Išbandė „nekonferenciją“ ir žada kartoti

Publikuota: 2015-10-05
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Angliškai tai vadinama „unconference“. Kitaip sakant, tai yra konferencijos priešingybė – puikus būdas išlaisvinti idėjas, sako specialistai.

Kaip atrodo tradicinė konferencija, žinome visi. Griežta struktūra, viena idėja, ant kurios veriamas visas renginys. Scenoje kalba pranešėjai, vyksta panelinės diskusijos. Auditorija, bent jau teoriškai, turėtų klausyti ir pasibaigus pranešimams užduoti klausimus.

Tačiau galimas ir kitoks renginių formatas: be pranešėjų, pakelinių diskusijų, programos, prezentacijų ir auditorijos. Tiksliau, tokio renginio – „unconference“ – dalyviai ir yra patys sau pranešėjai.

„Mūsų gyvenime ir darbe tiek visko sugrūsta į griežtus rėmus, kad beveik nelieka vietos idėjoms laisvai augti ir reikštis“, — kalbėdamas „Forbes.com“ pažymi Joshua Kauffmanas, moderuojantis „nekonferencijas“ visame pasaulyje.

Jo vaidmuo – greitai sugrupuoti dešimtis įvairių idėjų, padėti dalyviams jas išgryninti ir paskatinti diskutuoti.

Pasak p. Kauffmano, į „nekonferencijas“ gali burtis ir keliolika, ir keli šimtai dalyvių. Didžiausias toks renginys, kurį jam yra tekę moderuoti – „MASSTLC Inovation unConference“, kurioje dalyvavo per 1.000 verslininkų, vadovų ir studentų.

„Šis darbas man aiškiai parodė, kad mums įgimta bendrauti ir dalintis idėjomis bei jungtis į grupes, siekiant tas idėjas įgyvendinti“, — pažymi p. Kauffmanas.

Pabandė ir tiko

„Nekonferencijos“ formatą šiemet pirmą kartą išbandžiusios UAB „Ruptela“ vadovas Andrius Rupšys sako, kad nors pradžioje būta įvairių baimių, renginys visiškai pasiteisino ir jį ketinama kartoti.

„Šį formatą mūsų gimtadienio šventei pasiūlė vienas neseniai dirbti pradėjęs vadovas. Tik pasiūlius buvo ir pasipriešinimo: esą prisigalvos darbuotojai bala žino ko, o vadovai turės vykdyti. Tačiau padarėme ir tai buvo geriausias gimtadienio dalykas“, — šypsosi p. Rupšys.

Taigi „nekonferencijoje“ dalyvauja tie, kas nori. Aktualias temas ir klausimus dalyviai surašo ant lapelių. Šie grupuojami, o kiekvienas renginio dalyvis laisvai pasirenka, kuriais klausimais nori diskutuoti. Diskusijų taip pat niekas neriboja: atsibodo, neaktualu — atsistoji ir eiti dairytis įdomesnės temos. Arba apskritai palieki renginį.

„Buvo puikių klausimų. Ir rimtų, ir nelabai. Vienas tokių – darbuotojų pasiūlyta kelionė į Las Vegasą. Darbuotojai sukūrė tokį planą: įmonė sumoka už kelionę, kiekvienas darbuotojas prisideda 300 Eur ir visi bando išlošti. Jei išlošia, grąžina bendrovei pinigus už kelionę. Jei pralošia, mėnesį dirba nemokamai. Man, kaip akcininkui, toks planas tinka“, — juokiasi p. Rupšys.

Tačiau buvo ir rimtų klausimų. Pavyzdžiui, darbas iš namų. Tokia praktika „Rupteloje“ nėra kasdienybė, tačiau, tarkime, susirgus vaikams, dalis darbuotojų lieka jų slaugyti ir kiek gali, tiek dirba namuose.

„Galiojo tarsi nerašyta taisyklė, tačiau stigo aiškumo, kad visi vienodai žinotų, kaip jiems elgtis tokiu ar panašiu atveju. Šį klausimą išsprendėme. Svarbiausia tai, kad darbuotojai kelia tuos klausimus, kurie jiems aktualūs. Išnagrinėti ir aptarti šias problemas labai svarbu žmonių įsitraukimui ir įgalinimui“, — įsitikinęs p. Rupšys.

Vadovas nurodo, kad būtent „nekonferencija“ buvo geriausiai darbuotojų įvertintas gimtadienio renginys. Baimės, beje, nepasitvirtino. Darbuotojų siūlomos idėjos nereiškia, kad jos taps vadovų problema. Jei darbuotojai kažką siūlo, jie patys turi rasti ir sprendimą, kaip pasiūlymą įgyvendinti.

„Unconference“ kartosime būtinai“, — šypsosi p. Rupšys

Daugiau apie „Ruptelą“ ir joje taikomas vadybos praktikas skaitykite šį penktadienį pasirodysiančiame tekste „Diena su „Ruptelos“ vadovu“.

„Nekonferencija“ yra konferencija, jeigu:

  • Jos struktūra ir dienotvarkė numatoma iš anksto. „Nekonferencijoje“ dėl dienotvarkės sutaria susirinkę dalyviai.
  • Organizatoriai numato dienotvarkę. Organizatoriai gali padėti su logistika, pasirūpinti kavos pertraukomis ir pan., tačiau jie negali kištis į turinį.
  • Jūs dalyvaujate, tačiau nekalbate. Jei į renginį einate tik imti ir nesirengiate nieko duoti, verčiau likite namuose. Daugelis žmonių nemėgsta kalbėti viešai. „Nekonferencijoje“ to ir nereikės daryti, nes čia nėra pranešėjų. Tačiau dalyviai aktyviai dalijasi idėjomis mažose grupėse.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 2

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
14:40
Sukurti kliniką – 3 žingsniai, bet bijant suklysti, atrodė sudėtingiau

Sudėtingas procesas, dalijamas etapais, įgauna struktūrą ir tampa aiškesnis. Panašiai ir verslo pradžia, kur...

Gazelė
12:25
Nesėkmė versle netrukdo atsitiesti

Apklausos rodo, kad daugelis tų, kurie tik svajoja apie verslą, jo nesiima ne tik dėl lėšų ar žinių stygiaus,...

Gazelė
11:00
Kaip atpažinti tikrąją socialinę atsakomybę?

Pastaruoju metu Lietuvą krečia skandalai. Jie apnuogina socialinės atsakomybės stoką, požiūrį į aplinkosaugą...

Prie didžiausių Europos bendrovių vairo stovi mažiau nei 5% moterų

Didžiausiose Europos korporacijose tik 4,7% CEO pozicijų užima moterys. Tokius naujus duomenis skelbia...

Vadyba
09:42
Kas padeda verslui greičiau atsistoti ant kojų

Bet kokio verslo be investicijų nesukursi. Tačiau kuo pradedantieji daugiau išmano, ką ir kaip daryti, tuo...

Gazelė
09:00
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Personalo valdymo tendencijos 2020

Produktyvumo problema Lietuvoje, su kuria susiduria didelė dalis vadovų, yra ne tik Lietuvos verslo iššūkis.

Vadyba
2020.01.17
Profsąjungos kritikuoja premjero siūlymus dėl švietimo susitarimų

Šalies švietimo profsąjungos kritikuoja premjero Sauliaus Skvernelio siūlomą susitarimą partijoms dėl...

Verslo aplinka
2020.01.17
Prie „Baltosios bangos“ iniciatyvos prisijungė pirmasis baras

Viešojo maitinimo sektoriaus įmonės dažnai pakliūva į mokesčių inspektorių akiratį. Sostinės baras „Local...

Gazelė
2020.01.17
Automobilis verslui – greitai ir be rūpesčių Verslo tribūna

Verslo reikmėms bendrovės dažniausiai naudoja lizingu įgytus automobilius, tačiau šiandien rimta alternatyva...

2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Advokatų kontoroje „Cobalt“ – vadovų komandos pokyčiai 2

Nuo sausio advokatų kontoros „Cobalt“ vadovų gretas papildė du nauji partneriai ir asocijuotas partneris.

Vadyba
2020.01.16
Vadovai-žvaigždės kartais skaudžiai krinta: kaip išgyventi įmonei Premium

Atpažįstami, aktyviai apie įmonės veiklą pasisakantys, charizmatiški, dažnai ir visuomenės nuomonę...

Vadyba
2020.01.15
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
MBA asociacijos pirmininkas: kaip vadovams pasirinkti geriausią verslo universitetą Verslo tribūna

Greita reakcija į pokyčius bei įmonės veiklos adaptavimas prie besikeičiančių sąlygų gali tapti geriausiu...

Vadyba
2020.01.14
Aktualiausia 2019 metų teismų praktika darbo bylose Verslo tribūna

Nors vis dar naujuoju vadinamas Darbo kodeksas įsigaliojo 2017 metais, jį taikant ir aiškinant praktikoje...

Vadyba
2020.01.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau