Stengėsi dėl verslo, bet klaustukus paliko

Publikuota: 2015-11-23
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Įmonių restruktūrizavimo projektas, jį rengusios Ūkio ministerijos (ŪM) specialistų manymu, turėtų paskatinti verslą kuo anksčiau pradėti ieškoti finansinę būklę gerinančių sprendimų. Šią procedūrą jie vertina kaip lankstesnę ir reikalaujančią mažiau išlaidų. Tačiau verslininkai tikina pasigendantys realios pagalbos su nemokumo problemomis susidūrusioms bendrovėms.

Šis projektas parengtas pagal Europos Komisijos rekomendaciją – valstybių narių prašoma, kad jos sudarytų geresnes sąlygas restruktūrizuoti finansinių sunkumų patiriančias įmones ankstyvuoju etapu, kol dar nėra iškelta oficiali nemokumo byla, ir netaikyti ilgų bei brangių procedūrų, kad likvidavimo tektų imtis kuo rečiau.

Naujoji tvarka numato „tylų“ restruktūrizavimą: jis galės vykti be teismo, be administratoriaus ir slapta. Projekte numatyta galimybė apie restruktūrizavimą ne teismo tvarka pranešti tik Vyriausybės įgaliotai institucijai, prievolės informuoti trečiuosius asmenis nelieka. ŪM atstovai tikina, kad viešai atskleidus informaciją apie finansinius sunkumus įmonei daug sunkiau rasti finansinę padėtį lengvinančių sprendimų – verslo bendruomenė dažniausiai į tokią informaciją reaguoja neigiamai. Gediminas Onaitis, ūkio viceministras, VŽ aiškino, kad būtent tokia praktika, kai įmonės bei kreditoriai skatinami ieškoti finansinę būklę lengvinančių sprendimų, Europoje pradėjo formuotis maždaug prieš du dešimtmečius ir yra taikoma daugelio kitų šalių nemokumo teisėje – Vokietijos, Prancūzijos, Airijos, Lenkijos ir kt.

Alvydas Mogenis, UAB „Verslo konsultantai“ direktorius, „tyliame“ restruktūrizavime mato nemažai pranašumų. Pasak jo, tokios įmonės galėtų dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, gauti subsidijas darbo vietai steigti ar darbo užmokesčiui kompensuoti, nebūtų diskriminuojamos gaunant mokėjimo atidėjimus perkant prekes ir pan.

Įstatymo projekto autoriai tarp pranašumų mini galimybę leisti restruktūrizavimo procesą inicijuoti ne tik pačiai įmonei, bet ir kreditoriui, kuriam įmonė tinkamai neįvykdė prievolės – dabar kreditoriai tokios galimybės neturi. Tačiau šis pranašumas gali atsisukti ir kitu lazdos galu – teisininkai perspėja, kad įmonės kreditorius, turintis balsų daugumą kreditorių susirinkime, gali tyčia inicijuoti restruktūrizavimo procesą, pavyzdžiui, kad pakeistų neįtikusį įmonės vadovą ar perimtų konkuruojančios bendrovės valdymą. Arba atvirkščiai – akcininkas, kuriam įmonė skolinga, gali inicijuoti restruktūrizavimą, nušalinti įmonės vadovą ir įmonę valdyti per savo paskirtą restruktūrizavimo administratorių arba tiesiogiai, jeigu administratorius neskiriamas. Pagal naują tvarką administratorius nėra būtinas, tačiau kiekvienas kreditorius gali siūlyti jį skirti – o jei kiekvienas sumanys siūlyti savo administratorių, gali pasipilti skundai ir restruktūrizavimo bylos iškėlimas paprasčiausiai užsitęs.

VŽ kalbinti verslininkai, komentuodami įstatymo projektą, pataria valdžiai: jei jau išties stengiamasi palengvinti restruktūrizavimą, įmonei reikia sudaryti realias sąlygas atsitiesti. Arvydas Baronas, statybų UAB „Inarsta“ vadovas ir savininkas, pateikia Vokietijos pavyzdį: ten restruktūrizuojamai įmonei sumažinami mokesčiai, suteikiama kai kurių lengvatų, dotacijų tiksliniams objektams baigti, jeigu pasirašyta sutartis. Net užsakovui numatyta lengvatų, jei jis dirba su restruktūrizuojama įmone. „Tada galima dirbti, užsidirbti ir išmokėti skolas. Pas mus sudarytos sąlygos ketverius metus pagyvuoti ir bankrutuoti“, – apgailestauja jis (2015 11 20).

Verslininkai turi priekaištų įstatymo rengėjams ir dėl „derinimo“ proceso – nors ŪM ir deklaravo norinti išklausyti verslo nuomonę ir įsiklausyti į ją, realiai viskas vyko kur kas paprasčiau: surengtas tik vienas pasitarimas, nuomonės išklausytos, tačiau viskas liko kaip buvo – kaip tvarką „sukalė“ įstatymo projekto rengėjai.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kaip samdomam vadovui užsitarnauti sprendimų laisvę Premium

Verslo įkūrėjui atsitraukti nuo tiesioginio vadovavimo – rizikinga, bet naujas vadovas dažnai ateina su...

Vadyba
2019.01.17
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Rinkodaros ir pardavimų jungtuvės „Deeper“ - galimybė augti ar eksperimentas Premium 1

Išmaniųjų echolotų žvejybai gamintoja „Deeper“, pernai nepasiekusi tikslų ir ieškodama galimybių augti, be...

Rinkodara
2019.01.16
Vadovų viliojimo pamokos: regionų bendrovės ne ten deda akcentus Premium 1

Regionuose veikiančios bendrovės neslepia, kad pasamdyti norimos kvalifikacijos vadovą, kuris sutiktų dirbti...

Vadyba
2019.01.16
Registrų centras dėl pertvarkos apie atleidimą įspėjo 241 darbuotoją 5

Valstybės įmonė Registrų centras gruodį apie galimą atleidimą įspėjo 241 darbuotoją, rodo Užimtumo tarnybos...

Vadyba
2019.01.14
3 iliuzijos, kurios klaidina darbuotojų ieškantį verslą 17

Konkurencinę kovą norinčios laimėti bendrovės nekalba apie darbuotojų pritraukimą, jos galvoja, kaip...

Rinkodara
2019.01.13
Kodėl bent pusvalandis, rastas pabendrauti su jaunimu, atsiperka

Kai patyręs verslininkas pradedančiajam pataria, ką daryti, o kokių klaidų vengti, pastarojo verslas...

Vadyba
2019.01.13
Siūlo darbą švyturio prižiūrėtojams Kalifornijoje už 130.000 USD 1

Jeigu norisi kardinalių pokyčių, galbūt vertėtų pakeisti darbą. Pavyzdžiui, tapti istorinio švyturio...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Pertvarkomas Raudonasis Kryžius atleidžia dalį darbuotojų

Tvaresne organizacija užsimojęs tapti Lietuvos Raudonasis Kryžius (LRK) ėmė atleidinėti darbuotojus,...

Vadyba
2019.01.11
Kaip išmatuoti atsakingumą? 7

Įsivažiavus ekonomikai, verslo įmonių produktyvumui ir investicijoms, jau keleri metai didžiausias darbdavių...

Vadyba
2019.01.11
Nedarbo lygis gruodį paaugo iki 8,9% 14

Nedarbas sausio pradžioje buvo 8,9% – 0,7 proc. punkto daugiau nei ankstesnį mėnesį. Sausio 1 dieną Lietuvoje...

Vadyba
2019.01.10
„Lietuvos geležinkeliai“ turi naują vidaus audito vadovą 7

AB „Lietuvos geležinkeliai“ vidaus audito skyriaus vadovu paskyrė Tomą Radėną, kuris bus tiesiogiai...

Vadyba
2019.01.10
Nedarbo lygis ES šalyse: nuo 1,9 iki 18,6% 18

Lapkričio mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) sudarė 6,7%, tačiau tarp šalių išlieka milžiniški...

Vadyba
2019.01.09
Rytų Europa desperatiškai vilioja darbuotojus, Lietuva neatsilieka Premium 3

Skrydžių bilietai emigrantams, auklės ir darbo vietos sutuoktiniams – tai vienos iš daugelio Rytų ir Vidurio...

Vadyba
2019.01.09
„RB Rail“ darbuotojų atrankai planuoja skirti 82.000 Eur

Baltijos šalių europinės vėžės geležinkelio projekto „Rail Baltica“ įgyvendinimą koordinuojanti bendra trijų...

Vadyba
2019.01.09
Raumenų prisiauginusios „YIT Lietuvos“ vadovas – apie planus ir iššūkius Premium 2

Suomijos statybos korporacijai YIT sujungus savo įmones Lietuvoje, į ypač aštrios konkurencijos rinką...

Statyba ir NT
2019.01.09
Drąsieji skolinasi nebūtinai banke: kokiems klausimams pasirengti Premium 4

Kuo sparčiau įmonė auga, tuo labiau jai reikia pinigų tiek investicijoms, tiek apyvartinėms lėšoms. Anksčiau...

Vadyba
2019.01.08
Sąvoka „laikinai paskirtas eiti vadovo pareigas“ gali turėti skirtingas teisines reikšmes Rėmėjo turinys 4

Praėjusių metų pabaigoje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė nutartį[1] dėl civilinės atsakomybės taikymo...

Vadyba
2019.01.07
Pasikeitė K2 LT vadovas

Krematoriumą Kėdainiuose bei ritualinių laidojimo paslaugų teikėją UAB „Rekviem LT“ valdanti AB K2 LT turi...

Vadyba
2019.01.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau