Naujas Darbo kodeksas: kur gi tas lankstumas?

Publikuota: 2017-04-17
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Lietuvos laisvosios rinkos instituto vyr. ekspertas

Pastarųjų metų diskusijos dėl darbo santykių ir nuo liepos mėnesio įsigaliosiančio naujojo Darbo kodekso svarstymai atspindi dviejų priešingų požiūrių, kas lemia darbuotojų ir apskritai žmonių gerovę, susikirtimą.

Vieni teigia, kad darbuotojų gerovę iš esmės lemia ekonomikos produktyvumas, investicijos ir darbdavių konkurencija dėl darbuotojų. Tam reikia lankstaus, atviro dialogui, darbo santykių reguliavimo, kuris lemia patrauklesnes investicines sąlygas, daugiau ekonominės veiklos, greitesnį ekonomikos augimą. Taip pat daugiau naudingų susitarimų abiem pusėms – darbuotojams ir darbdaviams – dėl atlyginimo, darbo laiko, atostogų ir kitų dalykų.

Kiti mano priešingai. Esą, darbuotojų gerovę lemia tai, kiek Darbo kodeksas gali juos apsaugoti nuo darbdavių išnaudojimo, kurį lemia aukštesnė darbdavių derybinė galia. Todėl, kuo daugiau darbdavį įpareigojančių taisyklių ir prievolių numatyta Darbo kodekse (dėl įdarbinimo, terminuotų sutarčių, darbo valandų, atostogų reglamentavimo, atleidimo sąlygų, išeitinių išmokų, profsąjungų stiprumo ir pan.), tuo geresnė darbuotojo padėtis. Pagal šį požiūrį darbuotojo interesams geriausiai atstovauja griežtas Darbo kodeksas, smulkmeniškai įtvirtinantis darbuotojo ir darbdavio santykius.

Šie du požiūriai yra nesuderinami. Senasis, vis dar galiojantis, Darbo kodeksas iš esmės atitiko antrąjį požiūrį. Apie jo griežtumą ir siekį ginti darbuotojus nuo darbdavių savivalės galima spręsti jau iš to, kad jis savo dvasia ir turiniu buvo labai panašus į Lietuvos Tarybų Socialistinės Respublikos Darbo įstatymų kodeksą. Net ir pastarasis iš dalies buvo lankstesnis. Pavyzdžiui, nutraukus darbo sutartį dėl to, kad organizacija yra likviduojama, buvo numatyta 2 savaičių vidutinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka, o dabar – nuo 1 iki 6 mėnesių vidutinių darbo užmokesčio dydžių. Senojo kodekso reguliavimo dvasią parodo ir tai, kad kai dar 2013 m. jį įvertino Pasaulio bankas, Lietuvai pagal darbo reguliavimo lankstumą buvo skirta vos 119 vieta iš 183 vertintų šalių.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Pastaruosius porą metų vyko daug grumtynių dėl naujo Darbo kodekso. Iš diskusijų būtų galima susidaryti vaizdą, kad naujasis Darbo kodeksas yra kur kas laisvesnis ir lankstesnis nei senasis. Bet kaip yra iš tikro? Kiek lankstus yra naujas Darbo kodeksas?

Pasaulio bankas „Doing business“ indekse išskiria, jo manymu, svarbiausius rodiklius, pagal kuriuos vertina 190 šalių darbo santykių reguliavimo griežtumą. Šie rodikliai vertina įvairius darbo santykius reglamentuojančius aspektus: įdarbinimą, darbo laiką, atleidimo reguliavimą ir jo kaštus, taip pat tiria ir darbo kokybės klausimus. Tai leidžia kiekybiškai palyginti skirtingų ekonomikų darbo santykių reglamentavimą ir jo griežtumą. Naudojantis Pasaulio banko metodika ir išskirtais rodikliais galima pamatuoti, kiek iš tikro lankstesnis yra nuo liepos įsigaliosiantis Darbo kodeksas palyginti su dabar galiojančiu.

Rezultatas yra toks, kad daugumoje rodiklių, t.y. net 30-yje iš 33-jų tarp senojo ir naujojo Darbo kodekso nėra jokių skirtumų. Pasikeitimai – vos trijuose. Sumažėjo darbuotojų atleidimo sąnaudos (t.y. vidutiniškai sutrumpėjo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminai ir sumažėjo išeitinės išmokos). Taip pat maksimalus darbo dienų skaičius per savaitę padidėjo nuo 5,5 darbo dienų per savaitę iki 6 (su sąlyga, kad negali būti dirbama daugiau kaip 6 dienas per 7 paeiliui einančias dienas).

Ir viskas. Kitos taisyklės, pvz. reguliuojančios terminuotas darbo sutartis, darbo laiką, papildomą atlygį už viršvalandžius, darbą naktį, poilsio dienomis, prioritetus nusakančios taisyklės atleidžiant darbuotojus – iš esmės nesikeičia.

Negana to, po Trišalėje taryboje vykusių diskusijų Socialinės apsaugos ir darbo ministerija pateikė papildomų pasiūlymų, dar labiau ribojančių jau ir taip nežinia kur esantį naujojo Darbo kodekso lankstumą. Pvz. siūloma apsunkinti suminės darbo laiko apskaitos įvedimą, numatomos privalomos kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamo pobūdžio, daugiau galių suteikiama profesinėms sąjungoms ir kt. Tad kas beliks iš naujojo Darbo kodekso ir jo tariamo lankstumo jam įsigaliojus tampa vis labiau nebeaišku.

Kiek paradoksalu, tačiau priėmus naują Darbo kodeksą nepatenkintos liks abi pusės. Tie, kurie mano, kad darbuotojų gerovei svarbus yra Darbo kodekso lankstumas, iš esmės negalės pasidžiaugti nei ypatingai laisvesniais darbo santykiais, nei padidėjusiu Lietuvos investiciniu patrauklumu, nei dėl to pagerėsiančia įmonių ir jų darbuotojų padėtimi. O tie, kas galvoja, kad darbuotojų gerovei svarbus griežtas darbo santykių reguliavimas, taip pat liks nusivylę ir jausis pralaimėję, nes sumažintos išeitinės išmokos, sutrumpinti įspėjimo terminai atleidžiant. Taip pat viešumoje apie naują Darbo kodeksą dažnai (ir nepagrįstai) šnekama kaip apie kažkokį laukinio kapitalizmo įsikūnijimą. Žodžiu, abi pusės atras priežastį, kodėl būti nepatenkintomis.

Kur dingo tikslas padaryti Lietuvos darbo santykių reguliavimą modernesnį, atitinkanti šiuolaikinės ekonomikos realijas, didinantį Lietuvos investicinį patrauklumą? Norėjome kaip geriau, o gavosi...

Komentaro autorius – Vytautas Žukauskas, Lietuvos laisvosios rinkos instituto viceprezidentas

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

„Ignitis renewables“ ieško nepriklausomo valdybos nario

Valstybės kontroliuojama energetikos grupė „Ignitis grupė“ paskelbė antrinės įmonės „Ignitis renewables“...

Vadyba
13:12
Moteriški ir vyriški kolektyvai: lyčių įvairovė – būtina, bet komandos stiprybė – iš asmenybių įvairovės Premium

Kolektyvai, kuriuose dominuoja viena iš lyčių, pasak VŽ kalbintų vadovų ir psichologės, vis dar gali...

Vadyba
13:02
Tyrimas: labiausiai su sėkminga karjera siejamos studijos – IT ir medicinos

6 iš 10 Lietuvos gyventojų savo vaikui ar kitam mokyklą baigiančiam giminaičiui rekomenduotų pasirinkti...

Vadyba
12:13
Kaip atostogauti, kad norėtųsi grįžti į darbą? Verslo tribūna

Atostogos – vienas labiausiai laukiamų mūsų metų įvykių. Į jį sudedame daug lūkesčių ir planų pailsėti,...

Vadyba
07:15
„Aston Martin“ pradeda naują erą: keičia prekės ženklą ir pristato naują ikoniškąjį logotipą Verslo tribūna 1

Ikoniškasis „Aston Martin“ ženklas kelia sparnus į naują įspūdingą erą. Itin prabangių britiškų automobilių...

VASA: užsisakę el. sąskaitą išvengsite nemalonumų Verslo tribūna 1

Pagal Vilniaus mieste galiojančius teisės aktus, sąskaitos už atliekų tvarkymą siunčiamos paštu, nebent...

Vadyba
06:55
Didžiausius atlyginimus statybos sektoriuje mokančios įmonės: konkuruojame ne tik Lietuvoje Premium

Kvalifikuotų darbuotojų stygius verčia statybos įmones tarpusavyje konkuruoti atlyginimais, nors nuo...

Sprendimas pradėti veiklą JAV pasiteisino: lietuvės sukurtą startuolį jau įsigijo investuotojai Premium

UAB „Neorus“, veikiančią 6 metus, už neatskleidžiamą sumą įsigijo kita lietuviška UAB „Orbio World“. Abi jas...

Gazelė
05:45
Organizacijų ugdymo ekspertė R. Vanagė: kaip vadovui reikėtų įsitvirtinti komandoje Premium

Rima Vanagė, organizacijų ugdymo ekspertė, psichologė, sako, pastebinti, kad vadovu geriausia tapti po to,...

Vadyba
05:45
Darbo rinkoje – svarbūs pakeitimai: tikimasi didesnės darbuotojų gerovės Verslo tribūna 2

Ši vasara darbdaviams ir darbuotojams – reikšmingų pokyčių laikotarpis, nes birželio pabaigoje buvo priimta...

Lewben Akademija
2022.08.08
Vadovo nepriimtų sprendimų kaina: kas stabdo Lietuvos lyderius? Verslo tribūna

Pagrindinė vadovo pareiga priimti sprendimus – tai daryti ne tik kokybiškai, bet ir greitai, mat delsimas...

Vadyba
2022.08.08
Kaip išlaikyti balansą tarp stipraus augimo ir rizikos

Nors verslo plėtra yra kiekvieno įkūrėjo tikslas, tačiau kartais ji gali būti pražūtinga, nes nevaldomas...

Gazelė
2022.08.07
Viliojant darbuotoją galima prisivilioti ir teismą: kaip neperžengti plonos ribos

Darbo rinkai tampant vis mobilesne ir judresne, organizacijos įsitraukia į „talentų karus“ dėl labiausiai...

Vadyba
2022.08.07
Kelios valandos per vėlai ir svajonių kandidato nebėra. Kaip neuždelsti jų atrankos?

Lėtas įdarbinimo procesas slopina kandidatų entuziazmą ir juos ilgiau palieka prieinamus kitiems darbdaviams.

Vadyba
2022.08.06
Tyrimas: pandemijos metu Lietuvoje galimybę dirbti iš namų turėjo mažiau vyresnio amžiaus žmonių nei vidutiniškai Europoje Premium

Europos sveikatos, senėjimo ir išėjimo į pensiją tyrimas (angl. SHARE) rodo, kad per pandemiją Lietuvoje...

Vadyba
2022.08.06
JK „Amazon“ darbuotojai streikuoja – reikalauja didesnio atlyginimų kėlimo

Šimtai vieno „Amazon“ sandėlio darbuotojų Jungtinėje Karalystėje atsisakė dirbti, protestuodami prieš...

Vadyba
2022.08.05
V. Sinius išrinktas Šiaulių banko valdybos pirmininku, du nariai atsistatydino 2

Šiaulių banko valdybos pirmininku išrinktas banko administracijos vadovas Vytautas Sinius, o du valdybos...

Vadyba
2022.08.05
Antrąjį ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje sumažėjo iki 5,2% 6

Nedarbo lygis antrąjį šių metų ketvirtį siekė 5,2% ir, palyginti pirmuoju ketvirčiu, sumažėjo 1,1 proc.

Vadyba
2022.08.05
Paskirtos naujos „Viamatikos“ ir „Oro navigacijos“ valdybos

Įvyko pokyčiai dviejų susisiekimo sektoriaus įmonių valdybose. AB „Viamatika“ ir VĮ „Oro navigacija“, darbą...

Vadyba
2022.08.05
Vyriausioji epidemiologė L. Ašoklienė palieka SAM 1

Sveikatos apsaugos ministeriją (SAM) palieka vyriausioji šalies epidemiologė Loreta Ašoklienė.

Vadyba
2022.08.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku