Lūkesčių valdymas organizacijoje: kaip rasti balansą

Norint išlaikyti verslo stabilumą ir tvarų augimą organizacijose tampa svarbi pusiausvyra tarp darbuotojų sukuriamos vertės organizacijai bei organizacijos sukuriamos vertės darbuotojams. Laimi tie, kas derina organizacijos interesus su darbuotojų siekiais bei lūkesčiais.
Darbuotojų įsitraukimo lygio tyrimų duomenimis, Lietuvoje vidutiniškai 47-49% darbuotojų yra įsitraukę. Tai reiškia, kad kas antras darbuotojas turi gerą santykį į organizaciją, kurioje dirba ir dėl jos nusiteikęs pasistengti. Likusi dalis darbuotoj ...
Tapę VŽ premium prenumeratoriais
- Galėsite skaityti visus VŽ Premium, Verslo žinių laikraščio ir svarbiausius Financial Times straipsnius
- Darbo dienomis e. paštu gausite esminių aktualijų santrauką
- Gausite asmeniškai jums parinktas naujienas pagal jūsų nurodytas dominančias sritis
- Kokybiškam laisvalaikiui galėsite rinktis pažintinio žurnalo Verslo klasė turinį internete
- Klausytis Verslo žinių podkastų
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti