Darbdaviai supyko ant valstiečių-žaliųjų ir neberems DK atidėjimo

Seimo rinkimus laimėjusios ir naują koaliciją lipdančios Valstiečių ir žaliųjų sąjungos (VŽS) pirmininkas Ramūnas Karbauskis buvo susitikęs su darbdavių ir profesinių sąjungų atstovais, aptarė klausimus, susijusius su naujuoju Darbo kodeksu (DK) bei visu socialiniu modeliu. „Prieita vieningo sutarimo, kad šis Kodeksas nuo Naujųjų metų dar nepradėtų veikti, nes reikalingos papildomos pataisos, kurias reikėtų apsvarstyti Trišalėje taryboje. Bendras matymas yra tas, kad tokioms pataisoms apsvarstyti ir priimti prireiks pusės metų“, – interviu VŽ sakė p. Karbauskis.

Jis informavo, kad artimiausiomis dienomis darbdaviai ir profsąjungos turėtų suderinti bendrą pareiškimą, kad sutinka su DK atidėjimu iki 2017 m. liepos 1 d. Toks pareiškimas turėjo atsirasti šį pirmadienį. Bet jo nebus, nes, kaip VŽ informavo darbdaviai, nepavyko suderinti bendrų pozicijų.

„Tuomet, kai buvome susitikę su VŽS pirmininku, buvome sutarę, kad pusmečiui bus atidėtas tik DK įsigaliojimas ir tik kai kurie socialinio modelio įstatymai. Pvz., buvo sutarta, kad įstatymas Ilgalaikio darbo fondo įsteigimo galėtų įsigalioti nuo Naujųjų metų ir pusmetį būtų kaupiamas, bet nebūtų naudojamas. Bet paskutinėmis praėjusios savaitės dienomis VŽS pasitarusi pakeitė savo poziciją ir dabar jau kalba apie visų be išimties socialinio modelio įstatymų įsigaliojimo atidėjimą pusmečiui ar net dar ilgesniam laikui. Mums tai nepriimtina, todėl nematome galimybės daryti pareiškimą apie paramą DK bei kitų socialinio modelio įstatymų atidėjimui“, – VŽ paaiškino Vaidotas Levickis, Lietuvos verslo darbdavių konfederacijos generalinio direktoriaus pavaduotojas.

„Gal artimiausiomis dienomis ir bus koks nors pareiškimas apie paramą DK įsigaliojimo atidėjimui, bet greičiausiai tai bus tik profsąjungų pareiškimas“, – pridūrė jis.

Ponas Karbauskis praėjusią savaitę interviu VŽ išties pripažino, kad sutarus dėl DK atidėjimo pusmečiui kartu buvo sutarta, jog „kai kurie kiti socialinio modelio įstatymai irgi galėtų būti atidėti, bet dalis tuo tarpu gali ir įsigalioti nuo 2017-ųjų pradžios, pvz., dėl Ilgalaikio darbo fondo“.

„Jeigu jis nuo Naujųjų metų įsigaliotų, o DK įsigaliojimas būtų atidėtas, tai reikš, kad pirmajame kitų metų pusmetyje toks fondas būtų jau pradėtas kaupti, bet iš jo dar nebūtų daromos išmokos, numatytos pagal naująjį DK. Tai padės labiau subalansuoti biudžetą, nepareikalaus iš karto didžiulių investicijų į naujos sistemos pilną veikimą, o padės kelis mėnesius kaupti fondą, tik tada jį pradėti naudoti išmokoms“, – sakė VŽS vadovas.

„Darbdaviai ir profsąjungos pritarė, kad lankstesnius darbo santykius įteisinantis DK Lietuvai tikrai yra reikalingas, bet sutinkama ir su tuo, kad jame yra reikalingas ir didesnis darbdavių bei darbuotojų teisių balansas. Nes dabartinis DK, koks yra priimtas ir netgi jau truputį pataisytas, deja, tik skatins emigraciją, o ne investicijas ir darbo vietų kūrimą. Darbuotojas turi jaustis saugus, o naujame DK kol kas įprogramuotas jo nesaugumas. Tai ir reikėtų pataisyti per artimiausius kelis mėnesius ir DK įsigalios nuo liepos“, – pridūrė p. Karbauskis.

Pirmadienį VŽS susitikime su Lietuvos socialdemokratų partijos, su kuria buriama nauja valdančioji koalicija, vadovais taip pat turėtų būti aptariamas socialinio modelio įsigaliojimo atidėjimas. Socialdemokratų pirmininkas, kadenciją baigiantis premjeras Algirdas Butkevičius skeptiškai įvertino pasiūlymus atidėti ir DK, ir visų kitų socialinio modelio įstatymų įsigaliojimą.

Praėjusį ketvirtadienį Seimo plenariniame posėdyje buvo patvirtinta 11 pataisų šią vasarą priimtame, bet dar neįsigaliojusiame naujajame DK.

Pataisytuose DK straipsniuose numatyta, kad atsisakoma pirminiame projekte buvusios, bet daug diskusijų sukėlusios nuostatos dėl nenustatytos apimties arba vadinamųjų „nulinių“ darbo sutarčių įteisinimo. Be to, į DK įrašyta, kad darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygos, kai dėl jų abejojama, būtų aiškinamos darbuotojų naudai. Taip pat padidinta išeitinė išmoka nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, o švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmę sutrumpinti viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus. Į Kodeksą sugrąžintos papildomos atostogos darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį.

Rašyti komentarą