Laisvai samdomas darbas: laimės daugiau, bet yra papildomų sąlygų

Publikuota: 2017-10-08
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Įvairūs tyrimai skelbia, kad laisvai samdomi darbuotojai jaučia didesnį pasitenkinimą darbu ir yra tiesiog laimingesni. Samdos specialistai atsargiai vertina galimybes, kad tradicinio darbo samprata žlugs ir įmonės su darbuotojais sudarys tik trumpalaikes sutartis.

„ReportLinker“ JAV atlikta apklausa atskleidė, kad 26% respondentų rimtai svarstytų keisti stabilų darbą į pagal trumpalaikes sutartis dirbančio žmogaus duoną. Be to, 17% apklaustųjų prisipažino, kad per artimiausius trejus metus, norėtų tapti laisvai samdomais specialistais.

Išskiria sritis

Karolis Blaževičius, personalo paieškos ir atrankos UAB „Indigroup“ ir „Chorus“ vykdomasis partneris sutinka, kad daugėja žmonių, norinčių dirbti kaip laisvai samdomi specialistai. Pašnekovas pirmiausia išskiria medijų ir IT sektorius. Būtent kūrybininkai, reklamos, IT specialistai dažniau dirba pagal trumpalaikes sutartis,

„Kai IT darbuotojai keičia įmones, kuriose dirba, vienas iš reikalavimų yra galimybė dirbti nuotoliniu būdu. Pavyzdžiui, 3 darbo dienos biure, 2 – namuose“, – pavyzdį pateikia p. Blaževičius.

Pašnekovas sutinka, kad technologiniai sprendimai leidžia darbuotojams atlikti užduotis nebūtiniai biure, tačiau nemano, kad ilgainiui sukomplektuotas įmonių komandas pakeis pavieniai laisvai samdomi darbuotojai.

Tęsinys po grafiku

[infogram id="3e700b3d-3c83-4a7a-a2ec-2029e6f097a7" prefix="Inc" format="interactive" title="Laisvai samdomo darbo privalumai"]

„Ateityje laisvai samdomų darbuotojų daugės, nes tobulėjant technologijoms tiesiog nereikės tiek nuolatinių komandos žmonių, dirbančių biure. Sakyčiau, kad laisvai samdomų darbuotojų daugės medijų ir IT sektoriuose. Čia įmonės sudaro terminuotas sutartis su klientais, taigi ir darbuotojų reikia ribotam laikui. Tuo tarpu gamybos ar prekybos sektoriaus įmonės nemanau, kad atsisakys etatinių darbuotojų“, – kalba pašnekovas.

Tik skaičiai

Suprantama, kad tradicinis darbas, kai biure plušama nustatytomis valandomis, irgi turi savų privalumų. Svarbiausi jų – reguliarus darbo užmokestis, socialinės garantijos. Tačiau šiuos privalumus vis dažniau nusveria, atrodytų, menkai apčiuopiami, bet šiuolaikiniam žmogui itin svarbūs dalykai.

29% respondentų nurodė, kad dirbti laisvai samdomą darbą vilioja perspektyva ir žinojimas, jog esi pats sau vadovas. 23% tyrime dalyvavusių, kaip didžiausią privalumą įvardijo gyvenimo ir darbo balansą. Lankstus darbo grafikas patrauklus 17% žmonių, geresnis darbo užmokestis – 8%, įdomesnės užduotys – 6%.

Profesionalai laisvai samdomo darbo vien tik rožinėmis spalvomis nepiešia. 27% respondentų kaip pagrindinį trūkumą nurodo socialinių garantijų stoką, 19% – finansinį nestabilumą, 18% – užsakymų svyravimus.

Galiausiai apklaustieji, kaip vieną iš pagrindinių laisvai samdomo darbo privalumų, įvardijo, kad tokia darbo forma tiesiog suteikia daugiau laimės. 73% laisvai samdomų specialistų nurodė, kad taip darbuodamiesi jaučia daugiau prasmės. O 65% žmonių pripažino manantys, kad laisvai samdomi specialistai yra laimingesni nei kiti profesionalai.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Išsiaiškino, kokio amžiaus darbuotojai diskriminuojami labiausiai  2

Nors darbo rinkoje specialistų tragiškai trūksta, tačiau vyresnio amžiaus darbuotojai neslepia susiduriantys...

Vadyba
2019.08.17
„Lietuvos geležinkelių“ valdyboje – naujas nepriklausomas narys  8

Susisiekimo ministerijos kontroliuojamos įmonės valdybą papildė 7-asis narys – švedas Matsas Hansonas.

Prekybos tinklų algų medianos: „Lidl“ ir „Norfa“ jos išlieka didžiausios 20

Tarp didžiausių prekybos tinklų vidutinio darbo užmokesčio mediana išsiskiria mažmeninės prekybos tinklas...

Prekyba
2019.08.16
Muzikos festivalis Latviją garsina tarptautinėje erdvėje Verslo tribūna

„Kas galėtų londonietį ar Berlyno gyventoją sudominti atvykti į Latviją?“ Atsakymo į šį klausimą paieškos...

Laisvalaikis
2019.08.16
Gyvenimas po 4.500 krizių, kurias įmonės patyrė per 5 metus Premium

Įmonės neturi stebuklingo mygtuko, kurį paspaudus būtų galima lyg kokonu apsiginti nuo išorės veiksnių –...

Finansai
2019.08.16
Kodėl klientai prieštarauja?

Visi mes įsigydami daiktą ar pirkdami paslaugą daugiau ar mažiau, labiau sąmoningai ar mažiau sąmoningai...

Pardavimai
2019.08.15
Kaip „Nike“ auginasi naują pirkėjų kartą 8

Drabužių, maisto produktų ar kasdienių buities prekių prenumerata jau tapo dažno pirkėjo įpročiu. Sportinių...

Vadyba
2019.08.15
E. sportas keičia profesijų žemėlapį Premium

Iš Azijos į Vakarus skverbiasi nauja mada: skirti visą finansavimą studentams, kurie po paskaitų užsiimtų e.

Vadyba
2019.08.14
IKEA Estijoje ieško darbuotojų

Švedijos baldų prekybos bendrovė IKEA, rudenį pradėsianti veiklą Estijoje, paskelbė darbuotojų paiešką.

Vadyba
2019.08.13
VMI nusitaikė į asmenines atostogas, nurašomas į įmonių sąnaudas Premium 18

Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) akyliau stebi, ar įmonių vadovų ir darbuotojų asmeninės kelionės...

Finansai
2019.08.13
Atleistam „Grigeo Klaipėdos“ vadovui inicijuojama baudžiamoji byla Premium 17

Iš pareigų atleistam AB „Grigeo Klaipėda“ generaliniam direktoriui inicijuojama baudžiamoji byla – kalbama...

Pramonė
2019.08.13
„Intellerts“ Lietuvoje kurs inovatyvius produktus Europos rinkai Verslo tribūna

Liepos 31 d. oficialiai buvo atidarytas jungtinės Nyderlandų ir Lietuvos kompanijos „Intellerts“ padalinys...

Vadyba
2019.08.12
Kodėl kartais verta „atleisti“ save 4

Kiekvienas smulkiojo verslo savininkas frazę apie atleidimą arba yra pats ištaręs, arba išgirdęs pats būdamas...

Gazelė
2019.08.11
„Kempinski“ darbuotojai viešbučio svetingumą pirmiausia išbando patys Premium

Galimybė nuolat tobulėti ir aiškios karjeros perspektyvos – šios priežastys gali paskatinti specialistus...

Vadyba
2019.08.10
Norvegiška patirtis: ką daryti, jei darbuotojas geras, bet geria 17

Daugelis vadovų, ypač sėkmingai dirbančių įmonių, supranta, kad rezultatų be geros komandos nepasieksi.

Gazelė
2019.08.10
Ko nepamiršta teisingai augantys smulkieji 2

Daug smulkiojo verslo savininkų nori plėstis, ir augti greitai. Bet jeigu skubama neturint plano, kyla nemažų...

Gazelė
2019.08.10
Kaip padidinti klientų rekomendacijų skaičių Premium

Efektyvių pardavimų siekiančios ir į klientus orientuotos įmonės nuolat stebi Palankių klientų rodiklį – NPS...

Pardavimai
2019.08.08
Kaune startavo nauja verslo akceleravimo programa Verslo tribūna 2

Lietuvos startuolių ekosistemoje vis dažniau girdime apie naujų verslo akceleravimo programų atsiradimą –...

Vadyba
2019.08.07
Klaipėdiškis rizikavo šeimos gerove, bet verslą Norvegijoje įkūrė Premium 6

Rizika investuoti visas šeimos santaupas ir kurti įmonę Norvegijoje Tomui Kybartui pasiteisino: bendrovė ne...

Gazelė
2019.08.07
Darbo pokalbiai: kas – naudinga, o kas – nebemadinga Premium 6

Darbo pokalbiai iš stresą keliančio kvotimo ir tardymo transformuojasi į partnerišką bendravimą tarp...

Vadyba
2019.08.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau