Nausėda: reikia keisti ne tik darbo teisę, bet ir kultūrą

Publikuota: 2015-09-10
Atnaujinta 2015-09-10 16:46
SEB banko prezidento patarėjas Gitanas Nausėda. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
SEB banko prezidento patarėjas Gitanas Nausėda. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Norint ženkliai pakeisti darbo santykius Lietuvoje, reikia keisti darbo kultūrą, o ne vien darbo teisę, mano Gitanas Nausėda, SEB banko prezidento patarėjas.

Siūlomuose Darbo kodekso pakeitimuose, be kita ko, numatyta keisti atleidimo iš darbo įspėjimo laikotarpį bei išeitinių pašalpų sistemą. Tačiau, p. Nausėdos nuomone, numatomi pakeitimai darbuotojų situacijos ženkliai nepakeis.

„Aš nemanau, kad šitas įspėjimo laikotarpis ar išeitinė pašalpa yra pagrindinė kliūtis ar darbdavio apribojimas. Kartais man atrodo, kad tomis įstatyminėmis nuostatomis yra prisidengiama, jos sukuria tariamą saugumą. Deja, taip nėra. Statistika nemeluoja: 93% darbuotojų iš darbo išeina savo noru“, - aiškino p. Nausėda ketvirtadienį vykusiame renginyje „Dirbanti Lietuva“.

„Yra giluminiai dalykai, kurie turi keistis darbdavio ir darbuotojų suartėjimo prasme. Užtruks gerokai ilgiau, kol darbo ir verslo kultūra Lietuvoje taps aukštesnio lygio“, - sako p. Nausėda.

Kompleksiškumas - privalumas

Tačiau ekonomistas aiškina, kad socialinio modelio pakeitimas leidžia įveikti iššūkius trumpajame laikotarpyje.

„Mano nuomone, (socialinio modelio – VŽ) kūrėjai padarė tikrai didžiulį darbą, stengdamiesi pateikti visuomenei tai, ką galima svarstyti, pačią medžiagą, kurią yra galimybė narplioti ir surasti optimalų variantą“, - teigia p. Nausėda.

Jį džiugina tai, kad socialinis modelis kurtas, atsižvelgiant į vyraujančią aplinką.

„Ilgą laiką Lietuvoje būdavo taip, kad tiesiog atskiri siūlymai yra ištraukti iš konteksto, - sako p. Nausėda. - Šį kartą aš matau didžiulį kompleksą. Ir man tikrai būtų šiek tiek gaila, jeigu, kaip kalbama politikos užkulisiuose, vis dėlto visko priimti mes nesugebėsime.“

Analitikas ragina nesusilaikyti nuo kritikos socialiniam modeliui, bet siūlo traktuoti jį kaip vientisą teisės aktą.

„Nes čia slypi jo tikroji pridėtinė vertė“, - tiki p. Nausėda.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau