Stengėsi dėl verslo, bet klaustukus paliko

Publikuota: 2015-11-23
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Įmonių restruktūrizavimo projektas, jį rengusios Ūkio ministerijos (ŪM) specialistų manymu, turėtų paskatinti verslą kuo anksčiau pradėti ieškoti finansinę būklę gerinančių sprendimų. Šią procedūrą jie vertina kaip lankstesnę ir reikalaujančią mažiau išlaidų. Tačiau verslininkai tikina pasigendantys realios pagalbos su nemokumo problemomis susidūrusioms bendrovėms.

Šis projektas parengtas pagal Europos Komisijos rekomendaciją – valstybių narių prašoma, kad jos sudarytų geresnes sąlygas restruktūrizuoti finansinių sunkumų patiriančias įmones ankstyvuoju etapu, kol dar nėra iškelta oficiali nemokumo byla, ir netaikyti ilgų bei brangių procedūrų, kad likvidavimo tektų imtis kuo rečiau.

Naujoji tvarka numato „tylų“ restruktūrizavimą: jis galės vykti be teismo, be administratoriaus ir slapta. Projekte numatyta galimybė apie restruktūrizavimą ne teismo tvarka pranešti tik Vyriausybės įgaliotai institucijai, prievolės informuoti trečiuosius asmenis nelieka. ŪM atstovai tikina, kad viešai atskleidus informaciją apie finansinius sunkumus įmonei daug sunkiau rasti finansinę padėtį lengvinančių sprendimų – verslo bendruomenė dažniausiai į tokią informaciją reaguoja neigiamai. Gediminas Onaitis, ūkio viceministras, VŽ aiškino, kad būtent tokia praktika, kai įmonės bei kreditoriai skatinami ieškoti finansinę būklę lengvinančių sprendimų, Europoje pradėjo formuotis maždaug prieš du dešimtmečius ir yra taikoma daugelio kitų šalių nemokumo teisėje – Vokietijos, Prancūzijos, Airijos, Lenkijos ir kt.

Alvydas Mogenis, UAB „Verslo konsultantai“ direktorius, „tyliame“ restruktūrizavime mato nemažai pranašumų. Pasak jo, tokios įmonės galėtų dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, gauti subsidijas darbo vietai steigti ar darbo užmokesčiui kompensuoti, nebūtų diskriminuojamos gaunant mokėjimo atidėjimus perkant prekes ir pan.

Įstatymo projekto autoriai tarp pranašumų mini galimybę leisti restruktūrizavimo procesą inicijuoti ne tik pačiai įmonei, bet ir kreditoriui, kuriam įmonė tinkamai neįvykdė prievolės – dabar kreditoriai tokios galimybės neturi. Tačiau šis pranašumas gali atsisukti ir kitu lazdos galu – teisininkai perspėja, kad įmonės kreditorius, turintis balsų daugumą kreditorių susirinkime, gali tyčia inicijuoti restruktūrizavimo procesą, pavyzdžiui, kad pakeistų neįtikusį įmonės vadovą ar perimtų konkuruojančios bendrovės valdymą. Arba atvirkščiai – akcininkas, kuriam įmonė skolinga, gali inicijuoti restruktūrizavimą, nušalinti įmonės vadovą ir įmonę valdyti per savo paskirtą restruktūrizavimo administratorių arba tiesiogiai, jeigu administratorius neskiriamas. Pagal naują tvarką administratorius nėra būtinas, tačiau kiekvienas kreditorius gali siūlyti jį skirti – o jei kiekvienas sumanys siūlyti savo administratorių, gali pasipilti skundai ir restruktūrizavimo bylos iškėlimas paprasčiausiai užsitęs.

VŽ kalbinti verslininkai, komentuodami įstatymo projektą, pataria valdžiai: jei jau išties stengiamasi palengvinti restruktūrizavimą, įmonei reikia sudaryti realias sąlygas atsitiesti. Arvydas Baronas, statybų UAB „Inarsta“ vadovas ir savininkas, pateikia Vokietijos pavyzdį: ten restruktūrizuojamai įmonei sumažinami mokesčiai, suteikiama kai kurių lengvatų, dotacijų tiksliniams objektams baigti, jeigu pasirašyta sutartis. Net užsakovui numatyta lengvatų, jei jis dirba su restruktūrizuojama įmone. „Tada galima dirbti, užsidirbti ir išmokėti skolas. Pas mus sudarytos sąlygos ketverius metus pagyvuoti ir bankrutuoti“, – apgailestauja jis (2015 11 20).

Verslininkai turi priekaištų įstatymo rengėjams ir dėl „derinimo“ proceso – nors ŪM ir deklaravo norinti išklausyti verslo nuomonę ir įsiklausyti į ją, realiai viskas vyko kur kas paprasčiau: surengtas tik vienas pasitarimas, nuomonės išklausytos, tačiau viskas liko kaip buvo – kaip tvarką „sukalė“ įstatymo projekto rengėjai.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kibernetinis saugumas prasideda nuo suvokimo Verslo tribūna

Visi privalome rūpintis kibernetiniu saugumu, nes tobulėjant technologijoms vis didesnę riziką kelia jų...

Vadyba
06:00
Ilgalaikė automobilių nuoma verslui: mašina be įsipareigojimų Verslo tribūna

Nuosavą automobilį į ilgalaikę nuomą iškeitusios kompanijos tikina, kad įvertinus gaunamų paslaugų paketą ir...

Kai rūpesčiai – skirtingi

„Quo vadis, VVĮ?“ – vakar gal retoriškai, o gal vis dėlto tikėdamasis atsakymo paklausė ekonomistas Nerijus...

Vadyba
05:50
Paskirtas „Infobalt“ finansinių technologijų vadovas

Prie informacinių ir ryšių technologijų asociacijos „Infobalt“ komandos prisijungė Paulius Tarbūnas,...

Vadyba
2019.11.14
„Microsoft“ vadovas: geriausi lyderiai turi šias tris savybes

Satya Nadella, „Microsoft“ vadovas, ne kartą yra pabrėžęs, kad kiekvienas „Microsoft“ darbuotojas turi...

Vadyba
2019.11.13
Atrankų praktika: IT specialistams įmonė turi parduoti save Premium

Kai IT specialistai graibstomi lyg karštos bandelės, įmonės turi rimtai pasukti galvą, kaip kandidatus...

Vadyba
2019.11.13
„Verslo pilotai“: kaip vadovui uždegti komandą

Vadovai sutartinai kartoja, kad puikių veiklos rezultatų pasiekia tik dirbdami su profesionalia komanda.

Vadyba
2019.11.13
Palyginimas: kiek kitais metais kyla alga dėl NPD padidėjimo Premium

2020 m. neapmokestinamųjų pajamų dydis pajamoms iš darbo santykių nuo 300 Eur turėtų padidėti iki 400 Eur.

Finansai
2019.11.13
„Galvų medžiotojas“ darbdaviams: pamirškite „degančias akis“ ir nebesamdykite CV Premium 4

15% darbuotojų nuolat siunčia savo gyvenimo aprašymus kitiems potencialiems darbdaviams, o vadovų sunkumus iš...

Gazelė
2019.11.13
Teismo sprendimas: nustatant žalos dydį, į patirtus nuostolius galima įskaityti nukentėjusio asmens gautą naudą Verslo tribūna

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2019 m. spalio 24 dieną priėmė nutartį[1] dėl  bendrovės vadovo ir valdybos...

Vadyba
2019.11.11
Darbuotojų motyvacijos spąstai: vadovai turi priešnuodžių Premium

Jerry Westas, buvęs NBA krepšininkas ir treneris, yra sakęs, kad dirbdamas tik tomis dienomis, kai turi...

Vadyba
2019.11.11
2018-aisiais sumažėjo ir milijardierių, ir jų turto

Penketą metų augęs pasaulio milijardierių turtas pernai sumenko. Šveicarijos UBS bankas skelbia, kad dėl...

Vadyba
2019.11.11
R. Mažulis perėmė „StrongPoint“ vairą  2

Prekybos technologijų bendrovės „StrongPoint“ vadovo Baltijos šalims pozicijoje Julių Stulpiną pakeitė...

Prekyba
2019.11.11
Mokesčių pornografija Norvegijoje: visi žino, kiek uždirba kaimynai 12

Teoriškai rinkos veikia geriau, kai informacija yra vieša ir visiems prieinama. O jei kalbėsime apie uždarbį?...

Vadyba
2019.11.10
Paprasta paslauga, virtusi pasauliniais patentais ir savitarnos inovacija Verslo tribūna

Tai, kas prieš 10 metų prasidėjo kaip elementari parkavimo paslauga, virto pasauliniais patentais grįstu...

Nedarbo lygis Lietuvoje pusmetį nekinta 1

2019 m. III ketv. Lietuvoje nedarbo lygis sudarė 6,1% ir buvo toks pat kaip II ketv., tačiau didesnis negu...

Vadyba
2019.11.08
Keičiasi inžinerinių sprendimų UAB „Fima“ vadovas 1

Inžinerinių sprendimų bendrovę „Fima“ palieka generalinis direktorius Vytautas Zinkevičius. Lapkričio 8 d.

Vadyba
2019.11.07
„Fortum Klaipėdą“ palieka direktorius 1

Šilumą ir elektrą iš atliekų bei biokuro gaminančios UAB „Fortum Klaipėda“ vadovo pareigas palieka Tomas...

Vadyba
2019.11.07
Spalį darbo neteko rekordiškai daug CEO

Didžiųjų korporacijų vadovai krenta kaip lapai. Su ilgamečiais CEO šiemet atsisveikino tokios bendrovės, kaip...

Vadyba
2019.11.07
Ar šiuolaikinė įmonė gali apsieiti be popierinių dokumentų? Verslo tribūna 1

Neretai girdime: „Siunčiu jums mūsų pasirašytą ir nuskenuotą sutartį, išsispausdinkit, pasirašykit ir...

Vadyba
2019.11.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau