Verslo akceleratoriai: tarp plėtros ir mirties

Publikuota: 2015-12-03
Arvydas Bložė, verslo akceleravimo UAB „Startup.lt“ generalinis direktorius. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Arvydas Bložė, verslo akceleravimo UAB „Startup.lt“ generalinis direktorius. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Per pastarąjį dešimtmetį pasaulyje įsikūrė tūkstančiai verslo akseleratorių ir dabar jiems gresia mirtis, įsitikinęs Simonas Jenneris, Jungtinės Karalystės akceleratoriaus „Oxygen Accelerator“ vienas iš įkūrėjų, kuris bendrovę paliko prieš 9 mėnesius.

Apie 2005 m. jau plačiai skambėjo istorijos apie kelis jaunuolius, kurie sukūrė interneto platformas ir uždirbo milijonus eurų. Tada ir prasidėjo akceleratorių, kurie ėmėsi jaunų verslų paieškos ir auginimo, era. Jie rinkosi mažas ankstyvos stadijos komandas, į jas investavo dešimtis tūkstančių eurų mainais į kelis procentus akcijų, dalijosi patirtimi ir laukė akcijų vertės šuolio.

Kuo ankstyvesnėje stadijoje yra komanda, tuo didesnę riziką tenka prisiimti, taigi, iš pat pradžių akceleratoriai atrodė nutrūktgalviškai su savo gan keistomis investicijomis į dar tik juridinį statusą gavusias įmones, kurios, žinoma, negeneravo nei pelno, nei pajamų.

Dažnai 3 mėnesius trunkančių akceleravimo programų metu galimai perspektyvūs verslai buvo išnagrinėjami iš visų pusių beieškant galimo verslo modelio ir tinkamesnės produktų, paslaugų plėtros. O tada jau tikėtasi pritraukti ir fondų dėmesį bei investicijas.

Ieško veikiančių verslų, o ne idėjų

Ponas Jenneris sako, kad dabar akceleratoriai išpuiko ir gausėjant startuolių kiekiui tapo labai išrankūs.

„Jie nustojo remti žmones tik su idėjomis ir pradėjo ieškoti brandesnių startuolių. Dabar, kad patektų į geriausias akceleravimo programas, pradedantieji turi pademonstruoti savo patrauklumą ir greičiausiai netgi pajamas“, – sako investuotojas.

Vykdydami gerokai griežtesnę atranką jie daug labiau konkuruoja dėl 20% įdomiausių startuolių ir likusias 80% idėjų nurašo, nors dalis jų ir turi potencialo.

Rinka subrendo

Be to, specialistas kalba, kad rinka pasiekė kitą brandos etapą, kuriame akceleratorių svarba yra mažesnė. Visų pirma, didžiausia nauda laikytos serijinių entreprenerių žinios tapo gerokai plačiau prieinamos paprasčiausiai internete, todėl eksponentinis verslo augimas tapo mažiau paslaptingas, startuoliai pajuto, kad daug žinių gali susirinkti patys.

Be to, pradedančiųjų įmonių kūrėjų amžius pasikeitė. Jeigu pačioje pradžioje tai buvo jaunų bakalauro studentų įkurtos bendrovės, dabar dažnai galima pamatyti startuolius, kuriuos įkūrė 30-mečiai ir vyresni. Tol jų ieškoti nereikia, pažvelkime į e. parduotuvės „Alibaba“ ir pavežėjimo programėlės „Uber“ kūrėjų veidus.

Taip pat atsirado ir daugiau į pradedančiuosius investuojančių fondų bei atskirų bendrovių, privačių investuotojų. Dabar jie ryžtasi investuoti į ankstyvesnės stadijos startuolius, jeigu mato, kad komanda turi potencialo.

„Didelė dalis akceleratorių išgyvens lėtą ir skausmingą mirtį, jiems bus vis sunkiau pritraukti norimos kokybės startuolius, o tai reikš, kad vėliau jiems bus sunkiau bendroves su savomis investicijomis nuvesti į kitą roundą. Iš lėto ateis laikas kai jiems tiesiog bus neįmanoma tęsti savo programas ir jie tyliai pasitrauks“, – mano p. Jenneris.

Lietuvoje dar laikas plėtrai, o ne mirčiai

Tačiau Arvydas Bložė, verslo akceleravimo UAB „Startup.lt“ generalinis direktorius, sako, kad Lietuvoje tokios mintys dar per daug ankstyvos.

„Mūsų regione viskas gerokai vėluoja, čia akceleratorius yra labai aktualus. Pas mus dar tik auga pirmoji karta, mes neturime serijinių entreprenerių. Perskaityti (apie verslo kūrimą – VŽ) knygoje yra viena, bet akceleratoriuje viską galima pasitikrinti praktikoje. Be to, akceleratoriai gali būti vieni pirmųjų startuolių klientų, o rizikos fondų ir verslo angelų ekosistema tampa gerokai artimesnė“, – aiškina vadovas.

Anot jo, kai kuriose užsienio valstybėse p. Jennerio žodžiai iš dalies gali pasiteisinti, nes ten jau yra pasiekta didelė branda, tačiau p. Bložė abejoja, ar kada nors galėtų numirti patys didžiausi verslo akceleratoriai.

„Akceleratorius atlieka svarbią startuolių tiekėjo funkciją visai ekosistemai. Žiūrint iš tolimesnio finansavimo pusės, jie yra labai vertingi fondams, nes kitaip jie patys turėtų atlikti akceleratorių funkcijas“, – sako p. Bložė.

Anot jo, pasaulyje būtų galima rasti tik kelis procentus pelningų akceleratorių ir jų tikslas yra paruošti pradedančiuosius fondų investicijoms, o ne gauti pelną. Todėl dažniausiai jie gyvena iš rizikos kapitalo fondų ir verslo angelų investicijų, kurie žvalgosi po atrinktas bendroves ir tarp jų ieško investicijų.

Į „Startup.lt“ yra investavusi privataus ir rizikos kapitalo fondų valdymo UAB „Practica Capital“.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 2

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Sukurti kliniką – 3 žingsniai, bet bijant suklysti, atrodė sudėtingiau

Sudėtingas procesas, dalijamas etapais, įgauna struktūrą ir tampa aiškesnis. Panašiai ir verslo pradžia, kur...

Gazelė
2020.01.19
Nesėkmė versle netrukdo atsitiesti

Apklausos rodo, kad daugelis tų, kurie tik svajoja apie verslą, jo nesiima ne tik dėl lėšų ar žinių stygiaus,...

Gazelė
2020.01.19
Kaip atpažinti tikrąją socialinę atsakomybę?

Pastaruoju metu Lietuvą krečia skandalai. Jie apnuogina socialinės atsakomybės stoką, požiūrį į aplinkosaugą...

Verslo aplinka
2020.01.19
Prie didžiausių Europos bendrovių vairo stovi mažiau nei 5% moterų

Didžiausiose Europos korporacijose tik 4,7% CEO pozicijų užima moterys. Tokius naujus duomenis skelbia...

Vadyba
2020.01.19
Kas padeda verslui greičiau atsistoti ant kojų

Bet kokio verslo be investicijų nesukursi. Tačiau kuo pradedantieji daugiau išmano, ką ir kaip daryti, tuo...

Gazelė
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Personalo valdymo tendencijos 2020

Produktyvumo problema Lietuvoje, su kuria susiduria didelė dalis vadovų, yra ne tik Lietuvos verslo iššūkis.

Vadyba
2020.01.17
Profsąjungos kritikuoja premjero siūlymus dėl švietimo susitarimų

Šalies švietimo profsąjungos kritikuoja premjero Sauliaus Skvernelio siūlomą susitarimą partijoms dėl...

Verslo aplinka
2020.01.17
Prie „Baltosios bangos“ iniciatyvos prisijungė pirmasis baras

Viešojo maitinimo sektoriaus įmonės dažnai pakliūva į mokesčių inspektorių akiratį. Sostinės baras „Local...

Gazelė
2020.01.17
Automobilis verslui – greitai ir be rūpesčių Verslo tribūna

Verslo reikmėms bendrovės dažniausiai naudoja lizingu įgytus automobilius, tačiau šiandien rimta alternatyva...

2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Advokatų kontoroje „Cobalt“ – vadovų komandos pokyčiai 2

Nuo sausio advokatų kontoros „Cobalt“ vadovų gretas papildė du nauji partneriai ir asocijuotas partneris.

Vadyba
2020.01.16
Vadovai-žvaigždės kartais skaudžiai krinta: kaip išgyventi įmonei Premium

Atpažįstami, aktyviai apie įmonės veiklą pasisakantys, charizmatiški, dažnai ir visuomenės nuomonę...

Vadyba
2020.01.15
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
MBA asociacijos pirmininkas: kaip vadovams pasirinkti geriausią verslo universitetą Verslo tribūna

Greita reakcija į pokyčius bei įmonės veiklos adaptavimas prie besikeičiančių sąlygų gali tapti geriausiu...

Vadyba
2020.01.14
Aktualiausia 2019 metų teismų praktika darbo bylose Verslo tribūna

Nors vis dar naujuoju vadinamas Darbo kodeksas įsigaliojo 2017 metais, jį taikant ir aiškinant praktikoje...

Vadyba
2020.01.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau