Verslo grimasos: tėvas pirklys, sūnus pleibojus, anūkas elgeta
Net geriausia dovana nedžiugins, jeigu bus nepageidaujama. Norint sėkmingai perduoti verslą vaikams, savininkams derėtų įvertinti ne tik atžalų gebėjimus, bet ir įsitikinti, kad kita karta tikrai trokšta toliau dirbti šeimos įmonėje.
Tinkamiausio laiko galvoti apie verslo perdavimą nėra, tai reikia daryti dabar. Nereikėtų manyti, kad priėmus sprendimą daugiau nebus galima nieko keisti. Gyvenimo aplinkybės keičiasi, todėl ir perdavimo planą reikėtų nuolat modifikuoti. Svarbiausia į procesą įtraukite šeimos narius, aptarkite planus su jais, pabrėžia Inga Čiagienė, advokatų kontoros Ellex Valiunas asocijuotoji teisininkė.
Statistika rodo, kad 30% pasaulio verslų yra sėkmingai perduodami antrajai kartai, trečiosios kartos rankose lieka 10% pradinio kapitalo, o ketvirtosios 34%. Patirtimi, kaip sėkmingai perduoti verslą į atžalų rankas VŽ pasakojo UAB Lonas.
Pasaulyje verslo perdavimo tradicijos skaičiuojamos dešimtmečiais, o kai kur ir šimtmečiais, tačiau Lietuvoje ši tradicija dar yra ankstyvos embriono stadijos. Šiuo metu pirmoji verslininkų karta planuoja perduoti verslą vaikams, Verslo žinių kartu su Danske Bank rengiamoje konferencijoje Verslas 2018 kalbėjo p. Čiagienė.
Daugiau apie šeimos verslo perdavimą skaitykite VŽ Premium.
Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos Verslo žiniose, Sodros, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.
Tema Vadyba
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti