„Twitter“ įkūrėjas darbuotojus apdovanojo akcijomis

Publikuota: 2015-10-23
Atnaujinta 2015-10-23 12:01
(„Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
(„Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
 

Jackas Dorsey, socialinio tinklo „Twitter“ vienas iš įkūrėjų ir vadovas, pranešė trečdalį jam priklausančių bendrovės akcijų išdalinantis darbuotojams. Tai, jo nuomone, pakels darbuotojų nuotaiką ir yra viena iš bendrovės pertvarkymo plano dalių. Nors ir ne itin daug, bet tokių pavyzdžių yra ir Lietuvoje.

Ponas Dorsey nurodė, kad 3.700 darbuotojams skiriama 1% bendrovės akcijų. Šios akcijų dalies vertė sudaro 200 mln. USD.

Akcijos bus sutelktos viename fonde, iš kurio darbuotojams ir bus paskirstomos, priklausomai nuo darbo rezultatų. Kokią dalį akcijų kuris darbuotojas gaus, priklauso ir nuo numatyto paaukštinimo. Jeigu jos būtų padalintos visiems darbuotojams po lygiai, kiekvienas iš dirbančiųjų „Twitter“ gautų akcijų už maždaug 54.000 USD, skaičiuoja „Financial Times“.

„Jei paklaustumėte manęs, aš mieliau rinkčiausi turėti mažą dalį ko nors didelio, o ne didelę dalį ko nors mažo. Esu tikras, kad drauge galime paversti „Twitter“ didele įmone!“ — tokią žinutę paties valdomame socialiniame tinkle išplatino p. Dorsey.

Ponas Dorsey „Twitter“ generaliniu direktoriumi paskirtas prieš dvi savaites.

Jo pirmtakas Dickas Costolo pasitraukė iš užimamų pareigų kritus portalo lankytojų srautui. Taigi viena iš p. Dorsey tenkančių užduočių – sugrąžinti lankytojus į trumpųjų žinučių socialinį tinklą.

Vertėtų ir Lietuvoje

Šių metų vasarą investicijų į žemės ūkį bendrovės „Agrowill Group“ valdybos pirmininkas Kęstutis Juščius vienu tiesioginiu sandoriu iš savo valdomos UAB „Baltic Champs Group“ nupirko 2,7 mln. „Agrowill Group“ akcijų, kurios buvo skirtos padovanoti 400 esamų ir buvusių „Baltic Champs“ darbuotojų. Už akciją mokėta 0,217 Eur, taigi, viso sandorio vertė siekė 585.900 Eur.

„Šį žingsnį žengiau iš anksto ir gerai jį apgalvojęs. Mano akimis žiūrint, tai yra visiškai natūralus siekis atsilyginti žmonėms, kurie kartu kūrė „Baltic Champs Group“ ir padėjo įgyvendinti daugybę planų“, – tuomet kalbėjo p. Juščius.

„Verslo žinios“ taip pat rašė, kad Lietuvoje skatinti darbuotojus bendrovės akcijomis, nors tai daryti vertėtų, nėra populiaru.

Pasak Ilja Laurso, rizikos kapitalo fondo „Nextury Ventures“ įkūrėjo, lietuviai dažnai skundžiasi, kad darbdaviai gauna didelius viršpelnius ir moka mažus atlyginimus, tačiau patys tapti bendrovės bendrasavininkais nesutinka, nors ir turi galimybes jai užaugus gyventi iš dividendų. Toks požiūris esą kenkia ir pradedančiosioms įmonėms, nes joms lėšos reikalingos sparčiau augti.

„Čia geriau 1.000 Eur šiandien negu 500 Eur ir miglota ateitis, bet galimybė uždirbti. Lietuvai, kaip šaliai, tai sumažina galimybę, kad čia bus sukurta daugiau sėkmingų kompanijų“, – svarsto p. Laursas.

Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas, kalba, kad su keletu darbuotojų yra susitarta, jog po trejų metų jie gaus tam tikrą akcijų dalį, jeigu tokį laikotarpį išdirbs įmonėje.

Anot jo, tai padeda ne tik auginti darbuotojų motyvaciją, bet ir ilgiau juos išlaikyti kompanijoje.

„Jei tai yra geras specialistas, tai padeda užsitikrinti, kad jis įmonėje praleis dar bent trejus metus. Jis matys, kad kaupdamas, pavyzdžiui, 1% akcijų jau augina vertę ir žinos, kad nuo jo darbo rezultatų priklausys ir tai, kiek vertės įgis akcijų dalis“, – kalba p. Legeckas.

Ponas Laursas pažymi, kad JAV samdant darbuotojus jiems visiems kildavo klausimas, kokią atlyginimo dalį sudarys pinigai ir kokią akcijos. Šioje šalyje su inovacijomis susijusiose įmonėse tai yra visiškai įprasta praktika, kuria naudojasi ir darbdavys, ir darbuotojas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Šeimos verslo dalybos: joms ruoštis nesmagu, bet verta Premium

Šeimos verslas turi ne vieną pranašumą, tačiau tol, kol viskas sekasi. Jei tarpusavio santykiai pašlyja,...

Vadyba
06:00
Keliaujantiems į N. Zelandiją teks sumokėti mokestį 1

Nuo kitų metų keliaujantieji į Naująją Zelandiją turės sumokėti vienkartinį mokestį. Surinktos lėšos bus...

Vadyba
2018.06.16
Keli paprasti sprendimai, ir įmonės pardavimai išauga Premium 1

Kuo įmonė ilgiau veikia, tuo labiau pasineria į rutiną. Praktika rodo, kad net nedideli pokyčiai gali...

Pramonė
2018.06.16
Nuo hobio iki verslo: kiek užtrunkama dviejose vietose

Dažnai, kai nutariama pabandyti pomėgį ar išpildytą poreikį paversti verslu, dar kurį laiką vien į jį...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
VŽ Metų CEO Juozapavičius: vadovui turi rūpėti, kad darbuotojai būtų laimingi Premium 4

Net ir šiandieniame skubančiame verslo pasaulyje galima veikti lėtai, bet užtikrintai, o rezultatus vertinti...

Vadyba
2018.06.15
Po skandalų traukiasi „Facebook“ aukščiausios grandies vadovai

„Facebook“ paskelbė, kad Elliotas Schrage, socialinio tinklo komunikacijos ir viešosios politikos vadovas, po...

Rinkodara
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Išrinkti „Lietuvos verslo lyderiai“ ir „Metų CEO“ 11

Aštuntą kartą „Verslo žinios“ kartu su banku „Luminor“ apdovanojo „Lietuvos verslo lyderius“ bei „Metų CEO“.

Vadyba
2018.06.13
Prasidėjo „Lietuvos verslo lyderių“ apdovanojimai

„Verslo žinios“ kartu su banku „Luminor“ aštuntą kartą rengia projektą „Lietuvos verslo lyderiai“, kuriame...

Vadyba
2018.06.13
Įmonės patirtis: staigių pokyčių metu reikia „nekomanduoti“ Premium

Norint sėkmingai vystyti verslą neapibrėžtoje aplinkoje reikia išlaikyti ambiciją ir norą būti geriausiam.

Vadyba
2018.06.13
Finišo tiesioji: šiandien paaiškės „Metų CEO“ 1

Trečiadienio vakarą iškilmingame renginyje paaiškės, kas tapo „Metų CEO“ – vadovu, sukūrusiu daugiausia...

Vadyba
2018.06.13
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
„Carrefour“ vadovui už gerus rezultatus išmokėjo beveik 1 mln. Eur priedą

Prancūzijos mažmeninės prekybos tinklui „Carrefour“ uždarant 243 parduotuvių ir atleidžiant apie 2.100...

Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
A. Šikšta, pirmasis Metų CEO: vadovas turi nepamiršti, kad visada sėdi ant karštos kėdės Premium 2

Šiandien daugelyje lietuviško verslo sričių juntama globalizacijos įtaka – verslininkai viešai kalba apie...

Vadyba
2018.06.12
Lietuvos oro uostų vykdomąja direktore tapo Laura Joffė 9

Pavasarį iš LOU vykdomojo direktoriaus pareigų pasitraukus Donatui Voveriui, birželio 12 d. šias pareigas...

Vadyba
2018.06.12
„Staticus“ vadovaus buvęs Vilniaus oro uosto vadovas

Nuo pirmadienio pastatų fasadų gamybos įmonei „Staticus“ vadovauti pradeda Olafas Martensas.

Vadyba
2018.06.11
Verslo valdymas: kai laikas bėga, o tikslai neartėja Premium

Neseniai lankiausi pas vieną buvusį klientą, su kurio vadovaujama įmone prieš penkerius metus teko darbuotis.

Verslo klasė
2018.06.10
IKEA planuoja neprekiauti vienkartiniais plastiko gaminiais

Švedijos mažmeninės prekybos milžinė IKEA iki 2020 metų planuoja nebeprekiauti vienkartiniais gaminiais iš...

Vadyba
2018.06.09

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau