EK bankrutavusiems verslininkams siūlo antrą šansą

Publikuota: 2016-11-23
Europos Komisijos vicepirmininkas Fransas Timmermansas. Francois Lenoiro („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
svg svg
Europos Komisijos vicepirmininkas Fransas Timmermansas. Francois Lenoiro („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Europos Komisija (EK) siūlo naujai spręsti Bendrijos įmonių nemokumą, skatinant ankstyvą restruktūrizavimą ir taip siekiant išsaugoti darbo vietas.

Komisijos teikiamose taisyklėse numatoma daugiau galimybių atlikti restruktūrizaciją ankstyvame etape ir taip išvengti bankroto bei būtinybės atleisti darbuotojų, pranešime pažymi EK. Be to, pagal šią iniciatyvą verslininkai turės galimybę iš naujo imtis verslo po bankroto.

„Norime įmonėms padėti atlikti restruktūrizaciją laiku, kad būtų galima išsaugoti darbo vietas ir kuriamą naudą. Taip pat norime padėti suklupusiems verslininkams greičiau vėl atsistoti ant kojų ir mėginti išmintingiau imtis verslo“, – EK pranešime cituojamas Fransas Timmermansas, EK vicepirmininkas.

„Laikas verslininkams suteikti galimybę iš naujo pradėti verslą per ne daugiau kaip trejus metus visiškai panaikinant jų skolas“, – priduria Vera Jourova, už teisingumą, vartotojų reikalus ir lyčių lygybę atsakinga EK narė.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

EK skaičiavimais, Bendrijoje kasmet bankrutuoja 200.000 įmonių ir dėl to prarandama 1,7 mln. darbo vietų. Manoma, kad veiksmingesnės nemokumo ir restruktūrizavimo procedūros to padėtų išvengti.

„Šiuo metu per daug finansinių sunkumų patiriančių gyvybingų įmonių likviduojamos, o ne restruktūrizuojamos ankstyvame etape, ir galimybę pradėti verslą iš naujo gauna per mažai verslininkų“, – nurodo EK.

Galimi pokyčiai Lietuvoje

EK duomenimis, pagal nemokumo procedūrų veiksmingumą Lietuva ES yra 26 vietoje. Vidutinė nemokumo procedūrų trukmė metais siekia 2,3 metų (ES vidurkis – 2 metai). Užtikrintų kreditų susigrąžinimo norma po nemokumo procedūrų sudaro 45% (ES – 65%). Finansinių sunkumų patiriantys skolininkai Lietuvoje paprastai bankrutuoja.

EK taip pat konstatuoja, kad Lietuvoje beveik nėra arba veikia neefektyvios priemonės, leidžiančios skolininkams anksti perspėti dėl nemokumo rizikos ir imtis priemonių bankrotui išvengti. Naujosios europinės taisyklės esą padėtų panaikinti šiuos trūkumus.

Paulius Markovas, teisinių paslaugų kontoros „Cobalt“ partneris, Bankroto ir restruktūrizavimo praktikos grupės vadovas, VŽ komentuoja, kad siūlomos EK nuostatos gali turėti įtakos Lietuvos įmonių restruktūrizavimo įstatymui.

„Arba tai sukurtų poreikį priimti visiškai naują taip vadinamą „finansinio gydymo“ arba „įsipareigojimų vykdymo atostogų“ įstatymą“, – sako p. Markovas.

Anot jo, tokio reglamentavimo idėja daliai ES valstybių nėra visiškai nauja. Pavyzdžiui, Latvijoje galima taikyti vadinamąją „įmonės gydymo“ procedūrą pagal Nemokumo įstatymą. O Lietuvoje įmonės, susidūrusios su laikinais finansiniais sunkumais dėl esamo netobulo teisinio reglamentavimo, dažniausiai ne visai pagal paskirtį naudojasi LR įmonių restruktūrizavimo įstatyme numatyta pirmąja restruktūrizavimo stadija, t.y. laikina apsauga iki restruktūrizavimo plano patvirtinimo.

EK atstovai anksčiau komentavo, kad naujosios taisyklės primena JAV Nemokumo įstatymo 11-ojo straipsnio, suteikiančio įmonėms laikiną apsaugą nuo kreditorių, perkėlimą į ES teisę.

Ponas Markovas pažymi, kad šio straipsnio esmė – laikina apsauga nuo kreditorių puolimo, leidžiant pačiai įmonei su jos vadovybe ir kreditorių daugumos pritarimu atlikti „kūlverstį“ optimizuojant veiklą ir įmonės finansus.

„Teigiamos rezultatų pasekmės būna ilgalaikės ir naudingos tiek įmonei, tiek jos kreditoriams ar net ištisoms vyriausybėms – prisiminkime „General Motors“ atvejį ir Vokietijos vyriausybės žingsnius nemokumo akivaizdoje“, – primena p. Markovas.

Jo nuomone, papildomų galimybių stabilizuoti finansinę padėtį įtvirtinimas nacionalinėje ar ES teisėje suteiktų šansą daliai įmonių nepradėti ilgai trunkančių, nepigių bei formalizuotų restruktūrizavimo ar net bankroto procedūrų, sukurtų daugiau lankstumo iškilusias problemas spręsti kreditoriams bei įmonei tarpusavyje, be teisminių procedūrų.

„Vis dėlto tik sąžiningiems rinkos dalyviams į rankas galima duoti papildomus teisinius instrumentus, todėl įstatymų leidėjas turėtų užtikrinti atitinkamus saugiklius, kurie neleistų piktnaudžiauti naująja procedūra“, – apibendrina ekspertas.

Trys aspektai

Siūlomoje EK direktyvoje dėmesys sutelkiamas į tris pagrindinius aspektus. Pirmasis – bendri ankstyvo restruktūrizavimo sistemų, padėsiančių įmonėms tęsti veiklą ir išsaugoti darbo vietas, naudojimo principai. Antroji direktyvos atrama – taisyklės, kurios suteiks verslininkams antrą galimybę, nes per ne daugiau nei trejus metus jų skolos bus visiškai panaikinamos. Šiuo metu pusė europiečių teigia, kad nepradėtų verslo, nes bijo, kad nepasisektų.

Trečiasis aspektas – valstybėms narėms skirtos tikslinės priemonės, kuriomis bus siekiama didinti nemokumo, restruktūrizavimo ir biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūrų veiksmingumą. Tai, EK teigimu, padės daugelyje valstybių narių sutrumpinti pernelyg ilgas procedūras ir sumažinti su tuo susijusias išlaidas.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Žingsniu arčiau atviros darbo rinkos – Seimas imasi neįgaliųjų įdarbinimo reformos

Seimas po pateikimo priėmė svarstyti Užimtumo įstatymo pataisas, numatančias paramą įdarbinant neįgaliuosius...

Vadyba
2022.05.24
Ir ilsėtis reikia motyvacijos: neatostogaujantys darbuotojai – įspėjimas apie darbovietės ydas Premium

Artėjant vasaros atostogų bumui, personalo atrankos specialistai rekomenduoja įsigilinti, dėl kokių...

Vadyba
2022.05.24
A. Grabinskė: geriausias vadovas yra tas, kuris pajaučia, kad komandoje yra nebereikalingas Premium

Pastarieji keleri metai visam pasauliui dosniai pametėjo iššūkių – COVID-19 pandemija, jai rimstant – karas...

Vadyba
2022.05.24
Nemokumo administravimo bendrovė „Finance Guru“ tapo „Lifosos“ administratore

Dėl Vakarų sankcijų sustabdytos Kėdainių fosforo trąšų gamyklos „Lifosa“ laikinąja administratore pirmadienį...

Pramonė
2022.05.23
„NanoAvionics“ vadovas: kitais metais planuojame išaugti iki 300 darbuotojų Premium 3

Lietuvos mažųjų palydovų gamintoja „NanoAvionics“ šį birželį jau bus visiškai persikėlusi į naujas patalpas...

Vadyba
2022.05.23
Verslininkas, kuris bijo baubo po lova 6

Savo kasdienėje veikloje analizuodami informaciją, įvairius duomenis ir rašydami straipsnius dažniausiai...

VŽ požiūris
2022.05.23
J. Adomavičius: sunku uždaryti įmonę Rusijoje, kai du mūsų akcininkai sėdi Baltarusijos kalėjime Premium 1

Jurgis Adomavičius, muitinės tarpininko paslaugas teikiančios įmonės „Bunasta“ vadovas, VŽ podkaste pasakoja,...

Logistika
2022.05.23
Verslas sukūrė platformą „Svetingi.lt“: kaip pakviesti vakarienės ukrainiečius ir prasmingai įtraukti darbuotojus Premium

Verslas ir visuomenė nuo pat karo Ukrainoje pradžios vasario 24 d. skyrė visokeriopą paramą: kuriam laikui...

Gazelė
2022.05.23
Kaip auginti verslą: 13-oje „Spiečių“ praktinė verslo akceleravimo programa

13-oje Lietuvos miestų veikiančiuose „Spiečiuose“ gegužę ir birželį prasideda verslo akceleravimo programa,...

Gazelė
2022.05.21
E. Gliaudelytė. Net gerai sutariantys darbdaviai ir darbuotojai gali susipykti 2

Nors pastaraisiais metais pandemijos pastūmėtas verslas į darbo laiko organizavimą ėmė žiūrėti gerokai...

Nuomonės
2022.05.21
Kas šiemet labiausiai motyvuoja Lietuvos darbuotojus 2

Darbo užmokestis ir stipri komanda yra labiausiai darbuotojus motyvuojantys veiksniai, rodo žmogiškųjų...

Vadyba
2022.05.21
Nuotolinis darbas: kaip motyvuoti, kad tai netaptų mirusių sielų komanda Premium

Dauguma vadovų pritaria, kad visų pirma pats žmogus turi būti motyvuotas, o tada jau galima pagalvoti ir apie...

Vadyba
2022.05.21
Brangi draugystė: premijos už rekomenduotą kolegą dažniausiai pasiteisina, už IT specialistą – auga Premium 2

Įdarbinimo specialistai teigia, kad būdas ieškoti naujų darbuotojų tarp jau esamų kolegų draugų dažniau...

Vadyba
2022.05.20
„SME Finance“ su „SME Bank“ steigia bendrą IT centrą: bus sukurta 50 darbo vietų

Lietuvos finansų technologijų bendrovė „SME Finance“ kartu su neobanku „SME Bank“ įkurs vidinį informacinių...

Vadyba
2022.05.20
Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centrui ieškoma naujo vadovo

Žemės ūkio ministerija paskelbė konkursą Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centro vadovo pareigoms...

Vadyba
2022.05.20
Vilniuje pradėtos privačios britiškos mokyklos statybos 12

Sostinės Antakalnio mikrorajone pradėtos privačios mokyklos „British School of Vilnius“ naujo pastato...

Statyba ir NT
2022.05.20
Sėskite, du! Neišmoktos projektų valdymo pamokos Premium

Projektas baigtas: vieni laimingi, kiti – nelabai. Nors vis daugiau komandų po visko susėda aptarti...

Vadyba
2022.05.19
Efektyvus įsigijimas: kaip „Rivilė“ pasiekė startuolio spurto į sparčiausiai augusių Europoje sąrašą Premium

Trisdešimtmetį veikiančios įmonės sukaupta patirtis ir žinios kartu su nauju požiūriu į darbuotoją ir klientą...

Gazelė
2022.05.19
Nuo liepos bedarbio statusas – kitaip

Seimas pritarė užimtumo sistemos pertvarkai – ketvirtadienį priimtos tai numatančios atitinkamų įstatymų...

Verslo aplinka
2022.05.19
Pokalbis apie psichinę darbuotojo sveikatą: pasitikėjimo vadovu ženklas Premium

Pokalbiai apie psichikos sveikatą tarp vadovo ir kitų komandos narių turėtų būti normalizuoti – teiginiui...

Vadyba
2022.05.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku