamus išlaikyti siekiančios įmonės konkuruoja ne tik atlyginimais, bet ir...

Finansai
06:00
Ar darbdaviui privalu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinti dėl darbo pareigų pažeidimo? Verslo tribūna

Atsakymas į šį klausimą visuomet būdavo: taip. Ar tikrai visais atvejais?

Verslo aplinka
2019.04.23
„Gelsauga“ turi naują vadovę

Valstybės valdomų „Lietuvos geležinkelių“ antrinei įmonei „Gelsauga“ vadovauja Daiva Pivoriūnienė, dirbanti...

Vadyba
2019.04.23
Registrų centras turi naują finansų vadovą 3

Nuo antradienio Registrų centro finansų ir administravimo direktoriaus pareigas pradėjo eiti Sergejus...

Vadyba
2019.04.23
Darbdavio įvaizdis: „Lidl“, „Lietuvos geležinkelių“ ir „Mars Lietuvos“ pamokos Premium

Šiais laikais žmonėms svarbu ne tik algos dydis, bet ir ją mokančio darbdavio reputacija. Kokių klaidų...

Vadyba
2019.04.23
Darbuotojai nori prasmingo darbo, bet retas darbdavys gali tokį pasiūlyti

Darbuotojai nori dirbti prasmingą darbą, tačiau tik nedaugelis darbdavių moka paaiškinti komandai, kokia jų...

Vadyba
2019.04.22
Darbuotojų stebėjimas: nuo klaviatūros paspaudimo iki nėštumo Premium

Vaizdo stebėjimo kameros įmonėje nėra jokia naujiena, tačiau besivystant technologijoms darbdaviai žengia...

Vadyba
2019.04.22
Verslo įkūrėjų patirtis: net ir nedidelė klaida kainuoja 

Verslo pradžioje klaidų pridaroma daugiausia – pirmaisiais metais uždaroma kone pusė pradėjusių dirbti...

Gazelė
2019.04.21
Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Ar jau esame pasirengę atvirai ir skaidriai kalbėti apie darbo užmokestį? 9

Lietuviams kalbėti apie atlygį dar tikrai nedrąsu. Tačiau poreikis gerinti darbuotojų patirtį – motyvuoti bei...

Vadyba
2019.04.20
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bankrutavo įmonė: ką daryti su savo karjera Premium

Darbo praradimas sukelia didelį stresą ir įtampą. Praktika rodo, kad nemalonų laikotarpį greičiau įveikia tie...

Vadyba
2019.04.19
Kalbėti reikia daryti – būtina spręsti socialines problemas pasitelkiant socialines inovacijas ir socialinį verslą Verslo tribūna

Balandžio 17d. Rise Vilnius, kasmetinio Socialinio verslo forumo išvakarėse aptarti socialinių inovacijų,...

2019.04.19
Fintech įmonės „Bankera“ ir „SpectroCoin“ plečiasi: įdarbins per 50 specialistų Lietuvoje Verslo tribūna

Lietuvių įkurtos finansinių technologijų įmonės — kriptovaliutų keitykla „SpectroCoin“ ir technologijų...

FinTech sprendimai
2019.04.19
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  4

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
„Auga group“ dovana darbuotojams – akcijos 11

Lietuvos ekologiškų produktų gamintoja „Auga group“ savo valdomų įmonių darbuotojams paskirstys 2,55 mln.

Rinkos
2019.04.18
„Alibaba“ įkūrėjas: dirbti 12 val. per parą, 6 dienas per savaitę – palaima Premium 15

Kai vis aktyviau diskutuojama apie darbo savaitės trumpinimą bei tokio pokyčio naudą darbuotojams, Jacko Ma,...

Vadyba
2019.04.17
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Vilniaus kino klasteris siekia užsienio dėmesio Baltijos regionui Verslo tribūna

Kartu su „Kino pavasariu“ neseniai praūžė ir svarbiausias metų kino industrijos renginys Lietuvoje „Meeting...

Paslaugos
2019.04.16

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau