Darbuotoją paversti akcininku nepopuliaru, bet gali būti naudinga

Publikuota: 2015-09-16
Atnaujinta 2015-09-16 06:49
Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Lietuvoje reta rasti bendrovę, kuri dalį atlyginimo išmokėtų savo vertybiniais popieriais. Maždaug taip pat, kaip ir darbuotoją, kuris to norėtų. Tačiau taip mokant atlyginimą naudos gali išpešti abi pusės.

Ilja Laursas, rizikos kapitalo fondo „Nextury Ventures“ įkūrėjas, sako, kad opcionas, finansinis instrumentas, darbuotojui suteikiantis teisę ateityje įsigyti bendrovės akcijų, yra labai populiarus JAV ir būtų aktualus pradedančiosioms bendrovėms, kurios paprastai turi labai mažai lėšų.

„Pradedantiesiems labai aktualu pritraukti žmones, kurie galėtų dirbti už nuosavybę. Tačiau, jeigu paklaustumėte žmonių, ar jie nori gauti 1000 Eur atlyginimą ar 500 Eur atlyginimą ir kitus 500 Eur netiesiogiai investuoti į tą pačią įmonę, kurioje dirba, sakyčiau, kad apie 80% žmonių pasirinktų pirmą variantą“, – įsitikinęs verslininkas.

Anot jo, lietuviai dažnai skundžiasi, kad darbdaviai gauna didelius viršpelnius ir moka mažus atlyginimus, tačiau patys tapti bendrovės bendrasavininkais nesutinka, nors ir turi galimybes jai užaugus gyventi iš dividendų. Anot jo, toks požiūris kenkia ir pradedančiosioms įmonėms, nes joms lėšos reikalingos sparčiau augti.

„Čia geriau 1000 Eur šiandien negu 500 Eur ir miglota ateitis, bet galimybė uždirbti. Lietuvai, kaip šaliai, tai sumažina galimybę, kad čia bus sukurta daugiau sėkmingų kompanijų“, – svarsto p. Laursas.

Kad toks mokėjimo modelis yra retas, bet gali būti naudingas, pritaria ir Donatas Keras, privataus ir rizikos kapitalo fondo „Practica Capital“ partneris.

„Mes visada rekomenduojame tai daryti. Viena ar kita forma tokį variantą galima rasti kiekviename iš „startuolių“, į kuriuos investuojame. Gali būti variantas, kad sukuriamas kažkoks akcijų paketas vadovams, gali būti visiems darbuotojams ar atskiroms pozicijoms. Tai tikrai vienas iš geriausių motyvavimo būdų tokioje verslo struktūroje“, – mano p. Keras.

Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas, kalba, kad su keletu darbuotojų yra susitarta, jog po trejų metų jie gaus tam tikrą akcijų dalį, jeigu tokį laikotarpį išdirbs įmonėje.

Anot jo, tai padeda ne tik auginti darbuotojų motyvaciją, bet ir ilgiau juos išlaikyti kompanijoje.

„Jei tai yra geras specialistas, tai padeda užsitikrinti, kad jis įmonėje praleis dar bent trejus metus. Jis matys, kad kaupiamas, pavyzdžiui, 1% akcijų jau augina vertę ir žinos, kad nuo jo darbo rezultatų priklausys ir tai, kiek vertės įgis akcijų dalis“, – kalba p. Legeckas

Nėra praktikos

Verslininkas pasakoja, kad Lietuvoje tokio modelio bijoma dėl to, kad žmonės nėra linkę pasitikėti vieni kitais, o ypač – vadovais. Nerimą gali sustiprinti ir tai, kad tokia tradicija šalyje dar nesusiformavo, o teisinės praktikos irgi nėra.

„Aišku, nebuvo nei vienos teisminės praktikos dėl opcionų. Todėl darbdavys galbūt galėtų rasti, kaip tos sutartos akcijų dalies neduoti. Kitas dalykas, opcionų sutartys yra labai sudėtingos, teisininkai bando aprašyti kiekvieną scenarijų, kad nebūtų ginčų. Todėl procesas dabar yra sudėtingas ir klampus, bet jis po truputį tobulėja“, – dėsto verslininkas.

Ponas Keras dėsto, kad neaiškumų yra ir kalbant apie sumokamus mokesčius. Anot jo, tai priklausytų nuo Valstybinės mokesčių inspekcijos ir „Sodros“ tvarkos.

Traukia sėkmės istorijos

Ponas Legeckas kalba, kad nors ir yra sunkumų, sutikti gauti mažesnį atlyginimą su galimybe gauti akcijų žmonės sutinka vis dažniau, nes išgirsta apie sėkmės istorijas. Viena jų sklando ir mūsų regione, kaip „Skype“ darbuotojai po kompanijos pardavimo tapo milijonieriais, nes turėjo jos akcijų.

Ponas Laursas dėsto, kad JAV samdant darbuotojus jiems visiems kildavo klausimas, kokią atlyginimo dalį sudarys pinigai ir kokią akcijos. Šios šalys su inovacijomis susijusiose įmonėse tai yra visiškai įprasta praktika, kuria pasinaudoja ir darbdavys, ir darbuotojas.

„Tik naivuoliai mano, kad Markas Zuckerbergas pasiėmė visą 100 mlrd. USD puodą, kuriuo buvo įvertinta jo kompanija, kai buvo paskelbtas viešas akcijų platinimas (IPO). Visi „Facebook“ darbuotojai, kai kompanijai pasisekė, tapo finansiškai sėkmingi. Iliustruojantis faktas: likus 2 mėnesiams iki kompanijos išėjimo į biržą, visi sportiniai automobiliai Kalifornijoje buvo rezervuoti išskirtinai „Facebook“ darbuotojų, nes labai daug jų laukė šio momento ir galimybės parduoti akcijas“, – pasakoja verslininkas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Hanner“ įmonė atsisakė valdybos

Nekilnojamojo turto (NT) plėtros bendrovės valdoma įmonė „Promola“ nusprendė panaikinti valdybą.

Moksleiviai pristatė socialines problemas sprendžiančias verslo idėjas Rėmėjo turinys

Gruodžio 7 d. Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakultete vyko 9-12 klasių mokinių...

Vadyba
13:40
Darius Počebutas: jei eini teisingu keliu, sėkmė pati tave susiranda Rėmėjo turinys

Viena pirmųjų Lietuvos odontologijos klinikų prieš dešimtmetį tapo Tarptautinio implantacijos instituto...

Vadyba
2018.12.10
Užimtumo lygio padidėjimas Lietuvoje – vienas didžiausių ES 7

Dirbančių asmenų skaičiaus nuosmukis trečiąjį šių metų ketvirtį, palyginti su antruoju ketvirčiu, Lietuvoje...

Vadyba
2018.12.10
Bendrovės privalės išviešinti tikruosius savo savininkus Rėmėjo turinys 3

Įgyvendinant 2015 m. gegužės 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą[i] dėl finansų sistemos naudojimo...

Vadyba
2018.12.10
Kalėdiniai vakarėliai darbe: intelektualiau, blaiviau ir šiek tiek taupiau Premium

Nors kalėdiniai vakarėliai neatsiejamas metų pabaigos akcentas įmonėse, atrodo, kad tradicijos kinta.

Vadyba
2018.12.09
Privatus verslas pedagogo profesiją supranta kitaip 9

Kol valdžia ieško būdų, kaip patenkinti pedagogų reikalavimus, verslininkai, kurių veikla susijusi su...

Vadyba
2018.12.08
Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
Kaip kurti žmogišką ryšį, kai viskas aplink skaitmenizuojasi? Rėmėjo turinys 1

Viskas aplink skaitmenizuojasi, pasaulis daug diskutuoja, kuriuos specialistus pakeis dirbtinis intelektas –...

Išmani Lietuva
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 24

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Prisirišimas prie telefono apsaugos jūsų pinigus? Rėmėjo turinys 5

Ko pirmiau pasigestumėte – išmaniojo telefono ar piniginės? Taigi. Mūsų prisirišimas prie išmaniųjų įrenginių...

Technologijos
2018.12.06
Naujos kartos teisininko portretas: tik teisės nebepakanka Rėmėjo turinys 8

Auganti konkurencija, technologinė pažanga, individualizuotų sprendimų poreikis, orientacija į kliento...

Verslo aplinka
2018.12.06
Įmonės pelną augina ir užkandžiai darbuotojams Rėmėjo turinys 7

Vis dažniau darbuotojus bendrovės vilioja ne vien konkurencingu atlygiu, bet ir papildomomis naudomis – vieni...

Vadyba
2018.12.05
Šimtametis milijardierius kasdien eina į darbą 9

Šimtametis milijardierius galėtų mėgautis turtingo gyvenimo malonumais, tačiau garbaus amžiaus verslininkas...

Vadyba
2018.12.05
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
„Facebook“ vadovavimo krizė: vykstant karui, reikia elgtis agresyviai Premium 2

Socialiniam tinklui „Facebook“ ieškant būdų, kaip nutraukti nesibaigiančių skandalų virtinę, atrodo, kad...

Vadyba
2018.12.05
„Agrokoncerno grupė“: Augti padeda mokslo, tradicijų ir verslo sinergija Rėmėjo turinys 5

Šiandien žemės ūkio versle vykstančius procesus galima palyginti su XX a. I pusės žemės ūkio technikos...

Agroverslas
2018.12.04
Studentai padavė į teismą Harvardo universitetą 2

Studentai padavė Harvardo universitetą (JAV) į teismą, nes švietimo įstaiga ėmėsi sankcijų prieš draugijas,...

Vadyba
2018.12.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau