Kaip privilioti moteris į technologijų sektorių

Publikuota: 2015-09-21
Carlo Allegri („Reuters“ / „Scanpix“)  nuotr.
Carlo Allegri („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
„Verslo žinios“

Ne paslaptis, kad technologijų sektoriuje vyrauja didelis lyčių disbalansas. Pavyzdžiui, JAV moterys sudaro tik apie ketvirtadalį technologijų industrijoje dirbančių asmenų.

Ši tendencija stebina, turint omeny, kad moterys praleidžia daugiau laiko nei vyrai socialiniuose tinklalapiuose bei mobiliosiose programėlėse. Be to, daugiau moterų turinčios įmonės dirba pelningiau.

Pateikiame keletą būdų, kaip galima pritraukti daugiau moterų į technologijų sektorių.

Sektini pavyzdžiai

Norint pritraukti daugiau moterų į IT sritį, reikia daugiau moterų, kurios teiktų sektiną pavyzdį merginoms. Moterys, kurios jau dirba technologijose, turėtų nesibaidyti visuomenės dėmesio.

Pavyzdžiui, konferencijų rengėjai teigia, kad dažnai moteris yra sunku įtikinti dalyvauti įvairiuose renginiuose. „The Guardian“ siūlo moterims ne tik priimti kvietimus kalbėti renginiuose, bet ir pačioms siūlytis juose dalyvauti ir taip kurti pozityvų moterų, dirbančių technologijų sektoriuje, įvaizdį.

Keisti technologijų sferos įvaizdį

Vyrauja keli IT sektoriaus stereotipai atgrasantys moteris nuo programavimo. Pirmas jų – programuotojai išmoko programavimo meno patys dar būdami paaugliais. Jeigu netrūksta ryžto, programavimo pagrindų galima išmokti lankant intensyvius specializuotus kursus.

Kita problema, anot tyrimų, dauguma moterų nori dirbti tokiuose darbuose, kurie yra kūrybiški ir padeda žmonėms. Tačiau tik 30% moterų tiki, kad IT darbai atitinka šiuos kriterijus.

„Žmonėms, dirbantiems šiame sektoriuje reikia daugiau kalbėti apie įvairias galimybes ir įvairius dalykus, kuriuos galima jame nuveikti“, - teigia Emma Mulqueeny, „Rewired State“ įkūrėja.

Remti tiek vyrus, tiek moteris su šeimomis

„Facebook“ vadovė Sheryl Sandberg teigia, kad moterims nėra įmanoma puikiai susidoroti ir su karjeros, ir su šeimos iššūkiais, jeigu jų partneriai nėra pasiryžę prisiimti pusės atsakomybės namų ūkyje.

Tad darbdavys gali sukurti palankias sąlygas auginti vaikus ne tik moterims, bet ir vyrams, rašo „Forbes“. Pavyzdžiui, muzikos „startuolis“ „Songkick“ siūlo devynių mėnesių tėvystės atstogas tiek mamoms, tiek tėčiams.

Parodyti naudą darbdaviams

IT darbdaviai taip pat turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad moterys, kaip technologijų vartotojos bei pirkėjos internetu vaidina esminį vaidmenį. O „Harward Business Review“ tyrimas parodė, kad įmonės, turinčios savo vadybos komandose daugiau moterų, uždirba daugiau pinigų. Sėkmingai nukreipiant rinkodarą į moteris, galima uždirbti daugiau nei taikantis į Indiją bei Kiniją kartu sudėjus.

Geresni darbo skelbimai

„Hiremorewomenintech.com“ tinklalapyje, skirtame skatinti moterų įdarbinimą technologijų sektoriuje, teigiama, kad net tokia smulkmena, kaip darbo skelbimų stilius atgraso moteris (o kartais ir vyrus) nuo darbo technologijų sektoriuje.

Pavyzdžiui, įprastai reikalavimai inžinieriui skamba taip: „Stiprūs komunikacijos ir įtakos darymo įgūdžiai. Sugebėjimas dirbti individualiai konkurencingoje aplinkoje. Išskirtiniai gebėjimai patenkinti klientus bei valdyti įmonės ryšius su jais.“

Siūloma skelbimą geriau pateikti šitaip: „Geri bendravimo bei rašymo įgūdžiai. Gebėjimas bendradarbiauti komandinėje aplinkoje. Mokėjimas nujausti klientų poreikius bei palaikyti šiltus santykius su jais.“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Sodros“ vadovo konkursą laimėjo J. Varanauskienė

Konkursą užimti „Sodros“ direktoriaus pareigas antradienį laimėjo Julita Varanauskienė, šiuo metu einanti...

Vadyba
14:03
Virš B. Bonnesen – vis tamsesni debesys

Švedijos „Swedbank“ dabartinė vadovė Birgitte Bonnesen dar 2013 m., kai vadovavo Baltijos šalių padaliniams,...

Rinkos
11:05
Geidžiamiausių darbdavių algų rodikliai vasarį

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai vyravo vasario mėnesį tarp geidžiamiausių šalies...

Vadyba
10:36
Tantjemų apmokestinimas mažėja – proga peržiūrėti atlygį Premium 1

Šiemet mažėja tantjemų apmokestinimas, o mokesčių našta nuo darbdavio gula ant valdymo nario pečių, todėl...

Finansai
08:59
„Sorainen“ sėkmės istorija: kuo naudingas teisininko vadovo ir vadybos profesionalo duetas? Verslo tribūna

Nepakanka prisigaudyti ant bangos esančių darbuotojų motyvavimo idėjų ir tikėtis, kad vien jos suburs...

Kaip CEO efektyviai dirbti su vidurinės grandies vadovais Premium 1

Laikai, kai generalinis direktorius buvo įmonės veiklos dirigentas, grimzta užmarštin. Efektyviau veikia tos...

Vadyba
05:45
Klaipėdos uosto valdybos pirmininkas: A. Vaitkui pamainos ieškosime ir užsienyje Premium 14

Nerijus Udrėnas, VĮ Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcijos (toliau Klaipėdos uosto) valdybos...

Vadyba
2019.03.25
„Apple“ ruošiasi gyvenimui be „iPhone“ 8

Vadovų pasikeitimai technologijų milžinėje „Apple“ – signalas, kad įmonė ruošiasi ateičiai, kurioje...

Vadyba
2019.03.25
20 didžiausių algų medianų vasarį: nuo 4.250 iki 13.801 Eur 6

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kuriose Lietuvos įmonėse vasario mėnesį buvo didžiausios atlyginimų medianos.

Vadyba
2019.03.25
Naujas VŽ leidinys – „Vadyba 2018 m.“

„Verslo žinios“, vertindamos skaitytojų norą gilintis į įvairių verslo sričių procesus, tendencijas bei...

Vadyba
2019.03.25
Inovatyvūs verslai padiktavo naują profesiją Verslo tribūna 2

Atsižvelgdamas į šiuolaikinio ir ateities Lietuvos verslo poreikius Vilniaus Gedimino technikos universitetas...

Ateities miestas
2019.03.25
Kraustynės į naują biurą: jei neužrašyta, teks susimokėti Premium

Į kraustytis besiruošiančių įmonių ir verslo centrų valdytojų sutartis sukrenta ne tik standartinės frazės ir...

Statyba ir NT
2019.03.25
Nepatikimo mokesčio mokėtojo etiketė keliauja paskui vadovą Premium

Jeigu vadovas, buhalteris ar kitas už apskaitos tvarkymą atsakingas asmuo padaro nusižengimą ir įmonė netenka...

Finansai
2019.03.25
Kaip geidžiamiausi darbdaviai rūpinasi kolektyvo sveikata Premium

Emociškai ir fiziškai sveikas darbuotojas neša tiesioginę naudą bendrovei. Tą suprantantys Lietuvos...

Vadyba
2019.03.25
4 silpnybės, kišančios koją vadovams 1

Vadybos specialistai akcentuoja, kad sėkminga lyderystė reikalauja nuolatinių vadovo pastangų bei noro...

Vadyba
2019.03.24
Kiek kainuoja nerasti darbuotojo? 12

Bet kuris paieškų ir atrankų konsultantas Jums gali pasakyti, kiek kainuoja surasti darbuotoją, tačiau, deja,...

Vadyba
2019.03.24
CEO gyvavimo raida: kaip išgyventi 3 esminius etapus  Premium

Naujai pareigas užėmę generaliniai direktoriai gali galvoti, kad sunkiausia dalis – pati vadovavimo pradžia.

Vadyba
2019.03.24
Kodėl keliaujant į darbą nereiktų klausytis muzikos  2

Kuo ilgesnė kelionė į darbo vietą, tuo mažesnis žmonių pasitenkinimas savo darbu. Tačiau tyrėjai nustatė, kad...

Vadyba
2019.03.23
Nustatė ryšį tarp piniginių premijų ir darbuotojų psichologinių problemų  12

JAV ir danų mokslininkai teigia, kad piniginės premijos, mokamos už pasiektus rezultatus, gali būti...

Vadyba
2019.03.22
Susirūpino, kad gerus VVĮ vadovus pervilioja privačios įmonės 13

Valstybės valdomų įmonių (VVĮ) vadovų ir privačių bendrovių vadovų atlygis rinkoje šiuo metu skiriasi nuo...

Vadyba
2019.03.22

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau