Filologiją baigęs vadovu nebūsi – stereotipas, kurį griauna praktikai

Publikuota: 2015-11-08
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Paplitusi nuomonė, kad baigusiems humanitarinės krypties studijas vietos verslo Olimpe nėra. Jei taip manote ir jūs, laikas šią nuomonę keisti.

Skaičiuojama, kad trečdalis visų „Fortune 500“ sąrašo įmonių vadovų turi ir vadinamąjį laisvųjų menų (angl. liberal arts) išsilavinimą. Pasižvalgius Lietuvoje taip pat netrunki rasti vadovų, kuriems humanitariniai mokslai karjerai kojos nepakišo.

Vienai didžiausių mūsų šalies telekomunikacijų įmonių AB „Teo LT“ vadovaujantis Kęstutis Šliužas VŽ yra sakęs, kad bakalauro laipsnį jis įgijo Vilniaus universitete. Baigęs mokyklą p. Šliužas rinkosi studijuoti anglų ir norvegų kalbų filologiją. Verslui valdyti būtinų žinių jis įgijo per darbo praktiką.

Božena Petikonis-Šabanienė, darbuotojų atrankos ir įdarbinimo įmonės „Manpower Lit“ direktorė, baigusi matematinės krypties gimnaziją, aplinkinių netikėtumui, įstojo į Vilniaus universitetą studijuoti lietuvių kalbos filologijos.

„Magistrantūrą baigiau tame pačiame universitete, bet jau mokiausi organizacijų valdymo. Tada visi lengviau atsikvėpė, kad štai pagaliau žmogus įstojo ten, kur reikėjo“, – juokiasi p. Petikonis-Šabanienė.

Tačiau, jos nuomone, pirmosios studijos davė neabejotiną naudą. Pirmiausia todėl, kad puikiai išmokė reikšti mintis raštu ir žodžiu, o tai vadovui – duona kasdieninė.

„Nuostabiausia, kad filologų sutinku įvairiose pozicijose. Manau, šios studijos nepelnytai nuvertintos, nes jos suteikia puikų išsilavinimą, padeda rasti bendrą kalbą su įvairiais žmonėmis“, – įsitikinusi vadovė.

Žodžio galia

„Mėgstu priimti į darbą anglų kalbos filologus“, – „BusinessInsider“ yra sakęs Brackenas Darrellas, technologijų bendrovės „Logitech“ generalinis direktorius.

Ir veikiausiai ne tik todėl, kad pats baigė anglų kalbos filologiją nedideliame privačiame laisvųjų menų universitete Arkanzaso valstijoje (JAV). Veikiausiai ir ne todėl, kad tokį patį išsilavinimą buvo įgijęs ir jo tėvas, o mama anglų kalbos mokė pradinukus.

Filologus jis samdo todėl, kad, jo nuomone, „minkštosios“ žinios yra būtinos technologijų užvaldytame pasaulyje.

„Metams bėgant vis aiškiau suvokiu žodžio galią, tai, kaip tinkamai parinkti žodžiai padeda susimąstyti. Geriausi vadovai ir lyderiai yra ir puikūs rašytojai ir geba tiksliai formuluoti mintis“, – savo nuomonę grindžia p. Darrellas.

Anot jo, svarbiausias Silikono slėnio žmogus taip pat palaikė laisvuosius menus. Čia p. Darrellas užsimena apie dabar jau anapus iškeliavusio Steve’o Jobso 2010 m. pareikštą mintį, kad „Apple“ DNR užkoduota, jog vien technologijų negana: „Tik technologijos drauge su laisvaisiais menais, drauge su humanitariniais mokslais kuria tokį rezultatą, nuo kurio mūsų širdys dainuoja.“

Sklandžiai bendrauti

Specialistai sutaria, kad humanitarinės pakraipos studijos pirmiausia naudingos tuo, jog išmoko tiksliai reikšti mintis, o tai gerokai palengvina komunikaciją, kuri būtina daugeliui specialistų.

Pavyzdžiui, tyrimo, kuris buvo atliktas bendrovės „Accountemps“ užsakymu, duomenys rodo, kad pagrindinė priežastis, užkertanti kelią finansų specialistams sėkmingai kilti karjeros laiptais, yra jų negebėjimas bendrauti. 30% apklaustų finansų vadovų bendravimo įgūdžių trūkumą nurodė kaip pagrindinę priežastį, dėl kurios jų pavaldiniai sunkiai kopia karjeros laiptais. Kita vertus, tik 19% apklausoje dalyvavusių aukščiausio lygio vadovų buvo pasirengę per artimiausius dvejus metus investuoti į finansų srities darbuotojų „minkštąsias“ žinias.

Pasak p. Darrello, nereikia baigti filologijos studijų, kad išmoktum bendrauti ir išreikšti save. Tačiau jas baigusieji šiuos gebėjimus yra įgiję.

„Studijuojant laisvuosius menus ir susiformuoja šie įgūdžiai. Gebėjimas suprasti skirtingus žmones padeda užmegzti kalbą su jais, o tai yra svarbiausias dalykas tobulinant lyderystės įgūdžius“, – nurodo p. Darrellas.

Williamas R. Torbertas, Bostono koledžo (JAV) „Wallace E. Carroll“ verslo valdymo mokyklos profesorius emeritas, VŽ yra sakęs, kad svarbiausias skirtumas tarp lyderių yra jų vidinė veiksmo logika, t. y. tai, kaip asmuo interpretuoja savo aplinką ir į ją reaguoja.

Jo teigimu, veiksmo logika (angl. action logic) yra tarsi mūsų vidinė operatyvinė sistema.

„Veiksmo logika yra mintys, kurios lemia mūsų veiksmus, t. y. kodėl tam tikrais momentais imamės iniciatyvos, o kitomis aplinkybėmis atsitraukiame, kodėl diskusijoje renkamės kalbėti ar patylėti ir t. t.“, – aiškina p. Torbertas.

Pasak jo, nėra abejonių, kad lyderiui svarbu ir rezultatas, jam ar jai būtinos ir dalykinės žinios. Tačiau vien jų neužtenka.

Visoms šioms mintims veikiausiai pritartų ir istoriją baigęs Kennethas Irvine‘as Chenaultas, „American Express“ generalinis direktorius, Tedas Turneris, CNN ir TBS įkūrėjas, baigęs klasikinę literatūrą, ar Alanas George‘as Lafley, „Proctor & Gamble“ generalinis direktorius, studijavęs istoriją ir prancūzų kalbos filologiją, bei kiti jų kolegos iš „Fortune500“, neapsiriboję vien ekonomikos žiniomis.

Straipsnis publikuotas VŽ rubrikoje „Premium“ spalio 26 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Darbuotojai nori prasmingo darbo, bet retas darbdavys gali tokį pasiūlyti

Darbuotojai nori dirbti prasmingą darbą, tačiau tik nedaugelis darbdavių moka paaiškinti komandai, kokia jų...

Vadyba
2019.04.22
Darbuotojų stebėjimas: nuo klaviatūros paspaudimo iki nėštumo Premium

Vaizdo stebėjimo kameros įmonėje nėra jokia naujiena, tačiau besivystant technologijoms darbdaviai žengia...

Vadyba
2019.04.22
Verslo įkūrėjų patirtis: net ir nedidelė klaida kainuoja 

Verslo pradžioje klaidų pridaroma daugiausia – pirmaisiais metais uždaroma kone pusė pradėjusių dirbti...

Gazelė
2019.04.21
Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Ar jau esame pasirengę atvirai ir skaidriai kalbėti apie darbo užmokestį? 9

Lietuviams kalbėti apie atlygį dar tikrai nedrąsu. Tačiau poreikis gerinti darbuotojų patirtį – motyvuoti bei...

Vadyba
2019.04.20
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bankrutavo įmonė: ką daryti su savo karjera Premium

Darbo praradimas sukelia didelį stresą ir įtampą. Praktika rodo, kad nemalonų laikotarpį greičiau įveikia tie...

Vadyba
2019.04.19
Kalbėti reikia daryti – būtina spręsti socialines problemas pasitelkiant socialines inovacijas ir socialinį verslą Verslo tribūna

Balandžio 17d. Rise Vilnius, kasmetinio Socialinio verslo forumo išvakarėse aptarti socialinių inovacijų,...

2019.04.19
Fintech įmonės „Bankera“ ir „SpectroCoin“ plečiasi: įdarbins per 50 specialistų Lietuvoje Verslo tribūna

Lietuvių įkurtos finansinių technologijų įmonės — kriptovaliutų keitykla „SpectroCoin“ ir technologijų...

FinTech sprendimai
2019.04.19
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  4

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
„Auga group“ dovana darbuotojams – akcijos 10

Lietuvos ekologiškų produktų gamintoja „Auga group“ savo valdomų įmonių darbuotojams paskirstys 2,55 mln.

Rinkos
2019.04.18
„Alibaba“ įkūrėjas: dirbti 12 val. per parą, 6 dienas per savaitę – palaima Premium 15

Kai vis aktyviau diskutuojama apie darbo savaitės trumpinimą bei tokio pokyčio naudą darbuotojams, Jacko Ma,...

Vadyba
2019.04.17
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Vilniaus kino klasteris siekia užsienio dėmesio Baltijos regionui Verslo tribūna

Kartu su „Kino pavasariu“ neseniai praūžė ir svarbiausias metų kino industrijos renginys Lietuvoje „Meeting...

Paslaugos
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
Kai liežuvis tampa CEO priešu – įmonei tai gali brangiai kainuoti

Kartais nereikšminga frazė gali sukelti sumaištį, ypač jei tą frazę ištarė vadovas. Vadybos specialistai...

Vadyba
2019.04.14
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Kokia „Amazon“ įkūrėjo J. Bezoso metinė alga 9

Jeffo Bezoso, JAV prekybos milžinės „Amazon“ įkūrėjo ir turtingiausio pasaulio žmogaus, darbo užmokestis...

Vadyba
2019.04.13
Kaip „Danske Bank“ darbuotojų mokymo trukmę sumažino 5 kartus Premium 12

Standartizuoti veiklos procesai įmonėje padeda darbuotojams taupyti laiką bei įgalina juos dirbti...

Vadyba
2019.04.12

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau