Darbuotojų lojalumas menksta? Konkurentai tik to ir laukia

Publikuota: 2019-03-02

Darbuotojų lojalumą įmonei silpnina vargana bendrovės vidaus kultūra. Taigi konkurentai, pasiūlę šiek tiek didesnę algą, gali lengvai persivilioti gabiausius specialistus.

Neseniai atliktoje apklausoje dalyvavo 25.000 darbuotojų, dirbančių 20 skirtingų verslo sektorių. Paaiškėjo, kad 43% respondentų sutiktų pakeisti darbovietę, jei jiems pasiūlytų 10% didesnę algą. Tokį sprendimą atsakiusieji argumentuoja paprastai – prasta įmonės kultūra. Palyginimui 2015 m. tokių menką lojalumą įmonei puoselėjančių darbuotojų skaičius buvo 23%, rašo „HR Drive“.

Detaliau nagrinėjant, kas lemia darbuotojų lojalumą įmonei, aiškėja, kad svarbi dedamoji yra pavaldinių santykiai su vadovu. O tiksliau, ar darbuotojui nuolat suteikiamas grįžtamasis ryšys apie jo darbą, ar tinkamai ir laiku pastebi pasiekimai, ar suteikiamos galimybės specialistui augti ir tobulėti bei išmėginti naujas sritis, ar skatinama darbuotojo iniciatyva ir pan. Efektyvus ir tinkamas darbuotojų patirties valdymas, pabrėžia tyrėjai, yra kritinis dėmuo, kai kalbame apie darbuotojų lojalumo ugdymą.

Įmonės vidaus kultūros svarbą patvirtina ir 2018 m. atlikta „Robert Half“ apklausa, kurioje trečdalis apklaustų darbuotojų tvirtino, jog atsisakytų patrauklaus darbo pasiūlymo, jei įmonėje, kurioje reikėtų dirbti, garsėtų prasta kultūra. Beje, vadovų požiūris irgi toks: 91% JAV įmonių vadovų, dalyvavusių apklausoje, akcentavo, kad nesamdytų prie bendrovės kultūros nepritampančio specialisto, nesvarbu, kokios aukštos kvalifikacijos jis bebūtų.

Pinigai nekompensuoja

Solveiga Grudienė, verslo konsultacijų bendrovės „Primum Esse“ direktorė, atkreipia dėmesį, kad aukštos kvalifikacijos specialistams veiklos turinys, darbo aplinka, organizacijos kultūra, santykiai su vadovu, atsakomybė yra svarbiau ir visų šių dalykų didesne alga nekompensuosi. Ponia Grudienė cituoja „Korn Ferry Institute“ 2017 m. atliktą apklausą, kurioje aiškinamasi, kodėl darbuotojai renkasi vieną ar kitą organizaciją.

23% atsakiusių teigia, kad jiems itin svarbi organizacijos kultūra, dėmesys darbuotojui, jų įtraukimas. 22% respondentų aktualios karjeros perspektyvos ir galimybė augti kaip specialistui.

19% – atlygio paketas (sveikatos draudimas, priedai). 16% aktuali įmonės reputacija ir įvaizdis rinkoje.

9% atsakiusių svarbios organizacijos vertybės ir ar jos atitinka kandidato įsitikinimus. Galiausiai respondentai minėjo lanksčias darbo sąlygas ir stabilumą.

VŽ rašė, kad daugiau dėmesio įmonės vidinės kultūros tobulinimui, skatinant įvairių grandžių darbuotojų bendradarbiavimą, puoselėjant grįžtamojo ryšio kultūrą, galima gerokai sumažinti personalo kaitą. Apie įmonės „Itab shop concept Lithuania“ patirtį, kaip per metus kardinaliai sumažinti darbuotojų kaitą, skaitykite čia.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Pietų Korėjoje dėl patyčių biure darbdaviams gresia kalėjimas 

Pietų Korėja ėmėsi griežtai kovoti su patyčiomis darbe. Šalyje įvesti įstatymai pagal kuriuos priekabiautojai...

Vadyba
2019.07.17
Algos nurodymas skelbimuose suteiks daugiau skaidrumo, bet yra ir pilkoji zona Premium 3

Darbo skelbimai, kuriuose nurodytas konkretus atlyginimas, sulaukia daugiau kandidatų dėmesio. Įmonės...

Vadyba
2019.07.17
Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja paskirta D. Lurje

Konkurencijos tarybos narė Dina Lurje paskirta institucijos pirmininko pavaduotoja. Šias pareigas ji pradėjo...

Vadyba
2019.07.16
Tyrimas: blogas vadovas kenkia širdžiai 10

Naujas tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 400.000 JAV darbuotojų, rodo, kad darbo aplinka gali būti iš...

Vadyba
2019.07.15
Lietuvos oro uostų patirtis: kaip tris VĮ paversti vienu šiuolaikišku verslu Premium 6

Prieš 5 metus Vilniaus, Kauno ir Palangos oro uostus valdžiusios įmonės buvo sujungtos į vieną. Naujai...

Vadyba
2019.07.15
Kodėl atostogų ūkas išsisklaido vos praveriame biuro duris

Atostogos – metas, kai atitrūkstama nuo darbinių rūpesčių ir rutinos. Tyrimai rodo, kad trumpas poilsis vis...

Vadyba
2019.07.13
Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas  8

Liepos mėnuo yra pats atostogų įkarštis – visi skuba pailsėti prie jūros ar ežero arba išvykti į šiltus...

Vadyba
2019.07.13
Motyvacijos mados: žaidimai ir joga biure keliauja į antrą planą Premium 1

Įmonės neriasi iš kailio ieškodamos būdų, kaip motyvuoti darbuotojus. Žaidimų kambariais virtę biurai gal ir...

Vadyba
2019.07.11
Darbdaviai privalės skelbimuose nurodyti algų dydžius 57

Ketvirtadienį Seimas pritarė įstatymo projektui, kuriuo numatoma prievolė darbdaviams nurodyti darbo...

Vadyba
2019.07.11
„Luminor“ atleis mažiau darbuotojų nei planavo – 370 26

Veiklos modelį keičiantis vienas didžiausių bankų Lietuvoje „Luminor“ birželį apie atleidimą perspėjo 194...

Vadyba
2019.07.11
Registruotas nedarbas šalyje – 8% 13

Liepos 1 d. šalyje registruota 138.500 darbo neturinčių žmonių. Tai sudaro 8% šalies darbingo amžiaus...

Vadyba
2019.07.11
8 būdai, kaip atsikratyti savo geriausiais darbuotojais  Premium 2

Paprasčiausia iš darbo išeiti yra jūsų geriausiems darbuotojams. Ypač kai šiuo metu rinkoje vyrauja gerų...

Vadyba
2019.07.08
Teismas: neįgalios moters neįdarbinusi „Iki“ valdytoja pažeidė įstatymą 6

Parduotuvių tinklą „Iki“ valdanti bendrovė „Palink“ teisingai pripažinta pažeidusi įstatymą, kai atsisakė...

Prekyba
2019.07.07
Rusijoje moterims leis vairuoti vilkikus ir traktorius 11

Rusijos darbo ministerija trumpina moterims uždraustų darbų sąrašų. Naujos redakcijos sąraše vietoje...

Verslo aplinka
2019.07.06
Nuotoliniu būdu dirbantieji pluša daugiau, bet paaukštinimo sulaukia rečiau 4

Nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams tenka labiau pasistengti ir daugiau dirbti, kad būtų įvertinti nei...

Vadyba
2019.07.06
Kaip sėkmingai įvesti naujoką į įmonės kultūrą Premium 1

Sėkmingas naujoko įvedimas į darbovietę ne tik padidina jo produktyvumą, bet ir sumažina tikimybę, kad jis...

Vadyba
2019.07.05
Vasaros šventes darbuotojams keičia festivaliai Premium

Vasaros šventė gali būti puikus būdas pakurstyti pasididžiavimą įmone ir terpė darbuotojams geriau pažinti...

Vadyba
2019.07.03
Nedarbo lygis ES toliau gerina rekordus 4

Europos Sąjungoje (ES) nedarbo lygis gegužę siekė 6,3% – tai žemiausias rodiklis nuo 2000-ųjų sausio, kai...

Vadyba
2019.07.03
Vyriausybė padidino MMA  49

Nuo 2020 m. sausio 1 d. minimali mėnesio alga (MMA) Lietuvoje iki mokesčių sudarys 607 Eur ir bus 9,4%...

Verslo aplinka
2019.07.03
VMI švelnina savo poziciją dėl pensijų lengvatos, tačiau rizikos išlieka Premium

Dauguma Lietuvos gyventojų gali tikėtis ne didesnių pensijų kaip 20–35% jų buvusio atlyginimo, o situaciją...

Finansai
2019.07.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau