Darbuotoją paversti akcininku nepopuliaru, bet gali būti naudinga

Publikuota: 2015-09-16
Atnaujinta 2015-09-16 06:49
Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Lietuvoje reta rasti bendrovę, kuri dalį atlyginimo išmokėtų savo vertybiniais popieriais. Maždaug taip pat, kaip ir darbuotoją, kuris to norėtų. Tačiau taip mokant atlyginimą naudos gali išpešti abi pusės.

Ilja Laursas, rizikos kapitalo fondo „Nextury Ventures“ įkūrėjas, sako, kad opcionas, finansinis instrumentas, darbuotojui suteikiantis teisę ateityje įsigyti bendrovės akcijų, yra labai populiarus JAV ir būtų aktualus pradedančiosioms bendrovėms, kurios paprastai turi labai mažai lėšų.

„Pradedantiesiems labai aktualu pritraukti žmones, kurie galėtų dirbti už nuosavybę. Tačiau, jeigu paklaustumėte žmonių, ar jie nori gauti 1000 Eur atlyginimą ar 500 Eur atlyginimą ir kitus 500 Eur netiesiogiai investuoti į tą pačią įmonę, kurioje dirba, sakyčiau, kad apie 80% žmonių pasirinktų pirmą variantą“, – įsitikinęs verslininkas.

Anot jo, lietuviai dažnai skundžiasi, kad darbdaviai gauna didelius viršpelnius ir moka mažus atlyginimus, tačiau patys tapti bendrovės bendrasavininkais nesutinka, nors ir turi galimybes jai užaugus gyventi iš dividendų. Anot jo, toks požiūris kenkia ir pradedančiosioms įmonėms, nes joms lėšos reikalingos sparčiau augti.

„Čia geriau 1000 Eur šiandien negu 500 Eur ir miglota ateitis, bet galimybė uždirbti. Lietuvai, kaip šaliai, tai sumažina galimybę, kad čia bus sukurta daugiau sėkmingų kompanijų“, – svarsto p. Laursas.

Kad toks mokėjimo modelis yra retas, bet gali būti naudingas, pritaria ir Donatas Keras, privataus ir rizikos kapitalo fondo „Practica Capital“ partneris.

„Mes visada rekomenduojame tai daryti. Viena ar kita forma tokį variantą galima rasti kiekviename iš „startuolių“, į kuriuos investuojame. Gali būti variantas, kad sukuriamas kažkoks akcijų paketas vadovams, gali būti visiems darbuotojams ar atskiroms pozicijoms. Tai tikrai vienas iš geriausių motyvavimo būdų tokioje verslo struktūroje“, – mano p. Keras.

Šarūnas Legeckas, UAB „CodeIn“, valdančios interneto portalą „KurGyvenu.lt“, vadovas, kalba, kad su keletu darbuotojų yra susitarta, jog po trejų metų jie gaus tam tikrą akcijų dalį, jeigu tokį laikotarpį išdirbs įmonėje.

Anot jo, tai padeda ne tik auginti darbuotojų motyvaciją, bet ir ilgiau juos išlaikyti kompanijoje.

„Jei tai yra geras specialistas, tai padeda užsitikrinti, kad jis įmonėje praleis dar bent trejus metus. Jis matys, kad kaupiamas, pavyzdžiui, 1% akcijų jau augina vertę ir žinos, kad nuo jo darbo rezultatų priklausys ir tai, kiek vertės įgis akcijų dalis“, – kalba p. Legeckas

Nėra praktikos

Verslininkas pasakoja, kad Lietuvoje tokio modelio bijoma dėl to, kad žmonės nėra linkę pasitikėti vieni kitais, o ypač – vadovais. Nerimą gali sustiprinti ir tai, kad tokia tradicija šalyje dar nesusiformavo, o teisinės praktikos irgi nėra.

„Aišku, nebuvo nei vienos teisminės praktikos dėl opcionų. Todėl darbdavys galbūt galėtų rasti, kaip tos sutartos akcijų dalies neduoti. Kitas dalykas, opcionų sutartys yra labai sudėtingos, teisininkai bando aprašyti kiekvieną scenarijų, kad nebūtų ginčų. Todėl procesas dabar yra sudėtingas ir klampus, bet jis po truputį tobulėja“, – dėsto verslininkas.

Ponas Keras dėsto, kad neaiškumų yra ir kalbant apie sumokamus mokesčius. Anot jo, tai priklausytų nuo Valstybinės mokesčių inspekcijos ir „Sodros“ tvarkos.

Traukia sėkmės istorijos

Ponas Legeckas kalba, kad nors ir yra sunkumų, sutikti gauti mažesnį atlyginimą su galimybe gauti akcijų žmonės sutinka vis dažniau, nes išgirsta apie sėkmės istorijas. Viena jų sklando ir mūsų regione, kaip „Skype“ darbuotojai po kompanijos pardavimo tapo milijonieriais, nes turėjo jos akcijų.

Ponas Laursas dėsto, kad JAV samdant darbuotojus jiems visiems kildavo klausimas, kokią atlyginimo dalį sudarys pinigai ir kokią akcijos. Šios šalys su inovacijomis susijusiose įmonėse tai yra visiškai įprasta praktika, kuria pasinaudoja ir darbdavys, ir darbuotojas.

„Tik naivuoliai mano, kad Markas Zuckerbergas pasiėmė visą 100 mlrd. USD puodą, kuriuo buvo įvertinta jo kompanija, kai buvo paskelbtas viešas akcijų platinimas (IPO). Visi „Facebook“ darbuotojai, kai kompanijai pasisekė, tapo finansiškai sėkmingi. Iliustruojantis faktas: likus 2 mėnesiams iki kompanijos išėjimo į biržą, visi sportiniai automobiliai Kalifornijoje buvo rezervuoti išskirtinai „Facebook“ darbuotojų, nes labai daug jų laukė šio momento ir galimybės parduoti akcijas“, – pasakoja verslininkas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Tyrimas: geraširdžiai dažniau susiduria su finansiniais sunkumais

Geraširdžiai žmonės, tikėtina, dažniau susiduria su finansinėmis problemomis arba net bankrutuoja nei tie,...

Vadyba
10:33
TOP25 geriausi šių metų pasaulio darbdaviai 2

Tarp šiemet išrinktų geriausių pasaulio darbdavių – keturios Lietuvoje veikiančios bendrovės. O pirmosios...

Vadyba
07:37
Kodėl žmonės susidomi galimybe pakeisti darbdavį

Darbo rinkai kaistant tampa sunkiau išlaikyti savo darbuotojus ir rasti kitų. Tad vis dažniau geri...

Vadyba
2018.10.20
Darbuotojų mokymosi madas diktuoja „Netflix“ Premium

Šiandienos darbo aplinką turbūt geriausiai apibūdina pasakymas, jog įprasta tapo tai, kad nebeliko nieko...

Vadyba
2018.10.20
Į JAV išvykęs D. Songaila „Hooters“ barą perleido R. Javtokui 11

Krepšinio aikštelėje praeityje vienas kitą ne kartą keitę Darius Songaila ir Robertas Javtokas tokį patį...

Laisvalaikis
2018.10.19
Išsiskyrė pareigūnų profsąjungų susivienijimo ir Policijos profesinės sąjungos keliai

Nacionalinio pareigūnų profesinių sąjungų susivienijimas (NPPSS) ir Lietuvos policijos profesinė sąjunga...

Vadyba
2018.10.19
Koks turi būti vadovas, kad darbuotojai, gavę konkurento pasiūlymą, ateitų pasitarti Premium 7

Išlaikyti darbuotojus – vis svarbesnis uždavinys mažoms ir labai mažoms įmonėms, kuriose darbuotojų kaita yra...

Vadyba
2018.10.19
Daugiau nei 40 darbo pozicijų – užsienyje studijas baigusiems lietuviams

25-ios Lietuvoje veikiančios įmonės siūlo daugiau nei 40 darbo pozicijų, skirtų pritraukti užsienyje studijas...

Vadyba
2018.10.19
Kaip pradėti motyvuoti savo darbuotojus: 3 esminiai žingsniai Premium 2

Į darbą įsitraukę darbuotojai lemia geresnius finansinius rezultatus, tad kiekvieną dieną internetai mirga...

Vadyba
2018.10.19
Kuo geidžiamiausi darbdaviai motyvuoja savo darbuotojus Premium 1

Nuo kelionių į užsienį iki medicinos kabinetų – geidžiamiausi darbdaviai siūlo aibę naudų, kurios vilioja...

Vadyba
2018.10.18
„Workation“: komandą cementuoja bendros su darbu derinamos atostogos Premium 11

Įmonės nuolat ieško būdų, kaip motyvuoti darbuotojus ir paskatinti jų kūrybiškumą. Sumaišius kasdienį darbą...

Vadyba
2018.10.17
„Klaipėdos nafta“ dalį premijų darbuotojams mokės akcijomis 2

AB „Klaipėdos nafta“ nusprendė dalį metinių premijų išmokėti darbuotojams bendrovės akcijų pavidalu. Šiam...

Vadyba
2018.10.17
„Achemos grupė“ pakeitė vadovą 20

Trečiadienį koncerno „Achemos grupė“ generaliniu direktoriumi paskirtas Gintautas Kanapeckas, nuo 2014 metų...

Vadyba
2018.10.17
Planas, kaip pasiruošti mokesčių reformai 4

Nuo 2019 m. sausio 1 d. įsigaliosiantiems Valstybinio socialinio draudimo įstatymo ir Gyventojų pajamų...

Finansai
2018.10.17
„Danpower Baltic“ turi naują vadovę 11

Atsinaujinančios energetikos UAB „Danpower Baltic“ generaline direktore paskirta Aušra Ignotaitė.

Vadyba
2018.10.17
SAP konferencijoje - apie pokyčius, kurie laukia Lietuvos verslo Rėmėjo turinys 4

SAP išmaniojo verslo dienoje  bus  kalbama apie tai, kodėl sėkmingai veikiančios bendrovės tampa vis labiau...

Technologijos
2018.10.17
Naujuoju Futbolo federacijos generaliniu sekretoriumi tapo Stankevičius

Lietuvos futbolo federacijos (LFF) Vykdomasis komitetas naujuoju federacijos generaliniu sekretoriumi išrinko...

Laisvalaikis
2018.10.16
Į Lietuvos paštą atėjo dar vienas vadovas iš „Telia Lietuvos“ 12

Lietuvos pašto Verslo klientų departamentui vadovaus Robertas Žudys. Tai jau trečias vadovas, kurį Lietuvos...

Vadyba
2018.10.16
„Luminor“ turi naują personalo vadovę 9

„Luminor“ banke personalo skyriaus vadovės pareigas pradeda eiti Agnė Ignotienė.

Vadyba
2018.10.16
Suaugusiųjų karjeros pokyčiams startą duoda programavimo mokykla Rėmėjo turinys 4

Tobulėjant technologijoms ir vyraujant jaunumo kultui vyresnio amžiaus žmonės, šiandieninei darbo rinkai...

Technologijos
2018.10.16

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau