Laisvai samdomas darbas: laimės daugiau, bet yra papildomų sąlygų

Publikuota: 2017-10-08
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Įvairūs tyrimai skelbia, kad laisvai samdomi darbuotojai jaučia didesnį pasitenkinimą darbu ir yra tiesiog laimingesni. Samdos specialistai atsargiai vertina galimybes, kad tradicinio darbo samprata žlugs ir įmonės su darbuotojais sudarys tik trumpalaikes sutartis.

„ReportLinker“ JAV atlikta apklausa atskleidė, kad 26% respondentų rimtai svarstytų keisti stabilų darbą į pagal trumpalaikes sutartis dirbančio žmogaus duoną. Be to, 17% apklaustųjų prisipažino, kad per artimiausius trejus metus, norėtų tapti laisvai samdomais specialistais.

Išskiria sritis

Karolis Blaževičius, personalo paieškos ir atrankos UAB „Indigroup“ ir „Chorus“ vykdomasis partneris sutinka, kad daugėja žmonių, norinčių dirbti kaip laisvai samdomi specialistai. Pašnekovas pirmiausia išskiria medijų ir IT sektorius. Būtent kūrybininkai, reklamos, IT specialistai dažniau dirba pagal trumpalaikes sutartis,

„Kai IT darbuotojai keičia įmones, kuriose dirba, vienas iš reikalavimų yra galimybė dirbti nuotoliniu būdu. Pavyzdžiui, 3 darbo dienos biure, 2 – namuose“, – pavyzdį pateikia p. Blaževičius.

Pašnekovas sutinka, kad technologiniai sprendimai leidžia darbuotojams atlikti užduotis nebūtiniai biure, tačiau nemano, kad ilgainiui sukomplektuotas įmonių komandas pakeis pavieniai laisvai samdomi darbuotojai.

Tęsinys po grafiku

[infogram id="3e700b3d-3c83-4a7a-a2ec-2029e6f097a7" prefix="Inc" format="interactive" title="Laisvai samdomo darbo privalumai"]

„Ateityje laisvai samdomų darbuotojų daugės, nes tobulėjant technologijoms tiesiog nereikės tiek nuolatinių komandos žmonių, dirbančių biure. Sakyčiau, kad laisvai samdomų darbuotojų daugės medijų ir IT sektoriuose. Čia įmonės sudaro terminuotas sutartis su klientais, taigi ir darbuotojų reikia ribotam laikui. Tuo tarpu gamybos ar prekybos sektoriaus įmonės nemanau, kad atsisakys etatinių darbuotojų“, – kalba pašnekovas.

Tik skaičiai

Suprantama, kad tradicinis darbas, kai biure plušama nustatytomis valandomis, irgi turi savų privalumų. Svarbiausi jų – reguliarus darbo užmokestis, socialinės garantijos. Tačiau šiuos privalumus vis dažniau nusveria, atrodytų, menkai apčiuopiami, bet šiuolaikiniam žmogui itin svarbūs dalykai.

29% respondentų nurodė, kad dirbti laisvai samdomą darbą vilioja perspektyva ir žinojimas, jog esi pats sau vadovas. 23% tyrime dalyvavusių, kaip didžiausią privalumą įvardijo gyvenimo ir darbo balansą. Lankstus darbo grafikas patrauklus 17% žmonių, geresnis darbo užmokestis – 8%, įdomesnės užduotys – 6%.

Profesionalai laisvai samdomo darbo vien tik rožinėmis spalvomis nepiešia. 27% respondentų kaip pagrindinį trūkumą nurodo socialinių garantijų stoką, 19% – finansinį nestabilumą, 18% – užsakymų svyravimus.

Galiausiai apklaustieji, kaip vieną iš pagrindinių laisvai samdomo darbo privalumų, įvardijo, kad tokia darbo forma tiesiog suteikia daugiau laimės. 73% laisvai samdomų specialistų nurodė, kad taip darbuodamiesi jaučia daugiau prasmės. O 65% žmonių pripažino manantys, kad laisvai samdomi specialistai yra laimingesni nei kiti profesionalai.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Pieno barai, kuriuos dažnas prisimename iš vaikystės: kas iš jų likę dabar Premium 3

Istorinių pieno barų didmiesčiuose beveik nelikę, pagrindinė priežastis – pigi produkcija, kurios pardavimų...

Gazelė
2019.01.23
Tirs buvusio RC Sertifikatų centro vadovo elgesį

Vyriausioji tarnybinės etikos komisija (VTEK) pradėjo tyrimą, ar buvęs Registrų centro Sertifikatų centro...

Vadyba
2019.01.23
Kaip perkraustyti įmonę, kai biudžetas mažas Premium 1

Verslo plėtrą dažnai riboja ne tik darbuotojų stygius, bet ir per ankštos patalpos. Persikelti į naujas...

Gazelė
2019.01.23
Verslininkų patirtis: ko jau ko, bet romantikos versle nesitikėkite Premium

Lūkesčiai kuriant verslą dažnai skiriasi nuo rezultatų, kuriuos sumuoja pirmąjį verslo gimtadienį atšventę...

Gazelė
2019.01.23
6 darbuotojų savybės, kurių labiausiai ieško darbdaviai 17

Plečiantis automatizacijai, darbdaviams vis svarbiau tampa darbuotojų asmeninės savybės arba vadinamieji...

Vadyba
2019.01.22
R. Masiulis: E. Radvilė pašalinta iš valdybų dėl jos veiklos „Lietuvos geležinkeliuose“  20

Vilniaus savivaldybės administracijos direktoriaus patarėja, buvusi „Lietuvos geležinkelių“ Informacinių...

Vadyba
2019.01.22
Nori įteisinti prievolę darbo skelbimuose įvardyti siūlomą atlygį 26

Keturi Lietuvos valstiečių ir žaliųjų frakcijos nariai siūlo įteisinti įstatymo projektą, kuriuo nori, kad...

Vadyba
2019.01.22
Bankininkai eina dirbti į „fintech“: pasaulinė ir lietuviška tendencija Premium 8

Tam, kad pakeistum finansų pasaulį ir kartu užsidirbtum pinigų, nebebūtina sėdėti žvilgančiame stikliniame...

Rinkos
2019.01.22
Galvų medžiotojai: Lietuvoje iš vadovų reikalaujama daugiau Premium

Šiais laikais akcininkai Lietuvoje vadovams kelia didesnius reikalavimus ir yra labiau linkę juos keisti,...

Vadyba
2019.01.22
Tarp darbuotojų laimės komponentų – ir pozityvūs netikėtumai Premium

Psichologai brėžia tiesiogines sąsajas tarp laimingų darbuotojų ir bendrovės rezultatų. Įmonės teigia nuolat...

Vadyba
2019.01.21
Pirmos baudos po BDAR įsigaliojimo: ko iš to galime pasimokyti? Rėmėjo turinys 2

Europos Sąjungos šalyse skirtos pirmos baudos už asmens duomenų apsaugos pažeidimus po Bendrojo duomenų...

Vadyba
2019.01.21
Keičiasi „Barboros“ vadovas 12

„Maxima grupė“ įsteigė klientų patirties vadovo poziciją, kurią nuo vasario 1 d. užims Tomas Kibildis, UAB...

Vadyba
2019.01.21
Darbo pokalbis: kaip elgtis nereikėtų 20

Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas, tačiau specialistai akcentuoja, kad, norint pasiekti trokštamų...

Vadyba
2019.01.20
Tyrimas: vis dažniau darbuotojai patiria emocinį perdegimą 6

Nors darbuotojų perdegimas tampa vis skaudesne rykšte šiandienos bendrovėms, bet praktika rodo, kad toli...

Vadyba
2019.01.19
Trys žingsniai bebaimės bendrovės link Premium

Baimė bendrovės kolektyve užkerta kelią tobulėti ir daro žalą ne tik darbuotojų moralei, bet ir įmonės...

Vadyba
2019.01.18
„Tesla“ naikina 3.000 darbo vietų 10

Elektromobilių gamintoja „Tesla“ po sunkių praėjusių metų nusprendė sumažinti savo darbo jėgą 7%. Tai...

Vadyba
2019.01.18
Kaip samdomam vadovui užsitarnauti sprendimų laisvę Premium

Verslo įkūrėjui atsitraukti nuo tiesioginio vadovavimo – rizikinga, bet naujas vadovas dažnai ateina su...

Vadyba
2019.01.17
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Rinkodaros ir pardavimų jungtuvės „Deeper“ - galimybė augti ar eksperimentas Premium 1

Išmaniųjų echolotų žvejybai gamintoja „Deeper“, pernai nepasiekusi tikslų ir ieškodama galimybių augti, be...

Rinkodara
2019.01.16
Vadovų viliojimo pamokos: regionų bendrovės ne ten deda akcentus Premium 1

Regionuose veikiančios bendrovės neslepia, kad pasamdyti norimos kvalifikacijos vadovą, kuris sutiktų dirbti...

Vadyba
2019.01.16

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau