„Hewlett-Packard“ padalijimas – it karinė operacija

Publikuota: 2015-11-04
Meg Whitman, naujosios „Hewlett Packard Entreprise“ generalinė direktorė ir prezidentė. „Reuters“ / „Scanpix“ nuotr.
Meg Whitman, naujosios „Hewlett Packard Entreprise“ generalinė direktorė ir prezidentė. „Reuters“ / „Scanpix“ nuotr.
 

Apie tai, kad IT milžinę „Hewlett-Packard” (HP) nuspręsta dalinti į dvi bendroves pirmą kartą pranešta pernai spalio 6 dieną. Šių metų lapkričio 2 d. „Nasdaq“ akcijų biržoje Niujorke prekybos pradžią skelbė Meg Whitman, naujosios „Hewlett Packard Entreprise“ generalinė direktorė ir prezidentė.

391 dieną — tiek užtruko padalyti HP į dvi atskiras įmones: „Hewlett Packard Enterprise“ (HPE), kurios veikla nuo šios koncentruojama į komercines kompiuterių sistemas, programinę įrangą ir techninį palaikymą, ir „HP Inc.“, kurioje sutelktas asmeninių kompiuterių ir spausdintuvų verslas. Pastarajai bendrovei vadovauja Dionas Weisleris, senojoje HP vadovavęs asmeninių kompiuterių ir spausdintuvų padaliniui.

Lyg karinė operacija

Laiko didžiausiai HP transformacijai buvo itin nedaug. Skaičiuota, kad HP vertė rinkoje buvo apie 120 mlrd. USD, įmonė veikė 120 šalių ir valdė per 700 juridinių vienetų visame pasaulyje.

„Kiekvienas iš šių juridinių vienetų tai – turtas, žmonės, pinigų srautai ir t.t.“, – kalba Chrisas Hsu, HPE verslo plėtros vadovas, kuris ir buvo atsakingas už įmonės dalijimą.

Anot jo, sunkiausia šio proceso dalis buvo parengti veiksmų planą.

„Iš esmės reikėjo sugalvoti, kaip atidalinti ir perkurti visus 700 juridinių vienetų. Tai reiškia, kad turėjome parengti planą, kuris apimtų transformacijos etapus ir sudėlioti tai laike, nes mes turėjome užtikrinti, kad sėkmingai veiktų visos IT sistemos, kiekvienos mūsų įmonės darbuotojai tiksliai žinotų, ką ir kada jiems daryti, užtikrinant kasdienes paslaugas ir t.t.“, – aiškina p. Hsu.

Greta viso to, aiškina jis, buvo būtina atsižvelgti ir į skirtingų šalių teisinį reguliavimą. Pavyzdžiui, Prancūzijoje darbo teisė labai skiriasi nuo šios srities reguliavimo JAV. Tad pastarojoje šalyje procesą buvo sudėtinga suvaldyti labiau dėl verslo apimčių. Be to, parengti planą ir priimti visus sprendimus p. Hsu turėjo per 9 mėnesius, nes tam, kad lapkričio 1 d. HP taptų dviem skirtingomis įmonėmis, 95% jos turto ir procesų turėjo būti atidalinta iki šių metų rugpjūčio 1 d.

„Projektas buvo toks sudėtingas, kad nuo jo svaigo galva. Pačioje karjeros pradžioje aš tarnavau armijoje ir valdžiau M1A1 tanką. Vėliau tapau strategu ir planuodavau karines operacijas. Aš padėjau planuoti ir įgyvendinti karių ir ginkluotės dislokavimą 1995 m. Bosnijoje. Nuo tada iki dabar, kai man buvo patikėtas HP atskyrimo procesas, nesu daręs nieko sudėtingesnio. Šis projektas man absoliučiai priminė karines operacijas“, – vertina p. Hsu.

Lankstumo link

Pagrindinė šio žingsnio priežastis buvo siekis užtikrinti, kad įmonės būtų lankstesnės, o sprendimus būtų lengviau koncentruoti į tas veiklas, kurios, tikėtina, augs sparčiausiai.

„Vakar prisijungiau prie „LinkedIn“ <...> ir tam, kad pirmą kartą per ketverius metus pakeisčiau savo pareigas. Nuo šiandien esu naujosios „Hewlett Packard Enterprise“ generalinė direktorė ir prezidentė“, – profesinių ryšių portalo „LinkedIn“ paskyroje pirmadienį rašė Meg Whitman, HPE vadovė, anksčiau vadovavusi HP.

Ponia Whitman teigia, kad jos darbas menkai keičiasi tik iš pirmo žvilgsnio.

„Kaip jau esu minėjusi, mes gyvename milžiniškų pokyčių metu, kurį praminėme idėjų ekonomika. Mūsų dienomis bendrovės idėjas gali paversti tikrove tiesiog akimirksniu, palyginti su tuo, kiek užtrukdavo prieš dešimtmetį. Jokia naujiena, kad tai lemia technologijos. Bet kuriame sektoriuje IT strategija jau tapo verslo strategijos dalimi. Kas laimės, o kas pralaimės, lemia tai, kaip sparčiai bendrovės prisitaiko ir pasinaudoja naujomis galimybėmis ir susitvarko su konkurenciniais iššūkiais. Kad joms pavyktų klestėti šiais naujais laikais, įmonės privalo sukurti lanksčią IT infrastruktūrą, gauti vertingų įžvalgų analizuodamos duomenis, atremti kibernetines atakas ir nuolat bet kur ir bet kokiame įrenginyje užtikrinti svarią skaitmeninę patirtį“, – „LinkedIn“ paskyroje tendencijas rikiuoja p. Whitman.

Nelengvi metai

Kalbėti apie tendencijas – smagu. Tačiau žvelgiant į pastarųjų metų HP istoriją, neatrodo, kad bendrovei lengvai sekėsi dorotis su konkurencija ir kurti savąjį pranašumą.

Kai kurie pastarųjų metų įsigijimai bendrovei atnešė ne naudą, o nuostolius. Tarp tokių ekspertai mini „Electronic Data Systems“, kurią HP 2008 m. įsigijo už 13,9 mlrd. USD ir 2011 m. pirkinį „Autonomy“, kuris atsiėjo 11 mlrd. USD.

2010 m. HP už 1,2 mlrd. USD įsigijo sunkiai besiverčiantį išmaniųjų telefonų gamintoją „Palm“, tačiau šis pirkinys naudos taip pat neatnešė.

Bendrovei stigo ir gabių vadovų, be to, jie nuolat keitėsi. Nuo 1999 metų HP vadovavo 6 generaliniai direktoriai, du iš jų buvo laikinieji. Vienas iš jų, Leo Apothekeris, dirbo vos metus.

Nesėkmingi pirkiniai, nuolatinė vadovų kaita lėmė ir ne itin gerus rezultatus, o šiuos lydėjo darbuotojų atleidimai.

Vien 2014 m. bendrovė pranešė atleidžianti 55.000 darbuotojų. Šių metų rugsėjį buvo paskelbta, kad HP mažina darbuotojų skaičių dar 30.000. Tiesa, dabar p. Whitman žada, kad daugiau darbuotojų atleista nebus.

Privati debesija

„Senoji HP buvo labai labai didelė ir judėjo lėtai. Dvi bendrovės turėtų būti greitesnės, lengviau reaguoti į klientų poreikius, sklandžiau konkuruoti ir būti novatoriškesnės“, – nuomone „USA Today“ dalijasi Bobas Dutkowsky, „Tech Data“ generalinis direktorius.

HPE dirbs gerokai daugiau darbuotojų, palyginti su „HP Inc.“ – atitinkamai 252.000 ir 50.000. HPE savo pastangas sutelks ir į gerokai didesnę rinką. Jos veiklos sritis vertinama 1 trln. USD, asmeninių kompiuterių ir spausdintuvų – 600 mlrd. USD.

Kita vertus, HPE teks rungtis ir su gerokai stipresniais konkurentais. Tarp jų vardijami tokie gigantai kaip IBM, „Cysco Systems“ ir „Oracle“. HPE taip pat ketina sukti ir naujų debesijos paslaugų link. Priešingai nei „Amazon“ ar „Microsoft“, HPE ketina siūlyti bendrovėms kurti savo IT debesis.

„Tiesa ta, kad „Amazon“ ir „Azure“ yra gerokai išsiveržusios į priekį debesijos srityje. Mes nusprendėme, kad geresnis pasirinkimas būtų tapti privačios debesijos lyderiu“, – CNBC televizijai kalbėjo p. Whitman.

Pasak jos, po ilgoko laikotarpio, kai HP pajamos neaugo, investuotojai gali tikėtis pajamų šuolio 2016 metais.

„Aš visiškai tikiu mūsų pasirinkimu. Tačiau kas žino, kas laukia ateityje. Mes veikiame labai dinamiškoje aplinkoje“, – kalba p. Whitman, paklausta, ar dvi mažesnes bendroves gali imti taikytis įsigyti didesni konkurentai.

Investuotojai į HPE ir „HP Inc.“ planus vertina nevienodai: vakar HPE akcijos pigo 0,9%, iki 14,36 USD, o „HP Inc.“ akcijų kaina ūgtelėjo 3,33%, iki 14,29 USD.

FOTOGALERIJA GALERIJA hp (12 nuotr.)

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Darbuotojai nori prasmingo darbo, bet retas darbdavys gali tokį pasiūlyti

Darbuotojai nori dirbti prasmingą darbą, tačiau tik nedaugelis darbdavių moka paaiškinti komandai, kokia jų...

Vadyba
18:30
Darbuotojų stebėjimas: nuo klaviatūros paspaudimo iki nėštumo Premium

Vaizdo stebėjimo kameros įmonėje nėra jokia naujiena, tačiau besivystant technologijoms darbdaviai žengia...

Vadyba
10:30
Verslo įkūrėjų patirtis: net ir nedidelė klaida kainuoja 

Verslo pradžioje klaidų pridaroma daugiausia – pirmaisiais metais uždaroma kone pusė pradėjusių dirbti...

Gazelė
2019.04.21
Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Ar jau esame pasirengę atvirai ir skaidriai kalbėti apie darbo užmokestį? 9

Lietuviams kalbėti apie atlygį dar tikrai nedrąsu. Tačiau poreikis gerinti darbuotojų patirtį – motyvuoti bei...

Vadyba
2019.04.20
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bankrutavo įmonė: ką daryti su savo karjera Premium

Darbo praradimas sukelia didelį stresą ir įtampą. Praktika rodo, kad nemalonų laikotarpį greičiau įveikia tie...

Vadyba
2019.04.19
Kalbėti reikia daryti – būtina spręsti socialines problemas pasitelkiant socialines inovacijas ir socialinį verslą Verslo tribūna

Balandžio 17d. Rise Vilnius, kasmetinio Socialinio verslo forumo išvakarėse aptarti socialinių inovacijų,...

2019.04.19
Fintech įmonės „Bankera“ ir „SpectroCoin“ plečiasi: įdarbins per 50 specialistų Lietuvoje Verslo tribūna

Lietuvių įkurtos finansinių technologijų įmonės — kriptovaliutų keitykla „SpectroCoin“ ir technologijų...

FinTech sprendimai
2019.04.19
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  4

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
„Auga group“ dovana darbuotojams – akcijos 10

Lietuvos ekologiškų produktų gamintoja „Auga group“ savo valdomų įmonių darbuotojams paskirstys 2,55 mln.

Rinkos
2019.04.18
„Alibaba“ įkūrėjas: dirbti 12 val. per parą, 6 dienas per savaitę – palaima Premium 15

Kai vis aktyviau diskutuojama apie darbo savaitės trumpinimą bei tokio pokyčio naudą darbuotojams, Jacko Ma,...

Vadyba
2019.04.17
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Vilniaus kino klasteris siekia užsienio dėmesio Baltijos regionui Verslo tribūna

Kartu su „Kino pavasariu“ neseniai praūžė ir svarbiausias metų kino industrijos renginys Lietuvoje „Meeting...

Paslaugos
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
Kai liežuvis tampa CEO priešu – įmonei tai gali brangiai kainuoti

Kartais nereikšminga frazė gali sukelti sumaištį, ypač jei tą frazę ištarė vadovas. Vadybos specialistai...

Vadyba
2019.04.14
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Kokia „Amazon“ įkūrėjo J. Bezoso metinė alga 9

Jeffo Bezoso, JAV prekybos milžinės „Amazon“ įkūrėjo ir turtingiausio pasaulio žmogaus, darbo užmokestis...

Vadyba
2019.04.13
Kaip „Danske Bank“ darbuotojų mokymo trukmę sumažino 5 kartus Premium 12

Standartizuoti veiklos procesai įmonėje padeda darbuotojams taupyti laiką bei įgalina juos dirbti...

Vadyba
2019.04.12

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau