Darbo tarybos – kaip prievolę paversti nauda

Publikuota: 2017-09-29
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Prievolė kurti darbo tarybas gali duoti naudos įmonėms: gerai veikiančios tarybos gali bendrovėje įvesti daugiau skaidrumo, nuo darbdavio pečių nukelti dalį sunkių sprendimų naštos. Tačiau ir pačių tarybų, ir darbdavio pečius gali užgriūti popierinė našta.

Pagal naująjį Darbo kodeksą kiekvienoje bendrovėje, turinčioje daugiau nei 20 darbuotojų, tarybos turėtų būti įkurtos iki šių metų galo. Tokių įmonių Lietuvoje yra 7.000. Nors prievolė steigti tarybas šiame kodekse yra griežtesnė, pačių tarybų funkcijos – siauresnės. Darbo tarybos nebeturi galios rengti kolektyvines sutartis, kuriose darbuotojai su darbdaviais galėtų susitarti dėl atostogų ar algų, – ši galia priklauso tik profesinėms sąjungoms.

Jei darbdavys nori kolektyvinės sutarties, jis priverstas inicijuoti steigti profesinę sąjungą ir skatinti darbuotojus tapti jos nariais. Jei bent trečdalis įmonės darbuotojų priklauso profesinei sąjungai, darbo tarybos steigti nereikia. Kuriant darbo tarybas, pagrindinė darbdavio prievolė – organizuoti darbo tarybos rinkimų komisiją: ją sudaro 3–7 asmenys, kurių stažas bendrovėje yra ilgiausias.

TAIP PAT SKAITYKITE:

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Darbo tarybų veiklą gali paskandinti protokolai

Komisija turi surengti pirmuosius darbo tarybos rinkimus, registruoti kandidatus ir t. t. Darbo tarybos (DT) nariais, renkamais 3 m. kadencijai, gali būti darbuotojai, kurie įmonėje dirba daugiau kaip 6 mėnesius. Darbdavys ir jam atstovaujantys asmenys negali būti taryboje.

Teisininkai aiškina, kad DT veiklą galima prilyginti standartinei bet kokios organizacijos veiklai. Ji, kaip ir bet kuri kita organizacija, pati nusistato savo veikimo principus ir taisykles. Darbo kodeksas įvardija, kad DT veiklos forma – posėdžiai. Štai iš čia ir kyla popierizmo srautai: teisininkai siūlo, kad kiekvieną darbdavio ir DT susitarimą reikėtų fiksuoti raštu, o posėdžius – protokoluoti. Esą taip galima išvengti ginčų. DT turi teisę reikalauti, kad darbdavys su ja konsultuotųsi: taryba įmonėje turi teisę 15 darbo dienų svarstyti pateiktus klausimus, o darbdavys negali per šį laiką svarstomu klausimu imtis kokių nors veiksmų.

Tiesa, darbdavys neprivalo besąlygiškai įgyvendinti visus DT pasiūlymus, tačiau negali ir visiškai užsimerkti: įstatymas įpareigoja konsultuotis ir siekti abi puses tenkinančio sprendimo. Negana to, konsultacijos su DT negali būti formalios – sprendimo ieškoti teks. O jei darbdavys nevykdys susitarimų, DT turi inicijuoti kolektyvinio darbo ginčą – darbdaviui tokiu atveju gresia iki 3.000 Eur bauda, kurią skiria darbo ginčų komisija. Valstybinė darbo inspekcija taip pat gali taikyti administracinę atsakomybę.

Darbdaviai iš anksto turi pranešti DT apie planuojamas patvirtinti darbo tvarkos taisykles, darbo normų nustatymo taisykles, darbo mokėjimo sistemą ir kt. Darbdavys, sumanęs atleisti grupę darbuotojų, parduoti ar reorganizuoti įmonę, privalo apie tai pranešti DT. Jei jis nesikonsultuos su DT dėl grupės darbuotojų atleidimo, su tokiais darbuotojais jis negali nutraukti darbo sutarties.

Priešingu atveju darbuotojams dėl neteisėto atleidimo iš darbo būtų priteistas vidutinis darbo užmokestis už priverstinę pravaikštą, o įmonei tektų skaičiuoti patirtos žalos pasekmes.

Teisininkai pataria darbdaviams iš anksto susitarti su DT dėl jų teisių įgyvendinimo tvarkos – geriausia raštu. Taip pat įmonėms vertėtų peržiūrėti savo valdymo bei verslo sprendimo priėmimo procesus, užtikrinti DT atstovų informavimą ir dalyvavimą.

VŽ nuomone, išrinkus darbo tarybas, darbdaviai turėtų pagalvoti, kaip organizuoti bendradarbiavimą su darbuotojų atstovais, kad nenukentėtų nei verslo, nei darbuotojų interesai, kad kiltų kuo mažiau konfliktų. Ir, pataria teisininkai, kiekvieną susitarimą tarp dviejų šalių fiksuoti raštu.

Daugiau apie darbo tarybas skaitykite Darbo teisės vadove.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Svarbiausios paslaugos įmonėms ir organizacijoms – neišeinant iš namų Verslo tribūna

Daugelyje gyvenimo sričių įprasti popieriniai prašymai, sutartys ar kiti dokumentai sparčiai keliasi į...

Robotai, „atimsiantys jūsų darbą“ – ne toks jau ir baubas Premium

Robotizacija ir, kalbant plačiau, DI, tebėra daugybės mitų gaubiamos technologijos ir tendencijos. Galima...

Inovacijos
2022.06.26
Nauji atostogų formatai: ar sugrįš darbuotojas po 2 mėnesių poilsio? Premium

Pandemija pakeitė ir atostogavimo įpročius. Hibridinis darbas, darbostogos, 4 darbo dienų savaitė skatina...

Vadyba
2022.06.26
Patarimai „bijantiems“ atostogauti: grįžimas po atostogų bus tiek sklandus, kiek buvo išėjimas atostogauti

Ernesta Galinienė, „ACME Grupės“ žmonių ir kultūros skyriaus vadovė, pataria atostogoms ruoštis iš anksto –...

Vadyba
2022.06.26
Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium 3

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
2022.06.25
Filantropas, mąstantis ne iki lubų, o iki dangaus Premium

Su Klemencu Agentu, verslininku ir mecenatu, susitarėme pasikalbėti vos Rusijai klastingai užpuolus Ukrainą.

Verslo klasė
2022.06.24
Darbostogų džiaugsmai ir vargai – teisinė atsakomybė už darbus ir susižalojimus

Teisininkai įspėja, kad bendros nuotolinio darbo taisyklės, kurias dėl pandemijos turi daugelis organizacijų,...

Vadyba
2022.06.24
Infliacijai kandant padidėjo Europos Komisijos darbuotojų atlyginimai 1

Europoje siaučiant infliacijai, Europos Komisijos (EK) darbuotojams buvo automatiškai padidintas atlyginimas.

Verslo aplinka
2022.06.24
50 mln. Eur investicija Klaipėdoje – galimybė pramonei nebemindžikuoti ties inovacijų slenksčiu Premium 1

Jau šį rudenį planuojama baigti statyti 21.000 kv. m ploto pramonės inovacijų parką „VMG Technics R&D Park“,...

Vadyba
2022.06.23
„Telia Lietuvos“ komandą papildė trys naujos vadovės 4

„Telia Lietuvos“ valdyba patvirtino naują bendrovės struktūrą ir iš įmonės vidaus paskyrė privačių klientų,...

Vadyba
2022.06.23
A. Stikliūnas laikinai vadovaus Lietuvos oro uostams

Lietuvos oro uostų generalinio direktoriaus pareigas paliekantį Marių Gelžinį nuo birželio 23 dienos keičia...

Vadyba
2022.06.23
Verslas ieško burtų lazdelės: kaip suvešėjus infliacijai neprarasti pelno Premium 4

Įmonių vadovai, kurių dauguma apie infliaciją yra skaitę tik ekonomikos vadovėliuose, šiandien turi padaryti...

Finansai
2022.06.23
Nuo liepos didės minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos 12

Vyriausybė trečiadienį patikslino tvarką, kaip nustatomos minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros...

Vadyba
2022.06.22
Naujas mokytojų karjeros modelis: kompetencijas tikrintų kas penkeri metai 4

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) svarstymui siūlo naują mokytojų karjeros modelį: darbo...

Vadyba
2022.06.22
Vykstant pokyčiams pasaulyje – nauji reikalavimai darbuotojams Verslo tribūna

COVID-19 pandemija, išaugęs geopolitinis nestabilumas kelia didžiausias grėsmes ekonomikos augimui.

Kuriantiems rytojui
2022.06.22
JAV Nepriklausomybės dienos minėjime suplevėsuos rekordinio dydžio – 246 m2 – JAV vėliava Verslo tribūna

Lietuvoje jau tradiciškai minima Jungtinių Amerikos Valstijų Nepriklausomybės diena šiemet išsiskirs...

Vadyba
2022.06.22
V. Šmaižytė-Kuliešienė palieka užsienio reikalų ministro komandą

Užsienio reikalų ministro Gabrieliaus Landsbergio komandą palieka atstovė spaudai Vytautė Šmaižytė-Kuliešienė

Vadyba
2022.06.21
Naujasis „Bitė Lietuvos“ vadovas – G. Butėnas

Naujuoju UAB „Bitė Lietuva“ vadovu paskirtas Gintas Butėnas, ilgametis bendrovės darbuotojas, pastaruoju metu...

Inovacijos
2022.06.21
Darbostogų bagažas: kremas nuo saulės, kompiuteris ir teisininko rekomendacijos Premium

Išleidžiant kolegas darbostogų – mėnesį ar kelis dirbti užsienyje – dar iki kraunantis lagaminą ir...

Vadyba
2022.06.21
Dėl vairuotojų trūkumo retinami maršrutai 9

Keleivių vežėjus neigiamai veikia ne tik išaugusios kuro sąnaudos, bet ir vairuotojų trūkumas. Vilniuje dėl...

Vadyba
2022.06.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku