Darbuotoją paversti akcininku nepopuliaru, bet gali būti naudinga

Publikuota: 2015-09-16
Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Lietuvoje reta rasti bendrovę, kuri dalį atlyginimo išmokėtų savo vertybiniais popieriais. Maždaug taip pat, kaip ir darbuotoją, kuris to norėtų. Tačiau taip mokant atlyginimą naudos gali išpešti abi pusės.

Ilja Laursas, rizikos kapitalo fondo „Nextury Ventures“ įkūrėjas, sako, kad opcionas, finansinis instrumentas, darbuotojui suteikiantis teisę ateityje įsigyti bendrovės akcijų, yra labai populiarus JAV ir būtų aktualus pradedančiosioms bendrovėms, kurios paprastai turi labai mažai lėšų.

„Pradedantiesiems labai aktualu pritraukti žmones, kurie galėtų dirbti už nuosavybę. Tačiau, jeigu paklaustumėte žmonių, ar jie nori gauti 1000 Eur atlyginimą ar 500 Eur atlyginimą ir kitus 500 Eur netiesiogiai investuoti į tą pačią įmonę, kurioje dirba, sakyčiau, kad apie 80% žmonių pasirinktų pirmą variantą“, – įsitikinęs verslininkas.

Anot jo, lietuviai dažnai skundžiasi, kad darbdaviai gauna didelius viršpelnius ir moka mažus atlyginimus, tačiau patys tapti bendrovės bendrasavininkais nesutinka, nors ir turi galimybes jai užaugus gyventi iš dividendų. Anot jo, toks požiūris kenkia ir pradedančiosioms įmonėms, nes joms lėšos reikalingos sparčiau augti.

„Čia geriau 1000 Eur šiandien negu 500 Eur ir miglota ateitis, bet galimybė uždirbti. Lietuvai, kaip šaliai, tai sumažina galimybę, kad čia bus sukurta daugiau sėkmingų kompanijų“, – svarsto p. Laursas.

Kad toks mokėjimo modelis yra retas, bet gali būti naudingas, pritaria ir Donatas Keras, privataus ir rizikos kapitalo fondo „Practica Capital“ partneris.

„Mes visada rekomenduojame tai daryti. Viena ar kita forma tokį variantą galima rasti kiekviename iš „startuolių“, į kuriuos investuojame. Gali būti variantas, kad sukuriamas kažkoks akcijų paketas vadovams, gali būti visiems darbuotojams ar atskiroms pozicijoms. Tai tikrai vienas iš geriausių motyvavimo būdų tokioje verslo struktūroje“, – mano p. Keras.

Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas, kalba, kad su keletu darbuotojų yra susitarta, jog po trejų metų jie gaus tam tikrą akcijų dalį, jeigu tokį laikotarpį išdirbs įmonėje.

Anot jo, tai padeda ne tik auginti darbuotojų motyvaciją, bet ir ilgiau juos išlaikyti kompanijoje.

„Jei tai yra geras specialistas, tai padeda užsitikrinti, kad jis įmonėje praleis dar bent trejus metus. Jis matys, kad kaupiamas, pavyzdžiui, 1% akcijų jau augina vertę ir žinos, kad nuo jo darbo rezultatų priklausys ir tai, kiek vertės įgis akcijų dalis“, – kalba p. Legeckas

Nėra praktikos

Verslininkas pasakoja, kad Lietuvoje tokio modelio bijoma dėl to, kad žmonės nėra linkę pasitikėti vieni kitais, o ypač – vadovais. Nerimą gali sustiprinti ir tai, kad tokia tradicija šalyje dar nesusiformavo, o teisinės praktikos irgi nėra.

„Aišku, nebuvo nei vienos teisminės praktikos dėl opcionų. Todėl darbdavys galbūt galėtų rasti, kaip tos sutartos akcijų dalies neduoti. Kitas dalykas, opcionų sutartys yra labai sudėtingos, teisininkai bando aprašyti kiekvieną scenarijų, kad nebūtų ginčų. Todėl procesas dabar yra sudėtingas ir klampus, bet jis po truputį tobulėja“, – dėsto verslininkas.

Ponas Keras dėsto, kad neaiškumų yra ir kalbant apie sumokamus mokesčius. Anot jo, tai priklausytų nuo Valstybinės mokesčių inspekcijos ir „Sodros“ tvarkos.

Traukia sėkmės istorijos

Ponas Legeckas kalba, kad nors ir yra sunkumų, sutikti gauti mažesnį atlyginimą su galimybe gauti akcijų žmonės sutinka vis dažniau, nes išgirsta apie sėkmės istorijas. Viena jų sklando ir mūsų regione, kaip „Skype“ darbuotojai po kompanijos pardavimo tapo milijonieriais, nes turėjo jos akcijų.

Ponas Laursas dėsto, kad JAV samdant darbuotojus jiems visiems kildavo klausimas, kokią atlyginimo dalį sudarys pinigai ir kokią akcijos. Šios šalys su inovacijomis susijusiose įmonėse tai yra visiškai įprasta praktika, kuria pasinaudoja ir darbdavys, ir darbuotojas.

„Tik naivuoliai mano, kad Markas Zuckerbergas pasiėmė visą 100 mlrd. USD puodą, kuriuo buvo įvertinta jo kompanija, kai buvo paskelbtas viešas akcijų platinimas (IPO). Visi „Facebook“ darbuotojai, kai kompanijai pasisekė, tapo finansiškai sėkmingi. Iliustruojantis faktas: likus 2 mėnesiams iki kompanijos išėjimo į biržą, visi sportiniai automobiliai Kalifornijoje buvo rezervuoti išskirtinai „Facebook“ darbuotojų, nes labai daug jų laukė šio momento ir galimybės parduoti akcijas“, – pasakoja verslininkas.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Paskirtas naujas „Ermi Group“ vadovas

Povilas Šulys paskirtas UAB „Ermi Group” generaliniu direktoriumi. Jis keičia Eveliną Černienę, šias pareigas...

Vadyba
2020.01.23
Problemos mokykloje įkvepia imtis verslo: idėja gimė vos per 12 valandų Verslo tribūna

Pasirinkus tinkamą metodiką išsigryninti sau priimtiną verslo idėją galima vos per 12 valandų, sako...

Vadyba
2020.01.23
Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
Atkalbinėta nuo verslo regione, galvoja nebent, ką dar nauja sukurti Premium 1

Smulkus prekybos ar paslaugų verslas regione gali būti augantis ir ne tik regioninis. Ypač jeigu viskas...

Gazelė
2020.01.22
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
Nurodymus „iš viršaus“ pakeitė partnerystės siekis Verslo tribūna

Praėjusių metų gegužę pradėta Vilniaus savivaldybės administracijos reforma nebuvo tradicinė. Šį kartą čia...

Statyba ir NT
2020.01.21
Skelbiama „Amber Grid“ vadovo atranka

Valstybės valdoma energetikos grupė „Epso-G“ paskelbė naujo dujų perdavimo bendrovės „Amber Grid“ vadovo...

Vadyba
2020.01.21
Paskirtas naujas „Litcargus“ vadovas

Antžeminės orlaivių priežiūros ir keleivių aptarnavimo paslaugas Vilniaus ir Kauno oro uostuose teikiančiai...

Vadyba
2020.01.21
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
Traukiasi BBC vadovas T. Hallas

Didžiosios Britanijos visuomeninio transliuotojo BBC generalinis direktorius Tony Hallas pirmadienį...

Vadyba
2020.01.21
Prieš Davosą įspėja: pasaulis kapitalizmo nelaiko sočios ateities garantu 1

Šiuolaikinis kapitalizmas daro daugiau žalos negu kuria naudos. Taip mano 56% pasaulinėje apklausoje „Edelman...

Vadyba
2020.01.20
Vatikano vadovybėje – pirmoji moteris

Pirmą kartą istorijoje į vieną iš postų Vatikano vadovybėje paskirta moteris. Popiežiaus Pranciškaus...

Vadyba
2020.01.20
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Sodra“ paskelbė 100 daugiausia uždirbančių profesijų atlyginimus Premium 5

Labiausiai 2019 m. padidėjo gydytojų ir tarnautojų atlyginimai, rodo „Sodros“ duomenys. Skaičius reikėtų...

Finansai
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Sukurti kliniką – 3 žingsniai, bet bijant suklysti, atrodė sudėtingiau

Sudėtingas procesas, dalijamas etapais, įgauna struktūrą ir tampa aiškesnis. Panašiai ir verslo pradžia, kur...

Gazelė
2020.01.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau