Kas tai? Eksperto įžvalgos

Kiek prisiteisti iš vadovo, neteisėtai atleidusio darbuotoją?

Publikuota: 2018-10-01

Pastaruoju metu bendrovių vadovus dėl neteisėtų darbuotojų atleidimų vis dažniau į teismą paduoda akcininkai. Akcininkai vis dažniau imasi ginti savo pažeistus interesus, ir tai turėtų paskatinti vadovus dar prieš pradedant dirbti tartis dėl papildomos apsaugos – vadovo civilinės atsakomybės draudimo.

Šiame straipsnyje glaustai aptariamos vadovo atsakomybės rūšys, kokiomis sąlygomis gali būti taikoma atsakomybė ir kada vadovui, neteisėtai atleidusiam darbuotoją, atsakomybė netaikoma.

Visiškas žalos atlyginimas ar darbo teisės ribojama atsakomybė?

Lietuvos teismų praktikoje[1] pripažįstama, kad pagal teisinį statusą bendrovės vadovas yra ir vienasmenis bendrovės valdymo organas, ir bendrovės darbuotojas.

Vadovui, pažeidusiam jam, kaip valdymo organui, nustatytą pareigą, kyla civilinė atsakomybė, grindžiama visiško žalos atlyginimo principu. Kai vadovas bendrovei žalą padaro pažeisdamas jam, kaip bendrovės darbuotojui, nustatytas pareigas, atsakomybė ribojama darbo teisės normų nustatytu dydžiu ir tvarka.

Spręsdamas, kokia atsakomybės rūšis, materialinė ar civilinė, turėtų būti taikoma, Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra konstatavęs[2], kad esminiu kriterijumi laikomas pažeistų vadovo pareigų pobūdis, nepriklausomai nuo to, ar pažeidimas padarytas santykiuose su trečiaisiais asmenimis, ar bendrovės viduje.

Teismas, priimdamas sprendimą[3] dėl darbuotojo neteisėto atleidimo iš darbo, išaiškino, kad vadovo atsakomybės klausimas už neteisėtą darbo sutarties nutraukimą su darbuotoju spręstinas taikant Darbo kodekso nustatytas atsakomybės normas, nes, atleisdamas darbuotoją, vadovas veikia kaip darbdavio atstovas.

Trumpiau tariant, vadovui, netinkamai atlikusiam savo darbo pareigas (neteisėtai atleidusiam darbuotoją) ir padariusiam žalos kitam subjektui, taikoma Darbo kodekse numatyta atsakomybė.

Atlygintinos žalos dydis priklauso nuo kaltės

Teismai yra konstatavę, kad atlyginamos turtinės žalos ribos ir dydis priklauso nuo vadovo kaltės.

Siekdamas pagal Darbo kodekso normas prisiteisti visą žalą, akcininkas privalo įrodyti[4] vadovo kaltę neteisėto atleidimo iš darbo atveju bei aplinkybes, dėl kurių atsakomybės ribojimas neturi būti taikomas. Laikoma, kad asmuo yra kaltas, jeigu, atsižvelgiant į prievolės esmę bei kitas aplinkybes, jis nebuvo tiek rūpestingas ir apdairus, kiek atitinkamomis sąlygomis buvo būtina.

Darbdavys ne visada gali išsiieškoti visą žalos sumą iš žalą padariusio darbuotojo (šiuo atveju – vadovo). Dėl apsauginių darbo teisės nuostatų net ir kalto darbuotojo prievolė atlyginti savo darbdaviui žalą gali būti ribota. Išskyrus Darbo kodekse ir kituose įstatymuose numatytus atvejus, darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio (DK 153 str. 1 d.). Teritorinė, šakos kolektyvinė sutartis gali numatyti kitus atlyginamos turtinės žalos dydžius, kurie negali viršyti dvylikos darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydžio (DK 153 str. 2 d.).

Vienareikšmiškai pasakyti, kokios aplinkybės įrodo kaltės nebuvimą, neįmanoma - kiekvienas atvejis teismo būtų vertinamas individualiai, analizuojant ir atsižvelgiant į visas reikšmingas aplinkybes. Tačiau tam tikrus pasikartojančius aspektus, į kuruos vertėtų atkreipti dėmesį, galima išskirti.

Vadovo siekis įvykdyti valdybos sprendimą, pastangos tinkamai interpretuoti teisės aktus dėl darbuotojo atleidimo, sprendimo priėmimas pasitelkiant profesionalus, visų galimų alternatyvų įvertinimas, veikimas įmonės interesais – šios aplinkybės vertinamos kaip įrodančios, kad vadovo veikla, atleidžiant iš darbo darbuotoją, atitiko rūpestingo vadovo veiklos standartą.

Darbdavys, kuris buvo apdraudęs darbuotojo (šiuo atveju – vadovo) civilinę atsakomybę, privalo kreiptis dėl draudimo atlyginimo išmokėjimo tiesiogiai į draudiką ir pirmiausia turi siekti žalos atlyginimo iš draudiko. Tik jei dėl kokių nors draudimo sutartyje nurodytų priežasčių (nedraudžiamasis įvykis, žalos dydžio apribojimas) šios išmokos žalai atlyginti nepakanka, darbdavys gali reikalauti, kad žalą atlygintų darbuotojas.

Pabaigoje trumpai...

Vadovas, neteisėtai atleidęs darbuotoją ir taip padaręs žalą bendrovei, atsako pagal Darbo kodekse numatytas nuostatas.

Konstatavus, kad nėra DK 154 str. numatytų pagrindų, maksimalus atlygintinos žalos dydis turėtų būti ne daugiau kaip trijų vidutinių vadovo darbo užmokesčių dydžio, jei kolektyvinėje ar kitoje sutartyje nenustatyta kitaip. Šis dydis taip pat gali būti mažinamas, atsižvelgiant į vadovo finansines ir ekonomines galimybes.

Akcininkas turi įrodyti, kad vadovas, vykdydamas įprastas savo darbo pareigas, nebuvo pakankamai rūpestingas ir apdairus. Vadovo kaltė yra viena iš būtinųjų atsakomybės sąlygų. Jeigu jos vadovo veiksmuose nenustatoma, nėra ir teisinio pagrindo kilti atsakomybei, numatytai DK.

Jeigu vadovas konsultuojasi su vidiniais ir išoriniais teisininkais, Valstybine darbo inspekcija, vykdo valdybos nurodymus, jeigu teisinis reguliavimas nėra vienareikšmiškas, o darbuotojas atleidžiamas tinkamai vadovaujantis atitinkamomis tvarkomis ir procedūromis, visos šios aplinkybės teismų praktikoje nurodomos kaip vadovo kaltę švelninančios arba, priklausomai nuo situacijos, gali būti ir šalinančios aplinkybės.

[1] Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2008 m. gegužės 12 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-267/2008; 2009 m. lapkričio 20 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-7-444/2009.
[2] Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2017 m. spalio 16 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-7-177-701/2017.
[3] Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2017 m. birželio 30 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-296-611/2017.
 

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Ministras L. Kukuraitis vairuotojams dienpinigius siūlo mokėti, jeigu jų alga sieks 2 MMA  9

Socialinės apsaugos ir darbo ministro teigimu, ateityje tolimųjų reisų vairuotojams planuojama leisti...

Nauja liberalų politinė jėga vadinsis Laisvės partija 

Nauja liberalų politinė jėga vadinsis Laisvės partija, pranešė Aušrinė Armonaitė, viena jos steigėjų Seimo...

Griežtėja elektroninės prekybos taisyklės 

Europos Parlamentas (EP) trečiadienį pritarė taisyklėms, skirtoms apsaugoti vartotojus nuo klaidinimo...

Prekyba
15:22
Interviu su V. P. Andriukaičiu: tikslas – socialinė Europa su didesniu biudžeto kapšu Premium 3

Į prezidentus kandidatuojantis eurokomisaras Vytenis Povilas Andriukaitis įsitikinęs, kad Europos Sąjungos...

„Alibaba“ įkūrėjas: dirbti 12 val. per parą, 6 dienas per savaitę – palaima Premium 9

Kai vis aktyviau diskutuojama apie darbo savaitės trumpinimą bei tokio pokyčio naudą darbuotojams, Jacko Ma,...

Vadyba
11:11
Kai atliekų sektoriaus kontrolė butaforinė, nukenčia vartotojai 1

Elektronikos ir spartaus skaitmenizavimosi amžių ir jo suteiktą komfortą sekė rūpestis: kur dėsime...

Paslaugos
10:36
D. Grybauskaitė: Lietuva pasirengusi prisidėti atstatant Paryžiaus katedrą 21

Lietuva sukrėsta Paryžiaus Dievo Motinos šventovės tragedija, bet yra pilna ryžto padėti Prancūzijai...

10:25
Viskas apie kandidatus į prezidentus – vienoje vietoje 1

„Verslo žinios“ nori padėti savo skaitytojams geriau pažinti kandidatus ir jų pažiūras svarbiausiais...

Neišnaudotos galimybės: pusę kuklaus eksporto į Kiniją sudaro baldai ir mediena Premium 1

Net 62% Kinijos įmonių pernai susidūrė su vėluojančiais atsiskaitymais, rodo „Coface“ atlikta apklausa. Vis...

Kinija atsigauna, bet dar trūksta tvaraus augimo įrodymų

Kinijos ekonomika šį ketvirtį paaugo 6,4%, palyginti su tuo pačiu laikotarpiu pernai. Toks tempas paneigė...

Lietuvoje kuriami ateities keliai: kur kas atsparesni ir su nanomedžiagomis Verslo tribūna 7

Lietuvos automobilių kelių direkcija, pasinaudodama Europos Sąjungos (ES) investicijų priemone...

Bambagyslė vis dar tvirta 9

Parlamentarai ir toliau saugo savivaldybių ir jų valdomų įmonių vidaus sandorius – nors ydingą jų praktiką...

Savivaldybės neskuba atsisakyti sandorių su savo įmonėmis Premium 1

Savivaldybės neatsisako įpročio pirkti paslaugas iš sau pavaldžių įmonių, nors ne kartą skambėjo ir...

Finansai
05:45
Panaikinus sankcijas, „Rusal“ JAV investuoja 200 mln. USD Premium 2

Rusijos aliuminio milžinė „Rusal“ dėl ryšių su oligarchu Olegu Deripaska didžiąją dalį praėjusių metų...

Pramonė
05:45
Lūžių gydymui planuojama naudoti 3D spausdintuvus Verslo tribūna

Vilniaus universiteto ligoninė Santaros klinikos kelia iššūkį verslo atstovams sukurti inovatyvių įtvarų...

Verslo aplinka
2019.04.16
Žalieji sprendimai ateities miestams: mažiau tarši logistika Verslo tribūna 1

Tokiu pavadinimu konferenciją Vilniuje balandžio 12 d. surengė Žaliosios politikos institutas. Renginyje,...

Europos Parlamentas nustatė minimalias teises dirbantiesiems pagal netipines darbo sutartis

Europos Parlamentas (EP) patvirtino naujas Europos Sąjungos (ES) taisykles, kuriomis stiprinamos asmenų,...

Verslo aplinka
2019.04.16
Generalinė prokuratūra skundžia nuosprendį Sausio 13-osios byloje

Generalinė prokuratūra skundžia Vilniaus apygardos teismo nuosprendį Sausio 13-osios byloje ir teigia, kad...

Verslo aplinka
2019.04.16
Atsakomybė už kartelius gresia 17-kai vadovų 6

Asmeninė atsakomybė už kartelinius susitarimus gresia 17-likai įmonių vadovų – jiems gali būti apribota teisė...

Paslaugos
2019.04.16
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 38

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau