Prieš finansuodami bendrovę bankai nagrinėja ir valdymo modelį

Publikuota: 2015-11-17
Rytis Ambrazevičius, „Baltic Institute of Corporate Governance“ viceprezidentas: „Jei nežinau, kas ir kaip valdo bendrovę, kodėl turėčiau ten dirbti?“ Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Rytis Ambrazevičius, „Baltic Institute of Corporate Governance“ viceprezidentas: „Jei nežinau, kas ir kaip valdo bendrovę, kodėl turėčiau ten dirbti?“ Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Bet kokio verslo tikslas – užtikrinti akcininkų grąžos tęstinumą. Tam didelės įtakos turi ir bendrovės valdysena (angl. corporate governance), kuri yra tinkamo bendrovės valdymo užtikrinimas. Į tai, kaip valdoma bendrovė, dėmesį kreipia ir galimi darbuotojai, ir bankai.

Pasak Ryčio Ambrazevičiaus, „Baltic Institute of Corporate Governance“ viceprezidento, bendrovės valdyseną vykdo trys asmenų grupės: akcininkas ar akcininkai, valdyba ir vadovai.

„Kiekvienas verslas prasideda nuo vieno ar kelių savininkų. Verslui augant, formuojami departamentai, šiems samdomi vadovai. Dar paaugus gali būti formuojama valdyba, vėliau į ją pritraukiama ir nepriklausomų narių. Verslui dar labiau išaugus, akcininkai gali pasitraukti į stebėtojų tarybą, suformuoti valdybą, kurioje dirba ir nepriklausomų narių, o kasdienį, operatyvinį valdymą patikėti samdomų vadovų komandai“, – pabrėžė p. Ambrazevičius „Swedish Chamber of Commerce“ ir advokatų kontoros „Cobalt“ renginyje, skirtame verslo rizikos valdymo temai.

Jo nuomone, toks verslo valdymo modelis turi neabejotinų pranašumų. Pirmiausia samdomam vadovui gali būti sunku dirbti tiesiogiai su keliais verslo savininkais, kurių požiūris į kasdienį bendrovės valdymą nebūtinai sutampa.

„Valdyba, ypač valdybos pirmininkas, tokiu atveju atlieka tarpininko tarp savininkų ir samdomo vadovo vaidmenį. Valdybos pirmininkas tampa asmeniu, kuris direktoriui perteikia susistemintą informaciją. Tad šiam yra gerokai lengviau priimti kasdienius sprendimus“, – kalba p. Ambrazevičius.

Mielesnė darbuotojams

Anot jo, tinkama bendrovės valdysena kuria neabejotiną naudą akcininkams. Pirmiausia ji užtikrina, kad įmonė būtų valdoma skaidriai, o tokia bendrovė tampa patrauklesne darbdave ir esamiems, ir galimiems darbuotojams.

„Jei nežinau, kas ir kaip valdo bendrovę, kodėl turėčiau ten dirbti“, – retoriškai klausia p. Ambrazevičius.

Kęstutis Šliužas, dabartinis AB „Teo LT“ generalinis direktorius, tuomet, kai sulaukė pasiūlymo vadovauti šiai įmonei, dirbo bendrovės „Tetra Pak Ukraine“ generaliniu direktoriumi ir apie „Teo“ sako žinojęs labai mažai.

„Žinojau, kad tai viena didžiausių įmonių Lietuvoje. Sulaukęs skambučio ir pasiūlymo jai vadovauti, pirmiausia pasidairiau informacijos internete. Netruko paaiškėti, kad tai bendrovė, turinti labai stiprų technologinį stuburą, tačiau, peržvelgus valdybos narių sąrašą, man kilo klausimų. Valdyboje tuo metu dirbo du nepriklausomi nariai, kurie vadovavo kitoms įmonėms, o likusieji buvo technikai arba teisininkai. Neturiu nieko prieš jokią profesiją, tačiau man natūraliai kilo klausimas: ko tokia valdyba siekiama“, – vienoje „Verslo žinių“ konferencijų yra sakęs p. Šliužas.

Vertina ir bankai

Pasak p. Ambrazevičiaus, tinkama valdysena pagerina ir priėjimą prie kapitalo rinkų, įmonė tampa patrauklesnė galimiems partneriams.

„Paprastas dalykas: jei yra dvi bendrovės, kurių viena labai aiškiai rodo, kaip ji valdoma, ir kita, apie kurios valdymą nežinote nieko arba labai mažai, esant visoms kitoms sąlygoms vienodoms, su kuria norėtumėte užmegzti ryšius“, – į p. Ambrazevičiaus klausimą atsakymas peršasi savaime.

Jo teiginiui, kad tinkama valdysena lemia ir palankesnį bankų požiūrį į klientą, pritaria ir bankų atstovai.

Jonas Urbonas, banko „Nordea“ Verslo bankininkystės departamento vadovas, nurodo, kad, sprendžiant dėl paskolų įmonėms, remiamasi kiekybiniais ir kokybiniais vertinimo kriterijais.

„Bendrovės valdymas priskiriamas prie kokybinės dalies ir yra labai svarbus. Šis kriterijus tampa dar svarbesnis, kai įmonė plečia veiklą arba jos veikla tampa sudėtingesnė. Labai svarbu, kad įmonės verslas ateityje išliktų tvarus. Tai reiškia, kad valdybos nariai turėtų būti atsakingi už skirtingas sritis, o sprendimai įmonėje būtų priimami kolegialiai“, – aiškina p. Urbonas.

Pasak jo, esant tinkamai verslo valdymo struktūrai, jei iš valdymo pasitraukia vienas pagrindinis asmuo, įmonė turėtų gebėti išlaikyti tvarų verslo tęstinumą.

Aivaras Čičelis, SEB banko prezidento pavaduotojas ir Verslo bankininkystės tarnybos direktorius, taip pat pabrėžia, kad priimdamas sprendimą dėl finansavimo, be visų kitų veiksnių, bankas atidžiai vertina ir įmonės valdymo modelį – bankui svarbu skaidrus įmonės valdymas.

„Todėl analizuojama, ar sprendimai įmonėje priklauso nuo vieno asmens, ar sprendimus priimantis akcininkas yra ir įmonės vadovas. Kai įmonės akcininkų yra du ir daugiau, bankui svarbu suprasti, kaip priimami sprendimai tarp akcininkų“, – pabrėžia p. Čičelis.

Anot jo, svarbu, kaip veikia įmonės valdyba ar stebėtojų taryba, kas turi balsų daugumą, kiek yra nepriklausomų stebėtojų tarybos narių, taip pat – kaip būtų priimami sprendimai, jei akcininkai nesusitartų tarpusavyje.

„Prieš finansuodami bendrovę norime gerai suprasti jos valdymo modelį“, – nurodo p. Čičelis.

Šis straipsnis publikuotas VŽ rubrikoje „Premium“ lapkričio 11 d.

infogr.am::infogram_0_naudos-7945311625

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kokią naudą valdyba gali duoti vadovui, akcininkui ir įmonei Premium

Efektyviai veikianti valdyba gali būti vadovo sąjungininku ir pagalbininku, siekiant įmonės tikslų, o...

Vadyba
09:44
LAT: savo noru pasitraukusiam vadovui priklauso mėnesio išmoka Premium

Po Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) sprendimo, jei vadovas tam tikrais atvejais palieka įmonę savo noru,...

Finansai
05:45
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
Moksleivių bendrovės – verslą kuria jau nuo penktos klasės Verslo tribūna

Vasario 8 dieną parodų centre „Litexpo“ vykusioje parodoje „Studijos 2019“ apie 50 moksleivių bendrovių...

Vadyba
2019.02.15
„Mirusiojo kišenių kraustymas“: kaip „Foodout“ klientus pasidalino likę rinkos žaidėjai Premium 3

Kai iš augančios rinkos, kurią dalijasi 3 įmonės, viena pasitraukia, likusių vadovams belieka pasiraitoti...

Gazelė
2019.02.15
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
Vadovavimo tendencijos: CEO galvos skausmų trejetukas Premium

„The Conference Board“ apklausė 800 JAV bendrovių vadovų ir aiškinosi, kokie svarbiausi uždaviniai iškelti jų...

Vadyba
2019.02.13
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Darbdaviai turėtų suklusti: darbuotoją galima atleisti ne už kiekvieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą Verslo tribūna 3

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, jog darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, tačiau jo...

Vadyba
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11
Prognozuoja naujo biurų ploto sprogimą Premium

Šiemet Vilniaus biurų rinka turėtų pasipildyti daugiau naujo ploto nei 2018 m. ir taip šių metų pabaigoje...

Statyba ir NT
2019.02.11
Kaip ugdyti motyvaciją ir pasiekti trokštamų tikslų Premium 7

Norint padidinti efektyvumą, tiesiog būtina turėti motyvuotą komandą. Atliktas tyrimas išskyrė vieną...

Vadyba
2019.02.10
Paskirti du nauji švietimo viceministrai 6

Penktadienį Švietimo, mokslo ir sporto ministerijoje pradeda dirbti du viceministrai: Valdemaras Razumas,...

Vadyba
2019.02.08
Pernai darbe žuvo vienu žmogumi mažiau

Pernai dėl nelaimingų atsitikimų darbe mirė 36 žmonės – vienu asmeniu mažiau nei 2017-aisiais.

Vadyba
2019.02.08
Nedarbo lygis pernai krito į 10 metų neregėtas žemumas 22

2018 m. nedarbo lygis sudarė 6,2% – paskutinį kartą žemesnis nedarbo rodiklis buvo užfiksuotas tik...

Vadyba
2019.02.08
Darbuotojai ES turės daugiau teisių

Europos Parlamento (EP) derybininkai ir ES ministrai sutarė dėl naujų teisių dirbantiesiems pagal kintamą...

Vadyba
2019.02.08
Kaip bendrovei atsikratyti ją skandinančių įpročių Premium 6

Įmonės sėkmę ar nesėkmę lemia turimi įpročiai, kuriuos į organizaciją atsineša akcininkai ir vadovai. Įpročių...

Vadyba
2019.02.06
Derybos dėl algos: kaip nepermokėti darbuotojui Premium 5

Įtempta padėtis šalies darbo rinkoje vis smarkiau spaudžia darbdavius į kampą, o darbuotojams suteikia galių...

Vadyba
2019.02.06
„Revolut“ paskelbė vadovų komandos bankui Lietuvoje ir Europoje paieškas 14

Banką Lietuvoje kuriantis JK „fintech“ startuolis „Revolut“ darbo rinkoje pradėjo plačias aukščiausių vadovų...

Rinkos
2019.02.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau