Darbuotojų ugdymas: pirma baziniai dalykai, paskui reikalavimai

Publikuota: 2018-01-14
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vis garsiau kalbama, kad konkurencinę kovą laimės tie verslai, kurie sugebės sukurti daugiausia pridėtinės vertės. Specialistai akcentuoja, kad nors bendrovių strategijose vertės kūrimo aspektas dominuoja, vadovai ne visada geba tinkamai ugdyti ir skatinti komandą, kuri ir yra pagrindinis tikslų kūrimo ir siekimo įrankis.

Mindaugas Snarskis, duonos ir pyrago gaminių UAB „Fazer Bakery Baltic“ generalinis direktorius išskiria tris kryptis, kaip įmonė gali didinti efektyvumą ir sukuriamą pridėtinę vertę. Pirma, investicijos į technologijas, kurios padėtų automatizuoti procesus. Šiuo atveju, kalba p. Snarskis, vadovo vaidmuo yra įtikinti akcininkus investicijų svarba ir užtikrinti finansinius srautus, kad įmonė galėtų plėstis.

„Vien automatizavimu viskas nesibaigia. Reikėtų išnagrinėti procesus, įsitikinti, ar darbuotojai tikrai kuria vertę, o gal tik dubliuoja procesus“, – atkreipia dėmesį pašnekovas.

Trečia, darbuotojų noras ir motyvacija. Būtent čia, pasakoja p. Snarskis, yra svarbus vadovo vaidmuo. Juk rezultatas bus vienoks, kai darbuotojui dega akys ir jis nori darbą atlikti, ir visai kitoks, kai žmogus tiesiog dirbs nuleidęs nosį.

Vadovas atkreipia dėmesį, kad, norint ugdyti komandą, pirmiausia derėtų pradėti nuo bazinių dalykų.

„Kai neįvertini bazinių dalykų, pavyzdžiui, tokių kaip atmosfera, darbo priemonės, kompetencija, kelk nekėlęs ūpą darbuotojams – jis nuslūgsta, vos tik žmogus grįžta į darbo vietą. Kalėdiniai renginiai, komandos formavimo šventės – tikrai svarbu. Bet esu įsitikinęs, kad renginiai dėl renginių, mokymai dėl mokymų naudos duoda nedaug. Visada reikia išsikelti klausimą: koks mano tikslas, ką noriu pasiekti, ir tik tuomet imtis veiksmų. Juk jei darai kokį nors veiksmą, vildamasis, kad kam nors nuo to bus geriau, greičiausiai rezultatas bus trumpalaikis“, – aiškina p. Snarskis.

Daugiau apie pridėtinės vertės kūrimą skaitykime „VŽ Premium“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Mokslininkė: dirbti pilnu etatu žmonės turėtų sulaukę 40 metų

Žmonėms gyvenant vis ilgiau reiktų drastiškai keisti įprastą žmonių karjeros kelią. Užuot planavus karjeros...

Vadyba
09:38
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kodėl buvę darbuotojai tampa verslo pirkėjais

Darbdaviams svarbu motyvuoti darbuotoją ne tik dėl to, kad šis neišeitų pas konkurentą, bet ir kad nesiimtų...

Vadyba
2018.07.15
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 8

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
„Girteka Logistics“ vadovas E. Liachovičius: sakyti, kad esi didžiausias, būtų neatsakinga Premium 13

Edvardą Liachovičių šiemet Metų vadovu išrinko portalo vz.lt naršytojai. Naujienos apie jo vadovaujamą UAB...

Verslo klasė
2018.07.15
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Jaunasis Metų CEO Artūras Salda: kaip sukurti „sanatoriją 2.0“ Premium 14

Druskininkų ir Birštono „Eglės“ sanatorijų vadovas Artūras Salda „Verslo žinių“ ir „Luminor“ banko...

Verslo klasė
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 4

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
„Linas Agro Group“ darbuotojus motyvuos akcijomis 3

„Linas Agro Group“ (LAG) pasirašė su grupės darbuotojais opcionų sutartis. Darbuotojams opcionai pelningi...

Rinkos
2018.07.13
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
„Uber“ vidinės kultūros problemos: pasitraukė dar viena vadovė 1

JAV pavežėjimo gigantė „Uber“ net ir praėjus daugiau nei metams vis dar kraujuoja dėl nederamo elgesio su...

Technologijos
2018.07.11
Įmonė persikrausto: kokių klaidų reikėtų vengti Premium

Kai verslas perkeliamas į kitas patalpas, iškyla ne tik pavojus prarasti dalį klientų, nes šie dažnai nėra...

Vadyba
2018.07.11
„Maxima LT“ finansų vadovas jungiasi prie „Emperia Holding“ 2

Ligšiolinis „Maxima LT“ finansų vadovas Kęstutis Gailius pereina į „Maxima grupės“ įmonę „Emperia Holding...

Vadyba
2018.07.10
Atsigręžti į vyresnius darbuotojus: drąsa ar išmintis? 40

Straipsnį paakino parašyti naujausia Lietuvos darbo biržos statistika bei vienas prisiminimas. Kokiais 2009...

Vadyba
2018.07.10
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10
„Facebook“ įkūrėjas pagal turtą aplenkė Buffettą 10

Socialinio tinklo „Facebook“ įkūrėjas ir jį kontroliuojančios bendrovės vadovas Markas Zuckerbergas tapo...

Technologijos
2018.07.09
„Lotos Baltica“: kad augtume dar stipriau, įkūrėme įmonę Norvegijoje Premium 15

Daugelis transporto įmonių karštligiškai ieško vairuotojų, bet ne visada sėkmingai. Šalčininkų „Lotos...

Transportas
2018.07.09
Kada vadovui verta nutildyti savo vidinį kritiką Premium

Įmonei parankiau, kai vadovas ne nurodo, ką reikia daryti, o kartu su komanda ieško sprendimų, kurie būtų...

Vadyba
2018.07.09
Nereikia pasaulinio lygio įmonės, reikia pasaulinio lygio paslaugų 1

Finansinės technologijos ir inovacijos padeda bankams kurti vis daugiau kokybiškų naujų paslaugų, tačiau...

Vadyba
2018.07.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau