Algų augimas Lietuvoje metų gale sulėtėjo

Publikuota: 2019-02-26
Atnaujinta 2019-02-26 12:07

Pernai metų gale metinis algų augimas grįžo į vienaženklę zoną – ketvirtąjį ketvirtį, palyginti su tuo pačiu metu 2017 m., vidutinis užmokestis Lietuvoje pakilo 9,7%.

Spalio-gruodžio mėnesiais vidutinė alga pasiekė 970 Eur, prieš mokesčius (pagal 2018 m. mokestinę sistemą), skelbia Statistikos departamentas.

Antrąjį ir trečiąjį ketvirčius atlyginimų metinis augimas buvo šiek tiek spartesnis ir siekė atitinkamai 10,5% ir 10%.

Viešajame sektoriuje ketvirtąjį ketvirtį algos per metus paaugo 12,5%, o privačiajame – 8,3%.

Darbo užmokestis padidėjo visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, išskyrus kasybą ir karjerų eksploatavimą, kurioje sumažėjo 2,8%. Sparčiausiai atlyginimai kilo žmonių sveikatos priežiūros ir socialinio darbo srityse (18,1%).

Neto darbo užmokestis per metus šalyje išaugo 8,9%. O realioji alga, kuri įvertina infliacijos lygį, Lietuvoje padidėjo 6,2%.

Departamentas teigia, kad užmokesčio augimui per metus įtakos turėjo nuo 2018 m. sausio 1 d. padidinta minimalioji mėnesinė alga ir politikų, tarnautojų ir biudžetinių įstaigų darbuotojų algos bazinis dydis. Taip pat bendrą užmokestį kilstelėjo 2018 m. gegužės 1 d. padidintas darbo užmokestis sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams (gydytojams ir slaugytojams). 

[infogram id="3bcc149e-a264-409a-b3af-17378588ee3b" prefix="aWV" format="interactive" title="Algos IV ketvirtis"]

Perkamoji galia didės sparčiau

Tadas Povilauskas, SEB banko analitikas pastebi, kad po kelerių metų pertraukos praėjusiais metais viešajame sektoriuje vidutinis darbo užmokestis pradėjo augti gerokai sparčiau negu privačiame sektoriuje.

„Tai, matyt, buvo neišvengiama atsižvelgus į tai, kad viešajame sektoriuje praėjusių metų pradžioje algos susilygino su vidutiniu darbo užmokesčiu privačiame sektoriuje“, — rašo p. Povilauskas išplatintame komentare.

Tai, kad vidutinis atlyginimas privačiame sektoriuje auga lėčiau (pavyzdžiui, apdirbamosios pramonės įmonėse metinis pokytis buvo 7,1%), rodo didėjantį verslo atsargumą mokant darbuotojams daugiau, sako p. Povilauskas.

„Tačiau suprantama, kad darbo rinkos padėtis vis dar lieka gerokai palankesnė darbuotojams“, — prideda analitikas.

Jis pažymi, kad, preliminariais skaičiavimais, darbo našumas Lietuvoje pernai augo 2,5%. Tai yra lėčiau nei 2017 m., bet Lietuva pagal šį rodiklį išlieka viena iš ES pirmūnių. Darbo jėgos sąnaudos Lietuvoje augo keturis kartus sparčiau.

„Tiesa, šios žirklės tarp darbo sąnaudų ir darbo našumo buvo mažesnės prekes ir paslaugas eksportuojančiuose apdirbamosios pramonės ir transporto sektoriuose. Beje, didelis darbuotojų iš trečiųjų šalių srautas transporto sektoriuje veikiausiai turi pagrindinę įtaką, kodėl per metus šio sektoriaus įmonėse vidutinis darbo užmokestis paaugo tik 3,7%“, — aiškina p. Povilauskas.

Anot jo, nors svarbiausių eksportuotojams ekonomikų padėtis šių metų pradžioje tebeprastėja, išorės veiksniai verslo kol kas pernelyg negąsdina.

„Todėl ir darbo užmokesčio augimo tendencijos privačiame sektoriuje kinta lėtai, nors didesnio atsargumo ženklų galime išvysti“, — sako jis.

Kol kas SEB nekeičia šių metų 7% vidutinio darbo užmokesčio didėjimo prognozės.

„Tačiau jeigu mūsų konservatyvusis ekonomikos augimo scenarijus nepasiteisins, darbo užmokesčio prieš mokesčius augimas gali būti ir didesnis“, — teigia p. Povilauskas.

Jis taip pat atkreipia dėmesį, kad dėl didėjančio neapmokestinamojo pajamų dydžio ir platesnio jo taikymo, darbo užmokestis po mokesčių augs kur kas sparčiau – priartės prie 10%. Dėl to spartės ir gyventojų perkamosios galios augimas (darant prielaidą, kad infliacija šiemet sieks prognozuojamus 2,5%).

Nerimas dėl valdžios finansų

„Luminor“ banko vyriausioji analitikė Indrė Genytė-Pikčienė teigia, kad viešojo sektoriaus išsiveržimas algų augime – džiugina.

„Ilgą laiką didėjęs atotrūkis tarp viešojo ir privataus sektoriaus atlyginimų kenkė viešojo sektoriaus, kaip darbdavio, patrauklumui tiek dabar bandant pritraukti kvalifikuotų specialistų, tiek kalbant apie ateitį – žemi ir lėčiau nei privačiame sektoriuje augantys atlyginimai atgraso jaunimą nuo pasirinkimo dirbti viešajame sektoriuje“, — teigia p. Genytė-Pikčienė savo komentare.

Vis tik, įspėja analitikė, stebint tokius darbo užmokesčio augimo tempus pernai ir iš valdžios įsipareigojimų bei planų žinant, kad šiemet jie bus ne ką mažesni, darosi neramu.

„Valdžios finansai ne guminiai, tad kyla natūralus klausimas, ar bus jie pajėgūs tokį tempą palaikyti? Ypač žinant, kokiomis nesėkmėmis virto mėginimai reformuoti viešąjį sektorių ir efektyvinant procesus atrasti vidinių išteklių. Dveji rinkimų metai iš eilės neleidžia tikėtis jokių postūmių viešojo sektoriaus reformų srityje, tai politiškai nepatogu. Be to, ir mokestinių biudžeto pajamų augimas šiemet bus kuklesnis dėl lėtesnės nei pernai ekonominės plėtros“, — teigia p. Genytė-Pikčienė.

Jos teigimu, privačiame sektoriuje atlyginimų augimas išlieka spartus dėl įsisenėjusių darbo rinkos struktūrinių problemų: emigracijos, kvalifikuotos darbo jėgos trūkumo, lėtos ir neveiksnios perkvalifikavimo sistemos.

„Tiesa, imigracijos paūmėjimas šias darbo rinkos įtampas pernai šiek tiek sumažino. Šiemet darbo užmokesčio augimas bus taipogi labai spartus, tačiau darbdaviams atsikvėpti leidžia įgyvendinama mokestinė reforma. Dėl mėnesinės minimalios algos padidinimo poveikio ir šios mokestinės reformos įtakos darbo pajamų augimui, darbdaviai galės kelti atlyginimus kuklesniais tempais“, — rašo analitikė.

„Luminor“ šiemet tikisi 9% darbo užmokesčio prieš mokesčius augimo, tačiau kitąmet prognozuoja vangesnį – 5% – didėjimą.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kiek įmonei kainuoja toksiški darbuotojai ir kaip jų išvengti Premium 8

Toksiški darbuotojai gali būti vieni produktyviausių jūsų darbuotojų, tačiau jų daroma finansinė žala įmonei...

Vadyba
2019.05.25
Apklausa: norinčiųjų dirbti ne biure tik daugės 4

Nuotolinis darbas bei galimybė pačiam nusistatyti darbo valandas tampa nauja norma šiandienos įmonėse.

Vadyba
2019.05.25
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 8

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 9

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 17

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau