Darbuotoją paversti akcininku nepopuliaru, bet gali būti naudinga

Publikuota: 2015-09-16
Atnaujinta 2015-09-16 06:49
Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Lietuvoje reta rasti bendrovę, kuri dalį atlyginimo išmokėtų savo vertybiniais popieriais. Maždaug taip pat, kaip ir darbuotoją, kuris to norėtų. Tačiau taip mokant atlyginimą naudos gali išpešti abi pusės.

Ilja Laursas, rizikos kapitalo fondo „Nextury Ventures“ įkūrėjas, sako, kad opcionas, finansinis instrumentas, darbuotojui suteikiantis teisę ateityje įsigyti bendrovės akcijų, yra labai populiarus JAV ir būtų aktualus pradedančiosioms bendrovėms, kurios paprastai turi labai mažai lėšų.

„Pradedantiesiems labai aktualu pritraukti žmones, kurie galėtų dirbti už nuosavybę. Tačiau, jeigu paklaustumėte žmonių, ar jie nori gauti 1000 Eur atlyginimą ar 500 Eur atlyginimą ir kitus 500 Eur netiesiogiai investuoti į tą pačią įmonę, kurioje dirba, sakyčiau, kad apie 80% žmonių pasirinktų pirmą variantą“, – įsitikinęs verslininkas.

Anot jo, lietuviai dažnai skundžiasi, kad darbdaviai gauna didelius viršpelnius ir moka mažus atlyginimus, tačiau patys tapti bendrovės bendrasavininkais nesutinka, nors ir turi galimybes jai užaugus gyventi iš dividendų. Anot jo, toks požiūris kenkia ir pradedančiosioms įmonėms, nes joms lėšos reikalingos sparčiau augti.

„Čia geriau 1000 Eur šiandien negu 500 Eur ir miglota ateitis, bet galimybė uždirbti. Lietuvai, kaip šaliai, tai sumažina galimybę, kad čia bus sukurta daugiau sėkmingų kompanijų“, – svarsto p. Laursas.

Kad toks mokėjimo modelis yra retas, bet gali būti naudingas, pritaria ir Donatas Keras, privataus ir rizikos kapitalo fondo „Practica Capital“ partneris.

„Mes visada rekomenduojame tai daryti. Viena ar kita forma tokį variantą galima rasti kiekviename iš „startuolių“, į kuriuos investuojame. Gali būti variantas, kad sukuriamas kažkoks akcijų paketas vadovams, gali būti visiems darbuotojams ar atskiroms pozicijoms. Tai tikrai vienas iš geriausių motyvavimo būdų tokioje verslo struktūroje“, – mano p. Keras.

Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas, kalba, kad su keletu darbuotojų yra susitarta, jog po trejų metų jie gaus tam tikrą akcijų dalį, jeigu tokį laikotarpį išdirbs įmonėje.

Anot jo, tai padeda ne tik auginti darbuotojų motyvaciją, bet ir ilgiau juos išlaikyti kompanijoje.

„Jei tai yra geras specialistas, tai padeda užsitikrinti, kad jis įmonėje praleis dar bent trejus metus. Jis matys, kad kaupiamas, pavyzdžiui, 1% akcijų jau augina vertę ir žinos, kad nuo jo darbo rezultatų priklausys ir tai, kiek vertės įgis akcijų dalis“, – kalba p. Legeckas

Nėra praktikos

Verslininkas pasakoja, kad Lietuvoje tokio modelio bijoma dėl to, kad žmonės nėra linkę pasitikėti vieni kitais, o ypač – vadovais. Nerimą gali sustiprinti ir tai, kad tokia tradicija šalyje dar nesusiformavo, o teisinės praktikos irgi nėra.

„Aišku, nebuvo nei vienos teisminės praktikos dėl opcionų. Todėl darbdavys galbūt galėtų rasti, kaip tos sutartos akcijų dalies neduoti. Kitas dalykas, opcionų sutartys yra labai sudėtingos, teisininkai bando aprašyti kiekvieną scenarijų, kad nebūtų ginčų. Todėl procesas dabar yra sudėtingas ir klampus, bet jis po truputį tobulėja“, – dėsto verslininkas.

Ponas Keras dėsto, kad neaiškumų yra ir kalbant apie sumokamus mokesčius. Anot jo, tai priklausytų nuo Valstybinės mokesčių inspekcijos ir „Sodros“ tvarkos.

Traukia sėkmės istorijos

Ponas Legeckas kalba, kad nors ir yra sunkumų, sutikti gauti mažesnį atlyginimą su galimybe gauti akcijų žmonės sutinka vis dažniau, nes išgirsta apie sėkmės istorijas. Viena jų sklando ir mūsų regione, kaip „Skype“ darbuotojai po kompanijos pardavimo tapo milijonieriais, nes turėjo jos akcijų.

Ponas Laursas dėsto, kad JAV samdant darbuotojus jiems visiems kildavo klausimas, kokią atlyginimo dalį sudarys pinigai ir kokią akcijos. Šios šalys su inovacijomis susijusiose įmonėse tai yra visiškai įprasta praktika, kuria pasinaudoja ir darbdavys, ir darbuotojas.

„Tik naivuoliai mano, kad Markas Zuckerbergas pasiėmė visą 100 mlrd. USD puodą, kuriuo buvo įvertinta jo kompanija, kai buvo paskelbtas viešas akcijų platinimas (IPO). Visi „Facebook“ darbuotojai, kai kompanijai pasisekė, tapo finansiškai sėkmingi. Iliustruojantis faktas: likus 2 mėnesiams iki kompanijos išėjimo į biržą, visi sportiniai automobiliai Kalifornijoje buvo rezervuoti išskirtinai „Facebook“ darbuotojų, nes labai daug jų laukė šio momento ir galimybės parduoti akcijas“, – pasakoja verslininkas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Išgyventas bankrotas nuo leidybos verslo neatgrasė Premium

Bankrutavusios vienos didžiausių šalies leidyklų „Versus Aureus“ buvęs vadovas Arturas Mickevičius vėl imasi...

Vadyba
2018.08.17
Iššūkiai naujam vadovui: kokių klaidų nedaryti Premium

Karjeros šuolis, kai specialistas skiriamas vadovu, neabejotinai džiugina ir sufleruoja, kad akcininkai...

Vadyba
2018.08.16
„Starbucks“ plečia verslą – tieks „kombučia“ parduotuvėms

JAV kavinių tinklas „Starbucks“ žengia koja kojon su mada ir imasi gaminti „kombučia“ – fermentuotą arbatą su...

Vadyba
2018.08.15
Miestai, kuriuose geriausia gyventi 1

Paskelbtame geriausiųjų gyventi miestų reitinge pirmą kartą Europos didmiestis pateko į sąrašo viršų.

Vadyba
2018.08.15
Nekonkuravimo susitarimai verslui vis dar neaiškūs Rėmėjo turinys 6

Praėjus metams nuo naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo, verslas jaučia tam tikrus pokyčius, tačiau planuotas...

Vadyba
2018.08.14
Įmonės pavadinimas: internetu – tik lietuviškas, pas notarą – koks tik nori Premium 14

Apie 40% naujai registruojamų įmonių pavadinimų neįveikia Valstybinės lietuvių kalbos komisijos filtro. Vis...

Vadyba
2018.08.13
Vienas žingsnis – tik kelio pradžia 2

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi struktūrinės vidaus pertvarkos, žada atsisakyti perteklinių funkcijų –...

Vadyba
2018.08.13
Lietuvos jaunimas vangiai įsilieja į šalies darbo rinką, aktyviai emigruoja 34

Jaunimas sudaro penktadalį šalies gyventojų. Statistika rodo, kad jauni žmonės vangiai įsilieja į šalies...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
Skelbs naują konkursą Kultūros paveldo departamento vadovo vietai 2

Kultūros miniserija pranešė, jog atšauktas konkursas Kultūros paveldo departamento (KPD) direktoriaus...

Laisvalaikis
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 16

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Nedarbas Lietuvoje birželį buvo mažesnis nei ES vidurkis  7

Nedarbo lygis Lietuvoje birželį buvo mažesnis nei Europos Sąjungos (ES) vidurkis, skelbia Eurostatas.

Vadyba
2018.08.08
Šventinę prekybą „Selfridge‘s“ pradėjo per karščius – iki Kalėdų likus 145 dienoms 4

Nors europiečiai mėgaujasi karšta vasara ir atostogomis, tačiau verslas jau galvoja apie svarbiausią prekybos...

Vadyba
2018.08.07
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Darbo kodeksui metai: 8 svarbiausi darbdavių klausimai (I dalis) Rėmėjo turinys

Praėjus metams nuo naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo verslas jaučia tam tikrus pokyčius, tačiau planuotas...

Vadyba
2018.08.06
Buhalterio profesionalo vardas teismų ir konfliktų gniaužtuose Premium 4

Dėl buhalterio profesionalo vardo verda naujos kovos – keli Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos...

Finansai
2018.08.06
Išbandymas plėtra: kaip nepaslysti 2

Kuo įmonė sparčiau auga, kuo įvairesnių veiklų imasi, tuo atsiranda didesnė rizika visko nesužiūrėti,...

Vadyba
2018.08.05
Ką pamirštame kalbėdami apie technologijų proveržį? 7

Diskusijos apie technologijų proveržį, įvairių sričių veiklos skaitmenizavimą pastaruoju metu dominuoja tiek...

Technologijos
2018.08.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau