Byla prieš konkurentą – galimybė sužinoti jo paslapčių

Publikuota: 2015-10-09
Marius Inta, advokatų kontoros „Cobalt“ advokatas, vadovaujantis teisininkas. Bendrovės nuotr.
Marius Inta, advokatų kontoros „Cobalt“ advokatas, vadovaujantis teisininkas. Bendrovės nuotr.
Advokatų kontoros „Cobalt“ advokatas, vadovaujantis teisininkas

Norite bylinėtis prieš konkurentą? Puiku – bus galimybė sužinoti ir jo komercinių paslapčių!

Ginčų dėl nesąžiningo konkuravimo nagrinėjimo teismuose evoliucija įgauna pagreitį. Jei pirmieji ieškovams palankūs sprendimai buvo priimti tik 2006 metais, tai šiuo metu teismuose galima pastebėti atvirkštinę tendenciją.

Viena iš dažniausiai pasitaikančių situacijų, kai buvusiam bendrovės darbuotojui įsteigus pradedančiąją bendrovę, kurios veikla bent iš dalies panaši į ankstesnės darbovietės vykdytą veiklą, jis netrukus sulaukia buvusio darbdavio ieškinio dėl nesąžiningos konkurencijos ar neteisėto komercinių paslapčių pasisavinimo ir panaudojimo. Tokią bylą išnagrinėjęs teismas dažnu atveju remiasi netiesioginiais įrodymais ir „suteikta diskrecijos teise“, kuri veda ne kur kitur, bet į kategorišką konkurento apkaltinimą nesąžiningumu ir didesnės ar mažesnės kompensacijos ieškovui priteisimu.

Kai kurie teisininkai tokią teismų praktikos evoliuciją sveikina. Teigia, kad kintant visuomeniniams santykiams turi prisiderinti ir teismų formuojama praktika. Tuo tarpu aš, nepykite, išdrįsiu išsakyti priešingą nuomonę. Nuoširdžiai tikiu, kad pernelyg ekspresyvi teismų praktikos evoliucija šioje srityje nepateisinama – sąžiningai konkurencijai ji gali padaryti daugiau žalos nei naudos. Dėl to, kad pastaruoju metu prisidengdami būtinybe ginti sąžiningą kunkurenciją teismai patys skatina konkurentus siekti teisminiu keliu sužinoti atsakovo (kuris yra ieškovo konkurentas) komercinių paslapčių.

Pabandysiu kiek plačiau apžvelgti tokios praktikos atsiradimo priežastis, jos galimą žalą konkurencijai, taip pat patarimus, kaip bylininkai galėtų šios nemalonios situacijos išvengti.

Apie priežastis

Kilus ginčui dėl nesąžiningos konkurencijos, poreikis teismui išreikalauti iš atsakovo begalę informacijos ir dokumentų apie jo veiklos specifiką (klientų portfelį, klientų gaudyklės veikimo principus, kainodarą, esmines parduodamų produktų dedamąsias ir pan.), iš pirmo žvilgsnio, atrodo nepaneigiamas. Kaip gi kitaip ieškovui bus sudarytos galimybės įrodinėti, kad atsakovas konkuruoja nesąžiningai? Ir kaip, nežinodamas atsakovo konkuruojant su ieškovu gautų pajamų struktūros bei masto, ieškovas galės įrodinėti jam neteisėtais konkurento veiksmais padarytus nuostolius?

Apie žalą

Galima tik apgailestauti, kad šių skambių klausimų vilionėms teismų praktika neatsispyrė. Šiandien praktiškai bet kuriame teismo procese dėl nesąžiningos konkurencijos ieškovas (dažniausiai) prašo išreikalauti, o bylą nagrinėjantis teismas (dažniausiai) atsakovą įpareigoja pateikti bylą nagrinėjančiam teismui tą informaciją ir dokumentus, kurie tradiciškai buvo (ir tebėra) laikomi komercine paslaptimi.

Kitą žingsnį sumanesnis skaitytojas jau taip pat nuspėjo – ieškovas gi negali likti abejingas svetimoms komercinėms paslaptims. Juolab kad byla prieš atsakovą buvo pradėta ieškovui šventai tikint, kad atsakovas – tikras ieškovo skriaudėjas ir jo paslapčių vagis. Argi šioje aplinkybių maišatyje ieškovo moralė gali išlikti nepriklausoma?Negi jam nepriklauso bent dalelė atsakovo sėkmės recepto – mažų mažiausiai kaip kompensacija už ieškovo patirtas nuoskaudas ir apgavystes? Atsakymas akivaizdus. Abejonių iškamuotas ieškovas priima ryžtingą sprendimą ir toliau tęsti teismo procesą prieš atsakovą siekdamas įrodyti pastarojo ydas ir nusižengimus. Tačiau tuo pat metu, nugalėtas nelygioje moralės ir verslumo kovoje, ieškovas pradeda atsakovo įdirbį beiknow howperkėlinėti į savo veiklą…

Nuoširdžiai liūdna. Žinoma, tikrai ne dėl ieškovo elgesio ar dėl atsakovo nesėkmės. Gink Dieve, neturiu ketinimų ginti asmens vien dėl to, kad jį apkaltino nesąžiningu konkuravimu. Liūdina teismų sprendimai, kurie pateisina ar netgi įteisina prieš tai aptartas paskatas ieškovui ne ginti savo pažeistas teises, bet pradėti piktnaudžiauti jomis. Dar labiau liūdina tokių sprendimų gausa. Tik nuolat pasikartojantis atsitiktinis teismo sprendimas tampa tipiniu, o tipinis – precedentu. Tuo tarpu paneigti precedentą ar nuo jo nukrypti ir pačiam teismui tampa sunku.

Padėtis be išeitis?

Čia jau norėčiau pasidžiaugti. Visų pirma, tuo, kad bylose dėl nesąžiningos konkurencijos į kraštutinumus svyruojanti teismų praktika liudija ne tai, kad ši praktika jau suformuota, bet tai, kad ji vis dar formuojama ir nėra nusistovėjusi. Todėl ir precedentų, įteisinančių galimai nesąžiningas ieškovo paskatas teismo procese, šiuo metu dar nėra.

Tai, savo ruožtu, turėtų ir nesąžiningu elgesiu kaltinamus asmenis, ir atitinkamas bylas nagrinėjančius teismus skatinti atidžiau vertinti ieškovų prašymus dėl informacijos bei dokumentų iš konkurento išreikalavimo. Juo labiau, kad įstatyme gynybos instrumentų tikrai yra.

Čia visų pirma pažymėtina apdairaus atsakovo pareiga procese aktyviai reikalauti, kad ieškovas pagrįstų kiekvieno jo prašomo išreikalauti dokumento ar duomens tiesioginį ryšį su tomis aplinkybėmis, kurias ieškovas byloje įrodinėja. „Žvejybos tinklais“ vadinamu principu grindžiamiam įrodinėjimo būdui (t. y. kai asmuo nežinodamas konkrečių jam aktualių dokumentų prašo teismine tvarka iš oponento išreikalauti itin didelį kiekį informacijos ir tikisi tokiu būdu gauti duomenų, kuriuos vėliau galės panaudoti savo argumentams pagrįsti) atsakovas turėtų aktyviai priešintis; šis įrodymų rinkimo būdas ir Lietuvos, ir užsienio teismų praktikoje dažnai vertinamas kaip neleistinas.

Kita vertus, jei teismas jau patenkino prašymą dėl komercinę paslaptį sudarančių dokumentų išreikalavimo, atsakovas gali prašyti, kad teismas atitinkamus informacijos objektus pripažintų neviešais ir su jais neleistų susipažinti ne tik atsitiktiniams asmenims, bet ir pačiam ieškovui. Šia procesine galimybe teismai nėra linkę naudotis dažnai, tačiau ginčuose dėl nesąžiningos konkurencijos ji gali būti itin svarbi.

Galiausiai, įvykdžius teismo įpareigojimą ir pateikus reikalaujamus duomenis, atsakovas neturėtų prarasti budrumo, bet pats aktyviai stebėti ieškovo veiklą. Suprantama, užduotis ne iš lengvųjų. Tačiau būtent jis geriausiai išmano savo komercines paslaptis ir pasinaudojimo jomis subtilybes. Be to, būdamas tiesioginiu konkurentu jis geriau nei bet kuris kitas asmuo geba suprasti ieškovo veikslos specifiką, o tai leidžia jam tiksliai ir operatyviai nustatyti, ar sužinotųpaslapčiųieškovas nenaudoja nesąžiningiems tikslams. Jei tokių faktų paaiškėtų, apie tai nedelsiant reiktų informtuoti teismą ir reikalauti pripažinti ieškovo elgesį piktnaudžiavimu teise, siekti tokiu elgesiu atsakovui padarytos žalos atlyginimo.

Vietoje pabaigos

Tikiu, kad atsakovams aktyviai ir sąžiningai ginant savo komercines paslaptis, šiuo metu besiformuojanti privaloma įrodymų išreikalavimo ginčuose tarp konkurentų tradicija pasikeis. Taip pat tikiu, kad šioje ginčų kategorijoje formuojami teismų precedentai bus grindžiami ne kurios nors konkrečios ginčo šalies interesų apsauga, bet sąžiningumo imperatyvu, kurio paisyti teismas privalo bet kuriame procese ir spręsdamas bet kurį tiek ieškovo, tiek jo oponento prašymą.

Tuo tarpu, jei atsakovas išliks nepakankamai aktyvus, teismo procesas ieškovui ir toliau gali būti puiki priemonė sužinoti konkurento komercinių paslapčių.

Marius Inta yra advokatų kontoros „Cobalt“ advokatas, vadovaujantis teisininkas

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Tyrimas: 3 dažniausios melagystės, kurias kandidatai nurodo CV

Sakoma, kad kare visos priemonės pateisinamos. Ieškantieji darbo šią taktiką taiko praktiškai – nesibodi...

Vadyba
09:34
Kaip iš darbuotojo vertinimo pokalbio gauti daugiau naudos Premium

Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbis yra šansas vadovui įkvėpti veikti, argumentuotai pristatyti įmonės...

Vadyba
2020.01.24
Į korupcijos skandalą įsivėlusiam „Wells Fargo“ vadovui uždrausta užsiimti bankine veikla

Johnui Stumpfui, buvusiam vieno didžiausių JAV bankų „Wells Fargo“ CEO, visam gyvenimui uždrausta dalyvauti...

Vadyba
2020.01.24
Paskirtas naujas „Ermi Group“ vadovas

Povilas Šulys paskirtas UAB „Ermi Group” generaliniu direktoriumi. Jis keičia Eveliną Černienę, šias pareigas...

Vadyba
2020.01.23
Problemos mokykloje įkvepia imtis verslo: idėja gimė vos per 12 valandų Verslo tribūna

Pasirinkus tinkamą metodiką išsigryninti sau priimtiną verslo idėją galima vos per 12 valandų, sako...

Vadyba
2020.01.23
Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
Atkalbinėta nuo verslo regione, galvoja nebent, ką dar nauja sukurti Premium 1

Smulkus prekybos ar paslaugų verslas regione gali būti augantis ir ne tik regioninis. Ypač jeigu viskas...

Gazelė
2020.01.22
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
Nurodymus „iš viršaus“ pakeitė partnerystės siekis Verslo tribūna

Praėjusių metų gegužę pradėta Vilniaus savivaldybės administracijos reforma nebuvo tradicinė. Šį kartą čia...

Statyba ir NT
2020.01.21
Skelbiama „Amber Grid“ vadovo atranka

Valstybės valdoma energetikos grupė „Epso-G“ paskelbė naujo dujų perdavimo bendrovės „Amber Grid“ vadovo...

Vadyba
2020.01.21
Paskirtas naujas „Litcargus“ vadovas

Antžeminės orlaivių priežiūros ir keleivių aptarnavimo paslaugas Vilniaus ir Kauno oro uostuose teikiančiai...

Vadyba
2020.01.21
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
Traukiasi BBC vadovas T. Hallas

Didžiosios Britanijos visuomeninio transliuotojo BBC generalinis direktorius Tony Hallas pirmadienį...

Vadyba
2020.01.21
Prieš Davosą įspėja: pasaulis kapitalizmo nelaiko sočios ateities garantu 1

Šiuolaikinis kapitalizmas daro daugiau žalos negu kuria naudos. Taip mano 56% pasaulinėje apklausoje „Edelman...

Vadyba
2020.01.20
Vatikano vadovybėje – pirmoji moteris

Pirmą kartą istorijoje į vieną iš postų Vatikano vadovybėje paskirta moteris. Popiežiaus Pranciškaus...

Vadyba
2020.01.20
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Sodra“ paskelbė 100 daugiausia uždirbančių profesijų atlyginimus Premium 5

Labiausiai 2019 m. padidėjo gydytojų ir tarnautojų atlyginimai, rodo „Sodros“ duomenys. Skaičius reikėtų...

Finansai
2020.01.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau