Prezenteizmo mada: nors ir sergu, bet į darbą einu

Publikuota: 2019-03-30
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Nors darbuotojai žino, kad sergant geriau likti namuose ir gydytis, tačiau persišaldę ar pasigavę slogą vis tiek veria biurų duris. Specialistai sako, kad toks uolumas kenkia ne tik sergančiajam, bet ir aplinkiniams.

Darbo rinkoje, kur produktyvumas ir rezultatų siekimas akcentuojamas kiekviename žingsnyje, specialistai, į jų supratimu, menkus negalavimus nekreipia dėmesio ir didvyriškai laikosi darbotvarkės. Tokia elgsena, kuomet net ir sirguliuojant, einama į darbą, vadinama prezenteizmu (angl. presenteeism), rašo „Business news daily“.

Efektyvumo kaina

Po „Office Pulse“ atliktos 642 biuro darbuotojų apklausos, paaiškėjo, kad 70% respondentų sirgdami eina į darbą. Dažniausias tokio elgesio pateisinimas – baimė atsilikti nuo suplanuotų darbų grafiko. Taip atsakė 38% apklaustųjų. 30% darbuotojų tyrime dalyvavusių specialistų prisipažino, kad ligos atveju baiminasi nukentėti finansiškai, todėl gulėjimą lovoje maino į ėjimą į darbą. 10% respondentų nurodė, kad jų vadovas tikisi, kad net ir negaluodami darbuotojai bus biure.

„Kai sergantys darbuotojai eina į darbą, jie kelia tiesioginę grėsmę bendradarbiams. Tai reiškia, kad likusi komandos dalis rizikuoja susirgti, vadinasi įmonės produktyvumas ir rezultatai gali sumažėti dar labiau“, — paaiškina Stephanie Troiano, „The hire talent“ rinkodaros vadovė.

Kilnūs darbuotojų norai, kuomet sergant einama į darbą, iš tiesų gali brangiai kainuoti bendrovei. Tyrėjai iš Arizonos universiteto aiškina, kad vienas darbuotojas per 2-4 val. biure paskleidžia bakterijų ant 40-60% bendrai visų naudojamų paviršių. Tyrėjai daro išvadą, kad būtent todėl susirgimai plinta greitai, ypač uždarose erdvėse tokiose kaip biurai.

Prezenteizmas kelia pavojų ne tik kolegoms, jų šeimoms, bet yra ir finansinės sąnaudos verslui. Suskaičiuota, kad JAV ekonomikai prezenteizmas dėl sumažėjusio produktyvumo pernai kainavo 150 mlrd. USD.

Paiso ne visada

Baigiantis gripo epidemijai atliktas tyrimas parodė, kad 60% Lietuvos žmonių paisė gydytojų nurodymų ir susirgę nėjo į darbą bei nelankė mokslo įstaigų. Vieni jų dirbo ir mokėsi namuose, kiti – gydėsi bei darbus ir mokslus nustūmė į šalį. Tuo tarpu ketvirtadalis mūsų šalies gyventojų nesilaikė medikų rekomenduojamo režimo – sirgdami vyko į darbą ir dalyvavo paskaitose. Tokie duomenys paaiškėjo draudimo bendrovės „Gjensidige“ užsakymu šių metų vasario mėnesį „AC Nielsen Baltics“ atlikta reprezentatyvi šalies gyventojų apklausa.

Per gripo epidemiją šiemet namuose gydėsi ir nedirbo 38% Lietuvos žmonių, 22% sirgdami į darbą nėjo, tačiau nuo darbų neatitrūko – profesines užduotis atliko iš namų. Namuose dažniausiai gydėsi brandesni žmonės, kurių amžius – 35-54 metai.

Tyrimo rezultatai atskleidė ir kitokius sergančiųjų įpročius. Apklausos rezultatai parodė, kad 24% sergančių žmonių per šią gripo epidemiją ėjo į darbą ir lankė paskaitas.

Sirgdami – jausdami peršalimo simptomus ar užsikrėtę gripu – į darbą ar studijas gripo epidemijos laikotarpiu daugiausiai skubėjo 25-34 metų mažesnių miestų bei rajonų gyventojai. Pagrindiniai argumentai, kodėl negaluodami žmonės vis tiek eina į darbą, nurodoma baimė netekti dalies pajamų, vadovų nepasitenkinimas bei manymas, kad  darbai negali palaukti ir atitekti kolegomis.

Rūpinasi profilaktika

VŽ anksčiau rašė, kad Lietuvoje yra įmonių, atsigręžiančių į ligų profilaktiką, skatinančių darbuotojų sąmoningumą bei raginančių iš anksto pasirūpinti sveikata.

Subalansuotas maistas įmonės valgyklose, švieži vaisiai ir daržovės, galimybė per darbo pertraukėlę pasimankštinti arba pasidaryti inhaliacijų, skatinimas reguliariai tikrintis sveikatą ir sportuoti, pajutus peršalimo simptomus raginimas likti namie nereikalaujant nedarbingumo lapelio – tai tik dalis priemonių, kurias bendrovės taiko rūpindamosi darbuotojų savijauta.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 4

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 8

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 17

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06
Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams 6

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Vadyba
2019.05.06
Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“  17

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos,...

Vadyba
2019.05.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau