Prieš finansuodami bendrovę bankai nagrinėja ir valdymo modelį

Publikuota: 2015-11-17
Rytis Ambrazevičius, „Baltic Institute of Corporate Governance“ viceprezidentas: „Jei nežinau, kas ir kaip valdo bendrovę, kodėl turėčiau ten dirbti?“ Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Rytis Ambrazevičius, „Baltic Institute of Corporate Governance“ viceprezidentas: „Jei nežinau, kas ir kaip valdo bendrovę, kodėl turėčiau ten dirbti?“ Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Bet kokio verslo tikslas – užtikrinti akcininkų grąžos tęstinumą. Tam didelės įtakos turi ir bendrovės valdysena (angl. corporate governance), kuri yra tinkamo bendrovės valdymo užtikrinimas. Į tai, kaip valdoma bendrovė, dėmesį kreipia ir galimi darbuotojai, ir bankai.

Pasak Ryčio Ambrazevičiaus, „Baltic Institute of Corporate Governance“ viceprezidento, bendrovės valdyseną vykdo trys asmenų grupės: akcininkas ar akcininkai, valdyba ir vadovai.

„Kiekvienas verslas prasideda nuo vieno ar kelių savininkų. Verslui augant, formuojami departamentai, šiems samdomi vadovai. Dar paaugus gali būti formuojama valdyba, vėliau į ją pritraukiama ir nepriklausomų narių. Verslui dar labiau išaugus, akcininkai gali pasitraukti į stebėtojų tarybą, suformuoti valdybą, kurioje dirba ir nepriklausomų narių, o kasdienį, operatyvinį valdymą patikėti samdomų vadovų komandai“, – pabrėžė p. Ambrazevičius „Swedish Chamber of Commerce“ ir advokatų kontoros „Cobalt“ renginyje, skirtame verslo rizikos valdymo temai.

Jo nuomone, toks verslo valdymo modelis turi neabejotinų pranašumų. Pirmiausia samdomam vadovui gali būti sunku dirbti tiesiogiai su keliais verslo savininkais, kurių požiūris į kasdienį bendrovės valdymą nebūtinai sutampa.

„Valdyba, ypač valdybos pirmininkas, tokiu atveju atlieka tarpininko tarp savininkų ir samdomo vadovo vaidmenį. Valdybos pirmininkas tampa asmeniu, kuris direktoriui perteikia susistemintą informaciją. Tad šiam yra gerokai lengviau priimti kasdienius sprendimus“, – kalba p. Ambrazevičius.

Mielesnė darbuotojams

Anot jo, tinkama bendrovės valdysena kuria neabejotiną naudą akcininkams. Pirmiausia ji užtikrina, kad įmonė būtų valdoma skaidriai, o tokia bendrovė tampa patrauklesne darbdave ir esamiems, ir galimiems darbuotojams.

„Jei nežinau, kas ir kaip valdo bendrovę, kodėl turėčiau ten dirbti“, – retoriškai klausia p. Ambrazevičius.

Kęstutis Šliužas, dabartinis AB „Teo LT“ generalinis direktorius, tuomet, kai sulaukė pasiūlymo vadovauti šiai įmonei, dirbo bendrovės „Tetra Pak Ukraine“ generaliniu direktoriumi ir apie „Teo“ sako žinojęs labai mažai.

„Žinojau, kad tai viena didžiausių įmonių Lietuvoje. Sulaukęs skambučio ir pasiūlymo jai vadovauti, pirmiausia pasidairiau informacijos internete. Netruko paaiškėti, kad tai bendrovė, turinti labai stiprų technologinį stuburą, tačiau, peržvelgus valdybos narių sąrašą, man kilo klausimų. Valdyboje tuo metu dirbo du nepriklausomi nariai, kurie vadovavo kitoms įmonėms, o likusieji buvo technikai arba teisininkai. Neturiu nieko prieš jokią profesiją, tačiau man natūraliai kilo klausimas: ko tokia valdyba siekiama“, – vienoje „Verslo žinių“ konferencijų yra sakęs p. Šliužas.

Vertina ir bankai

Pasak p. Ambrazevičiaus, tinkama valdysena pagerina ir priėjimą prie kapitalo rinkų, įmonė tampa patrauklesnė galimiems partneriams.

„Paprastas dalykas: jei yra dvi bendrovės, kurių viena labai aiškiai rodo, kaip ji valdoma, ir kita, apie kurios valdymą nežinote nieko arba labai mažai, esant visoms kitoms sąlygoms vienodoms, su kuria norėtumėte užmegzti ryšius“, – į p. Ambrazevičiaus klausimą atsakymas peršasi savaime.

Jo teiginiui, kad tinkama valdysena lemia ir palankesnį bankų požiūrį į klientą, pritaria ir bankų atstovai.

Jonas Urbonas, banko „Nordea“ Verslo bankininkystės departamento vadovas, nurodo, kad, sprendžiant dėl paskolų įmonėms, remiamasi kiekybiniais ir kokybiniais vertinimo kriterijais.

„Bendrovės valdymas priskiriamas prie kokybinės dalies ir yra labai svarbus. Šis kriterijus tampa dar svarbesnis, kai įmonė plečia veiklą arba jos veikla tampa sudėtingesnė. Labai svarbu, kad įmonės verslas ateityje išliktų tvarus. Tai reiškia, kad valdybos nariai turėtų būti atsakingi už skirtingas sritis, o sprendimai įmonėje būtų priimami kolegialiai“, – aiškina p. Urbonas.

Pasak jo, esant tinkamai verslo valdymo struktūrai, jei iš valdymo pasitraukia vienas pagrindinis asmuo, įmonė turėtų gebėti išlaikyti tvarų verslo tęstinumą.

Aivaras Čičelis, SEB banko prezidento pavaduotojas ir Verslo bankininkystės tarnybos direktorius, taip pat pabrėžia, kad priimdamas sprendimą dėl finansavimo, be visų kitų veiksnių, bankas atidžiai vertina ir įmonės valdymo modelį – bankui svarbu skaidrus įmonės valdymas.

„Todėl analizuojama, ar sprendimai įmonėje priklauso nuo vieno asmens, ar sprendimus priimantis akcininkas yra ir įmonės vadovas. Kai įmonės akcininkų yra du ir daugiau, bankui svarbu suprasti, kaip priimami sprendimai tarp akcininkų“, – pabrėžia p. Čičelis.

Anot jo, svarbu, kaip veikia įmonės valdyba ar stebėtojų taryba, kas turi balsų daugumą, kiek yra nepriklausomų stebėtojų tarybos narių, taip pat – kaip būtų priimami sprendimai, jei akcininkai nesusitartų tarpusavyje.

„Prieš finansuodami bendrovę norime gerai suprasti jos valdymo modelį“, – nurodo p. Čičelis.

Šis straipsnis publikuotas VŽ rubrikoje „Premium“ lapkričio 11 d.

infogr.am::infogram_0_naudos-7945311625

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Dienpinigiai gali būti mažinami ir iki 1% Premium

Jeigu tokį patį darbą dirbantiems darbuotojams bus taikomi skirtingi dienpinigių mažinimo koeficientai, įmonė...

Finansai
06:00
Po skandalo pasirodęs Kevino Spacey filmas per dieną teuždirbo 126 USD 13

Kevinas Spacey gali skaudžiai finansiškai pajusti, kiek kainuoja suteršta reputacija. Naujasis aktoriaus...

Vadyba
2018.08.20
Teorija: daugybė dabartinių darbų yra nereikalingi Premium 17

Kapitalizmo efektyvumas – mitas, o daugybė žmonių, ypač verslo paslaugų sferoje, atlieka užduotis, kurios...

Vadyba
2018.08.20
Profsąjungos niršta, kad naujasis „Air France-KLM“ CEO nėra prancūzas 6

Kai buvo pranešta, kad Benjaminas Smithas vadovaus oro linijoms „Air France-KLM“, ši kandidatūra įsiutino...

Vadyba
2018.08.19
Išgyventas bankrotas nuo leidybos verslo neatgrasė Premium

Bankrutavusios vienos didžiausių šalies leidyklų „Versus Aureus“ buvęs vadovas Arturas Mickevičius vėl imasi...

Vadyba
2018.08.17
Iššūkiai naujam vadovui: kokių klaidų nedaryti Premium

Karjeros šuolis, kai specialistas skiriamas vadovu, neabejotinai džiugina ir sufleruoja, kad akcininkai...

Vadyba
2018.08.16
„Starbucks“ plečia verslą – tieks „kombučia“ parduotuvėms

JAV kavinių tinklas „Starbucks“ žengia koja kojon su mada ir imasi gaminti „kombučia“ – fermentuotą arbatą su...

Vadyba
2018.08.15
Miestai, kuriuose geriausia gyventi 2

Paskelbtame geriausiųjų gyventi miestų reitinge pirmą kartą Europos didmiestis pateko į sąrašo viršų.

Vadyba
2018.08.15
Nekonkuravimo susitarimai verslui vis dar neaiškūs Rėmėjo turinys 6

Praėjus metams nuo naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo, verslas jaučia tam tikrus pokyčius, tačiau planuotas...

Vadyba
2018.08.14
Įmonės pavadinimas: internetu – tik lietuviškas, pas notarą – koks tik nori Premium 14

Apie 40% naujai registruojamų įmonių pavadinimų neįveikia Valstybinės lietuvių kalbos komisijos filtro. Vis...

Vadyba
2018.08.13
Vienas žingsnis – tik kelio pradžia 2

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi struktūrinės vidaus pertvarkos, žada atsisakyti perteklinių funkcijų –...

Vadyba
2018.08.13
Lietuvos jaunimas vangiai įsilieja į šalies darbo rinką, aktyviai emigruoja 34

Jaunimas sudaro penktadalį šalies gyventojų. Statistika rodo, kad jauni žmonės vangiai įsilieja į šalies...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
Skelbs naują konkursą Kultūros paveldo departamento vadovo vietai 2

Kultūros miniserija pranešė, jog atšauktas konkursas Kultūros paveldo departamento (KPD) direktoriaus...

Laisvalaikis
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 17

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Nedarbas Lietuvoje birželį buvo mažesnis nei ES vidurkis  7

Nedarbo lygis Lietuvoje birželį buvo mažesnis nei Europos Sąjungos (ES) vidurkis, skelbia Eurostatas.

Vadyba
2018.08.08
Šventinę prekybą „Selfridge‘s“ pradėjo per karščius – iki Kalėdų likus 145 dienoms 4

Nors europiečiai mėgaujasi karšta vasara ir atostogomis, tačiau verslas jau galvoja apie svarbiausią prekybos...

Vadyba
2018.08.07
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau