Stengėsi dėl verslo, bet klaustukus paliko

Publikuota: 2015-11-23
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Įmonių restruktūrizavimo projektas, jį rengusios Ūkio ministerijos (ŪM) specialistų manymu, turėtų paskatinti verslą kuo anksčiau pradėti ieškoti finansinę būklę gerinančių sprendimų. Šią procedūrą jie vertina kaip lankstesnę ir reikalaujančią mažiau išlaidų. Tačiau verslininkai tikina pasigendantys realios pagalbos su nemokumo problemomis susidūrusioms bendrovėms.

Šis projektas parengtas pagal Europos Komisijos rekomendaciją – valstybių narių prašoma, kad jos sudarytų geresnes sąlygas restruktūrizuoti finansinių sunkumų patiriančias įmones ankstyvuoju etapu, kol dar nėra iškelta oficiali nemokumo byla, ir netaikyti ilgų bei brangių procedūrų, kad likvidavimo tektų imtis kuo rečiau.

Naujoji tvarka numato „tylų“ restruktūrizavimą: jis galės vykti be teismo, be administratoriaus ir slapta. Projekte numatyta galimybė apie restruktūrizavimą ne teismo tvarka pranešti tik Vyriausybės įgaliotai institucijai, prievolės informuoti trečiuosius asmenis nelieka. ŪM atstovai tikina, kad viešai atskleidus informaciją apie finansinius sunkumus įmonei daug sunkiau rasti finansinę padėtį lengvinančių sprendimų – verslo bendruomenė dažniausiai į tokią informaciją reaguoja neigiamai. Gediminas Onaitis, ūkio viceministras, VŽ aiškino, kad būtent tokia praktika, kai įmonės bei kreditoriai skatinami ieškoti finansinę būklę lengvinančių sprendimų, Europoje pradėjo formuotis maždaug prieš du dešimtmečius ir yra taikoma daugelio kitų šalių nemokumo teisėje – Vokietijos, Prancūzijos, Airijos, Lenkijos ir kt.

Alvydas Mogenis, UAB „Verslo konsultantai“ direktorius, „tyliame“ restruktūrizavime mato nemažai pranašumų. Pasak jo, tokios įmonės galėtų dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, gauti subsidijas darbo vietai steigti ar darbo užmokesčiui kompensuoti, nebūtų diskriminuojamos gaunant mokėjimo atidėjimus perkant prekes ir pan.

Įstatymo projekto autoriai tarp pranašumų mini galimybę leisti restruktūrizavimo procesą inicijuoti ne tik pačiai įmonei, bet ir kreditoriui, kuriam įmonė tinkamai neįvykdė prievolės – dabar kreditoriai tokios galimybės neturi. Tačiau šis pranašumas gali atsisukti ir kitu lazdos galu – teisininkai perspėja, kad įmonės kreditorius, turintis balsų daugumą kreditorių susirinkime, gali tyčia inicijuoti restruktūrizavimo procesą, pavyzdžiui, kad pakeistų neįtikusį įmonės vadovą ar perimtų konkuruojančios bendrovės valdymą. Arba atvirkščiai – akcininkas, kuriam įmonė skolinga, gali inicijuoti restruktūrizavimą, nušalinti įmonės vadovą ir įmonę valdyti per savo paskirtą restruktūrizavimo administratorių arba tiesiogiai, jeigu administratorius neskiriamas. Pagal naują tvarką administratorius nėra būtinas, tačiau kiekvienas kreditorius gali siūlyti jį skirti – o jei kiekvienas sumanys siūlyti savo administratorių, gali pasipilti skundai ir restruktūrizavimo bylos iškėlimas paprasčiausiai užsitęs.

VŽ kalbinti verslininkai, komentuodami įstatymo projektą, pataria valdžiai: jei jau išties stengiamasi palengvinti restruktūrizavimą, įmonei reikia sudaryti realias sąlygas atsitiesti. Arvydas Baronas, statybų UAB „Inarsta“ vadovas ir savininkas, pateikia Vokietijos pavyzdį: ten restruktūrizuojamai įmonei sumažinami mokesčiai, suteikiama kai kurių lengvatų, dotacijų tiksliniams objektams baigti, jeigu pasirašyta sutartis. Net užsakovui numatyta lengvatų, jei jis dirba su restruktūrizuojama įmone. „Tada galima dirbti, užsidirbti ir išmokėti skolas. Pas mus sudarytos sąlygos ketverius metus pagyvuoti ir bankrutuoti“, – apgailestauja jis (2015 11 20).

Verslininkai turi priekaištų įstatymo rengėjams ir dėl „derinimo“ proceso – nors ŪM ir deklaravo norinti išklausyti verslo nuomonę ir įsiklausyti į ją, realiai viskas vyko kur kas paprasčiau: surengtas tik vienas pasitarimas, nuomonės išklausytos, tačiau viskas liko kaip buvo – kaip tvarką „sukalė“ įstatymo projekto rengėjai.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Japonas gavo baudą, nes pietų pertrauką pradėjo trimis minutėmis anksčiau

Japonijoje valstybės tarnautojas buvo nubaustas už tai, kad nuolatos kelias minutes prieš prasidedant...

Vadyba
07:07
Mentorius sutaupo 5 metus ieškojimų ir išlaidų, bet gali ir supykdyti Premium

Kai jauni verslininkai bando stotis ant kojų ar sėkmės atveju siekia suvaldyti neplanuotą augimą, retas...

Vadyba
06:00
Lietuvos verslo lyderiai vienui vieni į kovą nebeina Premium 4

Kasmet VŽ analitikai nagrinėja didžiausių šalies bendrovių tūkstantuką: skaičiuoja, kas džiaugėsi didžiausia...

Vadyba
2018.06.24
Naujų vėjų į verslą įneša vaikai

Jei į tėvų sukurtą įmonę įsijungia vaikai, dažnai toks verslas įgauna pagreitį. Tiesa, su viena išlyga – jei...

Vadyba
2018.06.23
Kokių savybių reikia ateities lyderiui

Gebėjimas klausytis ir girdėti, įkvėpti, provokuoti pokyčiams, turėjimas aiškią viziją ir planą jai...

Vadyba
2018.06.23
Profesionalų medžioklė į VVĮ valdybas apnuogino atlyginimų skirtumus Premium

Ūkio ministerija svarsto galimybę suvienodinti valstybės įmonių ir valstybės kontroliuojamų UAB ir...

Vadyba
2018.06.22
Geidžiamiausi darbdaviai: kurių įvaizdis geriausias Premium

Šiais laikais kiekvieną mėnesį žinių apie darbdavius Lietuvoje pasirodo dvigubai daugiau nei prieš kelerius...

Vadyba
2018.06.22
„Women Go Tech“: paskelbtos Lietuvos technologijų lyderės 5

Ketvirtadienio vakarą vyko jau antrus metus organizuojamos iniciatyvos „Women Go Tech“ sezono uždarymo...

Technologijos
2018.06.21
Už daugiau kaip 50% sumažintus dienpinigius nuo liepos 1 d. gresia baudos

Įmonė neturi teisės dienpinigių mažinti daugiau kaip 50%. Pažeidusiems šį reikalavimą vadovams gresia baudos.

Finansai
2018.06.21
Jaunimas sezoninio darbo ieško platformoje workis.online Rėmėjo turinys

Pasibaigus mokslo metams dažnas moksleivis ir studentas ieško darbo. Jaunuoliai įsidarbinti pradeda dar...

Vadyba
2018.06.21
„General Motors“ CFO pirmą kartą per 110 metų paskirta moteris 3

JAV automobilių milžinė „General Motors“ paskelbė, kad už kompanijos finansinius reikalus (CFO) bus atsakinga...

Vadyba
2018.06.20
Kosmetikos gamintojo „Cosmoway“ akcijos – lietuvių rankose 9

Kosmetikos gamintojo „Cosmoway“ akcijos nuo šiol priklauso tik lietuviams. Akcininkai perpirko visas italės...

Vadyba
2018.06.20
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
KT: nauji studijų krypčių akreditavimo terminai prieštarauja Konstitucijai

Konstitucinis Teismas (KT) antradienį paskelbė, kad nauji studijų krypčių akreditavimo terminai prieštarauja...

Vadyba
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Geriausi miestai, jei norite mažai dirbti ir daug uždirbti 10

Liuksemburgas pagal darbo laiko trukmės ir pajamų santykį yra palankiausias miestas darbuotojams, rodo naujas...

Laisvalaikis
2018.06.18
Šeimos verslo dalybos: joms ruoštis nesmagu, bet verta Premium

Šeimos verslas turi ne vieną pranašumą, tačiau tol, kol viskas sekasi. Jei tarpusavio santykiai pašlyja,...

Vadyba
2018.06.18
Keliaujantiems į N. Zelandiją teks sumokėti mokestį 1

Nuo kitų metų keliaujantieji į Naująją Zelandiją turės sumokėti vienkartinį mokestį. Surinktos lėšos bus...

Vadyba
2018.06.16
Keli paprasti sprendimai, ir įmonės pardavimai išauga Premium 2

Kuo įmonė ilgiau veikia, tuo labiau pasineria į rutiną. Praktika rodo, kad net nedideli pokyčiai gali...

Pramonė
2018.06.16

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau