Ženklai, rodantys, kad „išaugote“ savo darbą

Publikuota: 2017-04-14
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Nors darbuotojo lojalumą ir vertina darbdaviai, tačiau būna atvejų, kai pernelyg uolus atsidavimas darbovietei, gali turėti neigiamos įtakos pačiam specialistui.

Apryl Zarate Schlueter knygos „Finding Success in Balance: My Journey to The Cheerful Mind“ autorė sako, kad dažnai žmonės tiesiog linkę ignoruoti tą vidinį jausmą, kuris kužda, kad esamame darbe jau padaryta viskas, kas įmanoma, jog reikia, o ir turima tam potencialo, siekti daugiau. Darbuotojai nesiryžta karjeros pokyčiams, pirmiausia, dėl baimės: baugina neaiškumas ir neapibrėžtumas, nauja veikla, kita įmonė ir darbo kultūra.

Svetainės „Businessinsider.com“ išskiria keletą aspektų, rodančių, kad darbuotojas jau „išaugo bendrovės marškinius“ ir jam tikrai vertėtų pasidairyti naujų karjeros galimybių.

Be iššūkių

Kai darbuotojas jaučia, kad visa, ko buvo galima išmokti įmonėje, jau išmokta, kad visi įdomiausi projektai jau įgyvendinti – metas ieškoti naujų galimybių.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Kiekvienas bent kartkartėmis nuobodžiauja darbe, bet jei tokia vangumo būsena tęsiasi nuolatos, tikėtina, kad darbuotojui trūksta iššūkių.

„Darbuotojas ima jaustis taip, tarsi jį galėtų pakeisti koks nors robotas. Mat jam kasdieniai darbai biure jau tapo tokia rutina, kad, rodos, tam nebereikia net ypatingų įgūdžių“, – kalba Lynn Taylor, vadybos specialistė.

Ji pabrėžia, kad darbuotojo paaukštinimas, paskirta premija ar atnaujinta darbo vieta, tik laikinai gali sušvelninti situaciją.

„Dažniausiai, žmonės dar kurį laiką pasilieka patogioje ir pažįstamoje aplinkoje, bet vėliau to pasigaili. Išdrįsę ieškoti naujų galimybių, jie pripažįsta, kad pokyčių imtis reikėjo gerokai anksčiau“, – apibendrina p. Taylor.

Svajonės

Kai žmonės tiek pripranta prie esamo darbo, jie tiesiog pamiršta, ko iš tiesų nori. Robertas Dickie III knygos „Love Your Work“ autorius pabrėžia, kad jei žmogus su užsidegimu nuolatos pasakoja apie kokią nors veiklą, visiškai nesusijusią su jo kasdieniniu darbu, ko gero, vertėtų jam keisti karjeros kryptį“.

„Kad ir kaip banaliai beskambėtų, tačiau dirbant iš tiesų tai, kas patinka, suteikia žmogui ne tik daugiau pasitikėjimo, bet ir stumteli nuveikti daugiau. Toks žmogus lengviau įveikia iššūkius, greičiau randa sprendimus nei tas, kuris tiesiog stumia valandas biure, laukdamas darbo dienos pabaigos“, – sako knygos autorius.

Geresni pasiūlymai

Jeigu darbuotojas periodiškai sulaukia darbo pasiūlymų iš kitų įmonių, vadinasi, rinkos žaidėjai šio žmogaus kompetenciją vertina ir yra pasirengę už jo žinias bei įdirbį mokėti.

„Anksčiau ar vėliau visi išaugame savo darbą. Aišku, galite laukti paaukštinimo, kurio, beje, galite ir nesulaukti, tik dėl įmonėje susiklosčiusių aplinkybių“, – kalba p. Taylor.

Vis dėlto jei sulaukiate kitų įmonių pasiūlymų, nevertėtų jų iš karto atmesti – išklausykite, ką jums siūlo, kalba knygos autorė.

„Visada atsiras pozicijų, kuriose galėsite augti kaip specialistas. Svarbiausia – pagaliau ryžtis išlįsti iš jaukios, patikimos bei saugios aplinkos. Tuomet ir prasidės tikrasis jūsų, kaip specialisto, augimas“, – sako p. Taylor.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

VŽ klausomiausi podkastai birželį

Pateikiame daugiausia „Verslo žinių“ prenumeratorių dėmesio sulaukusių podkastų TOP 10.

Laisvalaikis
09:52
„Eurovaistinė internete“ darbo užkulisiai: griežtos kontrolės ir intuityvaus aptarnavimo balansas Verslo tribūna

Nors e. vaistinių sektoriaus specifika paremta griežtu reguliavimu ir kontrole, jai galioja bendri e.

Prekyba
05:30
Privatūs lėktuvai: godumo simbolis ar nauda verslui Premium

Ekspertai teigia, kad privatūs lėktuvai leidžia greitai įvertinti konkretaus asmens vidinius instinktus...

Vadyba
2022.06.30
„Vakarų laivų remontas“ locmanui neišmokėjo 35.600 Eur už viršvalandžius

Klaipėdos apygardos teismas konstatavo, kad „Vakarų laivų remontas“ darbuotojui neišmokėjo 35.600 Eur už...

Vadyba
2022.06.30
Migrantai galės įsidarbinti vos atšaukus jų judėjimo ribojimus 2

Seimas leido migrantams, įskaitant ir nelegaliai į Lietuvą patekusius ir prieglobsčio prašančius žmones,...

Vadyba
2022.06.30
„Vilniaus energijos“ ir „Litesko“ naujasis vadovas – R. Čepaitis

Nuo liepos 1 d. naujuoju „Vilniaus energijos“ ir „Litesko“ vadovu paskirtas Robertas Čepaitis, pastaruoju...

Vadyba
2022.06.30
Nedarbas Lietuvoje gegužę buvo mažesnis už ES vidurkį

Nedarbas gegužę Lietuvoje buvo mažesnis nei vidutiniškai Europos Sąjungos (ES) šalyse, skelbia Eurostatas.

Vadyba
2022.06.30
„Elektrum Lietuvos“ valdymo struktūros pokyčiai: atsiranda trijų narių valdyba

Latvijos grupei „Latvenergo“ priklausanti viena didžiausių Lietuvoje privačių energetikos bendrovių „Elektrum...

Vadyba
2022.06.30
Vasarą darbas kitoks: „Spiečiai“ kviečia pakeisti aplinką darbostogoms

Vasarą 13 savivaldybių įsikūrę bendradarbystės centrai „Spiečiai“ atveria erdves planuojantiems darbostogas...

Gazelė
2022.06.30
„AmerisourceBergen“ paslaugų centro Lietuvoje vadovu paskirtas L. Jankauskas

Pasaulinės sveikatos paslaugų įmonės „AmerisourceBergen“ verslo paslaugų centro Lietuvoje vadovu paskirtas...

Vadyba
2022.06.30
Naudos gavėjų duomenų teikimas: trys aktualūs klausimai ir atsakymai Verslo tribūna

Verslas ir organizacijos vis aktyviau teikia duomenis apie savo naudos gavėjus į naująją Registrų centro...

Lietuvos vežėjai: Vakarų kompanijoms konkuruoti su verslais iš Europos periferijos lengva nebus Premium 4

Palaipsniui įsigaliojančios Europos Sąjungos (ES) Mobilumo paketo nuostatos keičia visos Europos transporto...

Logistika
2022.06.30
„Teltonika Telematics“ vadovas: ne kiekviena klaida yra nusižengimas Premium

Trečias geidžiamiausias darbdavys Lietuvoje „Teltonika Telamatics“ dalijasi sėkmės istorija, kaip į...

Vadyba
2022.06.30
Du su valstybe siejamų bendrovių vadovai sukaupė milijoninį turtą

Du bendrovių, kurių akcininkė yra savivaldybė ar valstybė, vadovai yra milijonieriai, rodo vieši Valstybinės...

Vadyba
2022.06.29
Turtingiausių strateginių įmonių vadovų TOP 10 – M. Armonaitis, M. Rudnickis, A. Latakas

Tarp strateginių Lietuvos įmonių vadovų pagal deklaruoto 2021 m. turto ir lėšų vertę išsiskyrė Klaipėdos...

Vadyba
2022.06.29
Pilkos biuro juokelių, komplimentų ir replikų zonos: gali padėti vienas puslapis Premium

Savaime suprantamų taisyklių, kaip bendrauti komandoje, nėra – taip sutartinai sako organizacijų, kurios turi...

Vadyba
2022.06.29
Dirbantieji nelegaliai praras bedarbio statusą

Nuo liepos 1 d., nustačius nelegalų darbą arba nedeklaruotą savarankišką veiklą, bus naikinamas bedarbio...

Vadyba
2022.06.29
M. Navickienė: ruduo – geriausias metas priimti sprendimą dėl MMA

Monika Navickienė, socialinės apsaugos ir darbo ministrė, sako, kad rudenį būtų tinkamiausias metas priimti...

Vadyba
2022.06.29
Užimtumo sistemos pertvarka pareikalaus bent kelių mėnesių

Užimtumo tarnyba praneša, kad nuo liepos 1-osios keičiant užimtumo sistemą prireiks maždaug trijų mėnesių...

Vadyba
2022.06.29
Tvari IT įranga – mada ar ateitis? Verslo tribūna

Kol vienos įmonės vis dar abejoja dėl investicinės grąžos į tvarumą, kitos gi imasi lyderystės ir brėžia...

Inovacijos
2022.06.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku