Išbandė „nekonferenciją“ ir žada kartoti

Publikuota: 2015-10-05
Atnaujinta 2015-10-06 08:57
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Angliškai tai vadinama „unconference“. Kitaip sakant, tai yra konferencijos priešingybė – puikus būdas išlaisvinti idėjas, sako specialistai.

Kaip atrodo tradicinė konferencija, žinome visi. Griežta struktūra, viena idėja, ant kurios veriamas visas renginys. Scenoje kalba pranešėjai, vyksta panelinės diskusijos. Auditorija, bent jau teoriškai, turėtų klausyti ir pasibaigus pranešimams užduoti klausimus.

Tačiau galimas ir kitoks renginių formatas: be pranešėjų, pakelinių diskusijų, programos, prezentacijų ir auditorijos. Tiksliau, tokio renginio – „unconference“ – dalyviai ir yra patys sau pranešėjai.

„Mūsų gyvenime ir darbe tiek visko sugrūsta į griežtus rėmus, kad beveik nelieka vietos idėjoms laisvai augti ir reikštis“, — kalbėdamas „Forbes.com“ pažymi Joshua Kauffmanas, moderuojantis „nekonferencijas“ visame pasaulyje.

Jo vaidmuo – greitai sugrupuoti dešimtis įvairių idėjų, padėti dalyviams jas išgryninti ir paskatinti diskutuoti.

Pasak p. Kauffmano, į „nekonferencijas“ gali burtis ir keliolika, ir keli šimtai dalyvių. Didžiausias toks renginys, kurį jam yra tekę moderuoti – „MASSTLC Inovation unConference“, kurioje dalyvavo per 1.000 verslininkų, vadovų ir studentų.

„Šis darbas man aiškiai parodė, kad mums įgimta bendrauti ir dalintis idėjomis bei jungtis į grupes, siekiant tas idėjas įgyvendinti“, — pažymi p. Kauffmanas.

Pabandė ir tiko

„Nekonferencijos“ formatą šiemet pirmą kartą išbandžiusios UAB „Ruptela“ vadovas Andrius Rupšys sako, kad nors pradžioje būta įvairių baimių, renginys visiškai pasiteisino ir jį ketinama kartoti.

„Šį formatą mūsų gimtadienio šventei pasiūlė vienas neseniai dirbti pradėjęs vadovas. Tik pasiūlius buvo ir pasipriešinimo: esą prisigalvos darbuotojai bala žino ko, o vadovai turės vykdyti. Tačiau padarėme ir tai buvo geriausias gimtadienio dalykas“, — šypsosi p. Rupšys.

Taigi „nekonferencijoje“ dalyvauja tie, kas nori. Aktualias temas ir klausimus dalyviai surašo ant lapelių. Šie grupuojami, o kiekvienas renginio dalyvis laisvai pasirenka, kuriais klausimais nori diskutuoti. Diskusijų taip pat niekas neriboja: atsibodo, neaktualu — atsistoji ir eiti dairytis įdomesnės temos. Arba apskritai palieki renginį.

„Buvo puikių klausimų. Ir rimtų, ir nelabai. Vienas tokių – darbuotojų pasiūlyta kelionė į Las Vegasą. Darbuotojai sukūrė tokį planą: įmonė sumoka už kelionę, kiekvienas darbuotojas prisideda 300 Eur ir visi bando išlošti. Jei išlošia, grąžina bendrovei pinigus už kelionę. Jei pralošia, mėnesį dirba nemokamai. Man, kaip akcininkui, toks planas tinka“, — juokiasi p. Rupšys.

Tačiau buvo ir rimtų klausimų. Pavyzdžiui, darbas iš namų. Tokia praktika „Rupteloje“ nėra kasdienybė, tačiau, tarkime, susirgus vaikams, dalis darbuotojų lieka jų slaugyti ir kiek gali, tiek dirba namuose.

„Galiojo tarsi nerašyta taisyklė, tačiau stigo aiškumo, kad visi vienodai žinotų, kaip jiems elgtis tokiu ar panašiu atveju. Šį klausimą išsprendėme. Svarbiausia tai, kad darbuotojai kelia tuos klausimus, kurie jiems aktualūs. Išnagrinėti ir aptarti šias problemas labai svarbu žmonių įsitraukimui ir įgalinimui“, — įsitikinęs p. Rupšys.

Vadovas nurodo, kad būtent „nekonferencija“ buvo geriausiai darbuotojų įvertintas gimtadienio renginys. Baimės, beje, nepasitvirtino. Darbuotojų siūlomos idėjos nereiškia, kad jos taps vadovų problema. Jei darbuotojai kažką siūlo, jie patys turi rasti ir sprendimą, kaip pasiūlymą įgyvendinti.

„Unconference“ kartosime būtinai“, — šypsosi p. Rupšys

Daugiau apie „Ruptelą“ ir joje taikomas vadybos praktikas skaitykite šį penktadienį pasirodysiančiame tekste „Diena su „Ruptelos“ vadovu“.

„Nekonferencija“ yra konferencija, jeigu:

  • Jos struktūra ir dienotvarkė numatoma iš anksto. „Nekonferencijoje“ dėl dienotvarkės sutaria susirinkę dalyviai.
  • Organizatoriai numato dienotvarkę. Organizatoriai gali padėti su logistika, pasirūpinti kavos pertraukomis ir pan., tačiau jie negali kištis į turinį.
  • Jūs dalyvaujate, tačiau nekalbate. Jei į renginį einate tik imti ir nesirengiate nieko duoti, verčiau likite namuose. Daugelis žmonių nemėgsta kalbėti viešai. „Nekonferencijoje“ to ir nereikės daryti, nes čia nėra pranešėjų. Tačiau dalyviai aktyviai dalijasi idėjomis mažose grupėse.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kodėl bendrovės įsivelia į melo pinkles 5

Meluojančios bendrovės praranda pasitikėjimą, o su juo ir dalį pajamų bei pelno. Tačiau kai kurioms įmonėms...

Vadyba
09:34
Nuotolinis darbas prideda darbuotojams laimės ir sveikatos

Galimybė dirbti lanksčiu grafiku bei nuotoliniu būdu ne tik pagerina darbuotojų sveikatą, bet ir suteikia...

Vadyba
08:26
Darbuotojų motyvacija stiprėja dėl 3 paprastų priežasčių Premium 3

Įmonės nuolat ieško būdų, kaip motyvuoti darbuotojus ir padidinti jų įsitraukimą. Pasirodo, kad genialu yra...

Vadyba
2019.02.22
„Danske Bank“ Lietuvoje šiemet samdys papildomai 600 žmonių  9

Kaip ir planuota, „Danske Bank“ Baltijos šalyse ketina per 12 mėn. nutraukti bankininkystės paslaugas, tačiau...

Vadyba
2019.02.22
Laisvų darbo vietų Lietuvoje sumažėjo 17% 5

2018 m. pabaigoje Lietuvoje buvo 16.000 laisvų darbo vietų – tai 17% mažiau nei tuo pačiu laikotarpiu prieš...

Vadyba
2019.02.22
Iš 14 rašiklių už 58.000 Eur į sąnaudas VMI leido įtraukti keturis 12

VMI neleido į sąnaudas atskaityti 10 rašiklių už 36.000 Eur ir 77.000 Eur vertės laikrodžio, nes šios...

Finansai
2019.02.22
„Facebook“ seka žmones, kurie kelia grėsmę jo darbuotojams 1

Socialinis tinklas „Facebook“ siekdamas apsaugoti savo darbuotojus taiko kontroversiškas priemones. Tinklas...

Vadyba
2019.02.21
Prof. M. Dahlenas neigia mitus: kūrybiškumas gimsta „dėžėje“, o ne iš jos išlipus Premium

Micaelas Dahlenas, Verslo administravimo, rinkodaros strategijos ir vartotojų elgsenos profesorius Stokholmo...

Laisvalaikis
2019.02.21
4 tendencijos, keliančios problemų darbdaviams Premium 1

Keli stiprūs veiksniai sparčiai keičia mūsų darboviečių veidą. Darbdaviams tai suteikia ir naudos, ir...

Vadyba
2019.02.21
Atrankų specialistas žvalgas: surado darbuotojų greičiau ir daugiau Premium 4

Vienam dideliam bankui prireikus greitai užpildyti svarbias pozicijas, kilo naujoviška idėja – infiltruoti į...

Vadyba
2019.02.20
5 programėlės, padėsiančios efektyviau rengti susirinkimus

„Harvard Business Review“ duomenimis, vadovai 72% darbo laiko praleidžia įvairiuose susirinkimuose.

Vadyba
2019.02.19
10 nepopuliariausių priedų darbuotojams 12

Siekdamos kuo ilgiau pas save išlaikyti darbuotojus, bendrovės apipylė savo personalą įvairiomis papildomomis...

Vadyba
2019.02.18
Keičiasi „Audimo“ vadovė 3

AB „Audimas“ generalinės direktorės pareigas pradeda eiti Eglė Gruodienė. Ji vadovo pozicijoje keičia Rūtą...

Vadyba
2019.02.18
„Barclays“ pradeda daugiau nei 460 darbuotojų perkėlimą į „HCL Technologies“ 10

„Barclays“ operacijų centras Lietuvoje (BGOL) pradeda darbo vietų perkėlimą į „HCL Technologies“ (HCL).

Finansai
2019.02.18
Kokią naudą valdyba gali duoti vadovui, akcininkui ir įmonei Premium 1

Efektyviai veikianti valdyba gali būti vadovo sąjungininku ir pagalbininku, siekiant įmonės tikslų, o...

Vadyba
2019.02.18
LAT: savo noru pasitraukusiam vadovui priklauso mėnesio išmoka Premium

Po Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) sprendimo, jei vadovas tam tikrais atvejais palieka įmonę savo noru,...

Finansai
2019.02.18
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
Moksleivių bendrovės – verslą kuria jau nuo penktos klasės Verslo tribūna

Vasario 8 dieną parodų centre „Litexpo“ vykusioje parodoje „Studijos 2019“ apie 50 moksleivių bendrovių...

Vadyba
2019.02.15
„Mirusiojo kišenių kraustymas“: kaip „Foodout“ klientus pasidalino likę rinkos žaidėjai Premium 4

Kai iš augančios rinkos, kurią dalijasi 3 įmonės, viena pasitraukia, likusių vadovams belieka pasiraitoti...

Gazelė
2019.02.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau