„Moderniausio darbdavio 2017“ nugalėtojai: gero atlyginimo nebepakanka

Publikuota: 2017-10-23

Praėjusią savaitę paaiškėjo moderniausi Lietuvos darbdaviai – paskelbti portalo vz.lt ir modernaus verslo komplekso „Park Town“ organizuotų rinkimų „Moderniausias darbdavys 2017“ laimėtojai. Ekspertų komisija moderniausiu darbdaviu pripažino farmacijos įmonę „Sicor Biotech“, o portalo skaitytojų simpatijas pelnė IT sprendimus kurianti kompanija „Baltic Amadeus“. Abiejų bendrovių atstovai sutartinai tvirtina, kad šiuolaikiškas požiūris į darbuotoją – raktas į įmonės sėkmę.

Finaliniame „Moderniausio darbdavio 2017“ etape dalyvavo 16 komisijos iš visų anketas atsiuntusių dalyvių atrinktų Lietuvos įmonių, jos vertintos pagal socialinės atsakomybės veiklas, investicijas į darbuotojų darbo ir poilsio sąlygas, motyvavimo programas bei personalo valdymo strategiją.

„Šie rinkimai atskleidė, kad Lietuvos įmonių, atsakingai vertinančių šiuolaikinių darbuotojų poreikius, skaičius sparčiai auga. Didėja suvokimas, kad darbuotojo motyvacija, galimybės tobulėti ir tinkamas pasiekimų įvertinimas yra kertinės priežastys sėkmingai visos įmonės veiklai“, – kalbėjo komisijos narė, modernaus verslo komplekso „Park Town“ atstovė ir NT plėtros kompanijos „MG Valda“ turto valdymo skyriaus vadovė Monika Sabaliauskaitė.

Pasak jos, keičiasi ir darbdavių požiūris į kuriamą aplinką: vis daugiau dėmesio skiriama kokybiškam darbuotojų poilsiui, galimybei „įsikrauti energijos“ gryname ore, gamtos apsuptyje, laisvalaikio zonose.

Gero atlyginimo nebepakanka

Pasak komisijos geriausiai įvertintos „Sicor Biotech“ gamyklos generalinio direktoriaus Giedriaus Žundos, pastaraisiais metais darbuotojo ir darbdavio santykiai bei požiūris į juos Lietuvoje keitėsi iš esmės.

„Prieš 10 metų darbdavius buvo įprasta matuoti pagal atlyginimo ar metinės premijos dydį, skiriamą automobilį ar mobilaus telefono sąskaitą. Šiuo metu, keičiantis darbuotojų kartoms, to tikrai nepakanka ir „modernaus darbdavio“ samprata gerokai keičiasi. Toks darbdavys šiandien užtikrina darbuotojų saugą bei sveikatą ir investuoja į ją, leidžia darbuotojams tobulėti, įgalina bei įtraukia juos į verslo ir užklasines veiklas, skatina mokyti vieni kitus, rūpinasi ne tik darbuotoju, bet ir jo šeimos nariais, kuria bei palaiko kūrybišką aplinką“, – įsitikinęs G. Žunda.

Vadovo teigimu, nors „Sicor Biotech“ darbuotojams siūlomų privalumų sąraše svarbią vietą užima ir konkurencingas finansinis atlygis, tačiau įmonėje tai nelaikoma vienu iš „modernaus darbdavio“ įrankių: darbo užmokestis vertinamas kaip rezultatas to, jog motyvuoti, entuziastingi ir įsitraukę darbuotojai kuria ženkliai didesnę pridėtinę vertę ir tai leidžia darbdaviui pasidalinti pasiekimais su komanda.

Didžiausią vertę kuria komanda

Didžiausio vz.lt portalo skaitytojų palaikymo sulaukusios IT sprendimų įmonės „Baltic Amaudeus“ personalo ir rinkodaros vadovas Darius Dužinskas akcentuoja susiformavusios vieningos komandos svarbą.

„Konkurso rezultatai parodo tai, jog „Baltic Amadeus“ turi 128 ją atstovaujančius ambasadorius, kurie didžiuojasi savo įmone ir mėgaujasi jiems suteikiama laisve ir galimybe būti kūrėjais. Didžiausia ir svarbiausia mūsų sėkmės paslaptis ir stiprybė - komanda ir jos vienybė“, - kalbėjo D. Dužinskas.

Pasak jo, dirbant IT srityje, modernumas, inovatyvumas ir buvimas žingsniu priekyje yra pagrindinis tikslas, atsispindintis ir požiūryje į darbuotojus.

„Šiuolaikiniams darbuotojams, ypač tokiame konkurencingame IT sektoriuje, nebeužtenka nemokamos kavos ir stalo futbolo stalo, taigi darbdavys turi sukurti sąlygas, leidžiančias augti, tobulėti, puoselėti savo talentus, kurti, priimti sprendimus ir lemti pokyčius“, – kalbėjo įmonės atstovas.

Galimybė darbuotojams patiems kurti bendrovės vidaus politiką, atmosferą, savarankiškai priimti sprendimus bei prisidėti prie įmonės augimo, krypties formulavimo – visa tai, D. Dužinsko teigimu, padeda kartu dirbančiai grupei žmonių tapti komanda, o verslui – užimti rinkos lyderio pozicijas.

Požiūris į darbuotoją lemia verslo modelį

Moderniausiais darbdaviais pripažintų įmonių atstovų komentarams pritaria ir kita komisijos narė – personalo atrankos bei laikino įdarbinimo įmonės „Manpower“ verslo vystymo vadovė Gerda Baltrūnaitė. Pasak jos, įmonės sėkmė priklauso ne nuo prekės ženklo prestižo, o nuo lojalių, ilgalaikių darbuotojų ir jų įsitraukimo. Tačiau tokius darbuotojus motyvuoja ne tik geras atlyginimas.

„Naujausios „ManpowerGroup“ apklausos parodė, kad darbuotojai nori lanksčiau derinti laiką skiriamą darbui, šeimai ir laisvalaikiui nei bet kada anksčiau. Tradicinis darbas visą gyvenimą nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 9 iki 17 val., per pastaruosius 10-15 metų kaip reikiant pasikeitė – įgavo naujų formų. Šiandien vis daugiau žmonių nori dirbti naujos kartos darbą, naujos kartos sąlygomis. Darbdaviams svarbu suprasti, kaip darbuotojai nori dalyvauti jų versle ir drauge žengti pirmyn. Todėl darbdaviai turi tapti talentų ugdytojais, ne tik darbo jėgos naudotojais“, – kalbėjo ekspertė.

Pasak jos, motyvuoti darbuotojus itin padeda bendrai aukšta įmonės vidinė kultūra, profesionali vadyba, komandą įtraukiančios socialinės iniciatyvos, bendros veiklos ir kokybišką darbą bei poilsį skatinanti biuro aplinka, gryno oro užtikrinimas, atviros erdvės.

„Moderniausio darbdavio 2017“ rinkimus inicijavo portalas vz.lt ir technologijų lyderiu pripažintas, pirmasis Lietuvoje tarptautiniu aukščiausios kategorijos pastatų vertinimo „BREEAM“ sertifikatu įvertintas, šiuolaikišką požiūrį į verslą skatinantis modernaus verslo kompleksas Vilniuje „Park Town“.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Testamentų misija – dūlėti stalčiuose, šeimos fondų – užtikrinti verslo tęstinumą

Ką daryti, kad verslas, užaugintas per visą jo įkūrėjo gyvenimą, dešimtmečius ir šimtmečius veiktų pagal...

Verslo aplinka
2019.12.31
Lietuvos paštui ieškomi nepriklausomi valdybos nariai 1

Susisiekimo ministerija praneša su atsirinktos personalo atrankos agentūros pagalba pradedanti kandidatūrų į...

Geidžiamiausių darbdavių mokamos algų medianos lapkričio mėnesį 1

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas lapkritį mokėjo geidžiamiausi šalies darbdaviai.

Vadyba
2019.12.31
Kaip žaidžiant „Lego“ tapti geresniu lyderiu Premium

Malonu pranešti, kad praėjusią savaitę žengiau keletą reikšmingų žingsnių klimato krizės sprendimo link. Ne...

Vadyba
2019.12.30
Darbo santykių reglamentavimas: svarbiausi pasikeitimai 2019 metais ir kas laukia 2020-aisiais Verslo tribūna

Ir praėjusiais 2019 metais, ir prasidedančiais 2020-aisiais gausu darbo teisinių santykių reglamentavimo...

Vadyba
2019.12.30
Kokias algų medianas lapkritį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai

Naujausi „Sodros“ skelbiami duomenys rodo, kokias algų medianas lapkričio mėnesį mokėjo daugiausia darbuotojų...

Vadyba
2019.12.30
15 nevykusio vadovo bruožų (II dalis)

Darbo santykius vertinantys psichologai surikiavo penkiolika nepakenčiamo vadovo bruožų, kurie patvirtina...

Vadyba
2019.12.29
15 nevykusio vadovo bruožų (I dalis)

Visi esame girdėję istorijų apie prastus, nevaldomo charakterio, pernelyg daug sau leidžiančius ar visai į...

Vadyba
2019.12.28
Sėkmingas verslas nuo bankroto patirties nepriklauso

Bankrotas vieniems palieka nuoskaudų, kitiems – pamokų, kaip nereikia daryti, treti apskritai nei nori...

Gazelė
2019.12.27
Didžiausios algų medianos šį lapkritį

„Sodra“ pateikė duomenis, kuriose Lietuvos įmonėse lapkričio mėnesį buvo didžiausios atlyginimų medianos.

Vadyba
2019.12.27
Verslo pradžiai ir šeimos santaupas atiduoda, ir įkeičia butus Premium

Jokio verslo nepradėsi be pradinio kapitalo, nesvarbu, kad ir kaip tikėtum jo idėja. Verslininkai dalijasi...

Gazelė
2019.12.27
Futurologų žvilgnis į ateitį: ką reikia žinoti verslui 1

Besibaigiant metams, žurnalas „CEO Today“ pažangių verslininkų, mokslininkų ir futurologų pasiteiravo, kokios...

Vadyba
2019.12.26
Vadovybės pokyčiai prekybos įmonėse 2019 m. Premium

Didžiųjų prekybos bendrovių vadovų gretose šiais metais buvo ne vienas reikšmingas pasikeitimas. 

Prekyba
2019.12.26
10 skaitomiausių VŽ straipsnių apie verslo valdymą ir gerąsias personalo praktikas

„Vadybos“ rubrikoje visus metus nagrinėjome gerąsias valdysenos bei personalo valdymo praktikas, apie...

Vadyba
2019.12.26
Ekspertams neužtenka sumokėti – reikia dar ir klausyti

Konsultantų ar skirtingų sričių profesionalų patarimai gali būti itin vertingi, ypač tada, kai gaunami...

Gazelė
2019.12.25
Darbuotojų metinis vertinimas: kokios vadovų frazės erzina labiausiai 2

Baigiantis metams, biuruose sklinda mandarinų aromatas, o prie kavos aparatų kalbamasi apie šventinius...

Vadyba
2019.12.25
Svarbiausi įmonių vadovų pasikeitimai šiemet

„Verslo žinios“ visus metus stebėjo šalies verslo įvykius ir fiksavo įvairius pasikeitimus bendrovėse.

Vadyba
2019.12.24
Projektas Australijoje: savo laisvadienius dovanoja sergantiems kolegoms

Australijoje įkurta viena didžiausių pasaulyje kelionių agentūrų grupių „Flight Centre Travel Group“ startavo...

Vadyba
2019.12.24
Kaip išvengti 3 dažniausių darbo pokalbių klaidų 1

Darbo pokalbis net ir labiausiai užtikrintiems kandidatams sukelia nerimą, o kartais ir stresą. Specialistai...

Vadyba
2019.12.22
Vadyba: svarbiausi teisiniai pokyčiai 2019 m. Premium

„Verslo žinios“ kartu su UAB „Lexnet“ teisininkais apžvelgia esminius šių metų teisinius pokyčius ir primena,...

Vadyba
2019.12.22

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau