Kam investuotojui socialinės atsakomybės ataskaita

Publikuota: 2017-01-05
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Socialinės atsakomybės ataskaitos Lietuvoje iki šiol buvo retenybė. Jei įmonės tokią rengdavo, tai būdavo labiau panašu į rašinėlį apie tai, kodėl jos šaunios: „Mes rūpinamės darbuotojais ir jų sveikata suteikdami nuolaidas sportuoti pasirinktame sporto klube“. Tokie pasigyrimai neatitinka socialinės atskaitomybės ataskaitoms keliamų reikalavimų ir negali nei paskatinti skaidrumo, nei auginti pasitikėjimo.

Situacija gali pasikeisti šiemet, nes ką tik įsigaliojo prieš Naujuosius metus Seimo priimtas Įmonių finansinės atskaitomybės įstatymo pakeitimas. Didelės viešojo intereso įmonės, kuriose dirba ne mažiau kaip pusė tūkstančio žmonių, privalės rengti ir skelbti metinę socialinės atsakomybės ataskaitą, kuri taps konsoliduoto metinio pranešimo apie įmonės veiklą dalimi.

Nepaisant to, jog kyla didelis susirūpinimas, jog tai bus „dar viena nereikalinga ataskaita“, jei tik nebūsime popieriui dirbantys formalistai, ji išties gali būti naudinga tiek pačioms įmonėms, tiek darbuotojams, klientams, galimiems investuotojams bei susijusioms suinteresuotoms šalims.

Turbūt svarbiausia, jog įgyvendindamos socialinės atsakomybės politiką įmonės susietų savo veiklos tikslus su prioritetais skirtingose socialinės atsakomybės srityse – aplinkosaugos, socialiniais ir personalo, žmogaus teisių užtikrinimo, kovos su korupcija ir kyšininkavimo. Natūralu, jog gamtos išteklius intensyviai naudojančiose įmonėse svarbiausi turėtų būti aplinkosauginiai tikslai, kurie (dėl mažėjančių išteklių sunaudojimo) ne tik didins įmonės veiklos efektyvumą, tačiau tuo pačiu didins visuomenės pasitikėjimą dėl diegiamų aplinkosaugininių naujovių.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Korupcijos skandaluose paskendusios valstybės valdomos ir privačios įmonės turėtų investuoti į skaidrumo priemonių diegimą, kurios neapsiribotų formaliais pareiškimais, tačiau būtų susiję su aiškių skaidrumo principų skatinimu ne tik įmonės viduje (pvz., vystant etikos kodeksus, interesų deklaravimo ar pranešimų apie galimus korupcijos atvejus sistemas, pan.), tačiau ir visoje tiekimo grandinėje.

Atsakant į nuogąstavimus dėl kaštų, susijusių su socialinės atsakomybės iniciatyvų vykdymu, reikia pastebėti, jog pastarieji atsiranda tuomet, kai į socialinę atsakomybę žvelgiama kaip į filantropinę ar išskirtinai su paramos skyrimu susijusią veiklą. Galima būtų teigti, jog būtent sąsajos su veiklos prioritetais trūkumas kompromituoja pačią socialinę atsakomybę ir jos naudą tiek įmonei, tiek visuomenei. Dar 2013 m. profesinių paslaugų įmonė „EY“ kartu su Jungtinių Tautų Vystymo programa darytas tyrimas parodė, kad tuo atveju, jei įmonės socialinės atsakomybės iniciatyvas vykdo strategiškai, susiedamos jas su pagrindinėmis įmonės veiklomis, grąža gali būti įspūdinga, išskirtiniais atvejais netgi iki 310 procentų.

Dėl socialinės atsakomybės ataskaitų rengimo taip pat nevertėtų „išradinėti dviračio“, o pastarąsias reiktų rengti naudojantis jau sukurtais ir paplitusiais socialinės atsakomybės standartais. Vienas tokių – pasaulinės atskaitomybės standartas (angl., global reporting initiative, GRI) gali padėti ne tik aiškiai apsibrėžti socialinės atskaitomybės sritis, bet ir pasirinkti socialinės veiklos rodiklius, kuriuos įmonės turėtų stebėti, matuodamos savo pažangą socialinės atskaitomybės srityje. GRI gali būti diegiamas palaipsniui: pradėti vos nuo kelių veiklos rodiklių ir vėliau plėsti juos į visą organizacijos veiklą apimančią rodiklių sistemą.

Nepaisant to, jog Lietuvoje per mažai praktikos, kuria remiantis galėtume objektyviai įvertinti nefinansinės atskaitomybės ataskaitų naudą įmonėms, tačiau labai iškalbingas yra Latvijos pavyzdys.

Energetikos įmonė „Latvenergo“ 2010-2011 m. patyrė ypač įspūdingo mąsto korupcijos ir sukčiavimo skandalų, po kurių pradėjo rengti ir viešinti nefinansinės atskaitomybės ataskaitas atskleisdamos ir viešindamos naujuosius korporatyvinio valdymo principus, pokyčius organizacinėje struktūroje, skaidrumo principus, kurie yra taikomi tiek įmonės viduje, tiek santykiuose su trečiosiomis šalimis. Nepaisant to, jog esminį pokytį veiklos efektyvumui padarė pačios reformos ir pokyčiai, kurių ėmėsi organizacija, tačiau audituojamos nefinansinės atskaitomybės ataskaitos prisidėjo prie spartesnio ir didesnio pasitikėjimo įmone bei leido tapti vienu geriausiu valdomų įmonių pavyzdžių Baltijos regione.

Šis pavyzdys taip pat gali tapti iliustracija to, kaip neformalus požiūris į nefinansinės atskaitomybės ataskaitas gali tapti naudingas ne tik konkrečiai įmonei, bet ir visos valstybės mastu.

Visų pirma, didesnis socialinės atsakomybės principų taikymas didžiosiose įmonės padidins pasitikėjimą ir skaidrumą šiomis įmonėmis, nes kiekvienas besidomintis šių įmonių „sveikata“ galės geriau ir tiksliau įvertinti tiek šių įmonių vertę, tiek rizikingumą iš įvairių perspektyvų – finansinės, socialinės, aplinkosauginės. Tai bus didelis privalumas siekiant pritraukti investicijų į Lietuvą - „EY“ vykdomi kasmetiniai investicinio patrauklumo ir skaidrumo tyrimai rodo, jog institucinių investuotojų dėmesys nefinansinei informacijai ir skaidrumo praktikai vis didėja priimant strateginius sprendimus. Taip pat tokios informacijos atskleidimas padės ir kontroliuojančią funkciją atliekančioms įstaigoms, padidins taikomų kontrolės principų efektyvumą.

Bet kaip ir rinkoje, kur procesus reguliuoja paklausos ir pasiūlos dėsnis, taip ir socialinės atskaitomybės srityje, vienos pačios ataskaitos lūžio nepadarys. Tam, kad įmonės turėtų motyvacijos šias ataskaitas rengti rimtai, visi turime demonstruoti poreikį šiai informacijai. Valstybė turi jų reikalauti, analizuoti, viešinti,siekti didinti atskaitomybę, pagirti bei pasidalinti gerosiomis praktikomis. Verslo asociacijos turi prižiūrėti ir formuluoti tikslus atskirose ūkio šakose. Žurnalistai ir visuomenė – domėtis jų turiniu.

Liudas Jurkonis, EY socialinės atsakomybės ir korupcijos prevencijos ekspertas

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Nauji atostogų formatai: ar sugrįš darbuotojas po 2 mėnesių poilsio? Premium

Pandemija pakeitė ir atostogavimo įpročius. Hibridinis darbas, darbostogos, 4 darbo dienų savaitė skatina...

Vadyba
14:00
Patarimai „bijantiems“ atostogauti: grįžimas po atostogų bus tiek sklandus, kiek buvo išėjimas atostogauti

Ernesta Galinienė, „ACME Grupės“ žmonių ir kultūros skyriaus vadovė, pataria atostogoms ruoštis iš anksto –...

Vadyba
12:30
Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium 3

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
2022.06.25
Filantropas, mąstantis ne iki lubų, o iki dangaus Premium

Su Klemencu Agentu, verslininku ir mecenatu, susitarėme pasikalbėti vos Rusijai klastingai užpuolus Ukrainą.

Verslo klasė
2022.06.24
Darbostogų džiaugsmai ir vargai – teisinė atsakomybė už darbus ir susižalojimus

Teisininkai įspėja, kad bendros nuotolinio darbo taisyklės, kurias dėl pandemijos turi daugelis organizacijų,...

Vadyba
2022.06.24
Infliacijai kandant padidėjo Europos Komisijos darbuotojų atlyginimai 1

Europoje siaučiant infliacijai, Europos Komisijos (EK) darbuotojams buvo automatiškai padidintas atlyginimas.

Verslo aplinka
2022.06.24
50 mln. Eur investicija Klaipėdoje – galimybė pramonei nebemindžikuoti ties inovacijų slenksčiu Premium 1

Jau šį rudenį planuojama baigti statyti 21.000 kv. m ploto pramonės inovacijų parką „VMG Technics R&D Park“,...

Vadyba
2022.06.23
„Telia Lietuvos“ komandą papildė trys naujos vadovės 4

„Telia Lietuvos“ valdyba patvirtino naują bendrovės struktūrą ir iš įmonės vidaus paskyrė privačių klientų,...

Vadyba
2022.06.23
A. Stikliūnas laikinai vadovaus Lietuvos oro uostams

Lietuvos oro uostų generalinio direktoriaus pareigas paliekantį Marių Gelžinį nuo birželio 23 dienos keičia...

Vadyba
2022.06.23
Verslas ieško burtų lazdelės: kaip suvešėjus infliacijai neprarasti pelno Premium 4

Įmonių vadovai, kurių dauguma apie infliaciją yra skaitę tik ekonomikos vadovėliuose, šiandien turi padaryti...

Finansai
2022.06.23
Nuo liepos didės minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos 12

Vyriausybė trečiadienį patikslino tvarką, kaip nustatomos minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros...

Vadyba
2022.06.22
Naujas mokytojų karjeros modelis: kompetencijas tikrintų kas penkeri metai 4

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) svarstymui siūlo naują mokytojų karjeros modelį: darbo...

Vadyba
2022.06.22
Vykstant pokyčiams pasaulyje – nauji reikalavimai darbuotojams Verslo tribūna

COVID-19 pandemija, išaugęs geopolitinis nestabilumas kelia didžiausias grėsmes ekonomikos augimui.

Kuriantiems rytojui
2022.06.22
JAV Nepriklausomybės dienos minėjime suplevėsuos rekordinio dydžio – 246 m2 – JAV vėliava Verslo tribūna

Lietuvoje jau tradiciškai minima Jungtinių Amerikos Valstijų Nepriklausomybės diena šiemet išsiskirs...

Vadyba
2022.06.22
V. Šmaižytė-Kuliešienė palieka užsienio reikalų ministro komandą

Užsienio reikalų ministro Gabrieliaus Landsbergio komandą palieka atstovė spaudai Vytautė Šmaižytė-Kuliešienė

Vadyba
2022.06.21
Naujasis „Bitė Lietuvos“ vadovas – G. Butėnas

Naujuoju UAB „Bitė Lietuva“ vadovu paskirtas Gintas Butėnas, ilgametis bendrovės darbuotojas, pastaruoju metu...

Inovacijos
2022.06.21
Darbostogų bagažas: kremas nuo saulės, kompiuteris ir teisininko rekomendacijos Premium

Išleidžiant kolegas darbostogų – mėnesį ar kelis dirbti užsienyje – dar iki kraunantis lagaminą ir...

Vadyba
2022.06.21
Dėl vairuotojų trūkumo retinami maršrutai 9

Keleivių vežėjus neigiamai veikia ne tik išaugusios kuro sąnaudos, bet ir vairuotojų trūkumas. Vilniuje dėl...

Vadyba
2022.06.20
„Citadele“ patirtis: kaip transformuota organizacijos kultūra padeda pasiekti geresnių rezultatų Premium

Žaneta Tomaševičė, „Citadele“ banko transformacijos padalinio vadovė, „Verslo žinių“ organizuotoje...

Vadyba
2022.06.20
Kaip pradėti statybų verslą po paskaitų ir nuridenti sniego gniūžtę Premium

Statybos sektoriaus neapleidžiantys pastarųjų metų iššūkiai virto nemaža sniego gniūžte jaunoms įmonėms,...

Gazelė
2022.06.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku