Išbandė „nekonferenciją“ ir žada kartoti

Publikuota: 2015-10-05
Atnaujinta 2015-10-06 08:57
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Angliškai tai vadinama „unconference“. Kitaip sakant, tai yra konferencijos priešingybė – puikus būdas išlaisvinti idėjas, sako specialistai.

Kaip atrodo tradicinė konferencija, žinome visi. Griežta struktūra, viena idėja, ant kurios veriamas visas renginys. Scenoje kalba pranešėjai, vyksta panelinės diskusijos. Auditorija, bent jau teoriškai, turėtų klausyti ir pasibaigus pranešimams užduoti klausimus.

Tačiau galimas ir kitoks renginių formatas: be pranešėjų, pakelinių diskusijų, programos, prezentacijų ir auditorijos. Tiksliau, tokio renginio – „unconference“ – dalyviai ir yra patys sau pranešėjai.

„Mūsų gyvenime ir darbe tiek visko sugrūsta į griežtus rėmus, kad beveik nelieka vietos idėjoms laisvai augti ir reikštis“, — kalbėdamas „Forbes.com“ pažymi Joshua Kauffmanas, moderuojantis „nekonferencijas“ visame pasaulyje.

Jo vaidmuo – greitai sugrupuoti dešimtis įvairių idėjų, padėti dalyviams jas išgryninti ir paskatinti diskutuoti.

Pasak p. Kauffmano, į „nekonferencijas“ gali burtis ir keliolika, ir keli šimtai dalyvių. Didžiausias toks renginys, kurį jam yra tekę moderuoti – „MASSTLC Inovation unConference“, kurioje dalyvavo per 1.000 verslininkų, vadovų ir studentų.

„Šis darbas man aiškiai parodė, kad mums įgimta bendrauti ir dalintis idėjomis bei jungtis į grupes, siekiant tas idėjas įgyvendinti“, — pažymi p. Kauffmanas.

Pabandė ir tiko

„Nekonferencijos“ formatą šiemet pirmą kartą išbandžiusios UAB „Ruptela“ vadovas Andrius Rupšys sako, kad nors pradžioje būta įvairių baimių, renginys visiškai pasiteisino ir jį ketinama kartoti.

„Šį formatą mūsų gimtadienio šventei pasiūlė vienas neseniai dirbti pradėjęs vadovas. Tik pasiūlius buvo ir pasipriešinimo: esą prisigalvos darbuotojai bala žino ko, o vadovai turės vykdyti. Tačiau padarėme ir tai buvo geriausias gimtadienio dalykas“, — šypsosi p. Rupšys.

Taigi „nekonferencijoje“ dalyvauja tie, kas nori. Aktualias temas ir klausimus dalyviai surašo ant lapelių. Šie grupuojami, o kiekvienas renginio dalyvis laisvai pasirenka, kuriais klausimais nori diskutuoti. Diskusijų taip pat niekas neriboja: atsibodo, neaktualu — atsistoji ir eiti dairytis įdomesnės temos. Arba apskritai palieki renginį.

„Buvo puikių klausimų. Ir rimtų, ir nelabai. Vienas tokių – darbuotojų pasiūlyta kelionė į Las Vegasą. Darbuotojai sukūrė tokį planą: įmonė sumoka už kelionę, kiekvienas darbuotojas prisideda 300 Eur ir visi bando išlošti. Jei išlošia, grąžina bendrovei pinigus už kelionę. Jei pralošia, mėnesį dirba nemokamai. Man, kaip akcininkui, toks planas tinka“, — juokiasi p. Rupšys.

Tačiau buvo ir rimtų klausimų. Pavyzdžiui, darbas iš namų. Tokia praktika „Rupteloje“ nėra kasdienybė, tačiau, tarkime, susirgus vaikams, dalis darbuotojų lieka jų slaugyti ir kiek gali, tiek dirba namuose.

„Galiojo tarsi nerašyta taisyklė, tačiau stigo aiškumo, kad visi vienodai žinotų, kaip jiems elgtis tokiu ar panašiu atveju. Šį klausimą išsprendėme. Svarbiausia tai, kad darbuotojai kelia tuos klausimus, kurie jiems aktualūs. Išnagrinėti ir aptarti šias problemas labai svarbu žmonių įsitraukimui ir įgalinimui“, — įsitikinęs p. Rupšys.

Vadovas nurodo, kad būtent „nekonferencija“ buvo geriausiai darbuotojų įvertintas gimtadienio renginys. Baimės, beje, nepasitvirtino. Darbuotojų siūlomos idėjos nereiškia, kad jos taps vadovų problema. Jei darbuotojai kažką siūlo, jie patys turi rasti ir sprendimą, kaip pasiūlymą įgyvendinti.

„Unconference“ kartosime būtinai“, — šypsosi p. Rupšys

Daugiau apie „Ruptelą“ ir joje taikomas vadybos praktikas skaitykite šį penktadienį pasirodysiančiame tekste „Diena su „Ruptelos“ vadovu“.

„Nekonferencija“ yra konferencija, jeigu:

  • Jos struktūra ir dienotvarkė numatoma iš anksto. „Nekonferencijoje“ dėl dienotvarkės sutaria susirinkę dalyviai.
  • Organizatoriai numato dienotvarkę. Organizatoriai gali padėti su logistika, pasirūpinti kavos pertraukomis ir pan., tačiau jie negali kištis į turinį.
  • Jūs dalyvaujate, tačiau nekalbate. Jei į renginį einate tik imti ir nesirengiate nieko duoti, verčiau likite namuose. Daugelis žmonių nemėgsta kalbėti viešai. „Nekonferencijoje“ to ir nereikės daryti, nes čia nėra pranešėjų. Tačiau dalyviai aktyviai dalijasi idėjomis mažose grupėse.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Išgyventas bankrotas nuo leidybos verslo neatgrasė Premium

Bankrutavusios vienos didžiausių šalies leidyklų „Versus Aureus“ buvęs vadovas Arturas Mickevičius vėl imasi...

Vadyba
2018.08.17
Iššūkiai naujam vadovui: kokių klaidų nedaryti Premium

Karjeros šuolis, kai specialistas skiriamas vadovu, neabejotinai džiugina ir sufleruoja, kad akcininkai...

Vadyba
2018.08.16
„Starbucks“ plečia verslą – tieks „kombučia“ parduotuvėms

JAV kavinių tinklas „Starbucks“ žengia koja kojon su mada ir imasi gaminti „kombučia“ – fermentuotą arbatą su...

Vadyba
2018.08.15
Miestai, kuriuose geriausia gyventi

Paskelbtame geriausiųjų gyventi miestų reitinge pirmą kartą Europos didmiestis pateko į sąrašo viršų.

Vadyba
2018.08.15
Nekonkuravimo susitarimai verslui vis dar neaiškūs Rėmėjo turinys 6

Praėjus metams nuo naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo, verslas jaučia tam tikrus pokyčius, tačiau planuotas...

Vadyba
2018.08.14
Įmonės pavadinimas: internetu – tik lietuviškas, pas notarą – koks tik nori Premium 14

Apie 40% naujai registruojamų įmonių pavadinimų neįveikia Valstybinės lietuvių kalbos komisijos filtro. Vis...

Vadyba
2018.08.13
Vienas žingsnis – tik kelio pradžia 2

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi struktūrinės vidaus pertvarkos, žada atsisakyti perteklinių funkcijų –...

Vadyba
2018.08.13
Lietuvos jaunimas vangiai įsilieja į šalies darbo rinką, aktyviai emigruoja 34

Jaunimas sudaro penktadalį šalies gyventojų. Statistika rodo, kad jauni žmonės vangiai įsilieja į šalies...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
Skelbs naują konkursą Kultūros paveldo departamento vadovo vietai 2

Kultūros miniserija pranešė, jog atšauktas konkursas Kultūros paveldo departamento (KPD) direktoriaus...

Laisvalaikis
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 16

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Nedarbas Lietuvoje birželį buvo mažesnis nei ES vidurkis  7

Nedarbo lygis Lietuvoje birželį buvo mažesnis nei Europos Sąjungos (ES) vidurkis, skelbia Eurostatas.

Vadyba
2018.08.08
Šventinę prekybą „Selfridge‘s“ pradėjo per karščius – iki Kalėdų likus 145 dienoms 4

Nors europiečiai mėgaujasi karšta vasara ir atostogomis, tačiau verslas jau galvoja apie svarbiausią prekybos...

Vadyba
2018.08.07
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Darbo kodeksui metai: 8 svarbiausi darbdavių klausimai (I dalis) Rėmėjo turinys

Praėjus metams nuo naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo verslas jaučia tam tikrus pokyčius, tačiau planuotas...

Vadyba
2018.08.06
Buhalterio profesionalo vardas teismų ir konfliktų gniaužtuose Premium 4

Dėl buhalterio profesionalo vardo verda naujos kovos – keli Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos...

Finansai
2018.08.06
Išbandymas plėtra: kaip nepaslysti 2

Kuo įmonė sparčiau auga, kuo įvairesnių veiklų imasi, tuo atsiranda didesnė rizika visko nesužiūrėti,...

Vadyba
2018.08.05
Ką pamirštame kalbėdami apie technologijų proveržį? 7

Diskusijos apie technologijų proveržį, įvairių sričių veiklos skaitmenizavimą pastaruoju metu dominuoja tiek...

Technologijos
2018.08.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau