„Twitter“ įkūrėjas darbuotojus apdovanojo akcijomis

Publikuota: 2015-10-23
Atnaujinta 2015-10-23 12:01
(„Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
(„Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
 

Jackas Dorsey, socialinio tinklo „Twitter“ vienas iš įkūrėjų ir vadovas, pranešė trečdalį jam priklausančių bendrovės akcijų išdalinantis darbuotojams. Tai, jo nuomone, pakels darbuotojų nuotaiką ir yra viena iš bendrovės pertvarkymo plano dalių. Nors ir ne itin daug, bet tokių pavyzdžių yra ir Lietuvoje.

Ponas Dorsey nurodė, kad 3.700 darbuotojams skiriama 1% bendrovės akcijų. Šios akcijų dalies vertė sudaro 200 mln. USD.

Akcijos bus sutelktos viename fonde, iš kurio darbuotojams ir bus paskirstomos, priklausomai nuo darbo rezultatų. Kokią dalį akcijų kuris darbuotojas gaus, priklauso ir nuo numatyto paaukštinimo. Jeigu jos būtų padalintos visiems darbuotojams po lygiai, kiekvienas iš dirbančiųjų „Twitter“ gautų akcijų už maždaug 54.000 USD, skaičiuoja „Financial Times“.

„Jei paklaustumėte manęs, aš mieliau rinkčiausi turėti mažą dalį ko nors didelio, o ne didelę dalį ko nors mažo. Esu tikras, kad drauge galime paversti „Twitter“ didele įmone!“ — tokią žinutę paties valdomame socialiniame tinkle išplatino p. Dorsey.

Ponas Dorsey „Twitter“ generaliniu direktoriumi paskirtas prieš dvi savaites.

Jo pirmtakas Dickas Costolo pasitraukė iš užimamų pareigų kritus portalo lankytojų srautui. Taigi viena iš p. Dorsey tenkančių užduočių – sugrąžinti lankytojus į trumpųjų žinučių socialinį tinklą.

Vertėtų ir Lietuvoje

Šių metų vasarą investicijų į žemės ūkį bendrovės „Agrowill Group“ valdybos pirmininkas Kęstutis Juščius vienu tiesioginiu sandoriu iš savo valdomos UAB „Baltic Champs Group“ nupirko 2,7 mln. „Agrowill Group“ akcijų, kurios buvo skirtos padovanoti 400 esamų ir buvusių „Baltic Champs“ darbuotojų. Už akciją mokėta 0,217 Eur, taigi, viso sandorio vertė siekė 585.900 Eur.

„Šį žingsnį žengiau iš anksto ir gerai jį apgalvojęs. Mano akimis žiūrint, tai yra visiškai natūralus siekis atsilyginti žmonėms, kurie kartu kūrė „Baltic Champs Group“ ir padėjo įgyvendinti daugybę planų“, – tuomet kalbėjo p. Juščius.

„Verslo žinios“ taip pat rašė, kad Lietuvoje skatinti darbuotojus bendrovės akcijomis, nors tai daryti vertėtų, nėra populiaru.

Pasak Ilja Laurso, rizikos kapitalo fondo „Nextury Ventures“ įkūrėjo, lietuviai dažnai skundžiasi, kad darbdaviai gauna didelius viršpelnius ir moka mažus atlyginimus, tačiau patys tapti bendrovės bendrasavininkais nesutinka, nors ir turi galimybes jai užaugus gyventi iš dividendų. Toks požiūris esą kenkia ir pradedančiosioms įmonėms, nes joms lėšos reikalingos sparčiau augti.

„Čia geriau 1.000 Eur šiandien negu 500 Eur ir miglota ateitis, bet galimybė uždirbti. Lietuvai, kaip šaliai, tai sumažina galimybę, kad čia bus sukurta daugiau sėkmingų kompanijų“, – svarsto p. Laursas.

Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas, kalba, kad su keletu darbuotojų yra susitarta, jog po trejų metų jie gaus tam tikrą akcijų dalį, jeigu tokį laikotarpį išdirbs įmonėje.

Anot jo, tai padeda ne tik auginti darbuotojų motyvaciją, bet ir ilgiau juos išlaikyti kompanijoje.

„Jei tai yra geras specialistas, tai padeda užsitikrinti, kad jis įmonėje praleis dar bent trejus metus. Jis matys, kad kaupdamas, pavyzdžiui, 1% akcijų jau augina vertę ir žinos, kad nuo jo darbo rezultatų priklausys ir tai, kiek vertės įgis akcijų dalis“, – kalba p. Legeckas.

Ponas Laursas pažymi, kad JAV samdant darbuotojus jiems visiems kildavo klausimas, kokią atlyginimo dalį sudarys pinigai ir kokią akcijos. Šioje šalyje su inovacijomis susijusiose įmonėse tai yra visiškai įprasta praktika, kuria naudojasi ir darbdavys, ir darbuotojas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Vadyba: pirmiausia – susitelkti Premium

Bendraujant su įvairių įmonių vadovais tenka išgirsti klausimą: „Kaip įsidiegti apribojimų teoriją (TOC)?“...

Viešbutis Maldyvuose siūlo praktiką vėžlių gelbėjimo centre

Tiems, kas rugpjūtį atostogauja ir nėra suplanavę kelionių, pasiūlymą turi prabangus „Coco Palm Dhuni Kolhu“...

Laisvalaikis
2019.06.15
Jei per 6 mėnesius nieko naujo neišmokai – metas keisti darbą Premium

Darbuotojai ne tik siekia daugiau uždirbti, tačiau vis sąmoningiau planuoja karjerą. Taigi nuolatinis...

Vadyba
2019.06.15
„Facebook“ pasisamdė bankų lobistą, ruošiasi kriptovaliutos paleidimui

Socialinis tinklas „Facebook“ pasisamdė britų bankų lobistą. Taip bendrovė Europoje ruošiasi politiniams ir...

Vadyba
2019.06.14
„Pigu“ ir „Kesko Senukai Digital“ – vadovybių pasikeitimai Premium 17

Dviejų konkuruojančių elektroninės komercijos bendrovių pagrindinių vadovų gretose pastaruoju metu vyksta...

Prekyba
2019.06.14
Kiek užtrunka sumedžioti gerą vadovą Premium 8

Nors Lietuvoje vadovą bendrovės dažniausiai pasamdo greičiau nei didesnėse rinkose, pastarųjų metų...

Vadyba
2019.06.14
3 svarbiausi CEO prioritetai 1

Augimas išlieka svarbiausiu strateginiu vadovų prioritetu, rodo „Gartner“ atlikta aukščiausiojo lygio vadovų...

Vadyba
2019.06.13
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pilnas 1.200 įmonių reitingas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2019.06.13
ISM EMBA rekomenduoja: 3 svarbios sąlygos skaitmeninės transformacijos sėkmei Verslo tribūna 2

Aukščiausiojo lygmens vadovai yra aktyvūs pokyčių iniciatoriai ir dalyviai. Miuncheno Fresenius verslo...

Vadyba
2019.06.13
IT įmonė kaupia darbuotojų pensijai: tai atkreipia ir potencialių kandidatų iš užsienio dėmesį Verslo tribūna 1

Tarptautiniu mastu veikiančios įmonės darbuotojams skatinti pasitelkia ir ilgalaikės motyvacijos priemones –...

Vadyba
2019.06.13
„HBH“ restoranų Vilniuje ir Druskininkuose savininkė: „Vadovauju kitaip nei mama“ Premium 17

„Kažkada mamą pati įtikinėjau, kad jai būtina atidaryti restoraną Vilniuje. Ji manęs paklausė. Bet atėjo...

Gazelė
2019.06.13
Naujas NFQ biuras Vilniuje: nuo erdvės didžėjams iki ypatingo oro klimato 20

Technologijų UAB „NFQ Technologies“ komandos Vilniuje naujame biure didžiausias dėmesys skirtas darbuotojams...

Vadyba
2019.06.12
Naujieji geidžiamiausi darbdaviai: kurių reputacija geriausia  Premium 1

Iš geidžiamiausių darbdavių finalinio dvidešimtuko geriausia reputacija žiniasklaidoje pernai pasižymėjo...

Vadyba
2019.06.12
Ką dirbsime 2029-aisiais: 21 ateities profesija Premium 1

Tendencijos rodo, kad robotizacija neišvengiamai eliminuos kai kuriuos darbus, tačiau panikuoti nereikėtų,...

Vadyba
2019.06.11
„Global BOD Group“ keičia vadovą 9

Aukštųjų technologijų grupės „Global BOD Group“ valdybos narys Nerijus Pačėsa paskirtas įmonių grupės...

Vadyba
2019.06.11
GREEN FEEL'S: lietuviško prekės ženklo dialogas su vartotoju Verslo tribūna

Atvirai ir vartotojui suprantama kalba šnekėti apie produkto sudedamąsias dalis – toks lietuviškos kosmetikos...

Vadyba
2019.06.11
Būsimų darbuotojų ieško gimnazijose

Klaipėdos miesto vystymo agentūra „Klaipėda ID“ organizuoja profesinio orientavimo projektą „Ateities...

Gazelė
2019.06.11
Iš NMA atleistas E. Bėrontas vadovaus „Agrochemai“ 9

Trąšų prekybos ir agroverslo grupės „Agrochema“, valdančios UAB „Agrochema“, AB „Agrochema plius“ bei kitas...

Vadyba
2019.06.10
S&P500 vadovų algų mediana išaugo 800.000 USD

Didžiausių JAV biržose kotiruojamų įmonių vadovų metinių algų mediana pernai paaugo 7% arba 800.000 USD.

Vadyba
2019.06.10
„Litgrid“ spurtas link pažangiausių Europos operatorių Verslo tribūna 16

„Komandos bendradarbiavimas, atvirumas idėjoms, siekis tobulėti dar niekada nebuvo taip stipriai išreikštas,...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau