Prezidentė vetuoja naują Darbo kodeksą ir siūlo 22 pataisas

„Patvirtintos skubotai ir buldozeriniu būdu“, – sakė prezidentė.

Valstybės vadovė siūlo Seimui pataisyti 22 nuostatas Kodekse, nors jame yra 260 straipsnių. Siūloma pakoreguoti straipsnius dėl naujų darbo sutarčių formų, atleidimo iš darbo pagrindų ir terminų, išeitinių kompensacijų, viršvalandinio darbo bei kitus.

Vetuodama DK prezidentė pripažįsta, kad šis įstatymas yra Lietuvai reikalingas, bet ragina juo „nemažinti socialinio saugumo dirbančiam žmogui“. Tuo tarpu Seime priimtasis DK, p. Grybauskaitės nuomone, nepakankamai apgina dirbančiųjų interesus.

„Dauguma Kodekso nuostatų yra reikalingos ir turi būti kaip galima greičiau įgyvendintos, nes senasis Kodeksas stabdo valstybės pažangą. Tačiau naujajame didelės svarbos ir apimties dokumente liko paminti pažeidžiamiausių žmonių poreikiai“, – pareiškė prezidentė.

Ji kai kurias DK nuostatas pavadino „skubotai patvirtintomis buldozeriniu būdu, neoliberaliomis ir neapgalvotomis“.

Todėl pirmąja siūloma pataisa prezidentė grąžina į DK projektą nuostatą, kad darbuotojas yra silpnesnioji darbo santykių šalis, todėl valstybei būtina imtis jo interesų gynybos.

Siūlo atsisakyti „tuščiosios“ sutarties

Prezidentė siūlo atsisakyti visiškai naujos darbo sutarties rūšies – vadinamosios „tuščiosios“ arba nenustatytosios apimties sutarties rūšies, nes ji įvardijama kaip socialiai nesaugi, garantuojanti tik 8 val. per mėnesį darbą.

Taip pat siūloma „griežčiau riboti terminuotas sutartis nuolatinio pobūdžio darbui“, „įteisinti laikino įdarbinimo įmonių licencijavimą“. Siūloma grąžinti Trišalėje taryboje pasiektą susitarimą, kad apskaitinis laikotarpis skaičiuojant viršvalandinį darbą, būtų 1 mėn.

Prezidentė siūlo ilginti įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus socialiai jautriausioms grupėms. Naujame DK darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 m., įspėjimo terminas trumpėja nuo 4 iki 2 mėn. Prezidentė pasiūlė nustatyti 3 mėn. įspėjimo terminą. Taip pat siūloma numatyti įpareigojimą darbdaviui teikti pirmenybę likti darbe darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki 18 m.

Vetuotame projekte nustatytas pasiūlymas, kad tuo atveju, kai darbuotojas apie atleidimą įspėjamas prieš 3 darbo dienas, jam turėtų būti išmokėta 8, o ne 6 mėn. VDU dydžio kompensacija.

Svarios priežastys nulemtų didesnę išmoką

Veto grąžinamas dabartinis išeitinės išmokos dydis – 2 VDU (vietoje naujame DK nustatyto 1 VDU) – kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių – sukako pensijinis amžius pagal neterminuotą darbo sutartį, negali dirbti dėl ligos ir neįgalumo.

„Nustatyti sąlygas, skatinančias darbdavius laiku atsiskaityti su darbuotojais – grąžinti finansiškai neapribotą netesybų dydį, o ne riboti jį 3-imis VDU“, – pranešė prezidentūra.

Prezidentės pataisomis taip pat siūloma „leisti individualiai tartis su darbdaviu dėl lankstesnių darbo sąlygų, netaikant privalomų Kodekso nuostatų darbuotojams, uždirbantiems ne mažiau nei 3 vidutinius darbo užmokesčius (VDU), o ne 2 VDU, kaip buvo numatyta naujai priimtame DK“.

Prezidentė siūlo numatyti dvigubą apmokėjimą darbuotojui už darbą per poilsio dieną, kai darbdavys apie tokį darbą įspėja tik prieš dvi dienas.

Koreguoja Trišalės tarybos sudarymą

Grąžinama nuostata, užtikrinanti darbuotojams, dirbantiems sutrumpintą darbo laiką apmokėjimą kaip už visą darbo laiką.

Prezidentė siūlo suteikti papildomas kasmetines atostogas už „nepertraukiamą darbą toje pačioje darbovietėje“, taip pat ilgesnes kasmetines atostogas socialiai pažeidžiamiausiems darbuotojams – ne mažiau kaip 27 darbo dienas atostogų darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m., neįgalų vaiką iki 18 m., darbuotojams iki 18 m., neįgaliesiems.

Ponia Grybauskaitė siūlo atsisakyti nuostatos dėl darbo tarybų steigimo privalomumo, siūlo suteikti papildomą apsaugą profsąjungų lyderiams nuo nepagrįsto atleidimo iš darbo, siūlo nustatyti demokratiškesnę Trišalės tarybos sudarymo tvarką.

infogr.am::516f1e76-c7a0-46c3-b44a-2fbdc629909c