Šešios didžiausios darbuotojų atrankos nuodėmės

Publikuota: 2017-09-28
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
svg svg
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

„Nėra tinkamų darbuotojų“, – guodžiasi darbdaviai. „Nesuprasi, reikia jiems žmogaus, ar ne“, – piktinasi kandidatai. „Šitą nesusikalbėjimą lemia elementarios darbuotojų paieškos ir atrankos klaidos“, – šypsosi profesionalai. Taigi yra bent keli dalykai, kurių šiukštu negalima daryti, jei darbo rinkoje rungiatės dėl geriausiųjų.

Oficiali Lietuvos darbo biržos statistika skelbia, kad Lietuvoje registruotas nedarbas šio mėnesio pradžioje sudarė 7,5%. Pavyzdžiui, sostinėje jis buvo kur kas mažesnis.

„Tokiomis aplinkybėmis darbuotojo paieškos, atrankos ir adaptavimo procesą verta sustyguoti taip, kad šis veiktų it šveicariškas laikrodis“, - kalba Solveiga Grudienė, ilgus metus darbdaviams tinkamus darbuotojus padedančios atrinkti konsultacinės įmonės „Primum Esse“ vadovė. Ji taip pat veda VŽ mokymus.

Ponia Grudienė vardija 6 dažniausiai pasitaikančias darbdavių klaidas:

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

1. Pirma klaidų grupė susijusi su nuostatomis. Tai reiškia, kad darbdaviai dažnai klaidingai įsivaizduoja, kokia padėtis darbo rinkoje yra su tam tikrais specialistais, kokio atlygio jie pageidauja ir pan. Neretai įmonės pervertina ir savo kaip darbdavio patrauklumą. Taip nutinka tada, kai vadovaujamasi ne surinkta naujausia informacija, o įspūdžiais, nuogirdomis ir senstelėjusia patirtimi. Tarkime, bendrovė prieš kokius 3 metus sėkmingai įdarbino projektų vadovą, o dabar stebisi, kad ir kandidatų lūkesčiai kitokie, ir atlyginimo jie tikisi didesnio.

2. Dar viena didžiulė darbuotojų paieškos „nuodėmė“ – nelankstumas. Suformuluoja darbdavys reikalavimų sąrašą iš gerų 10-ties punktų. Ir be jokių kompromisų ieško darbuotojo, kuris juos visus atitiktų. Tačiau žmonės tiesiog netelpa į organizacijų sunertus rėmus, o dažnai net ir nenori į juos tilpti. Tokiu atveju bendrovė atrankai sugaišta labai daug laiko, įdeda labai daug pastangų, o rezultato kaip nėra, taip nėra. Tad visuomet verta pagalvoti, kad gal geras ir tas kandidatas, kuris atitinka tik dalį reikalavimų, o likusius įgūdžius įgaus dirbdamas. Kita išeitis: jeigu nerandama darbuotojo pagal visus 10 punktų – peržiūrėti funkcijas ir dalį jų perleisti kitiems darbuotojams. Lankstumas yra būtina sėkmingos atrankos sąlyga.

3. Koją dažnai pakiša ir nepakankamai rimtas vadovų požiūris atranką. Pavyzdžiui, jie neįsitraukia formuluojant poreikius, o jau pradėjus atranką paaiškėja, kad specialistai neatitinka lūkesčių. Arba atmestinai bendrauja su kandidatais pirmųjų susitikimų metu. Tai lemia, kad kandidatai tokių darbdavių nesirenka. Tada darbdaviai sako: kokie tie kandidatai nemotyvuoti. Bet juk jie buvo motyvuoti tiek, kad išsiųstų CV, ateitų į pokalbius, dažnai ir užduotis pakeliui atlieka, tačiau būtent po susitikimo su vadovu ir apsisuka ant kulno. Tai reiškia, kad ne kandidatui motyvacijos trūko, o pakeliui jis buvo demotyvuotas dirbti būtent toje įmonėje.

4. Organizacinės klaidos yra dar vienas rimtas trukdis atrankose. Pavyzdžiui, įmonėje nesutariama, ar atsakyti į laiškus, kai kandidatas tik atsiunčia pirmą CV, neapgalvojama, kas atsakys į kandidatų klausimus, kokią informaciją jiems suteikti, o kokios – ne. Jei atrankos procesas neparengtas arba jei jis parengtas, bet vadovas jį ignoruoja, pakeliui kandidatai nubyrės. Ir nubyrės – įsidėmėkite – patys geriausi, nes jie dažnai tuo pat metu kalbasi ne su viena galima darboviete. Tyrimai rodo, kad kandidato susidomėjimas pozicija tęsiasi 2-3 savaites, o tada drastiškai krenta. Jei vadovas antras mėnuo niekaip neranda laiko susitikti su kandidatu, tai visai pagrįstai kandidatams kyla abejonių, ar įmonei jie apskritai reikalingi. Technologijų laikais, kai su kandidatu galima ir Skype pasikalbėti, tai tikrai nedovanotina.

5. Kraštutinumai: „ Mums reikia tokio pat kaip mes“ arba „Mums reikia visiškai kitokio negu mes“. Tarkime, jei įmonė ieško darbuotojo tam, kad šis atnaujintų kokią nors stagnuojančią veiklą, rinktis labai į visą kolektyvą panašų asmenį neverta – pokyčio įgyvendinti nepavyks. Kita vertus, bet kokiam naujam darbuotojui turi būti priimtina bendrovės kultūra. Antraip žmogus tiesiog neprisitaikys. Taigi priklausomai nuo pareigybės, reikia rinktis aukso viduriuką, kad žmogus ir šiek tiek naujovių įneštų, ir prie organizacijos pritaptų.

6. Čia gal veikiau neišnaudota galimybė, nei klaida, tačiau dabar, kai kandidatų pritraukimas – bene pagrindinis darbdavių iššūkis, bendradarbiaujant tarp padalinių galima sėkmingiau „sužaisti“. Planuojant atranką visuomet verta pasitarti su komunikacijos profesionalais. Taip besielgiančios bendrovės ne tik lengviau patraukia darbuotojų dėmesį, bet ir darbdavio įvaizdžio kampaniją surengia. Darbdavio įvaizdis svarbu ir dideliam, ir mažam. Tad neišnaudoti visų įmanomų progų jam sustiprinti – dar viena klaida.

Išsamiai darbuotojų paieškos, atrankos, adaptavimo procesas bus nagrinėjamas VŽ mokymuose „Projektas – „Naujas darbuotojas“. Kad pavyktų iš pirmo karto“.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Sėskite, du! Neišmoktos projektų valdymo pamokos Premium

Projektas baigtas: vieni laimingi, kiti – nelabai. Nors vis daugiau komandų po visko susėda aptarti...

Vadyba
17:06
Efektyvus įsigijimas: kaip „Rivilė“ pasiekė startuolio spurto į sparčiausiai augusių Europoje sąrašą Premium

Trisdešimtmetį veikiančios įmonės sukaupta patirtis ir žinios kartu su nauju požiūriu į darbuotoją ir klientą...

Gazelė
14:56
Nuo liepos bedarbio statusas – kitaip

Seimas pritarė užimtumo sistemos pertvarkai – ketvirtadienį priimtos tai numatančios atitinkamų įstatymų...

Pokalbis apie psichinę darbuotojo sveikatą: pasitikėjimo vadovu ženklas Premium

Pokalbiai apie psichikos sveikatą tarp vadovo ir kitų komandos narių turėtų būti normalizuoti – teiginiui...

Vadyba
05:45
Ispanija ketina suteikti atostogas moterims, kurios patiria didelį skausmą dėl menstruacijų 4

Ispanijos ministrų kabinetas antradienį pritarė įstatymo projektui, numatančiam apmokamas medicinines...

Vadyba
2022.05.18
„Energy cells“ valdybai vadovaus V. Baltuškonis

Energijos kaupimo įrenginių sistemos projektą įgyvendinančios bendrovės „Energy cells“ valdybos pirmininku...

Vadyba
2022.05.18
Lietuvos pašto vadovė: reikia ne bijoti prarasti klientus, o rasti su jais dialogą Premium 11

Dėl kritusių pašto paslaugų apimčių Lietuvos paštas, pernai patyrė 6,4 mln. Eur grynojo nuostolio ir planuoja...

Logistika
2022.05.18
„Atvažiuojamasis“ verslas Palangoje: kai kurie vietas vaikams rezervavo dar pernai Premium

Vasaros sezoną pajūryje pradeda ne tik vietinis verslas, bet ir atvykstantieji, kurie, pritrūkę paslaugų...

Gazelė
2022.05.18
Infliacija ir intensyvėjančios audros šalyje: kaip šias rizikas valdyti verslui Verslo tribūna

Pastaraisiais metais Lietuvoje intensyvėjančios audros, nors savo mastu ir neprilygsta uraganams bei...

Regioninis verslas
2022.05.18
LTG profsąjunga: dalį atleidžiamų darbuotojų žada įdarbinti geležinkelių subrangovų įmonės

Valstybės valdoma „Lietuvos geležinkelių“ (LTG) grupė apie atleidimą įspėjo 1.950 darbuotojų. Artūras...

Logistika
2022.05.17
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
2022.05.17
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16
Startuolių komandų formavimas: kaip tinkamai pasirinkti ir nepamiršti nusamdytų talentų Premium

Gegužės 26 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei antrus metus iš...

Vadyba
2022.05.16
Darbo rinkoje toliau auga pasiūlos ir paklausos neatitikimas

Visuose ūkio sektoriuose išaugęs kvalifikuotų darbuotojų poreikis dar labiau išryškino darbo jėgos pasiūlos...

Vadyba
2022.05.16
Paskirtas naujas „Vilniaus vandenų“ vadovas 1

Vandentvarkos įmonė „Vilniaus vandenys“ baigė metų pradžioje pradėtą atvirą generalinio direktoriaus...

Vadyba
2022.05.16
Tvarumo kodavimas NT versle – daug neatsakytų klausimų ir įtaka pelno eilutėms Premium

Nekilnojamojo turto (NT) sektoriaus bendrovės jau aktyviau į savo strategijas įtraukia kompleksinio tvarumo...

Statyba ir NT
2022.05.16
G. Pruskus: į darbą reikia žvelgti kaip į žaidimą Premium

Gediminas Pruskus, nekilnojamojo turto paslaugų grupės „Inreal“ vadovas, šiuo metu bendrovėje integruoja...

Vadyba
2022.05.15
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Nedarbas Latvijoje balandį sumažėjo iki 6,5%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį nukrito 0,3 procentinio punkto, iki 6,5%, pranešė...

Vadyba
2022.05.15
„Air Baltic“ žada įdarbinti 120 pilotų

Latvijos nacionalinė oro vežėja „Air Baltic“ daugiau kaip trečdaliu didina samdomų pilotų skaičių.

Vadyba
2022.05.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku