Vadovų atlyginimai Lietuvoje augo lėčiau nei darbuotojų
Darbo užmokesčio skirtumas tarp aukščiausio lygio vadovų ir žemiausios grandies darbuotojų Lietuvoje mažėja, rodo tarptautinės konsultacijų bendrovės Hay Group duomenys. Tai lėmė didėjanti emigracija ir augęs minimalus darbo užmokestis.
Po 2008 m. krizės vadovų darbo užmokestis Lietuvoje beveik nekito, kai nekvalifikuotos ar mažai kvalifikuotos darbo jėgos užmokestis kilo.
Žemiausios grandies darbuotojų atlyginimas didėjo dėl dviejų priežasčių minimalios algos kėlimo ir emigracijos. Sumažėjus žemiausios grandies darbuotojų pasiūlai, padidėjo konkurencija dėl jų, pažymi Eligijus Kajieta, Hay Group generalinis direktorius Baltijos šalims.
Hay Group duomenimis, skaičiuojant nuo 2008 m., skirtumas tarp aukščiausio lygio vadovų ir žemiausios grandies darbuotojų darbo užmokesčio Lietuvoje sumažėjo 9,4%. Dar labiau darbo užmokesčio skirtumas sumažėjo Latvijoje 12,6%.
Svetur kitaip
Pasaulyje tendencija priešinga 42 iš 63 valstybių skirtumas tarp aukščiausio lygio vadovų ir žemiausios grandies darbuotojų darbo užmokesčio nuo 2008 m. krizės padidėjo. Tai rodo Hay Group atliekamų atlyginimų tyrimų duomenys.
Pavyzdžiui, JAV skirtumas padidėjo 10,6%, Jungtinėje Karalystėje 5,3%, Vokietijoje 0,3%.
Pasak p. Kajietos, vadovų atlyginimai Lietuvoje piką pasiekė dar prieš krizę, kai aukštu darbo užmokesčiu buvo įvertinti visi ir stiprūs lyderiai, ir silpnesni. Šiuo metu vadovų bazinis darbo užmokestis stipriai nekinta: vadovai dažniau skatinami premijomis už pasiektus rezultatus, o daliai vadovų netgi tenka pasistengti norint išlaikyti esamą atlyginimų lygį, t. y. kelti kvalifikaciją ir pakartotinai pasiekiant gerų ne tik finansinių, bet ir darbuotojų įsitraukimo rezultatų.
Vakarų Europos ir JAV tendenciją didėjantį darbo užmokesčio skirtumą p. Kajieta aiškina lyderių pasiūlos trūkumu ir išaugusiais reikalavimais.
Konkurencija tarp įmonių visame pasaulyje aštrėja ir darosi globali, todėl ieškoma aukščiausio lygio lyderystės, kas galėtų vesti įmonę į geresnes pozicijas. Bendrovės pasiruošę mokėti daug už aukštą vadybos žinių rinkinį. Aukštos kvalifikacijos lyderis šiandien laikomas tas, kuris turi tarptautinės patirties ir tiesioginės patirties srityje, kurioje vadovauja. Taip pat svarbią rolę vaidina jo emocinis intelektas ir žinios šioje srityje, pastebi Hay Group generalinis direktorius Baltijos šalims.
Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos Verslo žiniose, Sodros, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.
Tema Vadyba
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti