Dalinis įmonės veiklos perdavimas – galimybė sutaupyti

Reklama publikuota: 2017-12-13
Verslo subjektų steigimo ir pardavimo įmonės „LC paslaugų centras“ vadovas Laurynas Čiutys.
svg svg
Verslo subjektų steigimo ir pardavimo įmonės „LC paslaugų centras“ vadovas Laurynas Čiutys.

Užsakomosios paslaugos, geriau žinomos terminu outsourcing, dalinis įmonės veiklos perdavimas nesusijusiam paslaugos tiekėjui – jau gana dažnai sutinkama verslo subjektų veiklos praktika. Siekdamos susitelkti į pagrindinę veiklą, sumažinti išlaidas ir pagerinti reikiamos paslaugos kokybę, verslas renkasi išorinių įmonių arba laisvai samdomų specialistų (angl. freelancer) pagalbą rūpimais klausimais. Užsakomųjų paslaugų rinkoje apstu – nuo IT sprendimų pritaikymo iki reklamos strategijos kūrimo.

Didėja paslaugų verslui tiekėjų apimtis

Verslo subjektų steigimo ir pardavimo įmonės „LC paslaugų centras“ vadovas Laurynas Čiutys pasakoja, kad pati outsourcing‘o sąvoka apibrėžia labai platų veiklų spektrą. Dauguma verslų šiandien naudojasi galimybe skirti biudžeto dalį įvairiems darbams iš išorės, nors, žinoma, ne vienas jų teigia, kad tokiomis paslaugomis nesinaudoja ir viską daro patys. Vis tik rinka kalba pati už save – veiklūs žmonės linkę imtis veiklos ir patys kurti savo darbo vietą, o užsakomųjų paslaugų sektorius plečiasi.

„Keičiantis darbuotojų įpročiams, vis daugiau savo srities žinovų tampa laisvai samdomais specialistais, juntamas didesnis darbuotojų trūkumas. Pati outsourcing‘o paslaugų forma tampa vis populiaresnė, nes išsprendžia daugybę verslo problemų, tokių kaip darbuotojų stygius, darbo kokybės, kontrolės trūkumai, įmonės lėšų taupymas ir kt. Atsirado net tokios outsourcing‘o formos, kaip finansų direktoriaus, administracijos direktoriaus nuoma, įvairių vadybos sistemų diegimo paslaugos, gamybos automatizavimo konsultacijos, kokybės stebėjimo ir užtikrinimo paslaugos, marketingo specialisto paslaugos, SEO (angl. Search Engine Optimization) agentūros ir t.t.” – vardina p. Čiutys.

Specialistas atvirauja, kad savo praktikoje teko steigti nemažai kitiems verslo subjektams paslaugas teikiančių įmonių, kurių tarpe – IT kompanijos, „Google Adwords“ sistemos administravimu ar tiesiog skaitmenine rinkodara užsiimantis smulkus verslas, teisinių paslaugų įmonės, įdarbinimo ir personalo atrankų agentūros, finansų tarpininkai, padedantys tvarkyti paskolų dokumentus, vykdyti derybas su bankais ir kt.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Dalinio veiklos perdavimo priežastys – laikas ir pinigai

Vadovui, nematančiam nuolatinio darbuotojo atliekamo darbo efektyvumo ar reikiamybės, tikru galvos skausmu tampa tokio darbuotojo išlaikymas ir jo motyvacija. Dažnai imamos svarstyti alternatyvos.

Anot įmonių steigimo specialisto p. Čiučio, verslininkai, ypač veiklos pradžioje, susiduria su dviem pagrindinėmis problemomis – steigėjas (dažniausiai, tuo pačiu ir direktorius) vienas nieko nebespėja, o samdyti specialisto nepakanka lėšų, rasti darbuotoją, kuris dirbtų 1 val. per dieną – praktiškai neįgyvendinama užduotis, todėl tokioje situacijoje dažnai gelbėja atitinkamoje srityje besispecializuojančios, kitoms įmonėms paslaugas teikiančios kompanijos ar individualūs asmenys.

P. Čiutys priduria, kad negalima apibrėžti konkrečios srities, kurioje labiau apsimokėtų samdyti savo darbuotoją ar outsourcing‘o kompaniją.

„Kaip verslininkas į tai žvelgiu paprasčiau – skaičiuoju, kas ekonomiškai labiau apsimoka – kiek kainuos pasamdyti savo darbuotoją ir kiek atitinkamas paslaugas teikiančią kompaniją ir tada lyginu, kurioje pozicijoje išleistas euras „atidirbs“ daugiau ir efektyviau. Be to, prieš pasirenkant, ką samdyti, siūlyčiau atsakyti sau į klausimą – kas bus, jei pasamdysite savo darbuotoją, o jis kažkurią dieną susirgs arba tiesiog sugalvos išeiti? Ar nekils chaosas? Ar bus kam tą chaosą suvaldyti?“, - pabrėžia vadovas.

Kalbant apie paslaugas jaunam verslui, p. Čiutys siūlo veiklos pradžioje samdyti buhalterinės apskaitos, skaitmeninio marketingo (ypač „Google Adwords“ bei socialinių tinklų administratorių) paslaugas, nes jie padeda ne tik taupyti laiką ir pinigus, bet ir įsiterpti į rinką, duoda vertingų patarimų, kurie labai pravers įmonei jau įsivažiavus, be to, padės ir pačiam vadovui greičiau augti.

Laisvai samdomas specialistas ar išorinė kompanija?

Tačiau vis tik dažnai vadovui kyla dilemos ne tik, ar samdyti paslaugos tiekėją, ar darbuotoją, bet ir ką geriau rinktis – laisvai samdomą savo srities specialistą ar išorinę organizaciją?

„Kaip tokią kompaniją atstovaujantis verslininkas, galiu vienareikšmiškai teigti, kad geriau rinktis kompaniją. Priežasčių daugybė. Vienų jų – patikimumas. Kompanija niekada „neserga“, dažniausiai, ir neina atostogų, dirba ištisus metus, neturi polinkio „kažkur dingti“ neribotam laikui, nes joms labai svarbu sukurtas įvaizdis ir užsitarnautas klientų pasitikėjimas. Juk apie nepatikimas įmones greitai pasipila skundai internete, o apie freelancer‘ius tokios informacijos beveik nerasite,“ – aiškina p. Čiutys.

Anot „LC paslaugų centras“ vadovo, dar vienas iš argumentų rinktis paslaugos tiekėją yra jo kompetencija, tinkamai išnaudojamos įmonės lėšos. Profesionalų komanda daug greičiau randa situacijų sprendimą nei vienas žmogus, o ir kelių darbuotojų komanda sugebės vienu metu absorbuoti daug daugiau informacijos.

„Kadangi outsourcing‘o kompanija imasi spręsti daugiau kliento problemų, šie išlošia, nes per trumpesnį laiką gali atlikti daugiau darbų, išvengia vadinamųjų specialistų „darbo langų“, kai pastarieji neturi, ką veikti, bet jiems standartiškai vis tiek reikia mokėti,“ – pabrėžia specialistas.

P. Čiutys priduria, kad vis tik norint sutaupyti, laisvai samdomas darbuotojas gali pasiūlyti tikrai ekonomišką problemos sprendimo būdą. Be to, laisvai samdomi darbuotojai labai padeda, kai įmonėje atitinkamo darbuotojo paslaugos yra reikalingos tik retkarčiais pavieniams darbams atlikti arba tiesiog numatomas konkretus terminas, kiek reikės tokio darbuotojo. Be to, laisvai samdomas darbuotojas dažnai turi daug didesnės vidinės motyvacijos dirbti ir atlikti paslaugas – jo nereikia nuolat motyvuoti, jis pats žino, kad jei darbo neatliks, atlygio negaus.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Euro zonoje nedarbas vasarį siekė 6,8%, Lietuvoje – 7%

Vasarį euro zonoje darbo neturėjo 6,8% darbo ieškančių asmenų – 0,1 proc. punkto mažiau nei sausio mėnesį.

Vadyba
2022.03.31
Tarp TOP 20 įtakingiausiųjų – nauji vardai

Šių metų potencialios įtakos indekso TOP 20 kone pusė pernai čia nebuvusių vardų. Tarp naujai patekusių yra...

Rinkodara
2022.03.31
Viliasi, kad naujas bandymas perkrauti valstybės tarnybą nemeluos Premium 3

Ingridos Šimonytės Vyriausybė puoselėja planus padėti viešojo administravimo sistemos pertvarkos pagrindus,...

Verslo aplinka
2022.03.31
„Tūkstantmečio mokyklų“ programoje dalyvaus 54 iš 60 savivaldybių

„Tūkstantmečio mokyklų“ programoje dalyvaus 54 iš 60 savivaldybių, sako Jurgita Šiugždinienė, Švietimo,...

Vadyba
2022.03.30
Tadas Dovbyšas: stipri organizacijos kultūra – geriausia instrukcija visiems gyvenimo atvejams Verslo tribūna

Nepaisant rimtus išbandymus atnešusio pandeminio laikotarpio, draudimo bendrovė ERGO stiprino tiek komandos...

PowerUP
2022.03.30
Iš „Inter Rao Lietuva“ stebėtojų tarybos pasitraukė J. Garbaravičius ir R. Davidovičius 2

Verslininkas Jonas Garbaravičius pasitraukė iš Rusijos energetikos milžinės „Inter RAO“ netiesiogiai...

Pramonė
2022.03.29
Geidžiamiausių darbdavių vasario atlygio medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas šių metų antrąjį mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.03.29
V. Vasiliauskas: geras, kompetentingas biurokratas yra vertybė Premium 16

Vyriausybė tikisi pradėti viešojo administravimo reformos įgyvendinimą. Pasak premjerės patarėjo Vito...

Verslo aplinka
2022.03.29
Atidaromas didžiausias dienos SPA centras Vilniaus mieste Verslo tribūna 1

Vilniaus senamiestyje, verslo ir laisvalaikio komplekse „Bokšto skveras“, vilniečiams ir miesto svečiams...

Verslo aplinka
2022.03.29
Startuolio savo noru nepaliko nė vienas darbuotojas: ką galima būtų pritaikyti ir kitoms organizacijoms Premium 3

Lietuviškas transporto užsakymų valdymo startuolis „GoRamp“ per pastaruosius kelerius metus užaugino komandą...

Vadyba
2022.03.28
Kokias algų medianas vasarį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų vasarį ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
2022.03.28
Ukrainiečių įdarbinimas: procesas palengvintas, tačiau dar yra likę daug nežinomųjų Premium

Kalbinti verslų atstovai, nors ir giria pagreitėjusį procesą, kartu pripažįsta, kad dar yra daug tobulintinų...

Vadyba
2022.03.28
Rusiją palaikantys darbuotojai – kaip elgtis vadovui? 2

Šiuo metu vadovams iškyla daug nestandartinių klausimų. Vienas iš jų – kaip elgtis su Rusijos karinius...

Vadyba
2022.03.26
Patarimai startuoliams: kaip suburti sėkmingą komandą

60% naujų įmonių susidūrė su problemomis įkūrėjų komandoje, primena „TechHub“ preakceleratorius. Tinkamai...

Gazelė
2022.03.26
Didžiausios vasario algų medianos Premium 1

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės antrąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.03.25
Registrų centro valdyboje – penki nauji nepriklausomi nariai 1

Naujoje valstybės įmonės Registrų centro valdyboje dirbs penki nauji nepriklausomi nariai, taip pat paskirta...

Vadyba
2022.03.25
Reputacijos lyderiai karo akivaizdoje remia tyliai, nors kuklumo čia nereikia Premium 2

Daugiau nei mėnesį tebesitęsiantis Rusijos karas prieš Ukrainą sutelkė verslus ir žmones paramai. VŽ kalbina...

Rinkodara
2022.03.25
Vadovų atsakomybė Ukrainos įvykių kontekste: ką svarbu žinoti, kad darbdavių pečiai atlaikytų Premium

Karo fone ir darbuotojų, ir vartotojų nuomonė yra kategoriška – atsiribojama nuo įmonių, kurios yra...

Vadyba
2022.03.25
Metė darbus bankuose ir įkūrė verslą: gyvenimai tiesiog apsivertė Premium

Prestižinė darbovietė finansų sektoriuje, galimybė kilti karjeros laiptais, stipriai sukalta motyvacinė...

Gazelė
2022.03.25
Patvirtinta nauja darbuotojų prastovų tvarka

Darbdaviai nuo šių metų spalio darbuotojų prastovas galės skelbti tik tada, jei dėl karantino ar ekstremalios...

Vadyba
2022.03.24

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku