Išbandė „nekonferenciją“ ir žada kartoti

Publikuota: 2015-10-05
Atnaujinta 2015-10-06 08:57
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Angliškai tai vadinama „unconference“. Kitaip sakant, tai yra konferencijos priešingybė – puikus būdas išlaisvinti idėjas, sako specialistai.

Kaip atrodo tradicinė konferencija, žinome visi. Griežta struktūra, viena idėja, ant kurios veriamas visas renginys. Scenoje kalba pranešėjai, vyksta panelinės diskusijos. Auditorija, bent jau teoriškai, turėtų klausyti ir pasibaigus pranešimams užduoti klausimus.

Tačiau galimas ir kitoks renginių formatas: be pranešėjų, pakelinių diskusijų, programos, prezentacijų ir auditorijos. Tiksliau, tokio renginio – „unconference“ – dalyviai ir yra patys sau pranešėjai.

„Mūsų gyvenime ir darbe tiek visko sugrūsta į griežtus rėmus, kad beveik nelieka vietos idėjoms laisvai augti ir reikštis“, — kalbėdamas „Forbes.com“ pažymi Joshua Kauffmanas, moderuojantis „nekonferencijas“ visame pasaulyje.

Jo vaidmuo – greitai sugrupuoti dešimtis įvairių idėjų, padėti dalyviams jas išgryninti ir paskatinti diskutuoti.

Pasak p. Kauffmano, į „nekonferencijas“ gali burtis ir keliolika, ir keli šimtai dalyvių. Didžiausias toks renginys, kurį jam yra tekę moderuoti – „MASSTLC Inovation unConference“, kurioje dalyvavo per 1.000 verslininkų, vadovų ir studentų.

„Šis darbas man aiškiai parodė, kad mums įgimta bendrauti ir dalintis idėjomis bei jungtis į grupes, siekiant tas idėjas įgyvendinti“, — pažymi p. Kauffmanas.

Pabandė ir tiko

„Nekonferencijos“ formatą šiemet pirmą kartą išbandžiusios UAB „Ruptela“ vadovas Andrius Rupšys sako, kad nors pradžioje būta įvairių baimių, renginys visiškai pasiteisino ir jį ketinama kartoti.

„Šį formatą mūsų gimtadienio šventei pasiūlė vienas neseniai dirbti pradėjęs vadovas. Tik pasiūlius buvo ir pasipriešinimo: esą prisigalvos darbuotojai bala žino ko, o vadovai turės vykdyti. Tačiau padarėme ir tai buvo geriausias gimtadienio dalykas“, — šypsosi p. Rupšys.

Taigi „nekonferencijoje“ dalyvauja tie, kas nori. Aktualias temas ir klausimus dalyviai surašo ant lapelių. Šie grupuojami, o kiekvienas renginio dalyvis laisvai pasirenka, kuriais klausimais nori diskutuoti. Diskusijų taip pat niekas neriboja: atsibodo, neaktualu — atsistoji ir eiti dairytis įdomesnės temos. Arba apskritai palieki renginį.

„Buvo puikių klausimų. Ir rimtų, ir nelabai. Vienas tokių – darbuotojų pasiūlyta kelionė į Las Vegasą. Darbuotojai sukūrė tokį planą: įmonė sumoka už kelionę, kiekvienas darbuotojas prisideda 300 Eur ir visi bando išlošti. Jei išlošia, grąžina bendrovei pinigus už kelionę. Jei pralošia, mėnesį dirba nemokamai. Man, kaip akcininkui, toks planas tinka“, — juokiasi p. Rupšys.

Tačiau buvo ir rimtų klausimų. Pavyzdžiui, darbas iš namų. Tokia praktika „Rupteloje“ nėra kasdienybė, tačiau, tarkime, susirgus vaikams, dalis darbuotojų lieka jų slaugyti ir kiek gali, tiek dirba namuose.

„Galiojo tarsi nerašyta taisyklė, tačiau stigo aiškumo, kad visi vienodai žinotų, kaip jiems elgtis tokiu ar panašiu atveju. Šį klausimą išsprendėme. Svarbiausia tai, kad darbuotojai kelia tuos klausimus, kurie jiems aktualūs. Išnagrinėti ir aptarti šias problemas labai svarbu žmonių įsitraukimui ir įgalinimui“, — įsitikinęs p. Rupšys.

Vadovas nurodo, kad būtent „nekonferencija“ buvo geriausiai darbuotojų įvertintas gimtadienio renginys. Baimės, beje, nepasitvirtino. Darbuotojų siūlomos idėjos nereiškia, kad jos taps vadovų problema. Jei darbuotojai kažką siūlo, jie patys turi rasti ir sprendimą, kaip pasiūlymą įgyvendinti.

„Unconference“ kartosime būtinai“, — šypsosi p. Rupšys

Daugiau apie „Ruptelą“ ir joje taikomas vadybos praktikas skaitykite šį penktadienį pasirodysiančiame tekste „Diena su „Ruptelos“ vadovu“.

„Nekonferencija“ yra konferencija, jeigu:

  • Jos struktūra ir dienotvarkė numatoma iš anksto. „Nekonferencijoje“ dėl dienotvarkės sutaria susirinkę dalyviai.
  • Organizatoriai numato dienotvarkę. Organizatoriai gali padėti su logistika, pasirūpinti kavos pertraukomis ir pan., tačiau jie negali kištis į turinį.
  • Jūs dalyvaujate, tačiau nekalbate. Jei į renginį einate tik imti ir nesirengiate nieko duoti, verčiau likite namuose. Daugelis žmonių nemėgsta kalbėti viešai. „Nekonferencijoje“ to ir nereikės daryti, nes čia nėra pranešėjų. Tačiau dalyviai aktyviai dalijasi idėjomis mažose grupėse.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Verslą kuria laužydami taisykles – kol kas nesigaili 3

Kartais nustatytas taisykles versle verta laužyti. Bet tik tada, kai tarp jo įkūrėjų yra betarpiškas...

Gazelė
2019.06.23
Kaip įmonėje įdiegti 4 darbo dienų savaitę Premium 4

Sutrumpinti darbo savaitę ryžtasi vis daugiau pasaulio bendrovių. 4 darbo dienų savaitę išbandžiusieji...

Vadyba
2019.06.22
„Karštoji linija“ darbuotojams: skatina pasikalbėti, tik tada mesti darbą 6

Darbuotojų kaita sujaukia sklandų įmonės darbą. Bendrovės nuolat ieško būdų, kaip sulaikyti specialistus...

Vadyba
2019.06.22
Traukiasi Smiltynės perkėlos vadovas 10

Susisiekimo ministerijai ketvirtadienį pareiškus, kad valstybės valdomos bendrovės Smiltynės perkėla vadovybė...

Vadyba
2019.06.21
Iš pareigų traukiasi Valstybinių miškų urėdijos vadovas 21

Valstybinių miškų urėdijos direktorius Marius Pulkauninkas traukiasi iš pareigų, nesulaukęs politinio...

Pramonė
2019.06.20
„TEC Industry“ keičia vadovą

Vaidas Laukaitis pradeda vadovauti pramonės ir energetikos objektų projektavimo bendrovei „TEC Industry“. Jis...

Vadyba
2019.06.20
Diegiant mokymosi kultūrą – už klaidas nebaudžiama

Organizacijos, pasižyminčios mokymosi kultūra, geriau išgyvena sunkius laikus, jų darbuotojai yra labiau...

Gazelė
2019.06.20
„Vilniaus viešasis transportas“ turi naują valdybą 3

UAB „Vilniaus viešasis transportas“ patvirtino naują valdybą bei pirmininkę.

Vadyba
2019.06.20
Vienam sektoriui siūloma išimtis: darbuotojų atlygį iš dalies galėtų kompensuoti „Sodra“ Premium 7

Europos Sąjungai įsitraukus į muitų karus ir įvedus kvotas plieno importui, kai kurie Lietuvos metalo...

Vadyba
2019.06.20
5 šalis aprėpęs tyrimas: išmokius vaikus verslumo pagerėja ir kitų pamokų rezultatai Verslo tribūna

Švietimo, mokslo ir sporto ministerijoje lankėsi organizacijos „Junior Achievement Europa“ vyresnysis...

Vadyba
2019.06.20
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas Lietuvoje sudaro 13% 6

Atotrūkis tarp moterų ir vyrų darbo užmokesčio pernai buvo 13%, skelbia Statistikos departamentas.

Vadyba
2019.06.20
Latvijos verslininkas: kodėl aš noriu perkelti įmonę į Estiją ar Lietuvą 8

Latvijos žiniasklaidoje pasipylė istorijos apie verslininkų santykius su Valstybės pajamų tarnyba. Dėl...

Gazelė
2019.06.20
ISM EMBA rekomenduoja: 3 žingsniai, kaip Vadovas 4.0 įveikia VUCA iššūkius Verslo tribūna

Naujas pasaulio ekonomikos raidos etapas pasižymi įvairių skaitmeninių technologijų sinteze, o aukščiausiojo...

Vadyba
2019.06.20
Įmonės vertybės: kaip jas diegti, kad darbuotojas pakiltų nuo Kūčių stalo Premium 1

Įmonės vertybės, kuriomis remiamasi kasdienėje veikloje siekiant įmonės tikslų, gali būti stiprus argumentas,...

Vadyba
2019.06.19
Išrinktas „Vilniaus vandenų“ stebėtojų tarybos pirmininkas

Vandentvarkos bendrovės „Vilniaus vandenys“ Stebėtojų taryba išrinko pirmininką bei 5 valdybos narius.

Vadyba
2019.06.19
Paskirtas Geležinkelio tiesimo centro vadovas 5

„Lietuvos geležinkeliams“ priklausanti UAB Geležinkelio tiesimo centras (GTC) turi naują nuolatinį vadovą.

Vadyba
2019.06.19
Pasaldinti darbo pasiūlymai – ilgalaikė žala darbdaviui Premium

Aštrėjant konkurencijai dėl talentų Lietuvos darbdaviai nevengia pagražinti siūlomos darbo pozicijos ir...

Vadyba
2019.06.19
D. Misiūnas tapo „Auga group“ valdybos pirmininku 31

Ekologiškų produktų gamybos AB „Auga group“ išrinko valdybos pirmininką – juo tapo Dalius Misiūnas.

Vadyba
2019.06.19
Įmonių patirtis: geriau prarasti klientą, negu aiškintis su juo teisme 2

Bankrotų skaičius kiek sumažėjo, tačiau tai nereiškia, kad tokia tendencija tęsis nuolat. Taigi verslas turi...

Gazelė
2019.06.19
Era po robotų: darbai migruos iš pramonės į paslaugų sektorių Premium 2

Pramonėje įsigalint robotams, automatizacijai ir dirbtiniam intelektui, darbuotojų poreikis išliks ten, kur...

Paslaugos
2019.06.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau