Darbuotoją paversti akcininku nepopuliaru, bet gali būti naudinga

Publikuota: 2015-09-16
Atnaujinta 2015-09-16 06:49
Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Lietuvoje reta rasti bendrovę, kuri dalį atlyginimo išmokėtų savo vertybiniais popieriais. Maždaug taip pat, kaip ir darbuotoją, kuris to norėtų. Tačiau taip mokant atlyginimą naudos gali išpešti abi pusės.

Ilja Laursas, rizikos kapitalo fondo „Nextury Ventures“ įkūrėjas, sako, kad opcionas, finansinis instrumentas, darbuotojui suteikiantis teisę ateityje įsigyti bendrovės akcijų, yra labai populiarus JAV ir būtų aktualus pradedančiosioms bendrovėms, kurios paprastai turi labai mažai lėšų.

„Pradedantiesiems labai aktualu pritraukti žmones, kurie galėtų dirbti už nuosavybę. Tačiau, jeigu paklaustumėte žmonių, ar jie nori gauti 1000 Eur atlyginimą ar 500 Eur atlyginimą ir kitus 500 Eur netiesiogiai investuoti į tą pačią įmonę, kurioje dirba, sakyčiau, kad apie 80% žmonių pasirinktų pirmą variantą“, – įsitikinęs verslininkas.

Anot jo, lietuviai dažnai skundžiasi, kad darbdaviai gauna didelius viršpelnius ir moka mažus atlyginimus, tačiau patys tapti bendrovės bendrasavininkais nesutinka, nors ir turi galimybes jai užaugus gyventi iš dividendų. Anot jo, toks požiūris kenkia ir pradedančiosioms įmonėms, nes joms lėšos reikalingos sparčiau augti.

„Čia geriau 1000 Eur šiandien negu 500 Eur ir miglota ateitis, bet galimybė uždirbti. Lietuvai, kaip šaliai, tai sumažina galimybę, kad čia bus sukurta daugiau sėkmingų kompanijų“, – svarsto p. Laursas.

Kad toks mokėjimo modelis yra retas, bet gali būti naudingas, pritaria ir Donatas Keras, privataus ir rizikos kapitalo fondo „Practica Capital“ partneris.

„Mes visada rekomenduojame tai daryti. Viena ar kita forma tokį variantą galima rasti kiekviename iš „startuolių“, į kuriuos investuojame. Gali būti variantas, kad sukuriamas kažkoks akcijų paketas vadovams, gali būti visiems darbuotojams ar atskiroms pozicijoms. Tai tikrai vienas iš geriausių motyvavimo būdų tokioje verslo struktūroje“, – mano p. Keras.

Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas, kalba, kad su keletu darbuotojų yra susitarta, jog po trejų metų jie gaus tam tikrą akcijų dalį, jeigu tokį laikotarpį išdirbs įmonėje.

Anot jo, tai padeda ne tik auginti darbuotojų motyvaciją, bet ir ilgiau juos išlaikyti kompanijoje.

„Jei tai yra geras specialistas, tai padeda užsitikrinti, kad jis įmonėje praleis dar bent trejus metus. Jis matys, kad kaupiamas, pavyzdžiui, 1% akcijų jau augina vertę ir žinos, kad nuo jo darbo rezultatų priklausys ir tai, kiek vertės įgis akcijų dalis“, – kalba p. Legeckas

Nėra praktikos

Verslininkas pasakoja, kad Lietuvoje tokio modelio bijoma dėl to, kad žmonės nėra linkę pasitikėti vieni kitais, o ypač – vadovais. Nerimą gali sustiprinti ir tai, kad tokia tradicija šalyje dar nesusiformavo, o teisinės praktikos irgi nėra.

„Aišku, nebuvo nei vienos teisminės praktikos dėl opcionų. Todėl darbdavys galbūt galėtų rasti, kaip tos sutartos akcijų dalies neduoti. Kitas dalykas, opcionų sutartys yra labai sudėtingos, teisininkai bando aprašyti kiekvieną scenarijų, kad nebūtų ginčų. Todėl procesas dabar yra sudėtingas ir klampus, bet jis po truputį tobulėja“, – dėsto verslininkas.

Ponas Keras dėsto, kad neaiškumų yra ir kalbant apie sumokamus mokesčius. Anot jo, tai priklausytų nuo Valstybinės mokesčių inspekcijos ir „Sodros“ tvarkos.

Traukia sėkmės istorijos

Ponas Legeckas kalba, kad nors ir yra sunkumų, sutikti gauti mažesnį atlyginimą su galimybe gauti akcijų žmonės sutinka vis dažniau, nes išgirsta apie sėkmės istorijas. Viena jų sklando ir mūsų regione, kaip „Skype“ darbuotojai po kompanijos pardavimo tapo milijonieriais, nes turėjo jos akcijų.

Ponas Laursas dėsto, kad JAV samdant darbuotojus jiems visiems kildavo klausimas, kokią atlyginimo dalį sudarys pinigai ir kokią akcijos. Šios šalys su inovacijomis susijusiose įmonėse tai yra visiškai įprasta praktika, kuria pasinaudoja ir darbdavys, ir darbuotojas.

„Tik naivuoliai mano, kad Markas Zuckerbergas pasiėmė visą 100 mlrd. USD puodą, kuriuo buvo įvertinta jo kompanija, kai buvo paskelbtas viešas akcijų platinimas (IPO). Visi „Facebook“ darbuotojai, kai kompanijai pasisekė, tapo finansiškai sėkmingi. Iliustruojantis faktas: likus 2 mėnesiams iki kompanijos išėjimo į biržą, visi sportiniai automobiliai Kalifornijoje buvo rezervuoti išskirtinai „Facebook“ darbuotojų, nes labai daug jų laukė šio momento ir galimybės parduoti akcijas“, – pasakoja verslininkas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Omberg“ turi naują vadovą 2

NT bendrovės „Omberg“ direktoriaus pareigas pradeda eiti Petras Kirdeika, buvęs telekomunikacijų UAB „Cgates“...

Vadyba
2019.05.20
Darbą pradeda nauja kultūros viceministrė

Darbą pradėjo ministro Mindaugo Kvietkausko paskirta kultūros viceministrė dr. Ingrida Veliutė, jos...

Laisvalaikis
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Papildoma veikla vienus verslus skandina, kitus - gelbsti

Verslininkai puikiai žino taisyklę, kad vienoje kraitelėje visų kiaušinių laikyti negalima. Todėl dažnas...

Gazelė
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Kada verslininkams bankrotas išeina į naudą Premium

Bankrotas daugeliui skamba tarsi nuosprendis, tačiau kartais jis – nesvarbu, savos įmonės ar buvusios...

Gazelė
2019.05.17
Pasikeitė lietuviškojo „Forum Cinemas“ tinklo vadovas

„Forum Cinemas“ kino teatrų tinklas Lietuvoje turi naują vadovą – nuo 2001 m. šioje organizacijoje dirbantis...

Laisvalaikis
2019.05.17
Jaunimas sugeba užsidirbti ir švęsdamas 

Penktadienį į sostinės S. Daukanto aikštę susirinko savo ateitį su verslu siejantys moksleiviai. Tai, kad jie...

Gazelė
2019.05.17
Andrius Baranauskas: „Krizė – ne problema, bet simptomas“ Verslo tribūna

Įmones ištinkančios krizės būna įvairios: dažniausiai netikėtos, kartais ilgalaikės, taip pat tokios, kurias...

Rinkodara
2019.05.17
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 15

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Pirmoji bauda pagal BDAR – kokias pamokas turi išmokti verslas 12

Lietuvoje skirta pirmoji bauda už Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) pažeidimus. Teisininkai...

Paslaugos
2019.05.16
Konstitucinis Teismas: Seimo sprendimas tirti LRT veiklą pažeidė žodžio laisvę 19

Konstitucinis Teismas ketvirtadienį paskelbė, kad Seimas pažeidė pagrindinį šalies įstatymą, kai sudarė...

Verslo aplinka
2019.05.16
Ieškoma komercijos atašė Kinijoje ir Suomijoje  5

Lietuvos Vyriausybė ieško komercijos atašė Kinijoje ir Suomijoje. Ekonomikos ir inovacijų ministerija...

Vadyba
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
Smulkios įmonės bankrutuoja tyliai, bet tai nereiškia verslo pabaigos Premium

Jei verslas ima buksuoti, o dar „padeda“ ir veiksniai iš išorės, dažnai nelieka nieko kito, kaip skelbti...

Gazelė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
Moksleivių mugės regionuose – rankų darbas, ekologija ir kitoks žvilgsnis į kasdienius produktus Verslo tribūna

Praūžus Sostinės „Lietuvos Junior Achievement“ moksleivių bendrovių, startuolių mugei, dar kelios regioninės...

Vadyba
2019.05.14
Akcijų opcionams – pajamų mokesčio lengvatos Premium 1

Seimą pasiekė Vyriausybės pataisos, kurias priėmus, darbuotojams nereikėtų mokėti pajamų mokesčio iš karto,...

Finansai
2019.05.14

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau