„Hewlett-Packard“ padalijimas – it karinė operacija

Publikuota: 2015-11-04
Meg Whitman, naujosios „Hewlett Packard Entreprise“ generalinė direktorė ir prezidentė. „Reuters“ / „Scanpix“ nuotr.
Meg Whitman, naujosios „Hewlett Packard Entreprise“ generalinė direktorė ir prezidentė. „Reuters“ / „Scanpix“ nuotr.
 

Apie tai, kad IT milžinę „Hewlett-Packard” (HP) nuspręsta dalinti į dvi bendroves pirmą kartą pranešta pernai spalio 6 dieną. Šių metų lapkričio 2 d. „Nasdaq“ akcijų biržoje Niujorke prekybos pradžią skelbė Meg Whitman, naujosios „Hewlett Packard Entreprise“ generalinė direktorė ir prezidentė.

391 dieną — tiek užtruko padalyti HP į dvi atskiras įmones: „Hewlett Packard Enterprise“ (HPE), kurios veikla nuo šios koncentruojama į komercines kompiuterių sistemas, programinę įrangą ir techninį palaikymą, ir „HP Inc.“, kurioje sutelktas asmeninių kompiuterių ir spausdintuvų verslas. Pastarajai bendrovei vadovauja Dionas Weisleris, senojoje HP vadovavęs asmeninių kompiuterių ir spausdintuvų padaliniui.

Lyg karinė operacija

Laiko didžiausiai HP transformacijai buvo itin nedaug. Skaičiuota, kad HP vertė rinkoje buvo apie 120 mlrd. USD, įmonė veikė 120 šalių ir valdė per 700 juridinių vienetų visame pasaulyje.

„Kiekvienas iš šių juridinių vienetų tai – turtas, žmonės, pinigų srautai ir t.t.“, – kalba Chrisas Hsu, HPE verslo plėtros vadovas, kuris ir buvo atsakingas už įmonės dalijimą.

Anot jo, sunkiausia šio proceso dalis buvo parengti veiksmų planą.

„Iš esmės reikėjo sugalvoti, kaip atidalinti ir perkurti visus 700 juridinių vienetų. Tai reiškia, kad turėjome parengti planą, kuris apimtų transformacijos etapus ir sudėlioti tai laike, nes mes turėjome užtikrinti, kad sėkmingai veiktų visos IT sistemos, kiekvienos mūsų įmonės darbuotojai tiksliai žinotų, ką ir kada jiems daryti, užtikrinant kasdienes paslaugas ir t.t.“, – aiškina p. Hsu.

Greta viso to, aiškina jis, buvo būtina atsižvelgti ir į skirtingų šalių teisinį reguliavimą. Pavyzdžiui, Prancūzijoje darbo teisė labai skiriasi nuo šios srities reguliavimo JAV. Tad pastarojoje šalyje procesą buvo sudėtinga suvaldyti labiau dėl verslo apimčių. Be to, parengti planą ir priimti visus sprendimus p. Hsu turėjo per 9 mėnesius, nes tam, kad lapkričio 1 d. HP taptų dviem skirtingomis įmonėmis, 95% jos turto ir procesų turėjo būti atidalinta iki šių metų rugpjūčio 1 d.

„Projektas buvo toks sudėtingas, kad nuo jo svaigo galva. Pačioje karjeros pradžioje aš tarnavau armijoje ir valdžiau M1A1 tanką. Vėliau tapau strategu ir planuodavau karines operacijas. Aš padėjau planuoti ir įgyvendinti karių ir ginkluotės dislokavimą 1995 m. Bosnijoje. Nuo tada iki dabar, kai man buvo patikėtas HP atskyrimo procesas, nesu daręs nieko sudėtingesnio. Šis projektas man absoliučiai priminė karines operacijas“, – vertina p. Hsu.

Lankstumo link

Pagrindinė šio žingsnio priežastis buvo siekis užtikrinti, kad įmonės būtų lankstesnės, o sprendimus būtų lengviau koncentruoti į tas veiklas, kurios, tikėtina, augs sparčiausiai.

„Vakar prisijungiau prie „LinkedIn“ <...> ir tam, kad pirmą kartą per ketverius metus pakeisčiau savo pareigas. Nuo šiandien esu naujosios „Hewlett Packard Enterprise“ generalinė direktorė ir prezidentė“, – profesinių ryšių portalo „LinkedIn“ paskyroje pirmadienį rašė Meg Whitman, HPE vadovė, anksčiau vadovavusi HP.

Ponia Whitman teigia, kad jos darbas menkai keičiasi tik iš pirmo žvilgsnio.

„Kaip jau esu minėjusi, mes gyvename milžiniškų pokyčių metu, kurį praminėme idėjų ekonomika. Mūsų dienomis bendrovės idėjas gali paversti tikrove tiesiog akimirksniu, palyginti su tuo, kiek užtrukdavo prieš dešimtmetį. Jokia naujiena, kad tai lemia technologijos. Bet kuriame sektoriuje IT strategija jau tapo verslo strategijos dalimi. Kas laimės, o kas pralaimės, lemia tai, kaip sparčiai bendrovės prisitaiko ir pasinaudoja naujomis galimybėmis ir susitvarko su konkurenciniais iššūkiais. Kad joms pavyktų klestėti šiais naujais laikais, įmonės privalo sukurti lanksčią IT infrastruktūrą, gauti vertingų įžvalgų analizuodamos duomenis, atremti kibernetines atakas ir nuolat bet kur ir bet kokiame įrenginyje užtikrinti svarią skaitmeninę patirtį“, – „LinkedIn“ paskyroje tendencijas rikiuoja p. Whitman.

Nelengvi metai

Kalbėti apie tendencijas – smagu. Tačiau žvelgiant į pastarųjų metų HP istoriją, neatrodo, kad bendrovei lengvai sekėsi dorotis su konkurencija ir kurti savąjį pranašumą.

Kai kurie pastarųjų metų įsigijimai bendrovei atnešė ne naudą, o nuostolius. Tarp tokių ekspertai mini „Electronic Data Systems“, kurią HP 2008 m. įsigijo už 13,9 mlrd. USD ir 2011 m. pirkinį „Autonomy“, kuris atsiėjo 11 mlrd. USD.

2010 m. HP už 1,2 mlrd. USD įsigijo sunkiai besiverčiantį išmaniųjų telefonų gamintoją „Palm“, tačiau šis pirkinys naudos taip pat neatnešė.

Bendrovei stigo ir gabių vadovų, be to, jie nuolat keitėsi. Nuo 1999 metų HP vadovavo 6 generaliniai direktoriai, du iš jų buvo laikinieji. Vienas iš jų, Leo Apothekeris, dirbo vos metus.

Nesėkmingi pirkiniai, nuolatinė vadovų kaita lėmė ir ne itin gerus rezultatus, o šiuos lydėjo darbuotojų atleidimai.

Vien 2014 m. bendrovė pranešė atleidžianti 55.000 darbuotojų. Šių metų rugsėjį buvo paskelbta, kad HP mažina darbuotojų skaičių dar 30.000. Tiesa, dabar p. Whitman žada, kad daugiau darbuotojų atleista nebus.

Privati debesija

„Senoji HP buvo labai labai didelė ir judėjo lėtai. Dvi bendrovės turėtų būti greitesnės, lengviau reaguoti į klientų poreikius, sklandžiau konkuruoti ir būti novatoriškesnės“, – nuomone „USA Today“ dalijasi Bobas Dutkowsky, „Tech Data“ generalinis direktorius.

HPE dirbs gerokai daugiau darbuotojų, palyginti su „HP Inc.“ – atitinkamai 252.000 ir 50.000. HPE savo pastangas sutelks ir į gerokai didesnę rinką. Jos veiklos sritis vertinama 1 trln. USD, asmeninių kompiuterių ir spausdintuvų – 600 mlrd. USD.

Kita vertus, HPE teks rungtis ir su gerokai stipresniais konkurentais. Tarp jų vardijami tokie gigantai kaip IBM, „Cysco Systems“ ir „Oracle“. HPE taip pat ketina sukti ir naujų debesijos paslaugų link. Priešingai nei „Amazon“ ar „Microsoft“, HPE ketina siūlyti bendrovėms kurti savo IT debesis.

„Tiesa ta, kad „Amazon“ ir „Azure“ yra gerokai išsiveržusios į priekį debesijos srityje. Mes nusprendėme, kad geresnis pasirinkimas būtų tapti privačios debesijos lyderiu“, – CNBC televizijai kalbėjo p. Whitman.

Pasak jos, po ilgoko laikotarpio, kai HP pajamos neaugo, investuotojai gali tikėtis pajamų šuolio 2016 metais.

„Aš visiškai tikiu mūsų pasirinkimu. Tačiau kas žino, kas laukia ateityje. Mes veikiame labai dinamiškoje aplinkoje“, – kalba p. Whitman, paklausta, ar dvi mažesnes bendroves gali imti taikytis įsigyti didesni konkurentai.

Investuotojai į HPE ir „HP Inc.“ planus vertina nevienodai: vakar HPE akcijos pigo 0,9%, iki 14,36 USD, o „HP Inc.“ akcijų kaina ūgtelėjo 3,33%, iki 14,29 USD.

FOTOGALERIJA GALERIJA hp (12 nuotr.)

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Problemos mokykloje įkvepia imtis verslo: idėja gimė vos per 12 valandų Verslo tribūna

Pasirinkus tinkamą metodiką išsigryninti sau priimtiną verslo idėją galima vos per 12 valandų, sako...

Vadyba
10:00
Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
05:45
Atkalbinėta nuo verslo regione, galvoja nebent, ką dar nauja sukurti Premium

Smulkus prekybos ar paslaugų verslas regione gali būti augantis ir ne tik regioninis. Ypač jeigu viskas...

Gazelė
2020.01.22
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 4

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
Nurodymus „iš viršaus“ pakeitė partnerystės siekis Verslo tribūna

Praėjusių metų gegužę pradėta Vilniaus savivaldybės administracijos reforma nebuvo tradicinė. Šį kartą čia...

Statyba ir NT
2020.01.21
Skelbiama „Amber Grid“ vadovo atranka

Valstybės valdoma energetikos grupė „Epso-G“ paskelbė naujo dujų perdavimo bendrovės „Amber Grid“ vadovo...

Vadyba
2020.01.21
Paskirtas naujas „Litcargus“ vadovas

Antžeminės orlaivių priežiūros ir keleivių aptarnavimo paslaugas Vilniaus ir Kauno oro uostuose teikiančiai...

Vadyba
2020.01.21
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
Traukiasi BBC vadovas T. Hallas

Didžiosios Britanijos visuomeninio transliuotojo BBC generalinis direktorius Tony Hallas pirmadienį...

Vadyba
2020.01.21
Prieš Davosą įspėja: pasaulis kapitalizmo nelaiko sočios ateities garantu 1

Šiuolaikinis kapitalizmas daro daugiau žalos negu kuria naudos. Taip mano 56% pasaulinėje apklausoje „Edelman...

Vadyba
2020.01.20
Vatikano vadovybėje – pirmoji moteris

Pirmą kartą istorijoje į vieną iš postų Vatikano vadovybėje paskirta moteris. Popiežiaus Pranciškaus...

Vadyba
2020.01.20
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Sodra“ paskelbė 100 daugiausia uždirbančių profesijų atlyginimus Premium 5

Labiausiai 2019 m. padidėjo gydytojų ir tarnautojų atlyginimai, rodo „Sodros“ duomenys. Skaičius reikėtų...

Finansai
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Sukurti kliniką – 3 žingsniai, bet bijant suklysti, atrodė sudėtingiau

Sudėtingas procesas, dalijamas etapais, įgauna struktūrą ir tampa aiškesnis. Panašiai ir verslo pradžia, kur...

Gazelė
2020.01.19
Nesėkmė versle netrukdo atsitiesti

Apklausos rodo, kad daugelis tų, kurie tik svajoja apie verslą, jo nesiima ne tik dėl lėšų ar žinių stygiaus,...

Gazelė
2020.01.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau