Darbuotojus galės lengviau motyvuoti akcijomis

Publikuota: 2016-06-29
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Pasirinkimo sandoriai (opcionai) yra vienas iš skaudulių į kurį nuolatos badė jauni verslai, kurie darbuotojus norėjo paskatinti akcijomis. Po ilgų įtikinėjimų ir viešų diskusijų Seimas galiausiai priėmė palankesnes sąlygas pasirinkimo sandoriams sudaryti.

Šis sprendimas įtvirtina, kad darbuotojų opcionų pagrindu įgytos akcijos, kai teisė į akcijas darbuotojams suteikiama ne anksčiau kaip po trejų darbo metų, yra neapmokestinamos socialinio draudimo įmokomis.

Mantas Katinas, užsienio investicijų plėtros agentūros „Investuok Lietuvoje“ generalinis direktorius, kalba, tokia atsiskaitymo su darbuotojais galimybė yra ypač aktuali pradedančiosioms bendrovėms.

„Tokios įmonės neturi galimybių talentams mokėti konkurencingų atlyginimų, todėl pasirinkimo sandoriai tampa pagrindiniu įrankiu juos pritraukti ir išlaikyti. Sėkmės atveju šoktelėjus opcionų pagrindu įgytų akcijų vertei darbuotojo gauta nauda gali išaugti net tūkstantį kartų. Neabejojama, kad šios pataisos reikšmingai prisidės kuriant tiek vietinių, tiek užsienio talentų ekosistemą šalyje“, – mano p. Katinas.

Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas, VŽ yra sakęs, kad jis turi sudaręs pasirinkimo sandorių su savo darbuotojais. Tačiau tai iki šiol nėra labai populiaru dėl nesusiformavusių tradicijų ir teisinės praktikos.

Donatas Keras, rizikos kapitalo fondų valdymo UAB „Practica Capital“ partneris taip pat minėjo, kad opcionų galimybė yra itin svarbi jaunam verslui, o dėl mokesčių „Sodrai“ iki šiol būta neaiškumų.

Ilja Laursas, rizikos kapitalo fondų valdymo UAB „Nextury Ventures“ valdybos pirmininkas, prisimena, kad jo įkurtam startuoliui „GetJar“ Jungtinėse Valstijose samdant darbuotojus nuolat kildavo klausimas, kokią atlyginimo dalį sudarys pinigai ir kokią akcijos.

„Tik naivuoliai mano, kad Markas Zuckerbergas pasiėmė visą 100 mlrd. USD puodą, kuriuo buvo įvertinta jo kompanija, kai buvo paskelbtas viešas akcijų platinimas (IPO). Visi „Facebook“ darbuotojai, kai kompanijai pasisekė, tapo finansiškai sėkmingi. Iliustruojantis faktas: likus 2 mėnesiams iki kompanijos išėjimo į biržą, visi sportiniai automobiliai Kalifornijoje buvo rezervuoti išskirtinai „Facebook“ darbuotojų, nes labai daug jų laukė šio momento ir galimybės parduoti akcijas“, – pasakoja verslininkas.

Opcionai yra populiarūs ir tokiose kompanijose kaip „Google“ ar „Apple“. Tačiau tai galioja ne tik technologiniams verslams. Kęstutis Juščius, žemės ūkio srityje veikiančios „Agrowill Group“ valdybos pirmininkas, savo darbuotojams yra dovanojęs akcijų, o tada minėjo, kad ateityje ketina imtis ir akcijų pasirinkimo sandorių programos, skirtos darbuotojams.

Beje, prasta teisinė bazės sudaryti pasirinkimo sandorius buvo viena priežasčių, kodėl Švedijos muzikos transliavimo internetu bendrovė „Spotify“ paskelbė, kad gali persikelti iš šalies.

Gauk nemokamą VERSLO naujienlaiškį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau