Stengėsi dėl verslo, bet klaustukus paliko

Publikuota: 2015-11-23
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Įmonių restruktūrizavimo projektas, jį rengusios Ūkio ministerijos (ŪM) specialistų manymu, turėtų paskatinti verslą kuo anksčiau pradėti ieškoti finansinę būklę gerinančių sprendimų. Šią procedūrą jie vertina kaip lankstesnę ir reikalaujančią mažiau išlaidų. Tačiau verslininkai tikina pasigendantys realios pagalbos su nemokumo problemomis susidūrusioms bendrovėms.

Šis projektas parengtas pagal Europos Komisijos rekomendaciją – valstybių narių prašoma, kad jos sudarytų geresnes sąlygas restruktūrizuoti finansinių sunkumų patiriančias įmones ankstyvuoju etapu, kol dar nėra iškelta oficiali nemokumo byla, ir netaikyti ilgų bei brangių procedūrų, kad likvidavimo tektų imtis kuo rečiau.

Naujoji tvarka numato „tylų“ restruktūrizavimą: jis galės vykti be teismo, be administratoriaus ir slapta. Projekte numatyta galimybė apie restruktūrizavimą ne teismo tvarka pranešti tik Vyriausybės įgaliotai institucijai, prievolės informuoti trečiuosius asmenis nelieka. ŪM atstovai tikina, kad viešai atskleidus informaciją apie finansinius sunkumus įmonei daug sunkiau rasti finansinę padėtį lengvinančių sprendimų – verslo bendruomenė dažniausiai į tokią informaciją reaguoja neigiamai. Gediminas Onaitis, ūkio viceministras, VŽ aiškino, kad būtent tokia praktika, kai įmonės bei kreditoriai skatinami ieškoti finansinę būklę lengvinančių sprendimų, Europoje pradėjo formuotis maždaug prieš du dešimtmečius ir yra taikoma daugelio kitų šalių nemokumo teisėje – Vokietijos, Prancūzijos, Airijos, Lenkijos ir kt.

Alvydas Mogenis, UAB „Verslo konsultantai“ direktorius, „tyliame“ restruktūrizavime mato nemažai pranašumų. Pasak jo, tokios įmonės galėtų dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, gauti subsidijas darbo vietai steigti ar darbo užmokesčiui kompensuoti, nebūtų diskriminuojamos gaunant mokėjimo atidėjimus perkant prekes ir pan.

Įstatymo projekto autoriai tarp pranašumų mini galimybę leisti restruktūrizavimo procesą inicijuoti ne tik pačiai įmonei, bet ir kreditoriui, kuriam įmonė tinkamai neįvykdė prievolės – dabar kreditoriai tokios galimybės neturi. Tačiau šis pranašumas gali atsisukti ir kitu lazdos galu – teisininkai perspėja, kad įmonės kreditorius, turintis balsų daugumą kreditorių susirinkime, gali tyčia inicijuoti restruktūrizavimo procesą, pavyzdžiui, kad pakeistų neįtikusį įmonės vadovą ar perimtų konkuruojančios bendrovės valdymą. Arba atvirkščiai – akcininkas, kuriam įmonė skolinga, gali inicijuoti restruktūrizavimą, nušalinti įmonės vadovą ir įmonę valdyti per savo paskirtą restruktūrizavimo administratorių arba tiesiogiai, jeigu administratorius neskiriamas. Pagal naują tvarką administratorius nėra būtinas, tačiau kiekvienas kreditorius gali siūlyti jį skirti – o jei kiekvienas sumanys siūlyti savo administratorių, gali pasipilti skundai ir restruktūrizavimo bylos iškėlimas paprasčiausiai užsitęs.

VŽ kalbinti verslininkai, komentuodami įstatymo projektą, pataria valdžiai: jei jau išties stengiamasi palengvinti restruktūrizavimą, įmonei reikia sudaryti realias sąlygas atsitiesti. Arvydas Baronas, statybų UAB „Inarsta“ vadovas ir savininkas, pateikia Vokietijos pavyzdį: ten restruktūrizuojamai įmonei sumažinami mokesčiai, suteikiama kai kurių lengvatų, dotacijų tiksliniams objektams baigti, jeigu pasirašyta sutartis. Net užsakovui numatyta lengvatų, jei jis dirba su restruktūrizuojama įmone. „Tada galima dirbti, užsidirbti ir išmokėti skolas. Pas mus sudarytos sąlygos ketverius metus pagyvuoti ir bankrutuoti“, – apgailestauja jis (2015 11 20).

Verslininkai turi priekaištų įstatymo rengėjams ir dėl „derinimo“ proceso – nors ŪM ir deklaravo norinti išklausyti verslo nuomonę ir įsiklausyti į ją, realiai viskas vyko kur kas paprasčiau: surengtas tik vienas pasitarimas, nuomonės išklausytos, tačiau viskas liko kaip buvo – kaip tvarką „sukalė“ įstatymo projekto rengėjai.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kaip iš darbuotojo vertinimo pokalbio gauti daugiau naudos Premium

Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbis yra šansas vadovui įkvėpti veikti, argumentuotai pristatyti įmonės...

Vadyba
18:00
Į korupcijos skandalą įsivėlusiam „Wells Fargo“ vadovui uždrausta užsiimti bankine veikla

Johnui Stumpfui, buvusiam vieno didžiausių JAV bankų „Wells Fargo“ CEO, visam gyvenimui uždrausta dalyvauti...

Vadyba
12:18
Paskirtas naujas „Ermi Group“ vadovas

Povilas Šulys paskirtas UAB „Ermi Group” generaliniu direktoriumi. Jis keičia Eveliną Černienę, šias pareigas...

Vadyba
2020.01.23
Problemos mokykloje įkvepia imtis verslo: idėja gimė vos per 12 valandų Verslo tribūna

Pasirinkus tinkamą metodiką išsigryninti sau priimtiną verslo idėją galima vos per 12 valandų, sako...

Vadyba
2020.01.23
Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
Atkalbinėta nuo verslo regione, galvoja nebent, ką dar nauja sukurti Premium 1

Smulkus prekybos ar paslaugų verslas regione gali būti augantis ir ne tik regioninis. Ypač jeigu viskas...

Gazelė
2020.01.22
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
Nurodymus „iš viršaus“ pakeitė partnerystės siekis Verslo tribūna

Praėjusių metų gegužę pradėta Vilniaus savivaldybės administracijos reforma nebuvo tradicinė. Šį kartą čia...

Statyba ir NT
2020.01.21
Skelbiama „Amber Grid“ vadovo atranka

Valstybės valdoma energetikos grupė „Epso-G“ paskelbė naujo dujų perdavimo bendrovės „Amber Grid“ vadovo...

Vadyba
2020.01.21
Paskirtas naujas „Litcargus“ vadovas

Antžeminės orlaivių priežiūros ir keleivių aptarnavimo paslaugas Vilniaus ir Kauno oro uostuose teikiančiai...

Vadyba
2020.01.21
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
Traukiasi BBC vadovas T. Hallas

Didžiosios Britanijos visuomeninio transliuotojo BBC generalinis direktorius Tony Hallas pirmadienį...

Vadyba
2020.01.21
Prieš Davosą įspėja: pasaulis kapitalizmo nelaiko sočios ateities garantu 1

Šiuolaikinis kapitalizmas daro daugiau žalos negu kuria naudos. Taip mano 56% pasaulinėje apklausoje „Edelman...

Vadyba
2020.01.20
Vatikano vadovybėje – pirmoji moteris

Pirmą kartą istorijoje į vieną iš postų Vatikano vadovybėje paskirta moteris. Popiežiaus Pranciškaus...

Vadyba
2020.01.20
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Sodra“ paskelbė 100 daugiausia uždirbančių profesijų atlyginimus Premium 5

Labiausiai 2019 m. padidėjo gydytojų ir tarnautojų atlyginimai, rodo „Sodros“ duomenys. Skaičius reikėtų...

Finansai
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau