Kas tai? Eksperto įžvalgos

Kiek prisiteisti iš vadovo, neteisėtai atleidusio darbuotoją?

Publikuota: 2018-10-01

Pastaruoju metu bendrovių vadovus dėl neteisėtų darbuotojų atleidimų vis dažniau į teismą paduoda akcininkai. Akcininkai vis dažniau imasi ginti savo pažeistus interesus, ir tai turėtų paskatinti vadovus dar prieš pradedant dirbti tartis dėl papildomos apsaugos – vadovo civilinės atsakomybės draudimo.

Šiame straipsnyje glaustai aptariamos vadovo atsakomybės rūšys, kokiomis sąlygomis gali būti taikoma atsakomybė ir kada vadovui, neteisėtai atleidusiam darbuotoją, atsakomybė netaikoma.

Visiškas žalos atlyginimas ar darbo teisės ribojama atsakomybė?

Lietuvos teismų praktikoje[1] pripažįstama, kad pagal teisinį statusą bendrovės vadovas yra ir vienasmenis bendrovės valdymo organas, ir bendrovės darbuotojas.

Vadovui, pažeidusiam jam, kaip valdymo organui, nustatytą pareigą, kyla civilinė atsakomybė, grindžiama visiško žalos atlyginimo principu. Kai vadovas bendrovei žalą padaro pažeisdamas jam, kaip bendrovės darbuotojui, nustatytas pareigas, atsakomybė ribojama darbo teisės normų nustatytu dydžiu ir tvarka.

Spręsdamas, kokia atsakomybės rūšis, materialinė ar civilinė, turėtų būti taikoma, Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra konstatavęs[2], kad esminiu kriterijumi laikomas pažeistų vadovo pareigų pobūdis, nepriklausomai nuo to, ar pažeidimas padarytas santykiuose su trečiaisiais asmenimis, ar bendrovės viduje.

Teismas, priimdamas sprendimą[3] dėl darbuotojo neteisėto atleidimo iš darbo, išaiškino, kad vadovo atsakomybės klausimas už neteisėtą darbo sutarties nutraukimą su darbuotoju spręstinas taikant Darbo kodekso nustatytas atsakomybės normas, nes, atleisdamas darbuotoją, vadovas veikia kaip darbdavio atstovas.

Trumpiau tariant, vadovui, netinkamai atlikusiam savo darbo pareigas (neteisėtai atleidusiam darbuotoją) ir padariusiam žalos kitam subjektui, taikoma Darbo kodekse numatyta atsakomybė.

Atlygintinos žalos dydis priklauso nuo kaltės

Teismai yra konstatavę, kad atlyginamos turtinės žalos ribos ir dydis priklauso nuo vadovo kaltės.

Siekdamas pagal Darbo kodekso normas prisiteisti visą žalą, akcininkas privalo įrodyti[4] vadovo kaltę neteisėto atleidimo iš darbo atveju bei aplinkybes, dėl kurių atsakomybės ribojimas neturi būti taikomas. Laikoma, kad asmuo yra kaltas, jeigu, atsižvelgiant į prievolės esmę bei kitas aplinkybes, jis nebuvo tiek rūpestingas ir apdairus, kiek atitinkamomis sąlygomis buvo būtina.

Darbdavys ne visada gali išsiieškoti visą žalos sumą iš žalą padariusio darbuotojo (šiuo atveju – vadovo). Dėl apsauginių darbo teisės nuostatų net ir kalto darbuotojo prievolė atlyginti savo darbdaviui žalą gali būti ribota. Išskyrus Darbo kodekse ir kituose įstatymuose numatytus atvejus, darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio (DK 153 str. 1 d.). Teritorinė, šakos kolektyvinė sutartis gali numatyti kitus atlyginamos turtinės žalos dydžius, kurie negali viršyti dvylikos darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydžio (DK 153 str. 2 d.).

Vienareikšmiškai pasakyti, kokios aplinkybės įrodo kaltės nebuvimą, neįmanoma - kiekvienas atvejis teismo būtų vertinamas individualiai, analizuojant ir atsižvelgiant į visas reikšmingas aplinkybes. Tačiau tam tikrus pasikartojančius aspektus, į kuruos vertėtų atkreipti dėmesį, galima išskirti.

Vadovo siekis įvykdyti valdybos sprendimą, pastangos tinkamai interpretuoti teisės aktus dėl darbuotojo atleidimo, sprendimo priėmimas pasitelkiant profesionalus, visų galimų alternatyvų įvertinimas, veikimas įmonės interesais – šios aplinkybės vertinamos kaip įrodančios, kad vadovo veikla, atleidžiant iš darbo darbuotoją, atitiko rūpestingo vadovo veiklos standartą.

Darbdavys, kuris buvo apdraudęs darbuotojo (šiuo atveju – vadovo) civilinę atsakomybę, privalo kreiptis dėl draudimo atlyginimo išmokėjimo tiesiogiai į draudiką ir pirmiausia turi siekti žalos atlyginimo iš draudiko. Tik jei dėl kokių nors draudimo sutartyje nurodytų priežasčių (nedraudžiamasis įvykis, žalos dydžio apribojimas) šios išmokos žalai atlyginti nepakanka, darbdavys gali reikalauti, kad žalą atlygintų darbuotojas.

Pabaigoje trumpai...

Vadovas, neteisėtai atleidęs darbuotoją ir taip padaręs žalą bendrovei, atsako pagal Darbo kodekse numatytas nuostatas.

Konstatavus, kad nėra DK 154 str. numatytų pagrindų, maksimalus atlygintinos žalos dydis turėtų būti ne daugiau kaip trijų vidutinių vadovo darbo užmokesčių dydžio, jei kolektyvinėje ar kitoje sutartyje nenustatyta kitaip. Šis dydis taip pat gali būti mažinamas, atsižvelgiant į vadovo finansines ir ekonomines galimybes.

Akcininkas turi įrodyti, kad vadovas, vykdydamas įprastas savo darbo pareigas, nebuvo pakankamai rūpestingas ir apdairus. Vadovo kaltė yra viena iš būtinųjų atsakomybės sąlygų. Jeigu jos vadovo veiksmuose nenustatoma, nėra ir teisinio pagrindo kilti atsakomybei, numatytai DK.

Jeigu vadovas konsultuojasi su vidiniais ir išoriniais teisininkais, Valstybine darbo inspekcija, vykdo valdybos nurodymus, jeigu teisinis reguliavimas nėra vienareikšmiškas, o darbuotojas atleidžiamas tinkamai vadovaujantis atitinkamomis tvarkomis ir procedūromis, visos šios aplinkybės teismų praktikoje nurodomos kaip vadovo kaltę švelninančios arba, priklausomai nuo situacijos, gali būti ir šalinančios aplinkybės.

[1] Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2008 m. gegužės 12 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-267/2008; 2009 m. lapkričio 20 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-7-444/2009.
[2] Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2017 m. spalio 16 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-7-177-701/2017.
[3] Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2017 m. birželio 30 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-296-611/2017.
 

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO naujienlaiškį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
JAV Kongresas bandys spręsti vyriausybės uždarymo problemą

Ketvirtadienį JAV Atstovų rūmuose Demokratų partija balsuos dėl finansinio paketo, kuris turėtų nutraukti jau...

Baigtas 3 universitetų reorganizavimas 1

2019 m. sausio 1 d. pasibaigė Lietuvos edukologijos universiteto (LEU) ir Aleksandro Stulginskio universiteto...

Danijoje traukinio katastrofa pražudė 6 žmones

Trečiadienį ant Danijos didžiojo Belto tilto, kuris jungia Zelandijos ir Fiuno salas įvyko traukinio avarija,...

Komisija prašo daugiau galių stabdyti TV programas, jei būtų bandoma paveikti rinkimus 1

Siūloma leisti Lietuvos radijo ir televizijos komisijai (LRTK) skubiai stabdyti televizijos programas, jei...

Rinkodara
12:50
Baigdama kadenciją prezidentė lankysis Davose, Varšuvoje, Tokijuje, Vatikane

Per pirmąjį šių metų pusmetį kadenciją baigianti Lietuvos prezidentė Dalia Grybauskaitė vyks su vizitais į...

Dekreto dėl V. Sinkevičiaus pareigų pavadinimo pakeitimo nebus

Virginijus Sinkevičius automatiškai nuo 2019 m. sausio 1 d. tapo ekonomikos ir inovacijų ministru, todėl...

Metai, neleisiantys nuobodžiauti

Peržengus 2019-ųjų slenkstį pranašauti galima daug ką, tačiau tik laikas iš tikrųjų patvirtina arba paneigia...

Valdininkų armijos susitraukimas įžvelgiamas tik su lupa Premium 17

Vyriausybė neskuba įgyvendinti pažado gerokai sumažinti valdininkų skaičių. Dabar teigiama, kad jis ims...

Po D. Trumpo administracijos pokyčių – nerimas Europai Premium

Nors Baltųjų rūmų administracijoje pokyčiai pastaruoju metu nėra netikėtas įvykis, prieš šventinį laikotarpį...

Patys, viską patys, arba Jūsų pensija Premium

Valstybė beveik atviru tekstu sako (norintiems girdėti), kad jau tikrai atėjo laikas būsimos pensijos...

Verslo klasė
2019.01.01
VŽ Premium metų TOP 10: žlugęs sandoris, milijardinė JAV milžinės investicija, NT rinkos rekordas

Verta prisiminti geriausius tik VŽ prenumeratoriams skirtus tekstus, kurie taip pat sulaukė didelio...

Rinkodara
2019.01.01
NASA sėkmingai įgyvendino istorinį praskriejimą

JAV kosmoso agentūra NASA antradienį patvirtino, kad jai pavyko misija, kuria siekta praskrieti pro...

Verslo aplinka
2019.01.01
Ką darytų Wendy Kopp, tapusi Lietuvos švietimo ministre? Premium

Wendy Kopp niekada nevedė pamokų vaikams. Tačiau apie švietimo pokyčius ją kviečia kalbėti į Pasaulio...

Verslo klasė
2019.01.01
Kim Jong Unas perspėjo D. Trumpą dėl JAV sankcijų šaliai

Kim Jong Unas, Šiaurės Korėjos diktatorius, pasinaudojo savo naujametiniu kreipimųsi į tautą, kad įspėtų...

Verslo aplinka
2019.01.01
Keičiasi dviejų ministerijų pavadinimai

Antradienį keičiasi dviejų ministerijų pavadinimai – Švietimo ir mokslo ministeriją pervadinama į Švietimo,...

Verslo aplinka
2019.01.01
Ko Lietuvoje ir pasaulyje laukti 2019-aisiais?

Lietuva turės naują prezidentą, Europos Sąjunga – naują Parlamentą ir Komisiją, bet praras Jungtinę...

Verslo aplinka
2019.01.01
Rinkiminiais 2019-aisiais prezidentė linki išminties

Sveikindama tautą su Naujaisiais metais prezidentė Dalia Grybauskaitė palinkėjo, kad rinkimų kupinais...

Verslo aplinka
2019.01.01
Dvidešimtmečio sulaukusio euro taikinys – dolerio užimtos teritorijos Premium 2

Prieš 20 metų įvestas euras per šį laikotarpį išaugo iki antros populiariausios pasaulio valiutos, tačiau...

Verslo aplinka
2018.12.31
Investuotojai Lietuvoje šiemet „augino raumenis“

2018 m. žinomų užsienio įmonių, pranešusių apie sprendimą investuoti Lietuvoje, nebuvo daug, o metų pabaigą...

Verslo aplinka
2018.12.31
2009 m. krizę tiriantis S. Jakeliūno komitetas pateikė klausimus D. Grybauskaitei 3

2009 m. krizės aplinkybes tiriantis Seimo biudžeto ir finansų komitetas oficialiai pateikė klausimus...

Verslo aplinka
2018.12.31

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau