4 sąlygos, neleisiančios bankrutuoti

Publikuota: 2016-11-03
Gintautas Mažeika, verslo konsultacijų UAB „Mažeika ir partneriai“ vadovaujantis partneris. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Gintautas Mažeika, verslo konsultacijų UAB „Mažeika ir partneriai“ vadovaujantis partneris. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
„Mažeika ir partneriai“ vadovaujantis partneris

Laikas nuo laiko sunkumų patiria bet kuri bendrovė. Verslo laivo pasūpavimus gali lemti ekonomikos nuosmukiai, sparti transformacija sektoriaus, kuriame veikia įmonė, nepamatuotos vadovų ambicijos ir begalė kitų priežasčių. Kai kurios išsikapsto užsiauginusios stipresnius verslo raumenis, kitas nepalankiai susiklosčiusių aplinkybių visuma paskandina. Svarbu yra tai, kad bent dalį pastarųjų galima išgelbėti.

Kredito vertinimo biuro „Creditinfo“ duomenimis, nuo metų pradžios iki spalio 28 d. Lietuvoje bankroto procedūros pradėtos 2.094 įmonėms. Trys ketvirtadaliai šių bendrovių veikė ilgiau nei 5 metus. 502 įmonės, arba 25%, su sunkumais susidūrusių verslų įkurtos prieš mažiau nei 5 metus.

Prieš kelias dienas Statistikos departamentas suskaičiavo, kad per š. m. I pusm. šalyje bankroto procedūros pradėtos 1.289 bendrovėms. Per tą patį laikotarpį pernai priskaičiuota 966 tokių įmonių.

Tiesa, statistikos specialistai konstatuoja, kad išaugusį bankrotų skaičių iš dalies lėmė Vyriausybės priimtas nutarimas, kuriuo remiantis valstybės institucijoms įmonių kreditorėms suteikiama galimybė inicijuoti bankroto procesą automatiškai paskiriant administratorių seniai neveikiančioms, prikaupusioms skolų ir neturinčioms turto įmonėms.

Sunku įvertinti, kokia visų ant bankroto slenksčio atsidūrusių bendrovių dalis yra štai tokios šiaip ar taip nebeveikiančios įmonės. Tačiau nėra abejonių, kad iš daugiau nei 2.000 verslų dalis galėjo puikiai gyvuoti toliau, jei tik būtų bent kiek anksčiau pradėjusios persitvarkyti, t. y. nelaukusios to momento, kai išgelbėti jų nebeįmanoma. Taigi ko reikia, kad verslas pakiltų naujam gyvenimui?

Pirmiausia, dažnai nutinka taip, kad verslo savininkas ar vadovas į įmonės valdymą žvelgia labai siaurai, kitaip sakant, vien tik iš savo įmonės vidinės perspektyvos ir nesistengia suprasti pokyčių sektoriaus, kuriame veikia, nevertina globalių tendencijų. Tačiau platesnis žvilgsnis būtinas, nes keičiasi konkurencinė aplinka, klientų lūkesčiai ir norai, darbo rinka ir begalė kitų dedamųjų, iš kurių susiformuoja tam tikra ekosistema, kurioje veikia konkreti įmonė. Jei verslo savininkas ar vadovas suvokia, kaip keičiasi aplinka, kokios tendencijos veikia verslą, jis ar ji gali savęs klausti, ką daryti toliau, arba priešingai, ką liautis darius ir imtis kažko naujo, ko iki šiol įmonė nėra bandžiusi. Kitaip sakant, tik suvokus verslo aplinkos pokyčius, kyla įžvalgų, kurios, savo ruožtu, atneša pokyčius verslo strategijoje.

Antras be galo svarbus dalykas – strategijos įgyvendinimas. Kaip rodo įvairūs tyrimai, čia suklumpa apie 60% bendrovių visame pasaulyje. Nes sudėlioti naują verslo planą popieriuje, yra viena, o jį paversti realiai veiksmais, vedančiais naudos duosiančių pokyčių link – visai kas kita. Tam, kad „popieriniai“ planai virstų tikrove, reikia išmanyti tam tikras konkrečias technikas. Be to, jei jau įmonė kurį laiką patiria sunkumų, pirmiausiai ją palieka geriausi specialistai. Taigi šlubuoti ima ne viena kuri funkcija, o bent kelios iš jų.

Taigi trečias dalykas, kurio reikia nuosmukį išgyvenančiam verslui yra puikūs specialistai. Ir jie būtini tiek gludinant verslo iniciatyvas, tiek jas įgyvendinant. Mano nuomone, visoje grandinėje, kurią galima apibūdinti klausimais – ką daryti, kaip daryti ir su kuo daryti – klausimas „su kuo daryti“, t. y. su kokiais žmonėmis irtis pirmyn, yra pats svarbiausias.

Sakysite, kad neįmanoma pritraukti profesionalų į klumpančią įmonę? Dar ir kaip įmanoma. Tai lyderystės klausimas, arba ketvirtas veiksnys, būtinas tam, kad vėl įsisuktų verslo krumpliaračiai. Visuomet yra dalis gerąja prasme kiek „pamišusių“ žmonių, kuriems didžiausias motyvatorius yra žodis „neįmanoma“ ir kurį išgirdę jie tykiai sau galvoja: gerai, tada aš imsiu ir padarysiu. Lyderio užduotis – rasti štai tokių, į laimėjimą orientuotų profesionalų, dūstančių tvarkingoje, biurokratiškoje ir stabilioje aplinkoje. Dėmesio: tokie darbuotojai atidžiai renkasi su kuo turėti reikalų. Ir jie tikrai nesiplėšys, jei matys, kad verslo savininkas yra avansu rankas nuleidęs nelaimėlis. Todėl pagrindinė savininkui tenkanti užduotis yra „parduoti“ viziją, kuri būtų grįsta ne spėlionėmis, o tiksliai suformuluotomis įžvalgomis, kurių pagrindas – platus konteksto suvokimas. Taip, štai ir grįžome į pradžią.

Užduotis labai sunki. Tačiau mūsų praktika rodo, kad ji tikrai įveikiama.

Komentaro autorius – Gintautas Mažeika, verslo valdymo paslaugų UAB „Mažeika ir partneriai“ vadovaujantysis partneris

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Keičiasi „Barboros“ vadovas 6

„Maxima grupė“ įsteigė klientų patirties vadovo poziciją, kurią nuo vasario 1 d. užims Tomas Kibildis, UAB...

Vadyba
11:52
Darbo pokalbis: kaip elgtis nereikėtų 17

Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas, tačiau specialistai akcentuoja, kad, norint pasiekti trokštamų...

Vadyba
2019.01.20
Tyrimas: vis dažniau darbuotojai patiria emocinį perdegimą 6

Nors darbuotojų perdegimas tampa vis skaudesne rykšte šiandienos bendrovėms, bet praktika rodo, kad toli...

Vadyba
2019.01.19
Trys žingsniai bebaimės bendrovės link Premium

Baimė bendrovės kolektyve užkerta kelią tobulėti ir daro žalą ne tik darbuotojų moralei, bet ir įmonės...

Vadyba
2019.01.18
„Tesla“ naikina 3.000 darbo vietų 8

Elektromobilių gamintoja „Tesla“ po sunkių praėjusių metų nusprendė sumažinti savo darbo jėgą 7%. Tai...

Vadyba
2019.01.18
Kaip samdomam vadovui užsitarnauti sprendimų laisvę Premium

Verslo įkūrėjui atsitraukti nuo tiesioginio vadovavimo – rizikinga, bet naujas vadovas dažnai ateina su...

Vadyba
2019.01.17
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Rinkodaros ir pardavimų jungtuvės „Deeper“ - galimybė augti ar eksperimentas Premium 1

Išmaniųjų echolotų žvejybai gamintoja „Deeper“, pernai nepasiekusi tikslų ir ieškodama galimybių augti, be...

Rinkodara
2019.01.16
Vadovų viliojimo pamokos: regionų bendrovės ne ten deda akcentus Premium 1

Regionuose veikiančios bendrovės neslepia, kad pasamdyti norimos kvalifikacijos vadovą, kuris sutiktų dirbti...

Vadyba
2019.01.16
Registrų centras dėl pertvarkos apie atleidimą įspėjo 241 darbuotoją 5

Valstybės įmonė Registrų centras gruodį apie galimą atleidimą įspėjo 241 darbuotoją, rodo Užimtumo tarnybos...

Vadyba
2019.01.14
3 iliuzijos, kurios klaidina darbuotojų ieškantį verslą 17

Konkurencinę kovą norinčios laimėti bendrovės nekalba apie darbuotojų pritraukimą, jos galvoja, kaip...

Rinkodara
2019.01.13
Kodėl bent pusvalandis, rastas pabendrauti su jaunimu, atsiperka

Kai patyręs verslininkas pradedančiajam pataria, ką daryti, o kokių klaidų vengti, pastarojo verslas...

Vadyba
2019.01.13
Siūlo darbą švyturio prižiūrėtojams Kalifornijoje už 130.000 USD 1

Jeigu norisi kardinalių pokyčių, galbūt vertėtų pakeisti darbą. Pavyzdžiui, tapti istorinio švyturio...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Pertvarkomas Raudonasis Kryžius atleidžia dalį darbuotojų

Tvaresne organizacija užsimojęs tapti Lietuvos Raudonasis Kryžius (LRK) ėmė atleidinėti darbuotojus,...

Vadyba
2019.01.11
Kaip išmatuoti atsakingumą? 8

Įsivažiavus ekonomikai, verslo įmonių produktyvumui ir investicijoms, jau keleri metai didžiausias darbdavių...

Vadyba
2019.01.11
Nedarbo lygis gruodį paaugo iki 8,9% 14

Nedarbas sausio pradžioje buvo 8,9% – 0,7 proc. punkto daugiau nei ankstesnį mėnesį. Sausio 1 dieną Lietuvoje...

Vadyba
2019.01.10
„Lietuvos geležinkeliai“ turi naują vidaus audito vadovą 7

AB „Lietuvos geležinkeliai“ vidaus audito skyriaus vadovu paskyrė Tomą Radėną, kuris bus tiesiogiai...

Vadyba
2019.01.10
Nedarbo lygis ES šalyse: nuo 1,9 iki 18,6% 18

Lapkričio mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) sudarė 6,7%, tačiau tarp šalių išlieka milžiniški...

Vadyba
2019.01.09
Rytų Europa desperatiškai vilioja darbuotojus, Lietuva neatsilieka Premium 4

Skrydžių bilietai emigrantams, auklės ir darbo vietos sutuoktiniams – tai vienos iš daugelio Rytų ir Vidurio...

Vadyba
2019.01.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau