Darbuotojų lojalumas menksta? Konkurentai tik to ir laukia

Publikuota: 2019-03-02

Darbuotojų lojalumą įmonei silpnina vargana bendrovės vidaus kultūra. Taigi konkurentai, pasiūlę šiek tiek didesnę algą, gali lengvai persivilioti gabiausius specialistus.

Neseniai atliktoje apklausoje dalyvavo 25.000 darbuotojų, dirbančių 20 skirtingų verslo sektorių. Paaiškėjo, kad 43% respondentų sutiktų pakeisti darbovietę, jei jiems pasiūlytų 10% didesnę algą. Tokį sprendimą atsakiusieji argumentuoja paprastai – prasta įmonės kultūra. Palyginimui 2015 m. tokių menką lojalumą įmonei puoselėjančių darbuotojų skaičius buvo 23%, rašo „HR Drive“.

Detaliau nagrinėjant, kas lemia darbuotojų lojalumą įmonei, aiškėja, kad svarbi dedamoji yra pavaldinių santykiai su vadovu. O tiksliau, ar darbuotojui nuolat suteikiamas grįžtamasis ryšys apie jo darbą, ar tinkamai ir laiku pastebi pasiekimai, ar suteikiamos galimybės specialistui augti ir tobulėti bei išmėginti naujas sritis, ar skatinama darbuotojo iniciatyva ir pan. Efektyvus ir tinkamas darbuotojų patirties valdymas, pabrėžia tyrėjai, yra kritinis dėmuo, kai kalbame apie darbuotojų lojalumo ugdymą.

Įmonės vidaus kultūros svarbą patvirtina ir 2018 m. atlikta „Robert Half“ apklausa, kurioje trečdalis apklaustų darbuotojų tvirtino, jog atsisakytų patrauklaus darbo pasiūlymo, jei įmonėje, kurioje reikėtų dirbti, garsėtų prasta kultūra. Beje, vadovų požiūris irgi toks: 91% JAV įmonių vadovų, dalyvavusių apklausoje, akcentavo, kad nesamdytų prie bendrovės kultūros nepritampančio specialisto, nesvarbu, kokios aukštos kvalifikacijos jis bebūtų.

Pinigai nekompensuoja

Solveiga Grudienė, verslo konsultacijų bendrovės „Primum Esse“ direktorė, atkreipia dėmesį, kad aukštos kvalifikacijos specialistams veiklos turinys, darbo aplinka, organizacijos kultūra, santykiai su vadovu, atsakomybė yra svarbiau ir visų šių dalykų didesne alga nekompensuosi. Ponia Grudienė cituoja „Korn Ferry Institute“ 2017 m. atliktą apklausą, kurioje aiškinamasi, kodėl darbuotojai renkasi vieną ar kitą organizaciją.

23% atsakiusių teigia, kad jiems itin svarbi organizacijos kultūra, dėmesys darbuotojui, jų įtraukimas. 22% respondentų aktualios karjeros perspektyvos ir galimybė augti kaip specialistui.

19% – atlygio paketas (sveikatos draudimas, priedai). 16% aktuali įmonės reputacija ir įvaizdis rinkoje.

9% atsakiusių svarbios organizacijos vertybės ir ar jos atitinka kandidato įsitikinimus. Galiausiai respondentai minėjo lanksčias darbo sąlygas ir stabilumą.

VŽ rašė, kad daugiau dėmesio įmonės vidinės kultūros tobulinimui, skatinant įvairių grandžių darbuotojų bendradarbiavimą, puoselėjant grįžtamojo ryšio kultūrą, galima gerokai sumažinti personalo kaitą. Apie įmonės „Itab shop concept Lithuania“ patirtį, kaip per metus kardinaliai sumažinti darbuotojų kaitą, skaitykite čia.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Darbdavio įvaizdis: „Lidl“, „Lietuvos geležinkelių“ ir „Mars Lietuvos“ pamokos Premium

Šiais laikais žmonėms svarbu ne tik algos dydis, bet ir ją mokančio darbdavio reputacija. Kokių klaidų...

Vadyba
2019.04.23
Darbuotojai nori prasmingo darbo, bet retas darbdavys gali tokį pasiūlyti

Darbuotojai nori dirbti prasmingą darbą, tačiau tik nedaugelis darbdavių moka paaiškinti komandai, kokia jų...

Vadyba
2019.04.22
Darbuotojų stebėjimas: nuo klaviatūros paspaudimo iki nėštumo Premium

Vaizdo stebėjimo kameros įmonėje nėra jokia naujiena, tačiau besivystant technologijoms darbdaviai žengia...

Vadyba
2019.04.22
Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bendradarbystės centrų operatoriai plėtrą planuoja ir Lietuvoje, ir užsienyje 2

Keli bendradarbystės (angl. co-working) centrų operatoriai žada naujų vietų tiek Vilniuje, tiek Kaune. Be to,...

Statyba ir NT
2019.04.18
D. Bradausko atleidimo iš VMI vadovų pagrindimas – teisėtas

Konstitucinis Teismas (KT) nusprendė, kad buvo pakankamas teisinis pagrindas prieš dvejus metus Dainorą...

Verslo aplinka
2019.04.18
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  4

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
4 iš 10 mokslo daktarų renkasi karjerą versle, kur atlyginimai didesni 7

Nors doktorantūros studijos dažnai siejamos su akademine karjera, Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės...

Paslaugos
2019.04.15
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Didžiausias algas mokantys viešbučiai Premium 3

Aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Kelionių viešbučiai“, valdanti viešbutį...

Paslaugos
2019.04.11
„Galvų medžiotojas“: neverskite savo darbuotojų manyti, kad jie uždirba per mažai Premium 6

Jei norite, kad į darbo vietą kandidatuotų tinkamiausi darbuotojai, darbo skelbime pateikite kuo daugiau...

Gazelė
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 5

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Grėsmė verslui – asmeninės naudos siekiantys pranešėjai Premium

Nuo sausio 1 d. įsigaliojusiame Pranešėjų apsaugos įstatyme užprogramuotos tam tikros grėsmės verslui:...

Verslo aplinka
2019.04.08
Artimas lyderių ryšys su darbuotojais gali atsirūgti

Draugiški vadovo ir darbuotojų santykiai padeda komandai greičiau įgyvendinti ilgalaikius tikslus, tačiau...

Vadyba
2019.04.07
Didžiausias algas mokantys restoranai ir kavinės Premium 2

Kavinių ir restoranų versle aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Sumuštinių...

Paslaugos
2019.04.06
Bendrovės atsigręžia į tėvystės atostogų išėjusius darbuotojus Premium 4

Vaiko priežiūros atostogų išėję darbuotojai – irgi darbuotojai, pradeda suprasti Lietuvos įmonės. Jos siekia,...

Vadyba
2019.04.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau