„Moderniausio darbdavio 2017“ nugalėtojai: gero atlyginimo nebepakanka

Publikuota: 2017-10-23

Praėjusią savaitę paaiškėjo moderniausi Lietuvos darbdaviai – paskelbti portalo vz.lt ir modernaus verslo komplekso „Park Town“ organizuotų rinkimų „Moderniausias darbdavys 2017“ laimėtojai. Ekspertų komisija moderniausiu darbdaviu pripažino farmacijos įmonę „Sicor Biotech“, o portalo skaitytojų simpatijas pelnė IT sprendimus kurianti kompanija „Baltic Amadeus“. Abiejų bendrovių atstovai sutartinai tvirtina, kad šiuolaikiškas požiūris į darbuotoją – raktas į įmonės sėkmę.

Finaliniame „Moderniausio darbdavio 2017“ etape dalyvavo 16 komisijos iš visų anketas atsiuntusių dalyvių atrinktų Lietuvos įmonių, jos vertintos pagal socialinės atsakomybės veiklas, investicijas į darbuotojų darbo ir poilsio sąlygas, motyvavimo programas bei personalo valdymo strategiją.

„Šie rinkimai atskleidė, kad Lietuvos įmonių, atsakingai vertinančių šiuolaikinių darbuotojų poreikius, skaičius sparčiai auga. Didėja suvokimas, kad darbuotojo motyvacija, galimybės tobulėti ir tinkamas pasiekimų įvertinimas yra kertinės priežastys sėkmingai visos įmonės veiklai“, – kalbėjo komisijos narė, modernaus verslo komplekso „Park Town“ atstovė ir NT plėtros kompanijos „MG Valda“ turto valdymo skyriaus vadovė Monika Sabaliauskaitė.

Pasak jos, keičiasi ir darbdavių požiūris į kuriamą aplinką: vis daugiau dėmesio skiriama kokybiškam darbuotojų poilsiui, galimybei „įsikrauti energijos“ gryname ore, gamtos apsuptyje, laisvalaikio zonose.

Gero atlyginimo nebepakanka

Pasak komisijos geriausiai įvertintos „Sicor Biotech“ gamyklos generalinio direktoriaus Giedriaus Žundos, pastaraisiais metais darbuotojo ir darbdavio santykiai bei požiūris į juos Lietuvoje keitėsi iš esmės.

„Prieš 10 metų darbdavius buvo įprasta matuoti pagal atlyginimo ar metinės premijos dydį, skiriamą automobilį ar mobilaus telefono sąskaitą. Šiuo metu, keičiantis darbuotojų kartoms, to tikrai nepakanka ir „modernaus darbdavio“ samprata gerokai keičiasi. Toks darbdavys šiandien užtikrina darbuotojų saugą bei sveikatą ir investuoja į ją, leidžia darbuotojams tobulėti, įgalina bei įtraukia juos į verslo ir užklasines veiklas, skatina mokyti vieni kitus, rūpinasi ne tik darbuotoju, bet ir jo šeimos nariais, kuria bei palaiko kūrybišką aplinką“, – įsitikinęs G. Žunda.

Vadovo teigimu, nors „Sicor Biotech“ darbuotojams siūlomų privalumų sąraše svarbią vietą užima ir konkurencingas finansinis atlygis, tačiau įmonėje tai nelaikoma vienu iš „modernaus darbdavio“ įrankių: darbo užmokestis vertinamas kaip rezultatas to, jog motyvuoti, entuziastingi ir įsitraukę darbuotojai kuria ženkliai didesnę pridėtinę vertę ir tai leidžia darbdaviui pasidalinti pasiekimais su komanda.

Didžiausią vertę kuria komanda

Didžiausio vz.lt portalo skaitytojų palaikymo sulaukusios IT sprendimų įmonės „Baltic Amaudeus“ personalo ir rinkodaros vadovas Darius Dužinskas akcentuoja susiformavusios vieningos komandos svarbą.

„Konkurso rezultatai parodo tai, jog „Baltic Amadeus“ turi 128 ją atstovaujančius ambasadorius, kurie didžiuojasi savo įmone ir mėgaujasi jiems suteikiama laisve ir galimybe būti kūrėjais. Didžiausia ir svarbiausia mūsų sėkmės paslaptis ir stiprybė - komanda ir jos vienybė“, - kalbėjo D. Dužinskas.

Pasak jo, dirbant IT srityje, modernumas, inovatyvumas ir buvimas žingsniu priekyje yra pagrindinis tikslas, atsispindintis ir požiūryje į darbuotojus.

„Šiuolaikiniams darbuotojams, ypač tokiame konkurencingame IT sektoriuje, nebeužtenka nemokamos kavos ir stalo futbolo stalo, taigi darbdavys turi sukurti sąlygas, leidžiančias augti, tobulėti, puoselėti savo talentus, kurti, priimti sprendimus ir lemti pokyčius“, – kalbėjo įmonės atstovas.

Galimybė darbuotojams patiems kurti bendrovės vidaus politiką, atmosferą, savarankiškai priimti sprendimus bei prisidėti prie įmonės augimo, krypties formulavimo – visa tai, D. Dužinsko teigimu, padeda kartu dirbančiai grupei žmonių tapti komanda, o verslui – užimti rinkos lyderio pozicijas.

Požiūris į darbuotoją lemia verslo modelį

Moderniausiais darbdaviais pripažintų įmonių atstovų komentarams pritaria ir kita komisijos narė – personalo atrankos bei laikino įdarbinimo įmonės „Manpower“ verslo vystymo vadovė Gerda Baltrūnaitė. Pasak jos, įmonės sėkmė priklauso ne nuo prekės ženklo prestižo, o nuo lojalių, ilgalaikių darbuotojų ir jų įsitraukimo. Tačiau tokius darbuotojus motyvuoja ne tik geras atlyginimas.

„Naujausios „ManpowerGroup“ apklausos parodė, kad darbuotojai nori lanksčiau derinti laiką skiriamą darbui, šeimai ir laisvalaikiui nei bet kada anksčiau. Tradicinis darbas visą gyvenimą nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 9 iki 17 val., per pastaruosius 10-15 metų kaip reikiant pasikeitė – įgavo naujų formų. Šiandien vis daugiau žmonių nori dirbti naujos kartos darbą, naujos kartos sąlygomis. Darbdaviams svarbu suprasti, kaip darbuotojai nori dalyvauti jų versle ir drauge žengti pirmyn. Todėl darbdaviai turi tapti talentų ugdytojais, ne tik darbo jėgos naudotojais“, – kalbėjo ekspertė.

Pasak jos, motyvuoti darbuotojus itin padeda bendrai aukšta įmonės vidinė kultūra, profesionali vadyba, komandą įtraukiančios socialinės iniciatyvos, bendros veiklos ir kokybišką darbą bei poilsį skatinanti biuro aplinka, gryno oro užtikrinimas, atviros erdvės.

„Moderniausio darbdavio 2017“ rinkimus inicijavo portalas vz.lt ir technologijų lyderiu pripažintas, pirmasis Lietuvoje tarptautiniu aukščiausios kategorijos pastatų vertinimo „BREEAM“ sertifikatu įvertintas, šiuolaikišką požiūrį į verslą skatinantis modernaus verslo kompleksas Vilniuje „Park Town“.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„Visma Lietuvos“ patirtis: kodėl įmonei naudinga atsisakyti vadovų Premium 2

Laikais, kai įmonės greitis ir lankstumas tampa pagrindiniu koziriu konkurencinėje kovoje, bendrovės iš...

Vadyba
2019.11.25
Didžiausios algų medianos spalio mėnesį 11

„Sodra“ suskaičiavo, kokios buvo didžiausios algų medianos šalies įmonėse spalio mėnesį.

Vadyba
2019.11.25
Atrasti milijoną: kai taupyti žalinga Premium

– Tai pats kvailiausias pasiūlymas, kurį man teko kada nors girdėti. Tu bent įsivaizduoji, kiek kainuoja...

Verslo klasė
2019.11.24
Darbuotojų apklausa: po dešimtmečio kasdien dirbti biure gali būti egzotika

Darbo rinkai spėriai transformuojantis, netrukus gali būti tikra egzotika kasdien keliauti į biurą.

Vadyba
2019.11.23
Koks yra valdybos vaidmuo strategijoje? 1

Pastaruoju metu Lietuvoje daug kalbama apie nepriklausomas valdybas ir jų svarbą ne tik viešajame sektoriuje,...

Vadyba
2019.11.22
„WeWork“ atleidžia 2.400 darbuotojų

JAV bendradarbystės centrų kompanija „WeWork“ išdalino atleidimo lapelius 2.400 darbuotojų. Tokia būdu...

Vadyba
2019.11.22
Kaip vadovauti biuro užsispyrėliams ir niurzgliams Premium

Jeigu šaukštas deguto gali pagadinti statinę medaus, tai vienas nuolatos bumbantis darbuotojas gali...

Vadyba
2019.11.22
Šalyje yra 18.300 laisvų darbo vietų

Šių metų trečiojo ketvirčio pabaigoje šalyje buvo 18.300 laisvų darbo vietų samdomiesiems darbuotojams.

Vadyba
2019.11.22
Kultūros renginių rėmimas: įtraukti vartotoją prasmingu turiniu (interviu) Verslo tribūna

Šiandien nebestebina didėjantis privačių rėmėjų ir kultūros renginių partnerysčių skaičius. „Rėmimo svarba...

Vadyba
2019.11.22
Darbuotojų skaičiaus pokyčiai: labiausiai mažėja „Maximoje“, o auga – besiplečiančiame „Lidl“  Premium 4

Nauji darbo organizavimo sprendimai, efektyvumas, savitarnos technologijos leidžia prekybininkams mažinti...

Prekyba
2019.11.21
Lietuvos moksleiviams trūksta globalaus požiūrio į verslą - „Junior achievement“ tam kuria „Acceleratorx“ Verslo tribūna

Organizacijos „Hofstede Insights“ atlikto tyrimo duomenimis, Lietuvos moksleiviai yra orientuoti į...

Vadyba
2019.11.20
Hakatonai kuria patrauklią įmonės kultūrą, bet ne inovacijas Premium

Šiuolaikiniams lyderiams nebepakanka inicijuoti pokyčius – tie pokyčiai privalo būti esminiai, iš pagrindų...

Vadyba
2019.11.20
Padažnėjus informacijos nutekinimo atvejams, „Google“ keičia susirinkimų tvarką

JAV technologijų milžinė „Google“ neberengs savaitinių susirinkimų, kuriuose vadovai atsako į darbuotojams...

Vadyba
2019.11.20
Galimybė kaupti be „Sodros“ ir pajamų mokesčio: kam patikėti pinigus Premium 4

Darbdavio įmokos darbuotojų naudai šiuo metu yra palankiausias kaupimo būdas, tačiau iki šiol tokia galimybe...

Finansai
2019.11.20
„Technopolis Lietuva“ reorganizuoja valdomas įmones Premium

Didžiausią biurų parką Vilniuje valdanti UAB „Technopolis Lietuva“ efektyvina veiklą ir reorganizuoja šešias...

Statyba ir NT
2019.11.20
Pasaulio talentų reitinge Lietuva aplenkė Latviją, bet atsilieka nuo estų

IMD pasaulio talentų reitinge (angl. IMD, World Talent Report 2019) Lietuva 8 pozicijomis pakilo aukštyn.

Vadyba
2019.11.19
Paskutinis penkmetis – virsmo metai pramogų versle: viską gauti nori iš vienų rankų Verslo tribūna

Prieš 15-a metų visos Lietuvos dėmesį prikaustė svarbus įvykis – po 13 mėnesių trukusių statybų buvo...

Vadyba
2019.11.19
Pradėta taikyti Informacijos apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius pateikimo tvarka, kurioje nustatytos naujos pareigos darbdaviams Verslo tribūna 1

Šių metų rugsėjį „Sodros“, Valstybinės darbo inspekcijos bei Užimtumo tarnybos vadovai priėmė įsakymą, kuriuo...

Vadyba
2019.11.18
Kaip išlaikyti verslą, kai konkurencija žvėriška Premium

Kuo mažesnių investicijų reikia verslui pradėti, tuo sektoriuje aštresnė konkurencija bei daugiau bandymų...

Gazelė
2019.11.18
Algų skirtumai: moteris baudžia už kompetenciją, vyrus apdovanoja už jos trūkumą Premium 5

Dirbti komandoje be vadovo, kuris, stovėdamas už nugaros skaičiuotų rezultatus ir klaidas, – dažno...

Vadyba
2019.11.18

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau