Pasiūlymas jaunimui: dirbti įmonėse, kurių vadovai dar neperprato rinkos ekonomikos

Publikuota: 2016-07-08
Gintautas Pangonis, Domas Dargis, Dalius Misiūnas. Dariaus Versecko nuotr.
Gintautas Pangonis, Domas Dargis, Dalius Misiūnas. Dariaus Versecko nuotr.

Verslininkai patys neturėtų būti patenkinti, kad darbuotojams moka minimalų mėnesinį atlyginimą, tačiau dalis jų vis dar yra užstrigę perėjimu į rinkos ekonomiką.

Tokios išvados galima prieiti po Pasaulio lietuvių jaunimo susitikimo diskusijos „Verslo vertybių, greičio ir horizonto kaita 1991-2026 m.“. Tomas Jaskelevičius, UAB „Arginta Engineering“ verslo plėtros direktorius, aiškina, kad pažvelgus į regionus, galima pamatyti, jog Lietuvos verslas, kuriam vadovauja vyresnioji karta, vis dar dažnai siekia ne kuo didesnio efektyvumo, bet darbo kiek įmanoma mažesniais kaštais.

„Didžioji dauguma įmonių vis dar gyvena senais įpročiais, jos ieško būdų mokėti minimalų atlyginimą. Tai reiškia, kad žmonės ne toje vietoje dėlioja akcentus, jie deda viltis į mažus gamybos kaštus. Lietuvos gamybos efektyvumas yra dvigubai mažesnis nei Europos vidurkis. Taip, yra dalis įmonių, kurios stipriai lenkia vidurkį savo efektyvumu, bet yra ir tų, kurios atsilieka tris kartus, – mano p. Jaskelevičius.

Anot jo, šalyje vis dar yra įmonių, kurios gerai nesupranta, kas yra rinkos ekonomika. Jų vadovai daug patirties pasisėmė planinės ekonomikos laikotarpiu ir neperima šiuolaikinių taisyklių. Jų efektyvumas dėl to kenčia ir čia yra paslėptas šalies potencialas. Specialistas turi ir pasiūlymą: jauniems žmonėms ateiti į tokias įmones ir jose siekti karjeros. Tai į jas atneštų didesnius pokyčius, galbūt leistų pritraukti užsienio investicijas ir kurti modernią organizacijos kultūrą, kurioje būtų daugiau erdvės inovacijų ir efektyvumo kūrimo kultūrai.

Domas Dargis, nekilnojamojo turto plėtros UAB „Eika“ direktorius, kalba, kad dažnai efektyvumo, o kartu ir pajėgumų mokėti didesnį atlyginimą paslaptis dažnai slypi tolerancijoje klaidoms. Anot jo, čia jaunesni verslininkai yra pranašesni, nes jie drąsiau elgiasi versle.

„Būnant jaunam labiau priimtina klysti. Man patinka, kai įmonės šiek tiek atsinaujina, atsijaunina, tampa drąsesnės ir leidžia sau suklysti. Ta kultūra, dėl kurios su pavydu žiūrėjome į Ameriką, auga ir Lietuvoje. Dėka jaunų žmonių verslas Lietuvoje tampa drąsesnis. Aišku, yra ir vyresnių verslininkų, kurie, nepaisant amžiaus, pradeda verslus ir elgiasi labai drąsiai, bet jaučiu, kad jauniems leidžiama daugiau, jie patys sau leidžia klysti ir mokytis iš jų. Manau, kad mes daugiau pasieksime leisdami sau klysti“, – mano jaunas verslininkas.

Problema - ne vadovo amžius

Tačiau Gintautas Pangonis, popieriaus gamybos AB „Grigeo Grigiškės“ prezidentas, ramina, kad tai ne amžiaus problema, o žinių atnaujinimo ir taikymo klausimas. Jis pats pripažįsta, kad yra vienas vyriausių darbuotojų įmonių grupėje, o įmonių vadovų amžius svyruoja nuo 33 iki 39 metų. Jo teigimu, mažų atlyginimų ir žemo efektyvumo turėtų nepaisyti ne tik vadovai, bet ir darbuotojai, kurie turėtų būti reiklesni savo darbdaviams, ypatingai dabar, kai rinkoje jaučiamas ne darbo vietų, o gerų darbuotojų trūkumas.

„Turite patys rinktis įmones ir neiti į tas, kurios moka minimumą, - susirinkusiam jaunimui aiškina p. Pangonis. - Vyresnė karta turi tam tikrą patirtį ir nieko nėra geriau už matymą, kai jaunimo akys dega, jie nori įvykdyti projektą. Tada reikalinga ir aukšta kvalifikacija, mes kviečiami tokius žmones ir niekada nesiorientavome į žemus atlyginimus. Mes puikiai suprantame, kad svetimi žmonės neatvažiuos, reikia paruošti savus ir sukurti tokias sąlygas, kad jie čia dirbtų ilgai.“

Dalius Misiūnas, „Lietuvos energijos“ valdybos pirmininkas, į tokias pranešėjų replikas reaguoja ramiai. Anot jo, konflikto tarp verslo grandų, kurie užaugo planinės ekonomikos terpėje, ir jaunųjų verslininkų nėra, nes verslas dažnai pergyvena jo įkūrėjus ar vadovus. Tiesiog kartos prie jo prisideda skirtingai, bet jos gali tęsti viena kitos darbus.

„Verslas eina per kartas, jis gali pereiti iš vienos kartos į kitą. Galbūt mes mėgstame sieti verslą su jo savininku ar vadovu, bet tai lemia organizacija, komanda, o ne įrengimai“, - įsitikinęs vadovas.

Jis primena, kad lietuviškas verslas nėra izoliuotas nuo pasaulinės rinkos, todėl jis neišvengiamai turi prisitaikyti prie dabartinės ekonomikos dėsnių ir tęstinumas įgyvendinant šiuolaikinius sprendimus yra būtinas.

FOTOGALERIJA Pasaulio lietuvių jaunimo susitikimas (82 nuotr.)

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Keičiasi „Circle K Lietuva“ rinkodaros departamento vadovas

Degalinių tinklą valdančios bendrovės „Circle K Lietuva“ rinkodaros padalinio direktoriaus pareigas nuo...

Vadyba
2020.02.18
Ką reikia žinoti norint įdarbinti studentus iš užsienio Verslo tribūna

Šalies investicinis patrauklumas ir verslumo lygis nustatomi pagal daugybę įvairių rodiklių, tačiau darbo...

Vadyba
2020.02.17
Gera žinia darbuotojams: išsiaiškino, ko negali pakeisti robotai Premium

Darbo rinką purto esminiai pokyčiai: profesijos transformuojasi, kai kurios specialybės išnyksta, dirbtinis...

Vadyba
2020.02.16
Pirmasis turtuolių darbas: nuo programavimo iki kariuomenės

Billas Gatesas, Markas Zuckerbergas ar Ralphas Laurenas šiuo metu yra ne tik vieni turtingiausių planetos...

Vadyba
2020.02.16
Korporacijas pasiekė CEO iš Indijos banga Premium

Iš IBM vadovės pareigų besitraukiančią Ginni Rometty balandį pakeis Arvindas Krishna, iki šiol korporacijoje...

Vadyba
2020.02.15
Koronaviruso padariniai: darbdaviai rakina biurus ir liepia dirbti iš namų

Kinijoje neslūgstanti koronaviruso epidemija koreguoja ir darbuotojų dienotvarkes. Įmonės rekomenduoja...

Vadyba
2020.02.15
Lietuvos BVP pernai augo sparčiau nei vidutiniškai ES

Lietuvos ekonomika praėjusių metų paskutinį ketvirtį augo kur kas sparčiau nei vidutiniškai Europos...

Vadyba
2020.02.14
Išrinkti moksleivių verslo čempionato „Titan‘19“ nugalėtojai, pasiūlę netikėtą būdą sumažinti patyčioms Verslo tribūna

Sausio 31-ąją įvyko didžiausio 9-12 klasių moksleivių verslo čempionato „TITAN‘19“ finalas.  Šiemet...

Laisvalaikis
2020.02.14
Paskirta viešbučio „Moxy“ Kaune vadovė

Evelina Šukytė tapo Kauno viešbučio „Moxy“, priklausančio „Marriott“ tinklui, vadove.

Vadyba
2020.02.13
Kiek uždirba skirtingų amžiaus grupių darbuotojai Premium

Lietuvos darbo rinkos dalyviai vis dar vangiai planuoja savo karjerą ir neturi aiškių profesinių bei darbo...

Vadyba
2020.02.13
5 svarbiausi gero pardavėjo įgūdžiai Premium

Net ir geriausiai prekei reikia talentingo pardavėjo. Pirkėjai kasdien atakuojami gausybe pasiūlymų, ir tik...

Vadyba
2020.02.12
Darbuotojų nepasitenkinimas ir skundai iš posto verčia „Google“ personalo vadovę

Eileen Naughton, korporacijos „Google“ personalo vadovė, palieka savo pareigas. Manoma, kad tokio sprendimo...

Vadyba
2020.02.12
„Olympic Casino Group Baltijai“ vadovaus buvęs „Maxima grupės“ įmonės vadovas

Azartinius lošimus ir lažybas organizuojanti UAB „Olympic Casino Group Baltija“ (OCGB) turi naują vadovą. Nuo...

Vadyba
2020.02.12
Kaip išsaugoti įmonės vertę parduodant: kenkia ir vasarnamiai „ant balanso“ Premium 1

Jaunas Lietuvos verslas, dar neturintis gilių jo per­da­vimo kitoms kartoms ar pardavimo kitiems...

Gazelė
2020.02.12
Dvi mokymų bendrovės susijungė, užpatentavo prekės ženklą „Talentator“

Susijungė UAB „Mokomieji filmai“ ir UAB „Grand Partners Consulting“, kuriantys e. mokymų žinių ir...

Gazelė
2020.02.12
Pasikeitė „Axis Industries“ ir „Axioma LT“ grupių vadovas

Koncerno „Icor“ valdomai inžinerinių produktų ir sprendimų grupėmsir „Axioma LT“ vadovauja Giedrius Barcys,...

Vadyba
2020.02.12
Lietuvos verslo ateitis: inovacijų kūrėjai ar taikytojai? Premium

Specialistams baiminantis, kad jų darbo vietas pasiglemš robotai, paralelių su dabarties pokyčiais galima...

Vadyba
2020.02.12
Signalas darbdaviui: produktyviai dirbti trukdo pinigų trūkumas Premium 3

Pastaraisiais metais pasaulis vis garsiau kalba apie skurdą – ne vien apie skurdžiausiai gyvenančius asmenis,...

Vadyba
2020.02.11
Pasidalijus pelnu su darbuotojais, kelio atgal nėra Premium 6

Tyrimai rodo, kad motyvuoti darbuotojai įmonei gali sukrauti iki 50% daugiau pelno. Dar daugiau naudos...

Vadyba
2020.02.10
Vienas „Aibės“ vadovų prisijungė prie „Baltic Petroleum“ Premium 1

Artūras Zabielskas, buvęs prekybos įmonių aljanso „Aibė“ pirkimų departamento direktorius Baltijos šalims,...

Prekyba
2020.02.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau