Auksinė taisyklė vadovui: girkite viešai, bet kritikuokite asmeniškai
Publikuota: 2017-12-14
Laiku ir tinkamai suteiktas grįžtamasis ryšys darbuotojui parodo, kaip elgtis, skatina, motyvuoja, nurodo tobulėjimo kryptį. Praktika rodo, kad vadovams nereikėtų taupyti gerų žodžių baiminantis, jog darbuotojas išpuiks.
Pasak Natalijos Norvilės, verslo psichologės, darbuotojų vertinimo ir talento valdymo metodikų įmonės Addelse ekspertės, grįžtamasis ryšys skatina objektyvų savęs vertinimą, nes žmogus sužino, ką apie jį iš tiesų mano kiti. Nes būna atvejų, kai dar ...
Visą straipsnį gali skaityti tik prenumeratoriai.
Tapę VŽ premium prenumeratoriais
- Galėsite skaityti visus VŽ Premium, Verslo žinių laikraščio ir svarbiausius Financial Times straipsnius
- Darbo dienomis e. paštu gausite esminių aktualijų santrauką
- Gausite asmeniškai jums parinktas naujienas pagal jūsų nurodytas dominančias sritis
- Kokybiškam laisvalaikiui galėsite rinktis pažintinio žurnalo Verslo klasė turinį internete
- Klausytis Verslo žinių podkastų
- Investavimo idėjų, praktiškų patarimų, kaip tvarkyti asmeninius ir šeimos finansus, rasite portale manopinigai.lt
Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos Verslo žiniose, Sodros, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.
Tema Vadyba
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti