Informaciją darbuotojams suguldė į vieną knygą

Publikuota: 2015-09-30
Atnaujinta 2015-10-02 13:19
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Sparčiai besikeičianti UAB „Lietuvos energija“, kurios žinioje – dar 20 bendrovių – pagrindinę darbuotojams reikalingą informaciją surinko į 70 psl. gidą, vadinamą „LE knyga“.

Pasak Daliaus Misiūno, „Lietuvos energijos“ generalinio direktoriaus ir valdybos pirmininko, elektroninio leidinio tikslas – pagerinti komunikaciją grupėje.

„Mes įgyvendiname daug pokyčių. Tad labai svarbu, kad darbuotojai apie juos būtų informuojami vienodai. Be to, knygoje surinkta informacija naudinga ir grupės naujokams. Darbuotojams skirtos bendrovių knygos pasaulyje nėra naujiena. Ieškodami efektyvių vidinės komunikacijos įrankių, nusprendėme, kad „LE knyga“ bus puikus pasirinkimas“, — pažymi p. Misiūnas.

Jis nurodo, kad ilgiau grupėje dirbantieji, paprastai sukaupia ir daugiau žinių apie ją. Tačiau informacija apie pokyčius, naujas valdymo tvarkas, principus neturėtų priklausyti nuo žmonių darbo stažo, ar to, kaip jie geba rinkti ir analizuoti informaciją.

„Iš darbuotojų vis išgirsdavome, kad pokyčių daug, tačiau jie ne apie visus žino“, — dar vieną paskatą rengti knygą darbuotojams įvardija p. Misiūnas.

„LE knygą“ rengė įvairių sričių specialistai. Kai kuriuos skyrius rašė ir grupės generalinis. Knygą planuojama nuolat atnaujinti, koreguoti ir pagal darbuotojų pasiūlymus.

Komunikacijos specialistė Angela Sinickas pažymi, kad bendrovėse neretai viliamasi, jog informacija visų lygių darbuotojus pasieks tarsi savaime.

„Deja, tai – retenybė. Faktai iškraipomi, o detalių kiekis keičiasi kaskart, kai žinia perduodama. Be to, savieigai palikta informacija ne visus darbuotojus pasiekia tuo pačiu metu“, — tinkamai organizuotos vidinės komunikacijos svarbą straipsnyje „Communicating is not Optional“ pabrėžia p. Sinickas.

Pozityviai ir išsamiai

Ekspertų nuomone, tinkamai parengti darbuotojų gidą — užtrunka. Blogiausias variantas, jei darbuotojo gidas tampa „ne“ knyga, kurioje vien tik išvardijami punktai, ko darbuotojas turėtų nedaryti. Iš tiesų, kalbėti reikėtų apie tai, kas svarbu bendrovei ir darbuotojui.

„Į tokią knygą vertėtų žvelgti, kaip į žaidimo taisyklių rinkinį, kad darbuotojai tiksliai žinotų, ko iš jų tikimasi ir ko jie patys gali tikėtis“, — pažymi Paulis Rowsonas, žmogiškųjų išteklių valdymo konsultantas ir bendrovės „World at Work“ direktorius.

Specialistų nuomone, rengiant darbuotojų knygą, būtina pristatyti įmonę, jos istoriją, strategiją, tikslus. Būtina dalis – įmonės kultūra, jos vertybės. Darbuotojus būtina supažindinti su principais, pagal kuriuos užtikrinamos karjeros galimybės, taip pat apibūdinti atlygio ir skatinimo politiką. Nors, kaip jau minėta, neverta susitelkti vien tik į draudimus, darbuotojus būtina tiksliai informuoti ir apie tai, kas bendrovei nepriimtina. Pavyzdžiui, apibrėžti informacijos apie darbovietę viešinimą socialiniuose tinkluose, ir pan.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kaip perkraustyti įmonę, kai biudžetas mažas Premium 1

Verslo plėtrą dažnai riboja ne tik darbuotojų stygius, bet ir per ankštos patalpos. Persikelti į naujas...

Gazelė
12:00
Verslininkų patirtis: ko jau ko, bet romantikos versle nesitikėkite Premium

Lūkesčiai kuriant verslą dažnai skiriasi nuo rezultatų, kuriuos sumuoja pirmąjį verslo gimtadienį atšventę...

Gazelė
05:45
6 darbuotojų savybės, kurių labiausiai ieško darbdaviai 12

Plečiantis automatizacijai, darbdaviams vis svarbiau tampa darbuotojų asmeninės savybės arba vadinamieji...

Vadyba
2019.01.22
R. Masiulis: E. Radvilė pašalinta iš valdybų dėl jos veiklos „Lietuvos geležinkeliuose“  20

Vilniaus savivaldybės administracijos direktoriaus patarėja, buvusi „Lietuvos geležinkelių“ Informacinių...

Vadyba
2019.01.22
Nori įteisinti prievolę darbo skelbimuose įvardyti siūlomą atlygį 25

Keturi Lietuvos valstiečių ir žaliųjų frakcijos nariai siūlo įteisinti įstatymo projektą, kuriuo nori, kad...

Vadyba
2019.01.22
Bankininkai eina dirbti į „fintech“: pasaulinė ir lietuviška tendencija Premium 8

Tam, kad pakeistum finansų pasaulį ir kartu užsidirbtum pinigų, nebebūtina sėdėti žvilgančiame stikliniame...

Rinkos
2019.01.22
Galvų medžiotojai: Lietuvoje iš vadovų reikalaujama daugiau Premium

Šiais laikais akcininkai Lietuvoje vadovams kelia didesnius reikalavimus ir yra labiau linkę juos keisti,...

Vadyba
2019.01.22
Tarp darbuotojų laimės komponentų – ir pozityvūs netikėtumai Premium

Psichologai brėžia tiesiogines sąsajas tarp laimingų darbuotojų ir bendrovės rezultatų. Įmonės teigia nuolat...

Vadyba
2019.01.21
Pirmos baudos po BDAR įsigaliojimo: ko iš to galime pasimokyti? Rėmėjo turinys 1

Europos Sąjungos šalyse skirtos pirmos baudos už asmens duomenų apsaugos pažeidimus po Bendrojo duomenų...

Vadyba
2019.01.21
Keičiasi „Barboros“ vadovas 12

„Maxima grupė“ įsteigė klientų patirties vadovo poziciją, kurią nuo vasario 1 d. užims Tomas Kibildis, UAB...

Vadyba
2019.01.21
Darbo pokalbis: kaip elgtis nereikėtų 20

Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas, tačiau specialistai akcentuoja, kad, norint pasiekti trokštamų...

Vadyba
2019.01.20
Tyrimas: vis dažniau darbuotojai patiria emocinį perdegimą 6

Nors darbuotojų perdegimas tampa vis skaudesne rykšte šiandienos bendrovėms, bet praktika rodo, kad toli...

Vadyba
2019.01.19
Trys žingsniai bebaimės bendrovės link Premium

Baimė bendrovės kolektyve užkerta kelią tobulėti ir daro žalą ne tik darbuotojų moralei, bet ir įmonės...

Vadyba
2019.01.18
„Tesla“ naikina 3.000 darbo vietų 10

Elektromobilių gamintoja „Tesla“ po sunkių praėjusių metų nusprendė sumažinti savo darbo jėgą 7%. Tai...

Vadyba
2019.01.18
Kaip samdomam vadovui užsitarnauti sprendimų laisvę Premium

Verslo įkūrėjui atsitraukti nuo tiesioginio vadovavimo – rizikinga, bet naujas vadovas dažnai ateina su...

Vadyba
2019.01.17
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Rinkodaros ir pardavimų jungtuvės „Deeper“ - galimybė augti ar eksperimentas Premium 1

Išmaniųjų echolotų žvejybai gamintoja „Deeper“, pernai nepasiekusi tikslų ir ieškodama galimybių augti, be...

Rinkodara
2019.01.16
Vadovų viliojimo pamokos: regionų bendrovės ne ten deda akcentus Premium 1

Regionuose veikiančios bendrovės neslepia, kad pasamdyti norimos kvalifikacijos vadovą, kuris sutiktų dirbti...

Vadyba
2019.01.16
Registrų centras dėl pertvarkos apie atleidimą įspėjo 241 darbuotoją 5

Valstybės įmonė Registrų centras gruodį apie galimą atleidimą įspėjo 241 darbuotoją, rodo Užimtumo tarnybos...

Vadyba
2019.01.14
3 iliuzijos, kurios klaidina darbuotojų ieškantį verslą 17

Konkurencinę kovą norinčios laimėti bendrovės nekalba apie darbuotojų pritraukimą, jos galvoja, kaip...

Rinkodara
2019.01.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau