Kaip privilioti moteris į technologijų sektorių

Publikuota: 2015-09-21
Carlo Allegri („Reuters“ / „Scanpix“)  nuotr.
Carlo Allegri („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
„Verslo žinios“

Ne paslaptis, kad technologijų sektoriuje vyrauja didelis lyčių disbalansas. Pavyzdžiui, JAV moterys sudaro tik apie ketvirtadalį technologijų industrijoje dirbančių asmenų.

Ši tendencija stebina, turint omeny, kad moterys praleidžia daugiau laiko nei vyrai socialiniuose tinklalapiuose bei mobiliosiose programėlėse. Be to, daugiau moterų turinčios įmonės dirba pelningiau.

Pateikiame keletą būdų, kaip galima pritraukti daugiau moterų į technologijų sektorių.

Sektini pavyzdžiai

Norint pritraukti daugiau moterų į IT sritį, reikia daugiau moterų, kurios teiktų sektiną pavyzdį merginoms. Moterys, kurios jau dirba technologijose, turėtų nesibaidyti visuomenės dėmesio.

Pavyzdžiui, konferencijų rengėjai teigia, kad dažnai moteris yra sunku įtikinti dalyvauti įvairiuose renginiuose. „The Guardian“ siūlo moterims ne tik priimti kvietimus kalbėti renginiuose, bet ir pačioms siūlytis juose dalyvauti ir taip kurti pozityvų moterų, dirbančių technologijų sektoriuje, įvaizdį.

Keisti technologijų sferos įvaizdį

Vyrauja keli IT sektoriaus stereotipai atgrasantys moteris nuo programavimo. Pirmas jų – programuotojai išmoko programavimo meno patys dar būdami paaugliais. Jeigu netrūksta ryžto, programavimo pagrindų galima išmokti lankant intensyvius specializuotus kursus.

Kita problema, anot tyrimų, dauguma moterų nori dirbti tokiuose darbuose, kurie yra kūrybiški ir padeda žmonėms. Tačiau tik 30% moterų tiki, kad IT darbai atitinka šiuos kriterijus.

„Žmonėms, dirbantiems šiame sektoriuje reikia daugiau kalbėti apie įvairias galimybes ir įvairius dalykus, kuriuos galima jame nuveikti“, - teigia Emma Mulqueeny, „Rewired State“ įkūrėja.

Remti tiek vyrus, tiek moteris su šeimomis

„Facebook“ vadovė Sheryl Sandberg teigia, kad moterims nėra įmanoma puikiai susidoroti ir su karjeros, ir su šeimos iššūkiais, jeigu jų partneriai nėra pasiryžę prisiimti pusės atsakomybės namų ūkyje.

Tad darbdavys gali sukurti palankias sąlygas auginti vaikus ne tik moterims, bet ir vyrams, rašo „Forbes“. Pavyzdžiui, muzikos „startuolis“ „Songkick“ siūlo devynių mėnesių tėvystės atstogas tiek mamoms, tiek tėčiams.

Parodyti naudą darbdaviams

IT darbdaviai taip pat turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad moterys, kaip technologijų vartotojos bei pirkėjos internetu vaidina esminį vaidmenį. O „Harward Business Review“ tyrimas parodė, kad įmonės, turinčios savo vadybos komandose daugiau moterų, uždirba daugiau pinigų. Sėkmingai nukreipiant rinkodarą į moteris, galima uždirbti daugiau nei taikantis į Indiją bei Kiniją kartu sudėjus.

Geresni darbo skelbimai

„Hiremorewomenintech.com“ tinklalapyje, skirtame skatinti moterų įdarbinimą technologijų sektoriuje, teigiama, kad net tokia smulkmena, kaip darbo skelbimų stilius atgraso moteris (o kartais ir vyrus) nuo darbo technologijų sektoriuje.

Pavyzdžiui, įprastai reikalavimai inžinieriui skamba taip: „Stiprūs komunikacijos ir įtakos darymo įgūdžiai. Sugebėjimas dirbti individualiai konkurencingoje aplinkoje. Išskirtiniai gebėjimai patenkinti klientus bei valdyti įmonės ryšius su jais.“

Siūloma skelbimą geriau pateikti šitaip: „Geri bendravimo bei rašymo įgūdžiai. Gebėjimas bendradarbiauti komandinėje aplinkoje. Mokėjimas nujausti klientų poreikius bei palaikyti šiltus santykius su jais.“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Telia Lietuva“ paskyrė naują komunikacijos vadovę

AB „Telia Lietuva“ vėl keičia valdymo struktūrą ir atskiria pernai sujungtas rinkodaros ir komunikacijos...

Vadyba
12:05
Tendencija: į skatinamąsias keliones važiuoja visi įmonės darbuotojai Premium 1

Anksčiau kelione įprastai būdavo apdovanojami tik geriausi darbuotojai, dabar vis dažniau išvyksta visa...

Vadyba
05:45
Darbdaviai pataria: kaip užkirsti kelią darbuotojų perdegimui Premium

Daug kas pasakytų, kad būti užsivertusiam darbais, neturėti laisvo laiko – lyg ir statuso įmonėje reikalas,...

Vadyba
2018.12.17
„Achemos grupės“ valdybos narys N. Jasinavičius: galiu suteikti akcininkams tam tikrą vertę Premium 18

Kelias dešimtis įmonių valdančios UAB koncernas „Achemos grupė“ nepriklausomu valdybos nariu tapęs Nerius...

Pramonė
2018.12.17
Darbuotojai tampa vaiduokliais: dingsta neįspėję, nutraukia visus kontaktus 15

Nedarbo lygiui pasiekus rekordines žemumas JAV, ryškėja nauja tendencija – darbuotojai apie karjeros pokyčius...

Vadyba
2018.12.15
Jei ne mentoriai, kai kurie produktai nebūtų išvydę dienos šviesos Premium

Tinkamas mentorius padeda rasti savo vietą gyvenime, pasiryžti kurti verslą, o jau veikiančioms įmonėms gali...

Vadyba
2018.12.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas didžiausių ES 7

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje trečiąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.12.14
Kodėl įmonėse tiek daug gerų darbuotojų ir taip gausu prastų vadovų Premium 12

Nors organizacijos supranta, kad jų stiprybė ir rezultatai priklauso nuo darbuotojų profesionalumo, vis dar...

Vadyba
2018.12.14
„Ted Baker“ vadovas kaltinamas puoselėjęs „priverstinių apsikabinimų“ kultūrą

Jungtinės Karalystės (JK) drabužių gamintojo „Ted Baker“ vadovas Ray Kelvinas savanoriškai laikinai...

Vadyba
2018.12.13
Prezidentės pataisos dėl etatinio mokytojų apmokėjimo priimtos ypatingos skubos tvarka 6

Seimas ketvirtadienį pritaikęs ypatingos skubos tvarką priėmė prezidentės Dalios Grybauskaitės pateiktas...

Vadyba
2018.12.13
Kaip pasiekti, kad paslaugų centrai nebūtų tik laikinas Lietuvos ekonomikos etapas? 4

Paslaugų centrai, kuriuos Lietuvoje steigia globalios įmonės, per pastaruosius metus tapo atskira industrija.

Verslo aplinka
2018.12.13
„Deeper“ pataria: nori išvengti kopijų – pasirūpink prekių ženklo apsauga Rėmėjo turinys 2

Daugeliui pasaulio žvejų pažįstama UAB „Deeper“ pirmąjį produktą – išmanųjį sonarą – pristatė vos 2012 m., o...

Vadyba
2018.12.13
Derybų menas: improvizuojant nepasiruošus, gresia katastrofa Premium 1

Mokėti susitarti ir išlaviruoti net ir sudėtingiausioje situacijoje aktualu kiekvienam vadovui. Rezultatą...

Vadyba
2018.12.12
Pareigas palieka „Telia Lietuvos“ finansų vadovas 7

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ finansų vadovas Laimonas Devyžis nusprendė išeiti iš bendrovės.  

Vadyba
2018.12.12
„Gelsauga“ planuoja atleisti 555 darbuotojus 12

AB „Lietuvos geležinkeliai“ antrinė bendrovė „Gelsauga“ įspėjo 555 darbuotojus apie grupinį atleidimą.

Vadyba
2018.12.12
Atsargiai – ir smulkios dovanos gali virsti interesų konfliktais

Priimant dovanas gali kilti interesų konfliktai. Jų galima išvengti deklaruojant dovanas viešai.

Finansai
2018.12.12
Kokios naujos teisinės rizikos kyla ateities vadovui? Rėmėjo turinys 6

Tikroji lyderystė ir vadovavimas niekada nebuvo ir nebus atsiejami nuo rizikos prisiėmimo. Vadovai, kurie...

Vadyba
2018.12.12
Patarimai pastato ant kojų ir kilsteli šuoliams Premium

Smulkus ir vidutinis verslas, ypač pradedantis, susiduria tai su menkesnėmis bėdomis, tai su didesniais...

Vadyba
2018.12.12
Netradiciniai rinkodaros žingsniai kelia ir pardavimus, ir darbdavio įvaizdį Premium 1

Šmaikštus prekybininkės atsakas į prieš kelias savaites jaunuolių iškrėstą pokštą, kai Vilniaus IKEA...

Rinkodara
2018.12.12
Moksleiviai pristatė socialines problemas sprendžiančias verslo idėjas Rėmėjo turinys

Gruodžio 7 d. Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakultete vyko 9-12 klasių mokinių...

Vadyba
2018.12.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau