„Moderniausio darbdavio 2017“ nugalėtojai: gero atlyginimo nebepakanka

FOTOGALERIJA Moderniausio darbdavio 2017“ nugalėtojai (4 nuotr.)

Finaliniame „Moderniausio darbdavio 2017“ etape dalyvavo 16 komisijos iš visų anketas atsiuntusių dalyvių atrinktų Lietuvos įmonių, jos vertintos pagal socialinės atsakomybės veiklas, investicijas į darbuotojų darbo ir poilsio sąlygas, motyvavimo programas bei personalo valdymo strategiją.

„Šie rinkimai atskleidė, kad Lietuvos įmonių, atsakingai vertinančių šiuolaikinių darbuotojų poreikius, skaičius sparčiai auga. Didėja suvokimas, kad darbuotojo motyvacija, galimybės tobulėti ir tinkamas pasiekimų įvertinimas yra kertinės priežastys sėkmingai visos įmonės veiklai“, – kalbėjo komisijos narė, modernaus verslo komplekso „Park Town“ atstovė ir NT plėtros kompanijos „MG Valda“ turto valdymo skyriaus vadovė Monika Sabaliauskaitė.

Pasak jos, keičiasi ir darbdavių požiūris į kuriamą aplinką: vis daugiau dėmesio skiriama kokybiškam darbuotojų poilsiui, galimybei „įsikrauti energijos“ gryname ore, gamtos apsuptyje, laisvalaikio zonose.

Gero atlyginimo nebepakanka

Pasak komisijos geriausiai įvertintos „Sicor Biotech“ gamyklos generalinio direktoriaus Giedriaus Žundos, pastaraisiais metais darbuotojo ir darbdavio santykiai bei požiūris į juos Lietuvoje keitėsi iš esmės.

„Prieš 10 metų darbdavius buvo įprasta matuoti pagal atlyginimo ar metinės premijos dydį, skiriamą automobilį ar mobilaus telefono sąskaitą. Šiuo metu, keičiantis darbuotojų kartoms, to tikrai nepakanka ir „modernaus darbdavio“ samprata gerokai keičiasi. Toks darbdavys šiandien užtikrina darbuotojų saugą bei sveikatą ir investuoja į ją, leidžia darbuotojams tobulėti, įgalina bei įtraukia juos į verslo ir užklasines veiklas, skatina mokyti vieni kitus, rūpinasi ne tik darbuotoju, bet ir jo šeimos nariais, kuria bei palaiko kūrybišką aplinką“, – įsitikinęs G. Žunda.

Vadovo teigimu, nors „Sicor Biotech“ darbuotojams siūlomų privalumų sąraše svarbią vietą užima ir konkurencingas finansinis atlygis, tačiau įmonėje tai nelaikoma vienu iš „modernaus darbdavio“ įrankių: darbo užmokestis vertinamas kaip rezultatas to, jog motyvuoti, entuziastingi ir įsitraukę darbuotojai kuria ženkliai didesnę pridėtinę vertę ir tai leidžia darbdaviui pasidalinti pasiekimais su komanda.

Didžiausią vertę kuria komanda

Didžiausio vz.lt portalo skaitytojų palaikymo sulaukusios IT sprendimų įmonės „Baltic Amaudeus“ personalo ir rinkodaros vadovas Darius Dužinskas akcentuoja susiformavusios vieningos komandos svarbą.

„Konkurso rezultatai parodo tai, jog „Baltic Amadeus“ turi 128 ją atstovaujančius ambasadorius, kurie didžiuojasi savo įmone ir mėgaujasi jiems suteikiama laisve ir galimybe būti kūrėjais. Didžiausia ir svarbiausia mūsų sėkmės paslaptis ir stiprybė - komanda ir jos vienybė“, - kalbėjo D. Dužinskas.

Pasak jo, dirbant IT srityje, modernumas, inovatyvumas ir buvimas žingsniu priekyje yra pagrindinis tikslas, atsispindintis ir požiūryje į darbuotojus.

„Šiuolaikiniams darbuotojams, ypač tokiame konkurencingame IT sektoriuje, nebeužtenka nemokamos kavos ir stalo futbolo stalo, taigi darbdavys turi sukurti sąlygas, leidžiančias augti, tobulėti, puoselėti savo talentus, kurti, priimti sprendimus ir lemti pokyčius“, – kalbėjo įmonės atstovas.

Galimybė darbuotojams patiems kurti bendrovės vidaus politiką, atmosferą, savarankiškai priimti sprendimus bei prisidėti prie įmonės augimo, krypties formulavimo – visa tai, D. Dužinsko teigimu, padeda kartu dirbančiai grupei žmonių tapti komanda, o verslui – užimti rinkos lyderio pozicijas.

Požiūris į darbuotoją lemia verslo modelį

Moderniausiais darbdaviais pripažintų įmonių atstovų komentarams pritaria ir kita komisijos narė – personalo atrankos bei laikino įdarbinimo įmonės „Manpower“ verslo vystymo vadovė Gerda Baltrūnaitė. Pasak jos, įmonės sėkmė priklauso ne nuo prekės ženklo prestižo, o nuo lojalių, ilgalaikių darbuotojų ir jų įsitraukimo. Tačiau tokius darbuotojus motyvuoja ne tik geras atlyginimas.

„Naujausios „ManpowerGroup“ apklausos parodė, kad darbuotojai nori lanksčiau derinti laiką skiriamą darbui, šeimai ir laisvalaikiui nei bet kada anksčiau. Tradicinis darbas visą gyvenimą nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 9 iki 17 val., per pastaruosius 10-15 metų kaip reikiant pasikeitė – įgavo naujų formų. Šiandien vis daugiau žmonių nori dirbti naujos kartos darbą, naujos kartos sąlygomis. Darbdaviams svarbu suprasti, kaip darbuotojai nori dalyvauti jų versle ir drauge žengti pirmyn. Todėl darbdaviai turi tapti talentų ugdytojais, ne tik darbo jėgos naudotojais“, – kalbėjo ekspertė.

Pasak jos, motyvuoti darbuotojus itin padeda bendrai aukšta įmonės vidinė kultūra, profesionali vadyba, komandą įtraukiančios socialinės iniciatyvos, bendros veiklos ir kokybišką darbą bei poilsį skatinanti biuro aplinka, gryno oro užtikrinimas, atviros erdvės.

„Moderniausio darbdavio 2017“ rinkimus inicijavo portalas vz.lt ir technologijų lyderiu pripažintas, pirmasis Lietuvoje tarptautiniu aukščiausios kategorijos pastatų vertinimo „BREEAM“ sertifikatu įvertintas, šiuolaikišką požiūrį į verslą skatinantis modernaus verslo kompleksas Vilniuje „Park Town“.